醫(yī)院人事管理中做好思想政治工作的必要性

曠娉婷

摘要：醫(yī)院內部人員涉及面較廣，特殊性較強，相對應的在從事醫(yī)院人事管理工作時會出現(xiàn)敏感度較高以及政策性較強的情況。所以，醫(yī)院在開展人事管理工作時，應當首先考慮醫(yī)院自身的特點，并結合內部人員的情況，建立人員進出自由、職務升降自由、客觀的給予相應的待遇、公開公平競爭的充滿人性化的選人用人機制。并且在黨中央的領導下，充分發(fā)揮思想政治工作對員工的積極作用，做好思想教育工作的宣傳及解析，才能在保證醫(yī)院人事管理工作順利進行的前提下，推動醫(yī)院其他各項工作穩(wěn)步向前發(fā)展。

關鍵詞：醫(yī)院;人事管理;思想政治工作

前言

思想政治工作是當代人事管理中必不可少的重要管理手段。通過說服教育、引導領悟、使用和培養(yǎng)等方式，最大限度地激發(fā)和調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的深入改革和人們對于醫(yī)療需求的提高，導致醫(yī)院思想政治工作面臨許多新的問題。思想工作如何在服務人民大眾中前進，在傳承上創(chuàng)新，表現(xiàn)出鮮明的時代特色，是現(xiàn)代思想政治工作人員們所必須去探究的問題[1]。因為只有不斷進步才可以使醫(yī)院的思想政治工作時刻保持生機和動力，才能更好的結合人事管理的各項工作，使員工與醫(yī)院共同發(fā)展、共同進步。

一、人事管理在醫(yī)院中做好思想政治工作的必要性

（一）醫(yī)院人事管理制度改革基礎是思想政治工作

不論是大型醫(yī)療人事管理體制還是小型的人事管理規(guī)章制度，都與工作人員有著切身且直觀的利益關系。因此，人事管理體制隨著醫(yī)療體制改革的深入發(fā)生著重大的變化，同時這也導致了一些醫(yī)務人員在思想和認識上發(fā)生轉變。此時，只有減小思想工作面臨改革的阻礙，才有利于推進人事改革的進程。提前開展思想政治工作，可以最大程度的減少甚至避免矛盾的產生，也能化解已經所產生的問題，為人事管理制度改革添磚加瓦[2]。同時，思想政治工作也有助于在實施人事管理工作中起到善后的作用。

醫(yī)院人事制度改革也會要求人事管理工作作出相應改變。目前的人事改革與過去有所不同，開展思想政治工作被作為一項重要內容，以便提高醫(yī)院工作人員的思想理念、道德素質和政治能力。通過提升理論知識水平，來規(guī)范日常工作行為，在面對問題時有良好的價值人生觀指引，杜絕出現(xiàn)以醫(yī)謀私等不良現(xiàn)象，真正做到為人民服務。還可以通過不同的形式加大宣傳力度，提升醫(yī)院職工的自覺，樹立愛崗敬業(yè)思想和集體榮譽感，促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

（二）思想政治工作是醫(yī)院人事管理的必要保障

隨著醫(yī)改的推進以及社會環(huán)境的不斷變化，醫(yī)院的人事管理工作中的開放性以及其局限性逐漸地顯露出來。因此，醫(yī)院人事管理工作首先要做的就是強化人事管理，與思想政治工作相結合，在以人為本的基礎上加強醫(yī)務人員與醫(yī)院的關系。具體如下：第一，為了解決醫(yī)院工作人員在思想方面存在以及已經出現(xiàn)的問題，要在思想政治工作方面進行入手，加強思想政治工作的宣傳教育，在人員的思想方面為人事管理提供強有力的支援;第二，醫(yī)院的思想政治工作會為制度方面提供規(guī)范性的指導，使規(guī)章制度以及管理方式等更加規(guī)范，也可以在管理者制定政策方針時為管理者提供明確的方向，是從制度上保障了人事管理工作的開展;第三，思想政治工作的過程，任重而道遠，這一工作的即時性并不高，需要放長眼光制定長期發(fā)展規(guī)劃，并在長期的工作開展過程中逐步深入，來保證人事管理工作的可持續(xù)發(fā)展[3]。綜上所述，我們有必要對醫(yī)院思想政治工作與人事管理工作的相互關系以及結合方法進行深入地探索和研究，以便于可以更好地使醫(yī)院人事管理工作落實、發(fā)展。

（三）思想政治工作對于醫(yī)院具有激勵、引導和凝聚的作用

第一，醫(yī)院思想政治工作主要是進行注重職業(yè)道德的教育，來指導醫(yī)院工作人員的日常工作開展。個別醫(yī)護人員為私人利益，以至于以醫(yī)謀私。需要運用正確的監(jiān)督批評等方法，引導醫(yī)護人員反省自己的所作所為，進而促進員工的行為規(guī)范性，利用生動的方法和途徑，指導醫(yī)院工作人員實現(xiàn)自我職業(yè)價值。第二，醫(yī)院思想政治工作還能將醫(yī)務人員的發(fā)展需求和醫(yī)院的發(fā)展目標進行相應結合，將醫(yī)院的工作人員凝聚在一起，樹立強烈的責任心，加強對醫(yī)院的歸屬感，提高對醫(yī)院文化的認同感，實現(xiàn)職工和醫(yī)院的共同發(fā)展。第三，在職稱、工資管理方面，利用思想政治工作的激勵作用，通過交流談心的等互動方式鼓勵和指導員工，促進人事管理工作開展順利。

二、醫(yī)院人事管理做好思想政治工作的措施

（一）重視思想工作，深入貼近員工

人事管理者應當重視思想政治工作。管理時以人為本，結合醫(yī)務人員的工作及個人特點，摒棄傳統(tǒng)的說教和面對面交流，換種教育方式才能跟接近人心。在職務晉升、人才選拔、分配績效等重要人事管理改革中，要做到公平公正，公開透明，尊重和關心每一位員工，實際體現(xiàn)思想政治工作的效果[4]。通過職工大會的方式讓員工參加到人事管理制度改革中，積極調動員工參與工作的創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工和醫(yī)院的雙贏。

（二）工作形式創(chuàng)新、提高崗位效率

當下，我國隨著各大醫(yī)院網絡數(shù)據化的深入改革，醫(yī)院人事管理模式逐步傾向于數(shù)字化，加強開展醫(yī)院人事管理中思想政治工作，以此滿足醫(yī)院人事管理制度和推進人事管理工作新發(fā)展的改革要求[5]。例如利用新媒體技術平臺、OA辦公系統(tǒng)、醫(yī)院內部網絡、微信群等多種網絡形式加強思想政治宣傳力度，豐富思想政治工作途徑，創(chuàng)新原先思想政治工作方式，從而提高醫(yī)院人事管理思想政治工作的宣傳氣氛。同時，將思想政治相關知識列入醫(yī)院人事管理崗位考核之中。此外還可以強化崗位培訓、績效考核、申報職稱、新人入職等多種人事管理形式。把握時機對相關人員進行思想政治和人事管理制度的雙重教育，整體帶動醫(yī)療人員的崗位能力的提升，發(fā)揮思想領域對工作的教育作用，確實提升各個醫(yī)院崗位的工作效率。

結語

綜上所述，新時期內，要想全面推進醫(yī)院人事管理制度改革和人事管理工作的深入，就必須在原有的人事管理工作基礎上，以思想工作為基準，優(yōu)化人事管理，確切加強人事管理中的思想政治工作，充實發(fā)揮思想政治的作用，從而更加深層次推動人事管理工作地發(fā)展與改革。

參考文獻：

[1]湯媛媛.醫(yī)院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年，2020，（13）：232.

[2]謝丹瑩. 淺談醫(yī)院思想政治工作在人力資源管理中的重要性[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2019， 000（012）：116-117.

[3]劉鵬程. 思想政治工作在醫(yī)院人事行政管理中的作用[J]. 管理觀察， 2019， 000（029）：177-178.

[4]涂詩韻. 人事管理工作中思想政治工作的重要性分析[J]. 管理學家， 2019， 000（005）：35-36.

[5]肖雅文. 人事管理工作中思想政治工作的重要性[J]. 經貿實踐， 2018，000 （013）：262.