企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究

邵廣闊

摘要：近年來，越來越多的企業(yè)開始認識到了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展的重要性，開始嘗試著將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進行有效的融合。本文對思想政治工作與企業(yè)文化進行了初步的分析，從而也進一步的探究了在融合過程中存在的各種問題，提出了促進融合的有效策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);融合

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)涵分析

企業(yè)文化也就是指的公司內(nèi)部的文化，主要是由企業(yè)內(nèi)部的整體價值觀念以及符號和處事方式等等各種因素而構(gòu)成的整體文化形象。需要企業(yè)在發(fā)展的過程中進行不斷的探索，并且形成具有自身特點的一種整體企業(yè)精神。目前在大部分企業(yè)所形成的企業(yè)文化都是具有較強創(chuàng)新性以及系統(tǒng)性、差異性的。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作是由企業(yè)自身組織進行的，為了提高企業(yè)經(jīng)濟效益和提升內(nèi)部人員的綜合思想道德素養(yǎng)而進行的思想教育工作。企業(yè)內(nèi)部開展的相關(guān)思想政治工作，是在黨的引導(dǎo)下開展的，需要跟隨國家所制定的相關(guān)方針政策進行及時有效的調(diào)整，才能夠讓其變得更加適合于企業(yè)生存和發(fā)展，促進企業(yè)的生產(chǎn)效益有效的提高，是企業(yè)生存和發(fā)展的一種方針政策。在企業(yè)發(fā)展過程中，就可以逐步發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作之間是具有差別的，以往經(jīng)常會有人將其混為一談。企業(yè)文化主要就是為了給企業(yè)的發(fā)展營造良好的文化氛圍，思想政治則主要是進行政治方面的教育，為了規(guī)范企業(yè)的發(fā)展途徑，約束內(nèi)部員工以及企業(yè)的行為。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效融合策略

（一）充分發(fā)揚民族精神，促進文化和思想的融合

企業(yè)在發(fā)展的過程中，無論處于怎樣的狀態(tài)，都會逐步形成具有自身特色的企業(yè)內(nèi)部精神。這種企業(yè)精神是在長期經(jīng)營的過程中漸漸產(chǎn)生的，而企業(yè)精神的形成與構(gòu)建，不僅僅是企業(yè)在發(fā)展中的重要目標，同時也是貫徹企業(yè)日常工作各個環(huán)節(jié)中的基本信念。通過建立起良好的企業(yè)精神能夠?qū)T工進行有效的引導(dǎo)，鼓勵員工在工作中不斷的進行，努力促進員工自身的發(fā)展和完善，讓員工變得更加的優(yōu)秀。而精神建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)中的一項重要內(nèi)容，就可以在精神建設(shè)的時候，將民族精神融入到其中。這樣不僅可以使得我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)民族精神得到發(fā)揚，同時也能夠讓我國的傳統(tǒng)民族精神得到世界的肯定，有利于提高我國的國際影響力。

例如，在我國傳統(tǒng)民族精神之中，愛國主義精神以及團結(jié)統(tǒng)一等各種偉大的精神，都可以在企業(yè)進行文化建設(shè)的時候融入到其中，并且與日常開展的企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進行有效地融合，積極的弘揚我國傳統(tǒng)民族精神。通過這樣的方式，不僅能夠讓企業(yè)內(nèi)部員工感受到傳統(tǒng)民族精神的內(nèi)涵，同時還能夠豐富企業(yè)員工的整體精神，讓員工在企業(yè)的工作過程中，精神力量變得越來越強大。由于受到傳統(tǒng)民族精神的影響，企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性將會大大的提升，因為通過傳統(tǒng)民族精神的熏陶員工就會感受到企業(yè)就是他們的家。而每一位員工都希望自己的家園能夠變得更加的繁榮，盼望著提高家園的整體實力，所以內(nèi)部員工就會不斷的努力建設(shè)自己的家園。在企業(yè)思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)融合過程中，將民族精神融入到其中是具有較為重要的意義的。所以在進行企業(yè)管理的時候，需要將我國傳統(tǒng)民族精神發(fā)揚光大，促進企業(yè)的發(fā)展和成長。

（二）堅持以人為本的方針，做好企業(yè)文化建設(shè)工作

我國在發(fā)展的過程中，為了促進國家的發(fā)展建設(shè)，發(fā)揮出黨的作用和價值，就提出了以人為本的重要發(fā)展理念和方針政策。為了將科學(xué)發(fā)展觀進行踐行和落實，就需要堅持以人為本的理念，促進我國和諧社會的構(gòu)建。在企業(yè)發(fā)展過程中，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進行有效融合是非常重要的，不僅可以推動企業(yè)內(nèi)部整體文化素養(yǎng)的提升，同時還能夠構(gòu)建起高素質(zhì)的企業(yè)團隊。所以在進行企業(yè)管理的時候，就需要堅持以人為本的理念，促進企業(yè)內(nèi)部管理人員和員工之間進行和諧的相處和交流，減少企業(yè)內(nèi)部人員之間的矛盾和摩擦。在企業(yè)文化建設(shè)的時候，需要讓內(nèi)部員工盡可能多地參與到文化建設(shè)之中，這樣就能夠有效地激發(fā)出內(nèi)部員工的主人翁意識，有利于推動企業(yè)文化建設(shè)的高效開展，從而獲得良好的企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量。只有引導(dǎo)企業(yè)員工充分的參與到文化建設(shè)之中，才能夠為企業(yè)文化建設(shè)奠定良好的群眾基礎(chǔ)，讓企業(yè)文化的內(nèi)容變得更加的豐富，推動企業(yè)建設(shè)的發(fā)展和完善。對于企業(yè)員工而言，也能夠有效提高內(nèi)部員工的自豪感，促進相關(guān)人員積極參與到文化建設(shè)之中，保障企業(yè)在激烈的市場競爭之中所擁有的實力不斷增強，提高企業(yè)的核心競爭力。

（三）以經(jīng)濟建設(shè)為基礎(chǔ)，促進文化與思想的有效融合

為了促進企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的開展，進行有效的融合，首先就需要在企業(yè)發(fā)展中把握住經(jīng)濟建設(shè)的重要內(nèi)容。根據(jù)我國的國情發(fā)展狀況，在進行企業(yè)建設(shè)的時候，需要堅持黨的基本指導(dǎo)思想以及基本路線。相對于西方的其他發(fā)達國家而言，我國的經(jīng)濟建設(shè)狀況是較為落后的，所以在進行經(jīng)濟建設(shè)的時候，需要促進企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進行有效融合。而經(jīng)濟基礎(chǔ)才能夠決定上層建筑的發(fā)展，所以企業(yè)在發(fā)展過程中需要具備良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)，才能夠有效的促進企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進行有效融合。并且大部分企業(yè)內(nèi)部員工比較關(guān)注的也是企業(yè)在經(jīng)營過程中所能夠獲得的經(jīng)濟效益，所以在進行思想政治工作開展的過程中，需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益的具體需求來制定出相應(yīng)的工作開展策略。通過這樣的方式才能夠有效地提升企業(yè)所能夠獲得的經(jīng)濟效益，引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)服務(wù)之中。在進行思想政治工作開展與企業(yè)文化建設(shè)融合的過程中，也需要認識到不能夠帶給企業(yè)經(jīng)濟運作較大的影響，打亂基本的運作規(guī)律。需要再不給企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營造成較大影響的狀況下，促進企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有序開展，加強雙方之間的融合，提高工作開展的效率，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

結(jié)束語：總的來說，為了促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立起適合企業(yè)自身特點的企業(yè)文化，做好內(nèi)部人員的思想政治工作是非常重要的。而企業(yè)文化需要經(jīng)歷較為長期的積累，才能夠逐步構(gòu)建起相關(guān)的體系，并且在企業(yè)文化建設(shè)過程中，還存在著諸多問題。但是如果將企業(yè)內(nèi)部的思想工作有效地開展，就能夠有效解決企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足之處。所以在企業(yè)發(fā)展和文化建設(shè)的過程中，就需要將文化建設(shè)與思想政治工作的開展進行有效的融合，推動企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。企業(yè)管理人員也需要根據(jù)自身發(fā)展的具體狀況不斷進行探索，選擇更加適合自身的發(fā)展道路。

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