新形勢下企業(yè)工會思想政治教育工作創(chuàng)新思考分析

摘要：我國社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，對企業(yè)思想政治教育也提高了教育要求。在當(dāng)前最新的思想指導(dǎo)下，員工權(quán)益的訴求也出現(xiàn)了一定的問題，這也給當(dāng)前形勢下的企業(yè)生產(chǎn)和思想政治工作教育帶來了一定的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為此本文將針對當(dāng)前新形勢下，對企業(yè)教育工作展開討論，力圖以更高的思想政治工作途徑，提高工會思想指導(dǎo)工作的發(fā)展力度，實現(xiàn)企業(yè)積極向上發(fā)展，更好地推進(jìn)相關(guān)工作進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：思想政治;工作創(chuàng)新;教育途徑

隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的改革不斷深化，企業(yè)工會面臨著最新的任務(wù)挑戰(zhàn)，如何在當(dāng)今最新形勢下更好的適應(yīng)時代的發(fā)展，不斷突破自身的發(fā)展訴求，在企業(yè)改革和向上發(fā)展中保持著一定的指導(dǎo)作用，推進(jìn)相關(guān)工作開展，是企業(yè)工會當(dāng)前要進(jìn)行主動思考的課題。針對當(dāng)前問題，工會要積極轉(zhuǎn)變工作方向，明確工作任務(wù)，把握相關(guān)開展的工作重點，促進(jìn)工會思想政治覺悟提升，更好的圍繞企業(yè)中心展開相關(guān)工作。

一、提高思想覺悟，構(gòu)建積極向上的員工隊伍

面對當(dāng)前最新發(fā)展的社會形勢如何脫穎而出，是所有企業(yè)需要思考的問題[1]。企業(yè)工會要做到以大局為中心服務(wù)，加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)，積極動員和引導(dǎo)員工為企業(yè)出謀劃策，保障企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，快速建立企業(yè)市場份額，提高對企業(yè)工作的重視程度，明白自己的責(zé)任和任務(wù)，不斷加強(qiáng)自身思想提升，日常工作中牢記憂患意識，在實際生產(chǎn)中保持清醒的思維，以積極的態(tài)度來應(yīng)對生活中和工作中出現(xiàn)的困境。工會要做到正面面對出現(xiàn)的問題，通過實踐調(diào)查，開展相關(guān)工作，引導(dǎo)員工樹立擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識，堅持在日常工作中做好基礎(chǔ)工作。工會要以員工的實際需求和企業(yè)的全新理念為基準(zhǔn)，努力解決企業(yè)中存在的問題，避免企業(yè)發(fā)展后勁不足的情況發(fā)生，保持積極向上的心態(tài)，要用智慧和能力來解決廣大員工的問題。同時要加強(qiáng)隊伍的素質(zhì)建設(shè)，重視對員工的培訓(xùn)力度，讓員工可以保持隨時學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷提高知識的掌握程度，提高干部的文化素質(zhì)，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)能力，讓其在崗位上可以更好的發(fā)揮其實效性，提高競爭意識，推進(jìn)知識隊伍建設(shè)，鼓勵和倡導(dǎo)員工進(jìn)行心得和反思撰寫，讓員工在實際工作中不斷反思自己的行為，提高自己的素質(zhì)，實現(xiàn)能力的轉(zhuǎn)換，把思政教育完全融入到實際生產(chǎn)，推動高素質(zhì)隊伍建設(shè)的工作。

二、注重民主理念，提高企業(yè)穩(wěn)定性

在實際工作開展中，要堅持以人為本，引導(dǎo)全員參與管理過程，推進(jìn)問題式工作方法，思考企業(yè)的發(fā)展方向，抓住薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，圍繞如何提高經(jīng)營管理手段，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序推進(jìn)[2]。在工會管理的過程中，要讓員工有機(jī)會表達(dá)自己的真實想法，提出自己的見解，針對企業(yè)的發(fā)展理念有自己獨特的觀念，激發(fā)廣大員工共同服務(wù)企業(yè)的熱情，做到一起創(chuàng)造企業(yè)價值，完善企業(yè)理念，推動企業(yè)向前發(fā)展的整體工作方向。同時工會還要學(xué)會運用一定的民主管理手段，讓大家可以暢所欲言發(fā)表自己的見解，例如可以召開民主生活會和員工述職會，設(shè)立一定的問題箱，通過吸納員工的意見，推動企業(yè)向前發(fā)展，同時還可以開展網(wǎng)絡(luò)意見收集，員工可以全方位地對企業(yè)發(fā)展作出規(guī)劃，引導(dǎo)廣大員工對企業(yè)改革做出自己的貢獻(xiàn)，同時，要對積極發(fā)表言論的員工進(jìn)行一定的獎勵，激發(fā)廣大員工想要建言獻(xiàn)策的信心和熱情。對于員工提出的意見要及時進(jìn)行反饋，對于提案的落實情況要下發(fā)到每一步，通過豐富的民主意見途徑，形成良性的企業(yè)循環(huán)系統(tǒng)，堅持對任務(wù)的監(jiān)督活動，讓員工可以切實的體會到企業(yè)想要改變的決心，讓員工融入企業(yè)管理的每一階段，營造和諧的企業(yè)氛圍。同時，引導(dǎo)和教育廣大員工要樹立信心顧全大局，正確處理個人與企業(yè)的關(guān)系，以企業(yè)利益為重，推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，讓企業(yè)的生長與個人的發(fā)展形成良性連接，推動二者共同向前。

三、設(shè)立培育制度，提高思想覺悟

用制度來約束員工行為，既是企業(yè)工會建設(shè)必不可少的條目，也是保證企業(yè)產(chǎn)生效益的重要內(nèi)容[3]。不斷完善企業(yè)的運行機(jī)制，可以有效提高員工的思想覺悟，構(gòu)建以黨員為主體廣大員工共同推進(jìn)的培育制度，推動工作進(jìn)程。對于員工的切實利益要及時給予保障，最后還要設(shè)立一定的評判機(jī)制，讓員工不斷提高自己的思想覺悟，監(jiān)督企業(yè)工會的行為。更好地構(gòu)建培訓(xùn)機(jī)制，實現(xiàn)通過培育養(yǎng)成人人參與企業(yè)管理的行為習(xí)慣，讓員工真正融入企業(yè)，不斷提高思想覺悟，提高對企業(yè)的影響力度。

結(jié)語

在新形勢下，如何做好企業(yè)工會的管理工作，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展構(gòu)建良性格局關(guān)鍵一步。企業(yè)想做好思想道德工作，必須要弘揚社會主義核心價值觀，以樹立先進(jìn)典型為發(fā)展途徑，推動工會工作開展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓員工真正融入到企業(yè)，努力打造優(yōu)秀合格的企業(yè)文化。

作者簡介：

王娟（1990.10—），女，漢族，四川攀枝花，本科，中級政工師，研究方向：思想政治工作專業(yè)文章。

作者單位：攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司廢舊物資分公司