供電所配電管理中存在的問題及解決方法

張士彬

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，人們生產(chǎn)生活過程中對電力的需求也越來越大，雖然這給供電所創(chuàng)造了更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，但對于供電所的配電管理工作來說也存在著巨大的挑戰(zhàn)。供電所只有提高配電管理水平，保證供電的效率和質(zhì)量才能更好地服務(wù)于社會(huì)發(fā)展和人民的需求。本文結(jié)合供電所配電管理現(xiàn)狀及其存在的各種問題，探討分析了解決供電管理問題的相關(guān)措施，希望能為供電所配電管理工作提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：供電所;配電管理;現(xiàn)存問題;解決措施

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，供電企業(yè)的供電所在人們的生產(chǎn)生活中發(fā)揮著不可替代的作用。作為供電企業(yè)的一個(gè)單位部門，供電所不僅維持供電企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和經(jīng)營，而且在保障人們的生產(chǎn)和生活方面，也發(fā)揮著極其重要的作用，人們的日常生產(chǎn)和生活用電量需求大部分來自供電所的供電量。但是，在實(shí)際操作過程中，供電所的配電管理制度由于存在很多問題亟待解決，一定程度上影響了人們正常的生產(chǎn)和生活。

1 供電局配電管理所存在的問題

1.1供電網(wǎng)絡(luò)組織機(jī)構(gòu)的不健全

對于農(nóng)村供電局配電管理而言，供電網(wǎng)絡(luò)組織機(jī)構(gòu)的不健全是導(dǎo)致其存在問題的主要因素。因?yàn)椴唤∪墓╇娋W(wǎng)絡(luò)組織機(jī)構(gòu)會(huì)降低居民用電的可靠性，還會(huì)導(dǎo)致一定程度的電力資源浪費(fèi)。一般來說，供電網(wǎng)絡(luò)組織機(jī)構(gòu)的不健全主要由以下幾個(gè)方面所導(dǎo)致。（1） 供電局的管理模式為粗放型管理模式。不難知道，農(nóng)村相較于城市而言，用電方式傳統(tǒng)、意識(shí)較為薄弱，經(jīng)濟(jì)也并不十分發(fā)達(dá)。若仍然對之采取粗放型管理模式，其供電可靠性無法保證，工作的隨機(jī)性也較強(qiáng)。如此，配電管理便難免會(huì)遇到問題。（2） 村領(lǐng)導(dǎo)層人員未高度重視供電網(wǎng)絡(luò)的管理，工作中的責(zé)任分工不明確，使得供電網(wǎng)絡(luò)組織機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，無法發(fā)揮出實(shí)效。

1.2 供電電網(wǎng)的基礎(chǔ)過于薄弱

盡管近些年來農(nóng)村供電網(wǎng)絡(luò)有經(jīng)過改造建設(shè)，其電壓質(zhì)量 得到了很大一定程度的提升。但總體而言，農(nóng)電電網(wǎng)的基礎(chǔ)仍然過于薄弱。也就是說，農(nóng)村電網(wǎng)仍然無法滿足所有居民日益增加的用電需求，繼而使得跳閘、停電現(xiàn)象頻發(fā)。電網(wǎng)的薄弱主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （1） 長時(shí)間供電后，電力可靠性不足，一些先進(jìn)設(shè)備無法正常運(yùn)用，這無疑是加大了配電管理工作的難度。（2） 農(nóng)村電網(wǎng)在建設(shè)中需要增設(shè)線立桿，但部分設(shè)備的阻力過大，這使得電網(wǎng)無法承受，最終便使得電壓問題無法妥善解決。

1.3 管理方法不科學(xué)，理念落后

配電管理工作的管理理念落后是全國范圍內(nèi)供電局普遍面臨的問題，這無論是對于電力傳輸還是電力市場營銷戰(zhàn)略的展開都十分不利。導(dǎo)致這種現(xiàn)象主要是因?yàn)楣╇娋指邔尤藛T在制定管理方案時(shí)并未充分考慮當(dāng)下自身的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，使得管理工作長期流于形式，最終影響到電網(wǎng)的配電質(zhì)量。而管理方式的不科學(xué)又是導(dǎo)致供電局配電工作質(zhì)量不佳的主要原因。根據(jù)分析我國電力工作者在配電工作中的現(xiàn)狀可知，配電工作的許多操作細(xì)則和安全規(guī)范條例并不符合科學(xué)制定方法， 繼而使得部分人員在具體配電工作中仍然應(yīng)用不規(guī)范的管理方式。如此，供電局的配電質(zhì)量便差強(qiáng)人意。

1.4 電網(wǎng)改造的實(shí)施難度較大

供電局的配電管理工作中，電網(wǎng)的改造是重要環(huán)節(jié)。但是當(dāng)下的電網(wǎng)改造卻面臨著實(shí)施難度大的窘境。首先，隨著農(nóng)村人口的持續(xù)增長，農(nóng)村人地矛盾便愈發(fā)突出。而電網(wǎng)的改造又必然會(huì)涉及到土地征用問題。在這樣的背景下，村民由于利益受到一定損害便會(huì)對電網(wǎng)改造產(chǎn)生抵抗情緒。其次，盡管村民對電力的需求有所提高，但是由于他們對電網(wǎng)改造的重要性認(rèn)識(shí)不足，他們并不愿意從資金方面支持電路建設(shè)，這便同樣為電網(wǎng)改造的實(shí)施增加了難度。

2 解決供電所配電管理問題的具體措施

2.1 制定嚴(yán)格的管理制度和歸責(zé)條款

要想解決供電所配電管理問題，就要從根本的制度出發(fā)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑是基礎(chǔ)發(fā)展的指路明燈。供電所要做好相關(guān)的配電管理制度和員工歸責(zé)條款的制定、完善和持續(xù)運(yùn)行。這是規(guī)范供電所工作順利開展的基礎(chǔ) 性工作，能夠使供電所的供電服務(wù)更加人性化和高效，對設(shè)施儀器的日常維護(hù)規(guī)范也能夠最大程度上保證基礎(chǔ)物資設(shè)備發(fā)揮設(shè)備儀器應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的重要作用。另外，歸責(zé)制度能夠很好的規(guī)范工作人員的操作，提高其工作的效率，減少安全事故的發(fā)生。

2.2 提高工作人員的整體素質(zhì)

提高供電所配電管理相關(guān)的工作人員整體素質(zhì)要從基礎(chǔ)的人力資源管理制度抓起，人力資源管理中具體包括了完善工作人員的工資制度、福利待遇、加班制度;增強(qiáng)工作人員的配電管理技能、操作技術(shù)的培訓(xùn)，對員工考核制度中存在較大問題的員工進(jìn)行單獨(dú)指導(dǎo)等內(nèi)容，從而提高供電所配電管理中所有工作人員的整體素質(zhì)，這樣不僅能夠保證整個(gè)供電所配電工作的順利、持續(xù)開展，也能提高供電所的配電管 理人員面對供電過程中突發(fā)問題應(yīng)急能力，能夠做到防患于 未然，保障整個(gè)供電流程的安全。

2.3 加大安全性原則的教育宣傳

安全性意識(shí)是供電所配電管理的重要事項(xiàng)，某些供電所的管理工作人員通常因?yàn)闀簳r(shí)沒有發(fā)生安全隱患、安全事故而忽略了安全性原則的重要性，相關(guān)教育宣傳沒有開展起來。員工習(xí)慣性的違規(guī)違章操作對供電所的供電服務(wù)危害影響十分巨大，嚴(yán)重威脅了員工的生命安全。由此可見，加大安全性原則的教育宣傳工作十分重要。供電所可以開展相關(guān)的安全講座、發(fā)放相關(guān)的安全資料、進(jìn)行安全操作規(guī)范培訓(xùn)等內(nèi)容，提高員工的安全意識(shí)，促進(jìn)供電所的持續(xù)、健康、有效地發(fā)展。

結(jié)束語：

針對當(dāng)前供電所配電管理現(xiàn)存的人力資源管理制度不健全、運(yùn)營管理不及時(shí)、安全生產(chǎn)管理意識(shí)薄弱，配電設(shè)備管理維護(hù)不及時(shí)以及配電網(wǎng)改造操作難度大等問題，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，健全和完善人力資源管理制度，加強(qiáng)運(yùn)營管理工作實(shí)施，增強(qiáng)安全意識(shí)，強(qiáng)化安全管理機(jī)制和安全管理水平，增加對于農(nóng)村配電工作的扶持力度，降低配電網(wǎng)改造的阻力等措施，以期促使供電所配電管理工作的正常、順利地開展。

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