淺談如何做好新時(shí)期煙草企業(yè)女工工作

楊筱可

摘要：隨著社會的不斷進(jìn)步和企業(yè)體制的變革，對婦女工作已提出了更高的要求，企業(yè)應(yīng)該解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，用新的思路、新的理念、新的方法和新的途徑來開展婦女工作，提高女工素質(zhì)，發(fā)揮女工力量，促進(jìn)企業(yè)和諧、快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;煙草企業(yè);女工工作

一、煙葉企業(yè)中制約女職工個(gè)人發(fā)展的因素

當(dāng)前，隨著煙葉企業(yè)改革的不斷深入和煙葉市場競爭日漸激烈，女職工在這激烈的競爭中，顯然處于弱勢地位。女職工的發(fā)展受到來自社會、家庭及自身心里弱勢的制約，主要表現(xiàn)在：

（一）女性自身心理弱勢的影響

很多女職工懷有依賴心理，認(rèn)為自己是女性，只要當(dāng)好家庭中的母親、妻子的角色就行了，事業(yè)上能混就混，混不下去就甘愿待崗息工只拿生活費(fèi)過日子，缺少對事業(yè)追求的信心和勇氣。

（二）女工組織力量薄弱

煙葉企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，企業(yè)組織架構(gòu)的建立也以此為基本原則。由于女工工作的服務(wù)保障性質(zhì)，女工工作與生產(chǎn)經(jīng)營等機(jī)構(gòu)相比，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)聯(lián)性較小，因此在煙葉企業(yè)對女工組織重視程度不夠，認(rèn)為女工工作可有可無，處于附屬配合地位。大多數(shù)煙葉企業(yè)中女工組織力量非常薄弱，有些企業(yè)尚未建立工會，女工組織更是無從談起，女工的合法權(quán)益難以得到維護(hù)，女工的特殊權(quán)利更難能保障。

（三）自滿心理，構(gòu)成進(jìn)取障礙

一些女職工認(rèn)為煙草企業(yè)待遇較好而滿足于“吃穿不愁”的生活狀態(tài)，自滿自足，進(jìn)取心不強(qiáng)，只求安逸舒適，不求有所作為，對如何提升自身素質(zhì)，為社會、為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富，最大可能地實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值考慮不足，對提升自身素質(zhì)缺乏動力。

（四）依附心理，構(gòu)成自立障礙

一些女職工把自己的一切寄托于丈夫，習(xí)慣于依賴和順從，“四自”意識淡薄，對提升素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)自立缺乏信心和勇氣。

二、切實(shí)做好新時(shí)期煙草企業(yè)女工工作對策

（一）加強(qiáng)黨政工合力，為女職工素質(zhì)提升打造廣闊平臺

要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以“黨建帶婦建”，不斷增強(qiáng)黨在基層女職工組織中的滲透力和影響力。要重視解決好女工干部的政治待遇，充分發(fā)揮女職工代表參政議政的作用，要把女性干部作為企業(yè)干部隊(duì)伍的重要組成部分，納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，以此帶動女職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。企業(yè)行政組織要為女職工提升素質(zhì)提供必要的物質(zhì)保障，從而使女職工創(chuàng)業(yè)成才有一個(gè)寬松的內(nèi)外部環(huán)境。工會要認(rèn)真履行依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

（二）加強(qiáng)對女工的思想政治教育，注重提升政治素質(zhì)

教育女職工要轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心，直面企業(yè)改革帶來的壓力，增強(qiáng)競爭意識和危機(jī)感。首先要認(rèn)識到個(gè)人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，要克服畏難情緒，積極參與到煙葉企業(yè)的每一項(xiàng)工作中去。要意識到不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要者只能接受被淘汰的事實(shí)。要拋棄過去時(shí)代的優(yōu)越感，接受現(xiàn)實(shí)社會激烈競爭的殘酷性。組織女職工觀看職業(yè)道德教育展、英模事跡展，開展社會主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的教育，讓廣大女工明確自己的奮斗目標(biāo)、承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。要牢固確立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，強(qiáng)化自我道德修養(yǎng)，注重在心理上構(gòu)造積極人生坐標(biāo)，正確處理好個(gè)人、家庭、集體三者的關(guān)系，擺正自己的位置。要增強(qiáng)危機(jī)感，在工作中學(xué)習(xí)，積極利用業(yè)余時(shí)間參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自己的綜合能力，以適合新形勢發(fā)展的需要。同時(shí)要樹立成功的信心，只要女職工能在企業(yè)改革和發(fā)展中開拓進(jìn)取、吃苦耐勞、自強(qiáng)不息，相信只要自己努力付出，就一定能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，就能在激烈的競爭中占有一席之地。

（三）加強(qiáng)環(huán)境營造，為女職工成長發(fā)展搭橋鋪路

隨著煙葉企業(yè)改革的不斷深入，市場競爭日益激烈，企業(yè)對每位員工的素質(zhì)要求越來越高。女職工作為煙葉企業(yè)的一部分，要不斷提升自身素質(zhì)和工作水平，充分挖掘潛能，增加技能，積極為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。另一方面不斷提高女工崗位工作的技能素質(zhì)和應(yīng)對競爭的能力素質(zhì)，把每個(gè)崗位都當(dāng)成奮斗的舞臺，把每項(xiàng)工作都作為奉獻(xiàn)的途徑，有一份熱，發(fā)一份光，努力在平凡的崗位上做出不平凡的成績。要牢固樹立艱苦奮斗的思想，自強(qiáng)不息，不甘人后，敢于面對各種壓力和挑戰(zhàn)，勇于戰(zhàn)勝各種困難和挫折，用出色的工作和優(yōu)異的成績展現(xiàn)自身的價(jià)值，贏得社會的尊重

（四）加強(qiáng)維護(hù)女工合法權(quán)益，增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女職工組織的基本職責(zé)，一要做好女工的維權(quán)工作。女工組織最重要的工作就是切實(shí)維護(hù)合法權(quán)益。要通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入工作當(dāng)中。二要深入到廣大女職工當(dāng)中，了解她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，力所能及地為困難女職工排憂解難，多辦實(shí)事，真正成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。在女職工中開展“一幫一”、“結(jié)對子”、“姐妹獻(xiàn)愛心”等活動，切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際困難;三要從政治上關(guān)心女職工，要為女職工營造良好的工作氛圍，對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優(yōu)先。四要加強(qiáng)家庭文化建設(shè)，引導(dǎo)女職工樹立科學(xué)育子、以德治家、文明立家、平安保家的人文觀，推動建設(shè)家庭關(guān)系和諧融洽，家庭環(huán)境整潔舒適、家庭生活科學(xué)健康、家庭成員全面發(fā)展的新型文明和諧家庭;五要加大普法宣傳和依法維權(quán)工作的力度，在加強(qiáng)對婦女普法宣傳教育，進(jìn)一步提高圍繞《勞動法》《婚姻法》《婦女勞動保障法》《婦女權(quán)益保障法》的學(xué)習(xí)和宣傳，提高婦女知法、懂法、用法的同時(shí)，配合有關(guān)部門加大對侵害女職工權(quán)益案件的查處，切實(shí)維護(hù)婦女合法權(quán)益。

（五）加強(qiáng)開展各類活動，增強(qiáng)女工凝聚力

女工工作者要不斷更新觀念，在活動形式的創(chuàng)新和創(chuàng)意上多征求女工意見，要結(jié)合新形勢、新知識、新技術(shù)發(fā)展的要求，在對傳統(tǒng)型競賽項(xiàng)目常抓不懈的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造出與業(yè)務(wù)特點(diǎn)相適應(yīng)，具有新形式和新內(nèi)容的競賽項(xiàng)目，使女工在參與活動中陶冶情操，增強(qiáng)自信心，在參與活動中增長知識，顯現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智。一要圍繞中心工作，積極開展“巾幗建功”競賽活動。通過女職工立足本職崗位比學(xué)習(xí)、比本領(lǐng)、比業(yè)績、比貢獻(xiàn)，提升企業(yè)和個(gè)人形象。二要深化“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮廣大婦女職工在推進(jìn)精神文明建設(shè)中的作用。三要開展有益于女職工身心健康的文體活動。要根據(jù)女工生理和心理特點(diǎn)因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。通過文體活動，使女工身體得到鍛煉，得到增強(qiáng)。

（六）加強(qiáng)做好服務(wù)工作，讓婦女充分發(fā)揮“半邊天”作用

在新形勢下做好企業(yè)女工工作，對女工干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，廣大女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要提高女工工作服務(wù)大局的能力，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工的整體素質(zhì)，使廣大女職工在企業(yè)發(fā)展中有所作為。一是要牢固樹立服務(wù)大局有所作為的思想。當(dāng)前，搶抓機(jī)遇謀發(fā)展是企業(yè)全體職工的奮斗目標(biāo)，也是女職工整體利益實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)。為此，女工工作要圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題開展“巾幗建功立業(yè)”活動，在服務(wù)大局上要有新作為，充分發(fā)揮女職工的積極作用。要教育女職工自覺維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局。二是要始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。由于女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領(lǐng)導(dǎo)特別是工會直接領(lǐng)導(dǎo)的支持。三是要明確突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學(xué)會從女職工的特點(diǎn)、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)自己工作的切入點(diǎn)，確定工作的重點(diǎn)和工作方式，發(fā)揮應(yīng)有的獨(dú)特作用。要善于深入工作實(shí)際研究新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)，善于思索，勤于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運(yùn)行機(jī)制、活動方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經(jīng)驗(yàn)。