創(chuàng)新管理對(duì)油田企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升探討

唐貴鶴

摘要：隨著市場(chǎng)一體化格局的擴(kuò)大，全球經(jīng)濟(jì)變化會(huì)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)原油交易產(chǎn)生重要影響。國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境直接關(guān)系到我國(guó)油田企業(yè)的生存與發(fā)展。油田企業(yè)在技術(shù)快速革新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中想要站穩(wěn)腳跟就必須創(chuàng)新企業(yè)管理模式，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文分析了管理創(chuàng)新對(duì)油田企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用，提出一些創(chuàng)新管理的方法與措施，希望能促進(jìn)油田企業(yè)更好的提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新管理;油田企業(yè);競(jìng)爭(zhēng)力;提升策略

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展迅猛，各個(gè)企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，要想在多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，必須要轉(zhuǎn)變觀念，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，創(chuàng)新企業(yè)管理理念，逐步的提升企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)能力，開發(fā)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，降低管理成本，調(diào)整管理思路和方向，將企業(yè)各項(xiàng)資源進(jìn)行整合，開發(fā)企業(yè)的潛力，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。作為國(guó)家重要的資源企業(yè)，油田企業(yè)更需要革新管理方法，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作與配合，推動(dòng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前行。

一、創(chuàng)新管理與油田企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)系

油田企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力需要在企業(yè)自我完善的過程中體現(xiàn)出來，企業(yè)自我完善必然需要打破傳統(tǒng)，積極創(chuàng)新，其中創(chuàng)新管理成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件。創(chuàng)新管理觀念能夠推動(dòng)企業(yè)機(jī)制改革，從市場(chǎng)觀念、信息觀念到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)略觀念、營(yíng)銷觀念、效益觀念、用人觀念等都跟隨市場(chǎng)環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整，從而應(yīng)用創(chuàng)新管理理念來引導(dǎo)油田企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，發(fā)揮先導(dǎo)作用。創(chuàng)新管理還包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，精簡(jiǎn)油田企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)有助于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，改變傳統(tǒng)繁瑣、龐大的管理組織體系，消除企業(yè)運(yùn)營(yíng)弊端，提高企業(yè)的組織決策能力，使企業(yè)輕裝上陣，以精干高效的組織結(jié)構(gòu)為企業(yè)節(jié)約成本，提高效率，從而快速提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外，創(chuàng)新管理的過程必然需要科技創(chuàng)新，油田企業(yè)要想快速發(fā)展離不開新技術(shù)的開發(fā)創(chuàng)新，這一點(diǎn)也是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。油田企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與技術(shù)和科技創(chuàng)新分不開，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，油田企業(yè)更需要信息技術(shù)來武裝自己。在油氣勘探和開發(fā)過程中應(yīng)用全新的數(shù)字化管理方法能夠大大提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和生產(chǎn)水平，有效促進(jìn)油田企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

創(chuàng)新管理是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提高企業(yè)生機(jī)和活力的源泉，不僅有效促進(jìn)油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，還能幫助企業(yè)降低生產(chǎn)的成本，協(xié)調(diào)企業(yè)各部門人員和設(shè)備，使企業(yè)更加有序的發(fā)展，穩(wěn)定企業(yè)運(yùn)營(yíng)的環(huán)境，大大提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

二、油田企業(yè)創(chuàng)新管理的方法分析

油田企業(yè)創(chuàng)新管理有助于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，如何創(chuàng)新管理方法才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，使企業(yè)的核心力量被成分利用，這是油田企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。本人根據(jù)油田企業(yè)的管理現(xiàn)狀分析以下幾點(diǎn)創(chuàng)新管理方法，希望能夠幫助油田企業(yè)構(gòu)建良好的創(chuàng)新體系，進(jìn)一步推動(dòng)油田企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升。

（一）創(chuàng)新人力資源管理制度

人才是推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的核心動(dòng)力，要想在管理方面創(chuàng)新，首先要注重以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，健全油田企業(yè)的技術(shù)人才體系。調(diào)整和優(yōu)化油田企業(yè)內(nèi)部技術(shù)性人才的組織結(jié)構(gòu)，招收和培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)人才，提高企業(yè)技術(shù)核心力量，通過組織相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升技術(shù)人才的水平和工作能力，鼓勵(lì)技術(shù)人才積極創(chuàng)新。從人力資源開發(fā)的角度出發(fā)，招收人才時(shí)根據(jù)企業(yè)的技術(shù)需要進(jìn)行選拔，完善招聘制度。從薪資待遇方面給予支持，建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，在公平公正的基礎(chǔ)上提升人力資源的管理水平，使油田企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到全面提升。

（二）建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，使企業(yè)創(chuàng)新管理工作更加有效

油田企業(yè)人員和組織機(jī)構(gòu)相對(duì)復(fù)雜，增加了管理的難度。在創(chuàng)新管理的同時(shí)需要完善管理模式，制定和組織相應(yīng)的監(jiān)督管理辦法對(duì)創(chuàng)新管理的實(shí)施過程進(jìn)行制約，防止管理工作與實(shí)際脫節(jié)，增強(qiáng)員工與管理層的溝通交流，以便及時(shí)了解創(chuàng)新管理對(duì)企業(yè)內(nèi)部造成的影響，使企業(yè)上下被緊密團(tuán)結(jié)在一起，保證管理的效果和質(zhì)量，優(yōu)化各項(xiàng)管理內(nèi)容，在開拓創(chuàng)新的同時(shí)激發(fā)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)，齊心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

（三）強(qiáng)化企業(yè)的信息化管理

為提高油田企業(yè)管理效果實(shí)施創(chuàng)新管理的同時(shí)需要擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模，必然需要先進(jìn)的管理技術(shù)和生產(chǎn)技術(shù)作為支撐，這就離不開現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，因此需要不斷強(qiáng)化企亞信息化管理來提高油田企業(yè)創(chuàng)新管理水平。信息化管理理念和方法在創(chuàng)新管理過程中的廣泛應(yīng)用，不僅能改變油田企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，還能大大消除傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)帶來的弊端，使油田企業(yè)的管理呈現(xiàn)高度集約化趨勢(shì)，通過信息資源的功效來提高企業(yè)管理的效率，從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。油田企業(yè)的投資過程風(fēng)險(xiǎn)性高，借助信息化管理使企業(yè)的研究開發(fā)過程更加合理，在技術(shù)創(chuàng)新的全過程中應(yīng)用高科技方式進(jìn)行分析研究，推進(jìn)油田企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程，提高企業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)變能力。信息化管理能隨時(shí)了解產(chǎn)品和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解全球油品技術(shù)發(fā)展情況，更有利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

（四）樹立戰(zhàn)略聯(lián)盟的管理理念

油田企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中想要站穩(wěn)腳跟，除了創(chuàng)新管理方法外還需要借助外部力量，一方面積極提升自身技術(shù)創(chuàng)新能力，另一方面需要借鑒國(guó)外先進(jìn)的發(fā)展技術(shù)，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟。因?yàn)橛吞锲髽I(yè)依靠的資源具有不可再生性，要想維持企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，就需要通過技術(shù)交換、共同生產(chǎn)等方式來構(gòu)建同盟組織。企業(yè)之間的合作能夠有效提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴實(shí)現(xiàn)聯(lián)手經(jīng)營(yíng)，使合作雙方同時(shí)實(shí)現(xiàn)共贏，該管理理念對(duì)參與企業(yè)雙方競(jìng)爭(zhēng)力提升都具有重要作用。

三、結(jié)語

油田企業(yè)通過創(chuàng)新管理可以更好的完善企業(yè)管理體制，調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，是組織構(gòu)造更加規(guī)范合理，采取現(xiàn)代信息技術(shù)從全方位的角度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行管控，大膽的實(shí)施創(chuàng)新舉措，學(xué)習(xí)全球其他企業(yè)的先進(jìn)管理方法，對(duì)自身企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源充分整合，可以有效增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為油田企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫冰慧，宋元元.企業(yè)管理提升活動(dòng)創(chuàng)新模式的探索與應(yīng)用IJ].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2019（29）：28-29.

[2]劉航.關(guān)于石油企業(yè)管理創(chuàng)新問題的思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2019（24）：10-11.

[3]張雁.石油企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展策略[J].科技視界，2019（15）：207+129.