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    分析企業(yè)人力資源管理中員工培訓工作的有效途徑

    2020-09-10 06:41:31梁惠娟
    財富生活·下半月 2020年1期
    關鍵詞:資源管理途徑

    摘要:基于市場經濟快速發(fā)展的知識經濟時代下,為了促進現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,應當深入分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中員工培訓的不足之處以及發(fā)展途徑,進一步促進現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作的深入開展,切實提高員工培訓質量與效率,能夠有效發(fā)揮出企業(yè)員工優(yōu)勢,從而進一步推動企業(yè)的可持續(xù)進展。

    關鍵詞:企業(yè)人力;資源管理;員工培訓工作;途徑

    一、引言

    當前處于知識競爭時代,企業(yè)間的競爭,歸根到底就是人才競爭,培養(yǎng)人才的重要方法就是切實做好員工培訓工作,進一步促進員工能夠為企業(yè)科學技術發(fā)展貢獻應有的力量。基于知識經濟時代下,企業(yè)員工培訓工作效果仍然是差強人意,所以導致企業(yè)培養(yǎng)的人才相比較企業(yè)的長遠發(fā)展而言,仍然有一定的不足之處,本文基于此背景下深入分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工培訓工作的重要意義以及具體的培訓方法。

    二、人力資源管理與員工培訓關系

    人力資源開發(fā)屬于連續(xù)系統(tǒng)性過程,與普通的物資有所不同,企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展,不僅要開發(fā)引進新人才,同時也應當提高人力資源管理效率。當前信息流通呈現(xiàn)高速增長的發(fā)展態(tài)勢,知識更新?lián)Q代速度較快,所以企業(yè)要想在激烈的市場競爭中可持續(xù)發(fā)展,必須要不斷地創(chuàng)新新技術、開發(fā)新產品,其中最為重要的就是更新員工的知識技能。人是最大的生產力,進行員工職業(yè)培訓,能夠使企業(yè)結合時代的發(fā)展步伐進一步提高,通過員工培訓,企業(yè)能夠根據(jù)自身發(fā)展實際情況進行差異化引導,具有一定的目的性。由于當前我國信息技術呈快速發(fā)展趨勢,企業(yè)面臨著眾多的挑戰(zhàn)和壓力,為了進一步適應社會發(fā)展變革,企業(yè)必須要培育出熟練應用信息技術以及操作新設備的專業(yè)人才,雖然也可以聘請優(yōu)秀管理人才,但是在此過程中,如果一味地引進高級人才,對企業(yè)人力資源而言是一項巨大的支出,所以最為重要的就是對企業(yè)現(xiàn)有的員工進行專業(yè)針對性培訓,不僅能夠提高員工的工作積極性,也能夠提高投資收益率,這是企業(yè)發(fā)展的重要推動力。

    三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工培訓工作的重要性

    隨著我國經濟水平不斷發(fā)展,企業(yè)間的競爭關系也在逐步加劇,要想有效保持現(xiàn)有的人力資源,在引入新進人才的同時,必須要加強員工培訓,這樣才有助于增強企業(yè)競爭能力,并為企業(yè)人力資源培訓節(jié)約成本。通過員工培訓能夠改善企業(yè)績效情況,增加企業(yè)經濟效益,調動員工的工作熱情。企業(yè)發(fā)展的重要動力就是是否能夠做好人才培訓工作,關系著企業(yè)是否能夠可持續(xù)發(fā)展?,F(xiàn)代企業(yè)進行人力資源管理,員工培訓工作,有助于提高員工隊伍的整體素質,并且有助于構建學習型企業(yè),切實提高現(xiàn)代企業(yè)勞動者的生產水平,有助于增強企業(yè)的核心競爭能力,從而促使企業(yè)以較強的綜合實力參與到激烈的發(fā)展競爭之中。所以企業(yè)必須要充分重視員工培訓工作的重要性,開展多元引導,能夠使員工自學,掌握科學知識,增強主人翁意識,同時建立敬業(yè)精神以及革新精神。

    四、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工培訓工作的具體途徑

    (一)管理人員從思想上認識員工培訓工作的重要性

    企業(yè)員工培訓工作應當以管理人員培訓工作為切入點,能夠確保管理人員從思想上正確認識到員工培訓工作的重要意義,同時管理人員能夠將企業(yè)的培訓工作以及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃有效統(tǒng)一,充分重視現(xiàn)代企業(yè)員工培訓的核心工作。通過開展循序漸進的培訓工作,進一步提高核心員工的業(yè)務素養(yǎng),保障核心員工能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻應有的力量。同時應當一定程度上的發(fā)揮管理人員的典型示范作用,管理人員能夠以身作則,引領企業(yè)其他員工共同的努力,不斷地學習,從而為企業(yè)發(fā)展形成強大的向心力和凝聚力,有助于實現(xiàn)員工共同進步,進一步推動整個企業(yè)的科學進展。

    (二)構建科學完善企業(yè)人力資源管理員工培訓機制

    企業(yè)在發(fā)展過程中,必須要根據(jù)自身發(fā)展實際情況,科學合理地進行員工發(fā)展規(guī)劃,在員工發(fā)展規(guī)劃設計過程中,必須要確保人力資源管理重點與公平性、工作的難點和重點都有所突出,這也是確保企業(yè)人力資源管理中員工培訓工作有效性的具體對策。所以在此過程中,企業(yè)必須要投入充足的資金,進一步加強現(xiàn)代人力資源管理,員工培訓的應用軟件設施,企業(yè)可以購買投影儀以及計算機等各項信息化設備,為員工培訓工作打下夯實的基礎,同時也要聘請有助于員工培訓工作開展的專業(yè)性培訓講師。通過舉辦培訓講座或者是等各類現(xiàn)場演練的方式進一步構建科學完善的,有助于促進員工培訓工作的有序開展。

    (三)充分重視員工培訓工作的多元化發(fā)展需求

    通過提前問卷調查、年度面談等各類方法,有效了解企業(yè)在發(fā)展過程中不同層次員工培訓的個性化需求,充分考慮到企業(yè)各工種、各層級、各年齡階段員工的具體情況。加強數(shù)據(jù)結果的綜合分析,制定出適合員工培訓工作完善的需求分析報告。再對分析報告進行分門別類,將相近需求進行整合,可以建立學習小組,不僅促進員工的交流,也確保培訓的多元化。

    (四)進一步改善現(xiàn)代企業(yè)員工培訓課程

    在企業(yè)員工培訓工作中,必須要有效改善當前的員工培訓課程中存在的不足之處,總的來說必須要科學分析當前企業(yè)中的崗位能力情況,對于多元化的崗位能力需求,必須有針對性地設置崗位課程內容。在此過程中,必須要充分重視培訓員工操作基本技能,同時也應當重視員工素養(yǎng)培訓,有助于促使員工能夠在職業(yè)道德以及業(yè)務技能等更多方面快速發(fā)展,最大程度上的提高員工的綜合素質。員工通過循序漸進的培訓之后,能夠提高自身的業(yè)務水平以及綜合素養(yǎng),在企業(yè)的科學發(fā)展建設中,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

    (五)完善現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工培訓經濟制度

    必須要構建科學完善的現(xiàn)代企業(yè)人力資源員工管理培訓機制,促使每位員工能夠以積極的熱情、飽滿的態(tài)度參與到員工培訓工作之中。在此過程中,企業(yè)必須要切實加強員工培訓工作與管理人員政績考核工作,能夠將員工培訓工作融入到企業(yè)人力資源管理開發(fā)之中,通過采用多元化方式,有助于促進企業(yè)管理人員充分了解員工培訓工作的重要性。同時企業(yè)也應當安排優(yōu)秀業(yè)績的員工參與員工培訓,通過循序漸進的培訓,提高員工的工作水平,獲得晉升機會,有助于激發(fā)更多員工積極工作的興致,獲取培訓機會不僅能夠促進員工培訓工作的深入開展,也能夠有效提高員工的工作積極性,使員工正確認識到培訓是員工的權利和義務,員工培訓不只是企業(yè)安排的硬性工作,更重要的是能夠促進員工自身成長,有助于員工積極踴躍的進行培訓。

    五、結束語

    結合上述內容,我們能夠總結得出知識經濟時代下,企業(yè)十分重視人才的專業(yè)技能以及綜合素質,通過人力資源管理員工培訓工作,有助于進一步促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?;谥R經濟時代下,企業(yè)員工培訓工作仍然存在一定的不足之處。再加之市場競爭十分激烈,員工培訓工作會受到眾多因素的影響,所以企業(yè)領導人員必須予以充分證實,能夠投入較多的時間和精力進一步開展員工培訓指導工作,才能夠促進企業(yè)發(fā)展,注入新的生機與活力。

    參考文獻:

    [1]徐峰: 分析企業(yè)人力資源管理中員工培訓工作的有效途徑[J]企業(yè)經濟,2016(11):45-46.

    [2]謝柯凌: 我國人力資源管理發(fā)展趨勢及對策思考[J]中國人力資源開發(fā),2017(06):64-67.

    [3]劉永安王芳,付立柱: 分析企業(yè)人力資源管理中員工培訓工作的有效途徑[J]商場現(xiàn)代化,2017(16):142-143.

    [4]林新奇:分析企業(yè)人力資源管理中員工培訓工作的有效途徑[J].人力資源2017(06):54-56.

    作者簡介:

    梁惠娟,河北經貿大學。

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