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    城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)存在的問題及對策研究

    2020-09-10 07:22:44原高麗
    環(huán)球市場 2020年3期
    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險問題對策

    原高麗

    摘要:改革開放以來,我國社會經(jīng)濟(jì)得以快速發(fā)展與進(jìn)步,其中人口流動性大的特征也愈加凸顯。隨著社會保障制度的不斷完善,養(yǎng)老保險參保人數(shù)不斷上升,而人口流動帶來的企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)問題則成為制約社會繁榮與穩(wěn)定的重要影響因素。本文就城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)存在的問題及相關(guān)對策進(jìn)行全面探討和研究,希望推動我國社會保障工作的科學(xué)有效開展。

    關(guān)鍵詞:城鎮(zhèn)企業(yè)職工;養(yǎng)老保險;轉(zhuǎn)移接續(xù);問題;對策

    養(yǎng)老保險是我國一項(xiàng)十分重要的社會保障制度,是滿足參保職工老年生活需求的穩(wěn)定資金來源,因此養(yǎng)老保險關(guān)乎著每一位參保職工的切身利益。我國人口流動性強(qiáng),許多職工往往需要面對養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)問題,如果該工作無法科學(xué)有效的完成將給參保職工帶來嚴(yán)重的損失?,F(xiàn)階段,我國政府部門十分重視養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)問題的解決,并制定了多方面政策與制度,為我國社會保障體系的科學(xué)構(gòu)建奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    一、職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)概述

    眾所周知,我國是一個人力資源大國,為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。與此同時,我們也要深刻認(rèn)知到人力資源流動帶來的一些社會問題,如參與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的群體在跨省市流動就業(yè)時面臨的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)問題,關(guān)乎著每一位勞動者的切身利益。我國政府部門十分重視人民群眾的合法權(quán)益不受侵害,并與2010年1月1日起執(zhí)行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》(以下簡稱《辦法》),為相關(guān)問題解決指明了方向。然而受客觀因素的影響,如各地養(yǎng)老保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、政策落實(shí)等,都給職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接帶來阻礙,為此需要進(jìn)一步強(qiáng)化研究工作已推進(jìn)我國社會保障制度體系的完善與落實(shí)。

    二、現(xiàn)階段養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移續(xù)接存在的問題

    (一)各地養(yǎng)老保險待遇水平存在較大差異

    《辦法》的提出,為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)提供了政策支撐,但在具體操作中仍面臨著一些問題,而首當(dāng)其沖的便是養(yǎng)老待遇問題。不可否認(rèn),我國現(xiàn)階段發(fā)展仍存在較為嚴(yán)重的不均衡性,特別是東西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平十分明顯。而企業(yè)職工個人養(yǎng)老待遇又與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性,當(dāng)東部發(fā)達(dá)地區(qū)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)時,職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇水平將大幅下降。由此可見,各地養(yǎng)老保險待遇水平的差異性是其轉(zhuǎn)移接續(xù)中不可忽視的難題。

    (二)各地區(qū)政府之間缺乏有效的調(diào)整機(jī)制

    我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險采取累計(jì)制度,并且養(yǎng)老保險收繳與支出關(guān)乎著區(qū)域政府部門的財(cái)政平衡。在此條件下,當(dāng)職工養(yǎng)老保險進(jìn)行轉(zhuǎn)移接續(xù)時,會對轉(zhuǎn)出地與轉(zhuǎn)入地的政府財(cái)政產(chǎn)生重要影響,特別是轉(zhuǎn)入地的政府部門往往需要承擔(dān)更多的責(zé)任。在各地區(qū)政府之間尚未構(gòu)建完善的調(diào)整機(jī)制的情況下,養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接已成為各地區(qū)政府財(cái)政之間利益博弈的工具,由此也給職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移續(xù)接帶來不利影響。

    (三)各地轉(zhuǎn)移接續(xù)信息校驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)存在差異

    目前,各地的企業(yè)職工養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)都已按照人力資源和社會保障部金保工程要求完成相關(guān)設(shè)置,但受客觀因素的影響,各地區(qū)養(yǎng)老保險具體數(shù)據(jù)的處理方法上仍存在一定的差異性,由此也給企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)造成影響。由于人社部平臺對信息表數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則相對簡單、兼容性強(qiáng),而地方的校驗(yàn)規(guī)則則相對復(fù)雜、針對性高,因此便會出現(xiàn)在轉(zhuǎn)出地與轉(zhuǎn)入地就養(yǎng)老保險信息是否符合規(guī)定的爭執(zhí),由此也給職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)帶來困擾。

    三、強(qiáng)化企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作的有效對策

    (一)優(yōu)化統(tǒng)籌層次及相關(guān)制度

    作為社會保障制度的重要組成部分,養(yǎng)老保險維護(hù)了我國社會繁榮穩(wěn)定發(fā)展。對于企業(yè)職工而言,養(yǎng)老保險關(guān)乎著個人的未來生存與發(fā)展,只有徹底解決養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)問題才能保障職工切身利益不受損失。為此,相關(guān)政府部分要致力于提升養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次,針對當(dāng)前工作中存在的問題加以深化研究,不斷調(diào)整和優(yōu)化相關(guān)制度,為養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)合理科學(xué)開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。具體而言,提高養(yǎng)老保險基金的流動性能夠有效降低相關(guān)風(fēng)險的發(fā)生,現(xiàn)階段的第一要務(wù)便是在實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上加快全國統(tǒng)籌步伐的推進(jìn),由此進(jìn)一步完善我國社會保障體系。此外,國家人社部門也要就養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)的相關(guān)信息材料及手續(xù)標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范與統(tǒng)一,避免因信息材料差異性造成轉(zhuǎn)移接續(xù)工作無法落實(shí)。

    (二)明確各地區(qū)政府職責(zé)劃分

    地方性保護(hù)措施是影響?zhàn)B老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利完成的重要因素,因此要想全面有效的解決轉(zhuǎn)移接續(xù)問題必須從該角度入手并加以完善。強(qiáng)化各地區(qū)政府職責(zé)劃分是有效解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)問題的重要基礎(chǔ),通過第一時間明確養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入地與轉(zhuǎn)出地的利益責(zé)任,能夠促進(jìn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利有效完成。與此同時,各地區(qū)政府部門之間也要構(gòu)建高效的調(diào)整協(xié)商機(jī)制,確保養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)中存在的糾紛能夠及時解決,這里要充分發(fā)揮中央財(cái)政部門在各地區(qū)交流溝通中的外部協(xié)調(diào)作用,并明確中央財(cái)政在企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)中的責(zé)任,以推動該工作的高質(zhì)高效開展。

    (三)建立全國性社保網(wǎng)絡(luò)中心

    信息技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用不僅推動了社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)步,同時也為政府部門工作提供了理想的服務(wù)平臺。人力資源和社會保障部金保工程是我國強(qiáng)化社會保障工作所推行的電子政府工程,具有十分光明的發(fā)展前景?,F(xiàn)階段,金保工程雖然取得了理想的成績和效果,但仍存在一些不足與發(fā)展空間。建立全國性社保網(wǎng)絡(luò)中心是金保工程的重要內(nèi)容,借助中央、省、市三級數(shù)據(jù)信息打造全國性社保網(wǎng)絡(luò)中心,能夠?yàn)槠髽I(yè)職工提供更加全面與完善的社保服務(wù)。相信隨著全國性社保網(wǎng)絡(luò)中心的構(gòu)建,我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)問題也將得到有效解決,并且推動人力資源與社會保障工作的科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展。

    四、結(jié)論

    綜上所述,城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作是一項(xiàng)亟待解決的社會難題,需要從多角度加以完善和優(yōu)化,從而制定出更加科學(xué)合理的解決對策。相信隨著相關(guān)研究工作的逐步深入,我國社會保障制度也將更加完善,為社會的繁榮穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的體制支撐。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王曉珊·關(guān)于我國養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題的探討[J].時代金融,2017(32):281-282.

    [2]曾申軍.人力資源流動中養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題研究[J].時代金融,2018(15):249-250.

    [3]劉曉宇,傅曉婷.我國基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)研究[J].中國管理信息化,2018,21(1乃:191-192.

    [4]王彩云.企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)存在問題及對策研究[J].山西農(nóng)經(jīng),2019(16):119+121.

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