國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合探討

馬春亮

摘要：新的歷史起點下，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和形式要適應(yīng)國企轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，要緊跟時代發(fā)展。做好二者的融合工作，堅持文化建設(shè)與思想政治工作齊手共抓，能夠營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。然而，如何真正找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合的著力點，從思想上以及行為上對國企員工進行引導(dǎo)和教育，需要遵循一定的規(guī)律。故此，文章就國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義進行分析，指出當(dāng)前存在的常見問題，并結(jié)合時代背景提出自己的看法，旨在為國企政工工作提供參考方向，幫助國企打造一批高素質(zhì)人才隊伍。

關(guān)鍵詞：文化建設(shè);思想政治;國有企業(yè);問題;融合

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

（一）適應(yīng)時代發(fā)展，實現(xiàn)員工職業(yè)價值

國企員工具有分散、流動的特點，其處于不同的部門，生活習(xí)慣、文化背景、心理健康水平以及思想政治素養(yǎng)也有所差異。這就決定了思想政治教育不能流于形式，而是要真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面[1]。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要推動國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。發(fā)揮文化潛移默化的作用，營造健康向上的企業(yè)工作氛圍，賦予思想政治工作新的內(nèi)涵，能夠進一步挖掘員工的潛力，減少負(fù)面情緒對員工的影響，增強員工的心理承受能力以及抗壓能力，幫助員工在奮斗中實現(xiàn)職業(yè)價值。

（二）鞏固國企發(fā)展基萬出，促進國企轉(zhuǎn)型

堅持企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育并重，對于鞏固國企發(fā)展基礎(chǔ)以及促進國企轉(zhuǎn)型意義重大。從企業(yè)內(nèi)部管理來看，企業(yè)內(nèi)部的氛圍和環(huán)境會影響員工的工作情緒、心理健康水平以及思想政治素養(yǎng)[2]。堅持文化建設(shè)與思想政治工作齊手共抓，進一步涵養(yǎng)“以人為本”的文化，纖解員工矛盾，緩解員工壓力，能夠提升企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，進而夯實基礎(chǔ)。此外，從融合的角度看待企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作，重點把握文化育人的功能，則可以增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感，為企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動力，促進國企轉(zhuǎn)型。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合中存在的問題

（一）思想政治教育機制有待完善

當(dāng)下，部分國有企業(yè)思想政治教育重點不突出，特色不明顯，沒有與當(dāng)代先進文化融合。一是內(nèi)容更新不及時，沒有及時融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論這一先進文化和先進理論，不利于對員工進行積極引導(dǎo)。二是沒有站在社會主義核心價值觀的角度對當(dāng)前社會主流文化進行介紹，難以為員工提供精神動力，影響企業(yè)文化底座、精神基座的塑造。三是對于企業(yè)制度的宣貫力度不足，不利于培養(yǎng)員工服務(wù)意識，影響制度文化建設(shè)。

（二）思想政治工作載體單一

當(dāng)前，部分政工人員開展思想政治工作的思路較為局限，仍然停留在“講政策”“念報告”“集中學(xué)習(xí)”等領(lǐng)域，缺乏創(chuàng)新思維。一是從企業(yè)文化建設(shè)的視角開展相應(yīng)的主題活動，無法做到寓教于文、寓教于樂。二是忽視從心理健康教育與法治教育的角度開展活動，沒有體現(xiàn)“以人為本”，不利于對員工進行積極引導(dǎo)，導(dǎo)致員工行為失范問題突出。

（三）榜樣作用不明顯，行為文化塑造滯后

推動國企思想政治工作與文化建設(shè)的融合，離不開榜樣作用的發(fā)揮。然而，當(dāng)前部分國有企業(yè)榜樣評選工作不科學(xué)、不完善，難以使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”，導(dǎo)致榜樣對于員工的引導(dǎo)作用不明顯，進而阻礙行為文化的塑造。一是評選榜樣的次數(shù)較少，大多為“一年一次”。二是評選的內(nèi)容單一，沒有從安全、道德、法治、敬業(yè)、奉獻以及其他角度與員工進行評選[3]。三是精神獎勵實效不突出，尚未強化獎項在績效考核、職稱評定以及晉升中的作用，存在獎勵措施偏“軟”的問題。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合的對策

（一）完善思想政治教育機制

一是要及時更新教育內(nèi)容，圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、最新政策文件、黨政方針、重要會議精神等方面對員工進行教育，增強員工使命感和政治意識。二是要站在社會主義核心價值觀的角度對員工進行教育，培養(yǎng)員工擔(dān)當(dāng)精神，強化員工辨別落后腐朽文化的能力。三是要做好企業(yè)制度宜貫工作，培養(yǎng)員工“守規(guī)矩”意識和服務(wù)意識。

（二）創(chuàng)新思想政治工作載體

新時期，以企業(yè)文化為載體進行創(chuàng)新，豐富思想政治工作的形式，從根本上提升員工政治站位，幫助員工遠離落后腐朽文化，增強先進文化的感染力。一方面，政工人員可以聯(lián)合工會或者相關(guān)部門舉辦勞動競賽、文明衛(wèi)生建設(shè)大賽、安全標(biāo)準(zhǔn)化評比大賽、社會公益活動、微電影拍攝大賽等喜聞樂見的思想政治活動。另一方面，要抓好主要矛盾，創(chuàng)新心理健康教育與法治教育的形式，開展普法活動、心理健康咨詢活動，規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)良好形象。

（三）重視榜樣作用的發(fā)揮

實踐證明，榜樣對于企業(yè)的影響重大，其能夠在企業(yè)內(nèi)部營造健康向上的競爭氛圍，潛在地影響身邊的其他員工。為此，一是要增加榜樣的評選次數(shù)，重點強化黨內(nèi)評優(yōu)、團內(nèi)評優(yōu)、部門內(nèi)評優(yōu)。不同的評選活動，可以采取不同的標(biāo)準(zhǔn)，但必須要優(yōu)先考慮思想政治因素、道德因素，不能一味強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營效益。二是豐富評選內(nèi)容，從安全、道德、法治、敬業(yè)、奉獻以及其他角度對員工進行評選，充分挖掘員工的閃光點，激勵員工繼續(xù)在生產(chǎn)經(jīng)營與生活中保持良好的精神風(fēng)貌。三是要突出精神獎勵的效用，探索將獎項應(yīng)用于績效考核、職稱評定以及晉升等領(lǐng)域，不讓“老實人”吃虧。

四、結(jié)束語

當(dāng)下，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級速度加快，內(nèi)部管理模式以及外部經(jīng)營環(huán)境都發(fā)生了變化。為此，必須要樹立正確的認(rèn)識，把握企業(yè)文化與思想政治工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，進一步為國企發(fā)展提供源源不斷的動能，引領(lǐng)國企創(chuàng)新發(fā)展。從宏觀上來看，主要是應(yīng)當(dāng)從國企戰(zhàn)略層面抓好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。從微觀上來看，則應(yīng)當(dāng)把握融合重點，開拓思路，具體而言，一是要完善思想政治教育機制;二是要創(chuàng)新思想政治工作載體;三是重視榜樣作用的發(fā)揮。

參考文獻：

[1]王慧.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進國有企業(yè)文化建設(shè)[J].科技風(fēng)，2020（04）：192.

[2]高倫.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合策略[J].企業(yè)改革與管理，2019（24）：190-191.

[3]張晨鶴，如何提高黨建思想政治工作水平促進國有企業(yè)文化建設(shè)[J].大陸橋視野，2019（11）：57-58+61.