淺談企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中如何強(qiáng)化黨建工作

王俊雅

摘要：黨建工作是企業(yè)開展工作之根本。黨建工作為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，提升企業(yè)凝聚力。黨建工作做得好，企業(yè)充滿了活力，利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文以強(qiáng)化黨建工作為主題進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：高質(zhì)量;強(qiáng)化;黨建

一、聚焦思想武裝，匯聚企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的正能量

深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，提升思想自覺和行動自覺。學(xué)習(xí)講話精神是提神補(bǔ)腦，強(qiáng)化思想理論武裝的重要抓手。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要帶頭學(xué)、帶頭講、帶頭寫心得體會，以上率下，確保講話精神入耳、入腦、入心。各級黨組織廣泛應(yīng)該利用黨委中心組、專題報告會、專題講座、知識競賽等形式宣貫學(xué)習(xí)，尤其是一線黨支部要充分利用“三會一課”強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，上下聯(lián)動，營造全體黨員干部學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、實踐系列重要講話精神的濃厚氛圍，以學(xué)習(xí)促落實，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的實效性。

扎實開展形勢任務(wù)教育，凝聚推動企業(yè)發(fā)展的磅礴力量。以“講形勢、講擔(dān)當(dāng)、講措施、講效益”為主線，及時研判國家宏觀政策新走向、新形勢、新動態(tài)，圍繞企業(yè)確定的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在逆境中宣傳奉獻(xiàn)和擔(dān)當(dāng)，在順境中講大局、講長遠(yuǎn)，引導(dǎo)職工牢固樹立打持久戰(zhàn)、打攻堅戰(zhàn)的思想。大力開展堵漏洞、反浪費(fèi)、反對大手大腳的“一堵兩反”行動和提質(zhì)、提效、提利的“三提”活動，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、愛企如家、艱苦奮斗的精神，切實解決好“自覺十制約”的問題。

二、聚焦三基建設(shè)，提升黨建工作科學(xué)化水平

在完善制度機(jī)制上下功夫。嚴(yán)格按照全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，對標(biāo)公司實際，完善制度機(jī)制，修訂公司章程，完善議事規(guī)則，健全制度標(biāo)準(zhǔn)，切實確保黨建工作抓起來有章可循，有規(guī)可依，強(qiáng)化黨建制度在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。

在補(bǔ)齊短板上下功夫。針對黨建工作存在的突出問題，可以及時開展查問題、補(bǔ)制度、補(bǔ)短板，夯實黨建工作基礎(chǔ)。從基本制度嚴(yán)起。認(rèn)真落實“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等制度，依托制度規(guī)定，規(guī)范組織生活。從基本隊伍嚴(yán)起。圍繞建強(qiáng)基層黨組織，對基層黨委書記進(jìn)行全面培訓(xùn)，對基層黨支部書記進(jìn)行輪訓(xùn)，提升履職盡責(zé)能力，提升黨務(wù)干部的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。從基礎(chǔ)工作嚴(yán)起。對基礎(chǔ)特別薄弱的黨組織，選派精干力量駐點幫扶，確保幫扶一個、對標(biāo)一個、建強(qiáng)一個，培養(yǎng)一批規(guī)范化、有特色、能戰(zhàn)斗的先進(jìn)黨支部。

在創(chuàng)新模式上下功夫。以黨員日常教育管理、發(fā)揮作用、聯(lián)系群眾為抓手，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;積極完善黨員發(fā)展的新思路，在堅持向生產(chǎn)、經(jīng)營一線和青年職工傾斜的同時，充分發(fā)揮黨員聯(lián)點成線包片的示范帶頭作用，真正讓黨員服務(wù)站成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。

三、聚焦隊伍建設(shè)，強(qiáng)化謀事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)行力

加強(qiáng)各級班子建設(shè)。聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持老中青相結(jié)合，選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營管理、作風(fēng)正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業(yè)黨建工作，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子管理監(jiān)督，堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，加強(qiáng)日?？己?、年度考核、專項考核、任期考核，推動各級黨委及班子成員把方向、做決策、管大局、保落實。實施黨支部書記“精準(zhǔn)培訓(xùn)”和“能力提升”工程，采取集中培訓(xùn)、蹲點學(xué)習(xí)、技能競賽、雙比武、雙考核等方式，提高支部書記能力和水平。

加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，健全完善素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵“五個體系”。堅持老中青相結(jié)合的梯次配備，實施“蹲苗”計劃，儲備和培養(yǎng)一批青年中層千部。全面落實干部選拔市場化選聘機(jī)制，善于在改革發(fā)展等重大考驗中識別考察干部，樹立人人皆可成才、人人盡顯其才、有才才有位的用人導(dǎo)向。落實全國干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，進(jìn)名校補(bǔ)短板，進(jìn)名企學(xué)長處，壓擔(dān)子長本事，努力打造一支有活力、有潛力后備干部隊伍，激勵廣大黨員干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。堅持人才是第一資源，著力推進(jìn)人員素質(zhì)精準(zhǔn)培訓(xùn)三年提升工程，扎實開展干部登臺授課、工程技術(shù)人員素質(zhì)提升工程，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才。暢通“三大序列，，人才成長轉(zhuǎn)化通道，推動建立管理、技術(shù)、操作三類人員職級制度，解決員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面路徑不寬、都想擠“獨(dú)木橋”的問題。培養(yǎng)一批在國家、省、行業(yè)內(nèi)叫得響的高端領(lǐng)軍人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

四、聚焦紀(jì)律建設(shè)，不斷提高全面從嚴(yán)治黨能力

尊崇黨章黨規(guī)。黨章是黨員的根本行為規(guī)范，《準(zhǔn)則》和《條例》是從嚴(yán)治黨的制度抓手。全體黨組織和廣大黨員都要尊崇黨章，自覺對照準(zhǔn)則要求，嚴(yán)格遵守“六大紀(jì)律”。

加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。要嚴(yán)明黨的紀(jì)律，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，重點防止國有企業(yè)改革和運(yùn)營中可能出現(xiàn)的國有資產(chǎn)流失問題，保證國有資產(chǎn)保值增值。堅守黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，黨委會議成為落實全面管黨治黨責(zé)任的重要平臺和途徑，企業(yè)重大事項要事先經(jīng)常委會研究討論，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動符合黨的方針政策和法律法規(guī)。

堅持抓早抓小。加強(qiáng)對黨員干部的日常管理監(jiān)督，各級黨委書記、組織部部長、組織部門多做扯袖子、咬耳朵的工作，早提醒，早打招呼，防患于未然。紀(jì)檢部門加強(qiáng)“八項規(guī)定”精神問題“四不兩直”檢查力度，抓早抓小、依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，抓出習(xí)慣、抓出常態(tài)。

加強(qiáng)黨的建設(shè)不是一句空話。必須拿出久久為功的精神，秉承發(fā)揚(yáng)“聽黨話、跟黨走”的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實，全面提升黨建工作質(zhì)量水平，為做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)提供堅強(qiáng)組織保證。

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