新時期電力企業(yè)基層工會民主管理工作研究

金豐

摘要：在當今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景中，民主思想一直深入于人們心中，對于電力企業(yè)之中的基層工會管理而言，亦是如此。為了進一步的確保電力企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展，就應當加強對于電力企業(yè)基層工會民主方面的構建力度以及重視力度?；诖?，本文將從現(xiàn)如今電力企業(yè)之中的職工特性著手，從而探尋提升電力企業(yè)中基層工會民主管理工作方面的有效方式。以促使電力企業(yè)之中的基層工會得以充分施展其所擁有的功效，從而更好的為員工負責，充分維護好每位員工所擁有的合法權益。

關鍵詞：電力企業(yè);基層工會;民主管理;新時期

基層工會在其企業(yè)的發(fā)展進程之中始終具有著十分重要的功效，并且在電力企業(yè)中尤為明顯。不過在現(xiàn)如今電力企業(yè)基層工會的實際運用進程之中，就其民主管理方面的工作而言，始終還是存有著不少的問題。對此，就應當充分依據(jù)并針對此些問題，來采取相對應的處理措施，進而對電力企業(yè)基層工會的民主管理工作予以創(chuàng)新，從而令每一位員工所擁有的合法權益皆能夠獲得充分的保障。

一、增強對于每一位員工合法權益的維護

由于電力企業(yè)內(nèi)部員工的和諧、穩(wěn)定，皆是保障電力企業(yè)發(fā)展的一項重要根本。在當前新形勢的作用之下，電力企業(yè)更應當注重加強內(nèi)部基層工會民主管理方面的工作，并將維護每一位員工的合法權益作為其工作當中的第一要務。惟有如此方可更為有效的促使電力企業(yè)之中的各項活動得以正常的開展。如若其電力企業(yè)之中員工之間所享有的待遇具有不平等現(xiàn)象，不僅會致使員工之間產(chǎn)生利益隔閡，而且還會致使電力企業(yè)的生產(chǎn)運營遭受一定的影響。所以，增強電力企業(yè)基層工會對于員工合法權益的維護工作，擁有著非常重要的現(xiàn)實性意義。對此，還應當積極的構建正面力量，比如對于表現(xiàn)優(yōu)秀、突出的員工予以相應的表彰以及獎勵，進而有利于在企業(yè)員工之間構建良性的競爭風氣以及環(huán)境。與此同時，還有利于促使電力企業(yè)之中的勞動關系更加的簡單化。因此，電力企業(yè)應當將基層工會的民主管理工作添加至其日常的工作進程之中，從而有助于保障電氣企業(yè)高成效的構建以及發(fā)展。

二、于電力企業(yè)之中構建民主和諧氛圍

電力企業(yè)之中的基層工會，其具有連接黨與企業(yè)員工的橋梁化特性，進而也承擔著維護企業(yè)員工合法權益的重要責任。對于企業(yè)基層工會而言，在目前新形勢的作用下，應當牢牢圍繞著電力企業(yè)的實際性工作展開，進而服務于大局，通過強化電力企業(yè)的基層民主管理，進而實現(xiàn)電力企業(yè)的和諧發(fā)展[1]。

由于電力企業(yè)的發(fā)展以及改革皆需要擁有平穩(wěn)安全的環(huán)境來作為其支撐基礎。因此，應當堅守電力企業(yè)基層工會所擁有的宗旨，嚴格遵循國家制定的各項法律法規(guī)，進而確切的遵循企業(yè)實施管理進程中的各項使命，以便更好的構建企業(yè)基層工會的民主管理工作，并予以有效開展。在此進程之中，還應當注重運用多樣化的途徑來落實好電力企業(yè)基層工會之中的民主管理工作，進而確保員工參與權以及監(jiān)督?jīng)Q策權方面的良好運用，進而有效確保企業(yè)員工所擁有的主人翁地位，進而有助于增強企業(yè)員工于電力企業(yè)所產(chǎn)生的認同感及其責任感。通過此種方式的運用，還能夠?qū)崟r有效的處理電力企業(yè)發(fā)展進程之中所產(chǎn)生的問題跟矛盾，進而有助于提升電力企業(yè)之中勞動關系的和諧，從而盡可能的達成電力企業(yè)跟員工之間的共建共享的關系。

此外，電力企業(yè)其基層工會組織在實施日常管理工作的進程之中，還應當對其每位員工的切實需求予以實時的關注，這也是對其基層工會實施民主管理工作創(chuàng)新的一項重要原則。確切來講，企業(yè)中的基層工會組織應當對其員工所具有的物質(zhì)需要以及相應的文化需求，皆予以實時以及持續(xù)性的關注，這也表明民主管理是一項綜合性的管理工作，不僅要為員工提供較為完備物質(zhì)保障，同時還應當完備其員工精神層面的文化保障。

三、更好地服務于電氣企業(yè)

對于電力企業(yè)而言，其不僅在當前的社會發(fā)展中擁有著十分重要的作用跟地位，同時其也是建設和諧社會的一項重要載體。對此，在實施構建和諧電力企業(yè)的進程之中，應當充分強調(diào)基層工會所具有的功效，進而在落實基層工會工作的進程之中，也應當始終堅持運用社會主義科學發(fā)展觀的方式來實施全局統(tǒng)籌、全局發(fā)展。同時，基層工會在推進工作的進程里，還應當以電力企業(yè)變革、發(fā)展全局以及電力企業(yè)生產(chǎn)運作的工作為中心，進而通過增強電力企業(yè)基層工會方面的民主管理工作，盡可能的提升企業(yè)之中每位員工的思想素質(zhì)，進而優(yōu)化基層工會所具有的服務水準，繼而推動電力企業(yè)和諧、健康的發(fā)展。

此外，還應當注重以電力企業(yè)所具有的核心競爭力作為建設中心。進而切實落實好經(jīng)濟性的技術工程，從而有助于達成企業(yè)自主創(chuàng)新以及激勵企業(yè)員工立足本職工作的成效，進而為構建和諧型的電力企業(yè)打下堅實且較為完備的物質(zhì)化基礎[2]。同時基層工會在實施作業(yè)的進程之中，還需要注重把服務于生產(chǎn)運作活動以及服務于改革活動，當做其工作的重點并予以展開，并且實施持續(xù)、深入化的技術革新以及技術競賽等具有創(chuàng)新性的員工活動，通過豐富化以及創(chuàng)新型的活動形式、主體以及內(nèi)容，從而激發(fā)電力企業(yè)員工的工作積極性，進而有效提升電力企業(yè)的生產(chǎn)運作成效，繼而有助于提升電力企業(yè)的生產(chǎn)品質(zhì)、生產(chǎn)質(zhì)量以及生產(chǎn)安全等。

四、弘揚先進文化

電力企業(yè)其基層工會在如今時代飛速發(fā)展的進程之中，也依然應當堅持其以民主為中心，所實施的民主管理工作。同時也應當適當?shù)慕Y合基層工會傳統(tǒng)管理方式中的精華，進而充分運用一切有利的方式來開展基層工會工作。通過舉辦豐富多彩的文體活動，來吸引以及引導電力企業(yè)中的員工，積極主動的參與至企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中來。從而在充分滿足電力企業(yè)基層工會民主化管理的同時，也可以令企業(yè)員工真正意義上認知到自身在基層工會之中的主人翁地位，從而進一步的有效保障其自己所具有的合法權益。

五、結語

綜合上述分析，我們得出。由于我國當前所實施的人民代表大會制度是我國的一項基本政治制度。由此可見，我國是一個具有民主化制度的社會主義國家。所以，電力企業(yè)中的基層工會在處理各項事務的進程之中，皆應當充分的展現(xiàn)“以人為本”的民主思想以及民主觀念。惟有如此，方能夠進一步的促使電力企業(yè)其員工工作的積極性、主動性得以充分、有效的施展，進而有助于電力企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]賀敏.研討企業(yè)基層工會民主管理中的工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（19）：12.

[2]陳力.電力企業(yè)基層工會民主管理工作創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（15）：194，199.