新形勢(shì)下再論企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)

丁文榕

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)得以快速進(jìn)步和發(fā)展的影響下，加快了我國企業(yè)的發(fā)展速度，并發(fā)生很大革新，而在這樣的一種形勢(shì)背景下，作為企業(yè)要想有一個(gè)更好的立足和健康穩(wěn)定發(fā)展，那么則必須要做好企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作。財(cái)會(huì)管理人員作為企業(yè)財(cái)會(huì)管理的主要實(shí)施者，其綜合素質(zhì)高低，在一定程度上能夠直接影響到財(cái)會(huì)管理質(zhì)量的好壞，所以加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員綜合素質(zhì)的提升就凸顯得尤為重要。因此，本文針對(duì)于新形勢(shì)下再論企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)進(jìn)行了詳細(xì)分析與探討，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)財(cái)會(huì)管理;人員素質(zhì);提升策略

就任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說，都需要在財(cái)會(huì)部門正常運(yùn)行的支持下才能夠得以順利完成，所以在企業(yè)管理中，財(cái)會(huì)管理可以說是其中的一個(gè)至關(guān)重要環(huán)節(jié)，發(fā)揮著非常重要的作用。在社會(huì)時(shí)代得以快速進(jìn)步和發(fā)展的影響下，企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)逐漸趨于多樣化方向發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)的財(cái)會(huì)的工作帶來了一定的難度和挑戰(zhàn)，并且對(duì)財(cái)會(huì)管理人員的能力素質(zhì)也提出了更高要求標(biāo)準(zhǔn)。筆者結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)分析了新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)現(xiàn)狀，并針對(duì)于如何提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的有效對(duì)策，提出了自己的觀點(diǎn)和意見，希望對(duì)相關(guān)企業(yè)有所幫助和指導(dǎo)。

一、新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員在素質(zhì)方面所存在的問題分析

（一）財(cái)會(huì)管理人員的理論知識(shí)水平相對(duì)較低

就財(cái)會(huì)管理人員的決策來說，在一定程度上能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)會(huì)部門的是否正常運(yùn)行有著直接影響。所以由此我們可以看出，財(cái)會(huì)管理人員對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行是如此的重要，可以說是確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的重要基礎(chǔ)和前提。作為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)管理人員，必須要有著較高的理論知識(shí)水平，只有這樣才能提高財(cái)會(huì)部門事務(wù)處理的效率。但是通過對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大部分其中的財(cái)會(huì)管理人員都未能對(duì)專業(yè)理論知識(shí)有一個(gè)全面的了解和掌握，甚至有的財(cái)會(huì)管理人員未能經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)活動(dòng)的開展，就開始直接上崗工作。在這種情況下，勢(shì)必會(huì)大大增加財(cái)會(huì)處理問題出現(xiàn)的可能性，如果財(cái)會(huì)管理人員只是憑借著自身的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行財(cái)會(huì)處理，未能以專業(yè)理論知識(shí)為依據(jù)，那么則很容易有著錯(cuò)誤的出現(xiàn)，從而對(duì)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙。

（二）財(cái)會(huì)管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)有待提升

就企業(yè)的財(cái)會(huì)管理這項(xiàng)工作來說，其特點(diǎn)具有一定的枯燥乏味，經(jīng)過長時(shí)間的工作，很容易使財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)疲憊心理，以消極的態(tài)度來對(duì)待工作，在這一情況下，則很容易有著相關(guān)問題的出現(xiàn)，甚至嚴(yán)重一些還會(huì)造成嚴(yán)重事故的發(fā)生。與此同時(shí)，很多財(cái)會(huì)管理人員針對(duì)于自身的工作職責(zé)還未能做到明確，并且消極工作現(xiàn)象也普遍存在，嚴(yán)重阻礙到企業(yè)財(cái)會(huì)部門的正常運(yùn)行。除此之外，從目前的大部分企業(yè)中我們可以看到，其財(cái)會(huì)管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)還需有待提高，而且其管理方式也缺少一定的正確性和有效性，另外在法律意識(shí)方面也相對(duì)比較薄弱，經(jīng)常會(huì)有違法行為的出現(xiàn)。

（三）財(cái)會(huì)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)較低

針對(duì)于財(cái)會(huì)管理人員這一職位來說，通常情況下都是由會(huì)計(jì)做提升而來的，其工作內(nèi)容主要就是做好一些數(shù)據(jù)信息的處理。但是就目前來看，財(cái)會(huì)管理人員還會(huì)參加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中來完成經(jīng)濟(jì)的核算工作。所以在這一過程中，經(jīng)常會(huì)有著一些處理問題的出現(xiàn)，從而為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。

除此之外，與會(huì)計(jì)核算工作相比，財(cái)會(huì)管理人員管理工作的強(qiáng)度相對(duì)較大一些，有很多企業(yè)為了減少開支，往往會(huì)出現(xiàn)一個(gè)財(cái)會(huì)管理人員身兼數(shù)職的現(xiàn)象。針對(duì)于這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，不僅大大減少了財(cái)會(huì)管理人員的學(xué)習(xí)時(shí)間，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重影響到工作質(zhì)量和效率的提高。

二、新形勢(shì)下提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的有效對(duì)策分析

（一）加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理人員管理意識(shí)的提高

一方面，作為當(dāng)今時(shí)代下的財(cái)會(huì)管理人員，必須要緊跟社會(huì)時(shí)代的發(fā)展，積極轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理工作理念，結(jié)合企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的具體實(shí)施情況，樹立現(xiàn)代化財(cái)會(huì)管理理念，以便于能夠更好的滿足企業(yè)的發(fā)展需求。另一方面，作為企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員還需要加強(qiáng)自身管理意識(shí)及相關(guān)技能水平的提高，以實(shí)現(xiàn)高效的管理工作質(zhì)量和效率，并促進(jìn)企業(yè)實(shí)力的進(jìn)一步提高。最后一方面，在新形勢(shì)背景下，需要做好企業(yè)財(cái)會(huì)的分析及預(yù)測(cè)工作，以此來企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行提供重要保障。

（二）注意財(cái)會(huì)管理人員錄用標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步提高

在新形勢(shì)這一背景下，作為企業(yè)要想進(jìn)一步提高財(cái)會(huì)管理人員的整體水平，那么則必須要適當(dāng)?shù)奶岣咂滗浻脴?biāo)準(zhǔn)，這一點(diǎn)凸顯得尤為重要。通過上述分析我們了解到，目前企業(yè)中大部分財(cái)會(huì)管理人員的理論知識(shí)水平都普遍較低，甚至都沒有經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，所以在這種情況下，使得企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的整體水平較低，并存在著嚴(yán)重差異。而要想將這一問題現(xiàn)象有一個(gè)更好的解決，那么作為企業(yè)就應(yīng)該要在原有的選拔錄用標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)奶岣?，?jiān)持以公平、公正為原則，以此來選拔出各方面都比較優(yōu)異的財(cái)會(huì)管理人員。除此之外，待選拔完成以后，還需要定期組織專業(yè)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)活動(dòng)的開展，以進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的整體能力素質(zhì)，使其能夠更好的滿足社會(huì)時(shí)代的發(fā)展需求，同時(shí)也為企業(yè)財(cái)會(huì)管理的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。在進(jìn)行企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的選拔過程中，不僅要注重專業(yè)理論知識(shí)的考察，同時(shí)還要提高對(duì)思想道德水平的重視，將其作為錄取的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，以提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的質(zhì)量和效率。

三、結(jié)束語

綜上所述，由此可見新形勢(shì)背景下加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高是如此的重要，但是通過對(duì)目前企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，其中還仍然有著一些問題和不足的存在，所以作為企業(yè)則必須要對(duì)以提高重視，并及時(shí)采取相關(guān)合理有效措施進(jìn)行解決，以提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)自身得以更好的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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