簡(jiǎn)析醫(yī)院人力成本管控及薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果

石書梅

摘要：近年來，隨著我國人民群眾收入水平提高和生活需求的逐漸提高，人們?cè)谏罟ぷ髦袑?duì)自身生命健康安全的重視逐漸提高。而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中各地私立醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)量逐年增加，對(duì)普通醫(yī)院的沖擊力越來越大，現(xiàn)如今人力成本管理和醫(yī)院薪酬激勵(lì)機(jī)制的制定是醫(yī)院在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有效地位的重要因素，因此本文主要從提高醫(yī)院人力成本管控能力、完善薪酬激勵(lì)機(jī)制方面展開相關(guān)論述。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人力成本管控;薪酬激勵(lì)機(jī)制;促進(jìn)措施;實(shí)施效果

進(jìn)入21世紀(jì)以來，人民群眾基本物質(zhì)生活得到了相應(yīng)滿足，更加注重提高自身的生命健康安全，醫(yī)院逐漸成為現(xiàn)如今人們生活中的重要基礎(chǔ)性建筑，對(duì)人民群眾生病健康安全有著重要的意義。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也逐漸成立越來越多的私立醫(yī)院，由于私立醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施配套較為齊全，環(huán)境較為舒適，對(duì)我國公立醫(yī)院的正常有序發(fā)展造成了很大打擊。因此，在現(xiàn)如今我國公立醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營中，應(yīng)該從不同方面思考自身發(fā)展中存在的問題，注重引進(jìn)越來越來越多的專業(yè)技術(shù)性人才，提高技術(shù)性人才的工資待遇，進(jìn)而在一定程度上有利于提高公辦醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、現(xiàn)如今醫(yī)院人力資源管控和薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的不利因素

（一）醫(yī)院并沒有充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要意義

在現(xiàn)如今醫(yī)院發(fā)展過程中，醫(yī)院大部分領(lǐng)導(dǎo)都是掌握一定醫(yī)療技術(shù)性的專業(yè)性人才這部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)工作的研究相對(duì)較多，但對(duì)于醫(yī)院相關(guān)制度的管理卻缺乏一定經(jīng)驗(yàn)。在醫(yī)院實(shí)際管理發(fā)展中并沒有制定科學(xué)有效的管理制度，在醫(yī)院人力資源管理方面大部分是采用傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，進(jìn)而使得醫(yī)院人力資源管控缺乏合理有效的規(guī)章制度，在一定程度上不利于促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的進(jìn)行。隨著現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展的不斷變化，在醫(yī)院人力資源管控方面應(yīng)該根據(jù)社會(huì)的不斷發(fā)展制定相關(guān)措施，一成不變的制度不利于促進(jìn)資源在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。

（二）醫(yī)院缺乏合理有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制

在醫(yī)院正常發(fā)展運(yùn)營中，醫(yī)療技術(shù)人才對(duì)醫(yī)院的發(fā)展有著重要的作用，只有在醫(yī)療隊(duì)伍相對(duì)較為充足的情況下才有利于提高病人治愈率，同時(shí)在一定程度上有利于擴(kuò)大醫(yī)院的綜合影響力。但是在現(xiàn)如今醫(yī)院實(shí)際發(fā)展過程中，對(duì)于人才的重視力度不足，對(duì)于薪酬激勵(lì)制度的重視程度不足，并沒有根據(jù)醫(yī)生的不同發(fā)展情況制定合理有效的薪資待遇調(diào)整制度，導(dǎo)致了醫(yī)院發(fā)展過程中大量醫(yī)療技術(shù)人才流失，從而不利于提高醫(yī)院的聲譽(yù)力和影響力，在一定程度上不利于促進(jìn)醫(yī)院在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利發(fā)展地位。

二、提高醫(yī)院人力成本管控力的促進(jìn)措施

（一）制定合理有效的規(guī)章制度

在醫(yī)院整體運(yùn)營和發(fā)展過程中，醫(yī)院人力資源管理部門對(duì)于醫(yī)院綜合影響力的提升有著重要的影響，因此在如今醫(yī)院部門管理工作中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于人力資源管理部門的重視程度，引導(dǎo)醫(yī)院人力資源管理部門制定合理有效的規(guī)章制度，進(jìn)而在一定程度上有利于促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理部門能夠在相對(duì)有序的工作狀態(tài)下進(jìn)行，從而防止無序混亂的管理工作局面出現(xiàn)，對(duì)醫(yī)院正常工作秩序造成破壞。

（二）完善醫(yī)院人才招聘機(jī)制

在現(xiàn)如今醫(yī)院招聘過程中，對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷水平重視程度較大，在招聘醫(yī)療技術(shù)人才時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際運(yùn)用能力造成了一定的忽視，使得應(yīng)聘者在醫(yī)院實(shí)際工作時(shí)由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有可能造成工作失誤。因此在現(xiàn)如今醫(yī)院招聘醫(yī)護(hù)人員時(shí)，應(yīng)該逐漸轉(zhuǎn)變注重學(xué)歷的傳統(tǒng)束縛，在招聘過程中綜合考慮應(yīng)聘者的綜合實(shí)力，真正為醫(yī)院選拔出掌握專業(yè)知識(shí)技能，并且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富的優(yōu)秀醫(yī)療人才，在潛移默化中為醫(yī)院后期實(shí)際運(yùn)營工作提供了有效人才資源保障在潛移默化中有利于促進(jìn)醫(yī)院在激勵(lì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。

（三）注重培養(yǎng)醫(yī)療技術(shù)人才

在現(xiàn)如今醫(yī)院實(shí)際發(fā)展過程中，醫(yī)療技術(shù)人才對(duì)于醫(yī)院整體影響力的提升重要的重要，因此，在現(xiàn)如今醫(yī)院實(shí)踐人才發(fā)展過程中，應(yīng)該注重培養(yǎng)專業(yè)技能性人才，提高醫(yī)院人才綜合影響力。例如，醫(yī)院在保證工作人員正常工作的情況下，可以定期組織相關(guān)專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)交流會(huì)，使得工作人員能夠在工作之余提高自身專業(yè)知識(shí)，為后期實(shí)際工作能力的提高提供了一定保障。同時(shí)，醫(yī)院在發(fā)展過程中應(yīng)該更加注重提高實(shí)際醫(yī)生的實(shí)踐能力，為其提供一定實(shí)踐平臺(tái)，進(jìn)而在一定程度讓有利于促進(jìn)醫(yī)院實(shí)習(xí)醫(yī)生能夠在較短的時(shí)間內(nèi)逐漸成長(zhǎng)，促進(jìn)醫(yī)院綜合師資力量提升。

三、完善醫(yī)院薪酬激勵(lì)機(jī)制的促進(jìn)措施

（一）完善醫(yī)院綜合績(jī)效評(píng)審制度

在傳統(tǒng)醫(yī)院發(fā)展過程中，醫(yī)生綜合績(jī)效評(píng)審機(jī)制相對(duì)而言較為混亂并且不充分，在一定程度上不利于促進(jìn)醫(yī)生職位評(píng)定和薪酬評(píng)定的正常進(jìn)行，因此在現(xiàn)如今醫(yī)院發(fā)展過程中，在注重提高醫(yī)生專業(yè)知識(shí)技能的同時(shí)，更應(yīng)該注重完善醫(yī)院相關(guān)綜合評(píng)審績(jī)效，從多個(gè)方面評(píng)定醫(yī)生綜合績(jī)效工作，促進(jìn)醫(yī)生在正常工作中能夠更加嚴(yán)格要求自身，盡量爭(zhēng)取在每項(xiàng)工作都做到做好，進(jìn)而在一定程度上使得醫(yī)院工作人員的工作認(rèn)真度和責(zé)任度逐漸提高，在潛移默化中也有利于提高醫(yī)院的綜合服務(wù)力度。

（二）完善醫(yī)院福利制度

在現(xiàn)如今較為激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，醫(yī)療技術(shù)人才對(duì)于醫(yī)院綜合發(fā)展實(shí)力的提升有著重要的作用。因此，在現(xiàn)如今醫(yī)院發(fā)展過程中為吸引越來越多的專業(yè)技術(shù)性人才，應(yīng)該逐漸完善醫(yī)院各項(xiàng)福利制度，提高一線醫(yī)護(hù)生活的綜合工資收入，進(jìn)而在一定程度上使得工作人員對(duì)醫(yī)院的滿意度逐漸提高，促進(jìn)口身歸屬感逐漸提高，在潛移默化中有利于促進(jìn)醫(yī)院能夠有效留住人才和培育人才，提高醫(yī)院自身發(fā)展實(shí)力。

四、結(jié)束語

總而言之，在現(xiàn)如今人民群眾生活中對(duì)自身生命健康安全的重視程度逐漸提高，各地醫(yī)院數(shù)量逐漸增多，相應(yīng)的各大醫(yī)院市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸提高。醫(yī)院想要在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，則需要注重提高自身人力資源管控力、制定科學(xué)有效的人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)更應(yīng)該注重完善自身薪資激勵(lì)機(jī)制和員工福利制度，促進(jìn)工作人員滿足感和歸屬感逐漸提高，進(jìn)而在潛移默化中有效提高醫(yī)院綜合影響效力，在激烈市場(chǎng)竟?fàn)幹姓紦?jù)有利地位。

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