高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工思想政治工作探討

譚峰

摘要：現(xiàn)如今，很多“90后”開(kāi)始步入職場(chǎng)，并逐漸發(fā)展成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主干力量。高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)改革不斷深化，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，要求加強(qiáng)員工思想政治工作。對(duì)此，本文首先對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工思想政治工作的重要性進(jìn)行介紹，然后對(duì)“90后”員工思想政治工作中的難點(diǎn)以及優(yōu)化對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)探究。

關(guān)鍵詞：高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè);“90后”員工;思想政治;重要性

在高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中十分重要的內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展會(huì)產(chǎn)生較大影響?！?0后”員工的思想理念比較特殊，應(yīng)將此作為思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象，因此，亟需對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工思想政治工作進(jìn)行深入研究。

一、高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工思想政治工作的重要性

高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)每年均需招聘青年員工，因此“90后”員工已逐漸發(fā)展成為企業(yè)的重要人才力量，“90后”員工的思想比較活躍，容易受到外界環(huán)境因素的影響嗎，因此，必須加強(qiáng)“90后”員工思想政治教育工作，提升其思想覺(jué)悟，促進(jìn)“90后”員工與企業(yè)共同發(fā)展。加強(qiáng)“90后”員工思想政治工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，能夠有效促進(jìn)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)改革發(fā)展，“90后”員工對(duì)于企業(yè)改革工作的了解并不深入，為了促進(jìn)企業(yè)順利改革，要求加強(qiáng)“90后”員工思想政治教育工作，提高其對(duì)于改革工作的了解程度。第二，能夠促進(jìn)企業(yè)管理效管理水平的提升，“9O后”員工是企業(yè)人才隊(duì)伍中十分重要的組成部分，通過(guò)加強(qiáng)“90后”員工思想政治工作，能夠營(yíng)造和諧的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。第三，可有效提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才力量對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響較大，通過(guò)加強(qiáng)員工思想政治教育工作，可提高員工思想水平以及綜合素質(zhì)，促進(jìn)青年“9O后”員工綜合素質(zhì)的提升。

二、高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工思想政治工作難點(diǎn)

由于“90后”員工所處時(shí)代比較特殊，因此，“90后”員工有自己獨(dú)特的特征，在高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工思想政治工作中，工作難點(diǎn)如下：第一，“90后”員工個(gè)性突出，90年代我國(guó)改革開(kāi)放取得較大成就，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，科學(xué)技術(shù)水平不斷提高，在此時(shí)代發(fā)展背景下，“9o后”體現(xiàn)出勇于表達(dá)自我的性格特征。第二，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，“90后”員工初入職場(chǎng)，工作時(shí)間比較短，沒(méi)有形成完善的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀，在日常工作中，在事務(wù)處理方面容易出現(xiàn)片面化問(wèn)題。第三，職業(yè)期望較高，與老員工相比，“90后”員工對(duì)于職業(yè)期望的要求比較高，如果要求其從基層做起，部分員工的心理落差較大，可能會(huì)對(duì)工作積極性造成不良影響。

三、高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“如后”員工思想政治工作優(yōu)化對(duì)策

（一）完善工作機(jī)制

高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，詳細(xì)了解“90后”員工的工作狀態(tài)，對(duì)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制以及評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，明確其工作職責(zé)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，根據(jù)國(guó)家政策以及時(shí)代發(fā)展特征，及時(shí)更新工作內(nèi)容。在對(duì)“90后”員工開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要求將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展核心作為目標(biāo)，了解“90后”員工的實(shí)際需求以及興趣愛(ài)好，促進(jìn)企業(yè)員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）實(shí)行人性化管理

高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)要求對(duì)企業(yè)員工構(gòu)成特征進(jìn)行分析，營(yíng)造和諧良好的企業(yè)氛圍，對(duì)“90后”員工加強(qiáng)人性化管理。對(duì)于剛?cè)肼毜摹?0后”員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)與其進(jìn)行深層次溝通交流，為其灌輸企業(yè)文化理念，根據(jù)員工個(gè)人特征，將其安排至合設(shè)崗位，保證人崗相適。另外，還需為企業(yè)員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)其工作效率和工作質(zhì)量的提升。除此以外，還可構(gòu)建獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況建立健全適宜的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的“90后”員工，可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)其工作積極性的提升。

（三）開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育

很多“90后”員工對(duì)于自身職業(yè)生涯規(guī)劃的重視度比較高，對(duì)此，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)“90后”員工提供個(gè)人發(fā)展空間，為其指明職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷，還可定期邀請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育。另外，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)還可采用輪崗方式，使得“90后”員工能夠詳細(xì)了解企業(yè)工作內(nèi)容以及不同崗位工作性質(zhì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)日常工作中的不足，并學(xué)習(xí)不同崗位專業(yè)知識(shí)。

（四）積極主動(dòng)溝通

在與“90后”員工進(jìn)行溝通交流時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，在溝通交流中注意求同存異、尊重為先的原則，“90后”員工的自我意識(shí)比較強(qiáng)，在溝通交流時(shí)應(yīng)注意保持人格平等，管理人員不應(yīng)采用簡(jiǎn)單粗暴的管理方式，而是多采用商量、談心的溝通技巧，對(duì)“90后”員工予以正面引導(dǎo)。第二，善于傾聽(tīng)，“90后”員工具有獨(dú)立思想，企業(yè)管理人員在與其進(jìn)行溝通交流時(shí)，應(yīng)鼓勵(lì)其發(fā)表意見(jiàn)，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)“90后”員工的意見(jiàn)和看法，在此過(guò)程中，“9O后”員工能感受到企業(yè)對(duì)于的重視度，使其在日常工作中能夠積極融入工作團(tuán)隊(duì)。第三，多采用表?yè)P(yáng)方式，對(duì)于“90后”員工應(yīng)循循善誘，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。

（五）開(kāi)展多樣化思想政治工作活動(dòng)

在對(duì)“90后”員工進(jìn)行思想政治工作政治教育時(shí)，可采用豐富多樣的教育形式，提升“90后”員工參加思想政治活動(dòng)的積極性。企業(yè)可采用網(wǎng)站、微信、微博等平臺(tái)開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)。另外，還可組織“90后”員工所感興趣的活動(dòng)形式，促進(jìn)員工之間溝通交流，在潛移默化中對(duì)“90后”員工思想意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，提升其思想覺(jué)悟。

（六）培養(yǎng)高素質(zhì)的思政教育者

通過(guò)組織具有豐富專業(yè)知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)的思想教育者對(duì)“90后”員工進(jìn)行思想教育，能夠提升“90后”員工的信服度。思想政治教育工作涉及內(nèi)容比較多，要求教育者掌握豐富的專業(yè)知識(shí)，深入研究思想政治工作相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，本文主要對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工思想政治工作要點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)探究?！?0后”員工是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要力量，在各類環(huán)境因素的影響下，“90后”員工思想意識(shí)思想形態(tài)多變，對(duì)此，必須高度重視思想政治工作，與其進(jìn)行溝通交流，詳細(xì)了解“90后”員工的內(nèi)心看法，幫助其樹(shù)立正確的思想理念，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]冀沙敏.新時(shí)期企業(yè)青年職工思想政治教育的有效策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017，5（24）：102-102.

[2]瞿飏.新形勢(shì)下青年職工思想政治工作探析與思考[J].人力資源管理，2017，2（9）：22-23.

[3]周瑾.事業(yè)單位青年職工思想政治教育的創(chuàng)新策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，4（7）：149-150.