加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

摘要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境會(huì)更加激烈和復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的任何不穩(wěn)定因素都可能影響到企業(yè)戰(zhàn)略大局目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，越是在復(fù)雜的環(huán)境下，越是要突出企業(yè)政治思想工作的效果和作用，只有一流的政治思想工作才能帶出一流的員工隊(duì)伍，才能助力于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，以多種措施來(lái)促進(jìn)其職能作用的發(fā)揮，這樣才能使企業(yè)的政治思想工作創(chuàng)造有效的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展改革提供有力保障。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工干部;隊(duì)伍建設(shè);思考

一、國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要作用

（一）提升企業(yè)思想政治建設(shè)水平

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家政府部門(mén)出資的斗右殊的企業(yè)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育是十分必要的，能夠從思想層面確保員工工作態(tài)度的準(zhǔn)確性，從而使企業(yè)保持正確的發(fā)展方向，確保企業(yè)發(fā)展的科學(xué)穩(wěn)定性。政工干部作為國(guó)企干部的重要組成部分，其思想覺(jué)悟水平與國(guó)有企業(yè)的文化發(fā)展、思想政治水平等息息相關(guān)。但在現(xiàn)有社會(huì)較為復(fù)雜且多樣的大背景下，國(guó)有企業(yè)員工受到的誘惑及接受的訊息也越來(lái)越多，從而對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部的思想建設(shè)提出了更高要求，確保其思想的穩(wěn)定性及政治工作的有效性，從而為國(guó)有企業(yè)文化的發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

（二）有助于提升國(guó)有企業(yè)員工的整體水平

經(jīng)過(guò)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，較為陳！日的觀念水平、知識(shí)系統(tǒng)等都遭受了排擠或是直接被淘汰。整體而言，國(guó)有企業(yè)員工整體的業(yè)務(wù)儲(chǔ)備及知識(shí)水平等處于中下游的水平，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于國(guó)有企業(yè)員工而言，政工干部不僅要有較高的業(yè)務(wù)水平，還要確保思想的穩(wěn)定性及先進(jìn)性。從該點(diǎn)意義來(lái)講，對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部思想隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，能夠使國(guó)有企業(yè)員工積極認(rèn)識(shí)到自己的不足，并努力提升自己的水平，從而不知不覺(jué)使全體員工的整體水平得到提升。

（三）有利于企業(yè)文化的不斷繼承及發(fā)揚(yáng)

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義在于，文化是企業(yè)所有員工共同遵守的無(wú)形資產(chǎn)基礎(chǔ)，不僅使全體員工明白企業(yè)發(fā)展的基本信條，也是企業(yè)對(duì)外形象的重要展示。在國(guó)內(nèi)外各種文化的沖擊下，企業(yè)的科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展是非常重要的前提。而對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，為確保上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就要首先確保政工干部思想的穩(wěn)定性，使其在企業(yè)發(fā)展與個(gè)人事物之間，將企業(yè)的發(fā)展放在首位，提升員工的工作責(zé)任感，從而使國(guó)有企業(yè)能夠真正為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

二、加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑

（一）樹(shù)立正確的認(rèn)知

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展政工隊(duì)伍建設(shè)之前，首先需要糾正當(dāng)前國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、政工團(tuán)隊(duì)對(duì)政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，通過(guò)宣傳教育工作，提高國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作開(kāi)展的重視程度，雖然無(wú)法從量化數(shù)據(jù)上體現(xiàn)政工干部的工作業(yè)績(jī)，但是其工作的開(kāi)展同樣為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。因此企業(yè)的管理者必須重視政工工作的開(kāi)展，將其作為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從人才培訓(xùn)、工作開(kāi)展、活動(dòng)組織等各個(gè)方面，提高國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展質(zhì)量。此外，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政工干部而言，同樣需要端正態(tài)度，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，清楚的認(rèn)識(shí)政工工作的內(nèi)容和職責(zé)，明確自己在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，通過(guò)合理的規(guī)劃工作計(jì)劃和目標(biāo)，努力提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，提高國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展質(zhì)量，用一樁樁、一件件實(shí)在的成績(jī)贏得企業(yè)的認(rèn)可。

（二）重視政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)與選拔

1.拓寬培訓(xùn)渠道：國(guó)有企業(yè)必須重視政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作的開(kāi)展，利用培訓(xùn)來(lái)選拔符合企業(yè)發(fā)展的高層次人才。一方面通過(guò)完善高端技術(shù)和人才制度，積極吸取先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，并打造政工干部交流基地，為政工干部隊(duì)伍人才培養(yǎng)提供平臺(tái)。另外一方面還需要明確國(guó)有企業(yè)人力資源部門(mén)的主要工作職責(zé)，處理完成相關(guān)人才培訓(xùn)制度的制訂外，還需要擬定政工干部?jī)?yōu)秀人才的選拔機(jī)制，結(jié)合國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，制訂相匹配的規(guī)劃以及標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理。2.深化育人機(jī)制：國(guó)有企業(yè)必須重視重點(diǎn)工程項(xiàng)目的建設(shè)，通過(guò)項(xiàng)目管理來(lái)培養(yǎng)符合國(guó)有企業(yè)發(fā)展要求的政工人員。如崗位練兵、導(dǎo)師帶徒等多種方式，培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)政工干部的實(shí)踐能力，同時(shí)還需要建立好政工干部隊(duì)伍的成長(zhǎng)檔案，從源頭就狠抓育人，促進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的人才成長(zhǎng)。3.推進(jìn)競(jìng)聘上崗制度：國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)打造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)選拔平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。尤其是國(guó)有企業(yè)思想政治工作部門(mén)的相關(guān)政工干部，應(yīng)通過(guò)崗位競(jìng)聘的方式，鼓勵(lì)符合要求的政工干部在競(jìng)爭(zhēng)中不斷成長(zhǎng)，激發(fā)他們的工作熱情，并通過(guò)優(yōu)勝劣汰，為國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的發(fā)展注入活力。

（三）企業(yè)政工干部人才管理機(jī)制的完善

1.重視政工干部隊(duì)伍崗位工作的質(zhì)量管理：國(guó)有企業(yè)在日常的管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)落實(shí)政工干部的培養(yǎng)、考察和選拔機(jī)制，要求政工人員必須在關(guān)鍵崗位上進(jìn)行鍛煉，通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，加速政工干部人才的成長(zhǎng)，同時(shí)也促進(jìn)他們朝著更加專(zhuān)業(yè)的方向不斷發(fā)展。2.推行輪崗交流;通過(guò)輪崗交流模式的開(kāi)展，使得國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工干部實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部的流動(dòng)，一方面可以幫助政工干部在輪崗交流過(guò)程中，找到更適合自己的崗位，實(shí)現(xiàn)“人崗結(jié)合”。另外一方面還能全面的提高政工干部的綜合素質(zhì)能力，提高其對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的了解程度，提高他們專(zhuān)業(yè)技能的全面性。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)新形勢(shì)下從事政治思想工作只有不斷加強(qiáng)政工干部的建設(shè)才能夠順應(yīng)時(shí)代的潮流，同時(shí)也能夠有效的提高員工的政治思想素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極大的促進(jìn)作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有對(duì)此不斷的重視、創(chuàng)新和改進(jìn)才能營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，讓企業(yè)在健康的環(huán)境下不斷發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：覃春雪（1987-），女，壯族，廣西天峨人，本科，助理工程師，研究方向：主要從事辦公室及人力資源部工作。