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    關(guān)于穩(wěn)定高素質(zhì)高技能人才隊(duì)伍的探究

    2020-09-10 07:22:44王海玲
    環(huán)球市場 2020年8期
    關(guān)鍵詞:探究策略

    王海玲

    摘要:隨著時(shí)代背景的不斷更新,國家對穩(wěn)定高素質(zhì)高技能人才隊(duì)伍的要求也在不斷更新,人才隊(duì)伍的管理模式和方法也越來新穎;由于人才直接影響著各個(gè)企業(yè)的發(fā)展,因此企業(yè)對高素質(zhì)的人才隊(duì)伍建設(shè)要求也越來越嚴(yán)格,所以穩(wěn)定高素質(zhì)高技能人才隊(duì)伍探究對經(jīng)濟(jì)的和社會的發(fā)展有著重要意義。文章主要從企業(yè)發(fā)展的角度去探究分析高素質(zhì)人才隊(duì)伍的建設(shè),從多方面入手提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì);重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng),制訂行之有效的用人機(jī)制,從而提升其在企業(yè)的穩(wěn)定性,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高素質(zhì)高技能人才;穩(wěn)定;策略;探究

    一、穩(wěn)定高素質(zhì)高技能人才的重要性

    高素質(zhì)高技能人才是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的概念,主要有3個(gè)方面的具體表現(xiàn),包括職業(yè)技能、職場隨機(jī)應(yīng)變能力以及創(chuàng)新能力。企業(yè)的競爭就是人才的競爭。高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng),不僅能改變生產(chǎn)和服務(wù)一線人才緊缺的情況,還能為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)持續(xù)、健康、和諧的發(fā)展起著決定性作用。然而我國大多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)人員還存在著很大問題,例如學(xué)到了但不會用、綜合素質(zhì)低、創(chuàng)新能力差等。高素質(zhì)、高技能人才的嚴(yán)重短缺或自主流動(dòng),直接構(gòu)成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中的人才瓶頸,重視培養(yǎng)并穩(wěn)定一大批高素質(zhì)、高技能人才已是擺在企業(yè)面前一個(gè)不可忽視的嚴(yán)峻課題。因此我們要在國家越發(fā)重視技能人才培養(yǎng)的背景下,改善原有的傳統(tǒng)的培養(yǎng)機(jī)制和用人機(jī)制,加強(qiáng)高素質(zhì)高技能人才的培養(yǎng)和穩(wěn)定。

    二、如何穩(wěn)定高素質(zhì)高技能人才

    (一)打造吸引力強(qiáng)的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

    培養(yǎng)穩(wěn)定高素質(zhì)技能型人才,需要打造對人才具有吸引力的企業(yè)環(huán)境,包括硬環(huán)境和軟環(huán)境兩部分。硬環(huán)境:綠化環(huán)境、辦公建筑設(shè)施的風(fēng)格、職工活動(dòng)場所的設(shè)計(jì)等。軟環(huán)境:企業(yè)文化的一部分,包括公平合理的競爭機(jī)制、企業(yè)對員工的人文關(guān)懷(是否尊重關(guān)心員工)、員工培訓(xùn)(提高個(gè)人綜合素質(zhì))等。和諧的“硬環(huán)境”是能給人舒適的感覺,整潔、溫馨的辦公環(huán)境能減少或釋放壓力,又或給人創(chuàng)新的靈感。相比兩家類似條件的企業(yè),一家擁有良好的“硬環(huán)境”的企業(yè)會對高素質(zhì)、高技能人才更具吸引力。軟環(huán)境方面建議企業(yè)更注重打造令人才“趨之若鶩”的文化理念。高素質(zhì)、高技能人才終將是使企業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大生產(chǎn)力的重要因素,因此要堅(jiān)持“以人為本”,加強(qiáng)對高素質(zhì)高技能人才的關(guān)心,尊重和認(rèn)可是高素質(zhì)高技能人才的“隱形資產(chǎn)”。例如企業(yè)在對人才進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)拓寬人才的視野,使他們能更多的了解到新知識和新技能,從中獲取新的經(jīng)驗(yàn)和成果,不斷提升人才的自我價(jià)值。通過“軟”“硬”兼顧,從而打造出極具吸引力的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,有利于高素質(zhì)技能人才的培養(yǎng)和穩(wěn)定。

    (二)給高素質(zhì)、高技能人才提供發(fā)展空間和提升的平臺

    在國家重視人才培養(yǎng)的前提下,現(xiàn)代企業(yè)需制定和規(guī)劃人才的選拔方案和制度,通過這些制度和方案為人才培養(yǎng)提供更多的晉升和發(fā)展機(jī)會,打造高素質(zhì)高技術(shù)的人才隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐,也為國家的發(fā)展注入新的活力。企業(yè)應(yīng)借此東風(fēng),加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和高技能人才,引才引心,盡量滿足人才的需求,尊重人才的特性,給予人才更多的發(fā)展空間和時(shí)間,尤其是條件允許的情況下可以適當(dāng)?shù)妮啀彛粩嗉ぐl(fā)他們的工作熱情。

    (三)采取科學(xué)的激勵(lì)手段

    在企業(yè)中,我們可以通過制定相關(guān)的獎(jiǎng)罰制度來激發(fā)人才的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力,從而提高人才培養(yǎng)的效率。例如通過在工作中制定獎(jiǎng)罰制度,不僅可以讓員工保持長時(shí)間的工作激情,能提高員工的工作效率,也能強(qiáng)化員工的使命感和責(zé)任感。同時(shí)有競爭力的薪酬激勵(lì)也是目前人才選擇留任還是離開的主要考慮因素之一,因此想要穩(wěn)定高素質(zhì)高技能人才必須重視薪酬方式的激勵(lì)。

    此外,可以采用目標(biāo)激勵(lì),通過制定科學(xué)的發(fā)展目標(biāo),激勵(lì)高素質(zhì)高技能人才與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)共贏而為之奮斗;也可以感情激勵(lì),通過感情交流激發(fā)人才努力學(xué)習(xí);又或可以通過物質(zhì)激勵(lì),優(yōu)秀的人才可以獲得相關(guān)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),提高人才自我認(rèn)同感和成就感。這些獎(jiǎng)勵(lì)手段都可以從不同的角度影響到人才的學(xué)習(xí)動(dòng)力,激發(fā)人更加努力爭優(yōu)爭先。

    最后,還可以通過培訓(xùn)激勵(lì)的方式,選擇表現(xiàn)優(yōu)秀的高技能人才送出去培訓(xùn),激勵(lì)他們技能的提升,從而讓他們可以為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),從而也有利于他們自身的職業(yè)發(fā)展。

    以上激勵(lì)手段的前提條件必須公平、科學(xué),有效的實(shí)施,才能獲得人才的認(rèn)可,企業(yè)才能取得相應(yīng)的預(yù)期。

    (四)加強(qiáng)高素質(zhì)高技能人才隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展

    高素質(zhì)高技能人才要想獲得持續(xù)的發(fā)展,首先必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新意識,只有獲得創(chuàng)新的能力,才能在以后的工作發(fā)展中不被淘汰。因此我們必須重視對人才隊(duì)伍的培訓(xùn),積極引進(jìn)先進(jìn)的文化知識和理念,組織工作人員去學(xué)習(xí)和探討。有條件的企業(yè)也可以引進(jìn)一些優(yōu)秀的人才干部,帶領(lǐng)員工從中學(xué)習(xí)到其創(chuàng)新意識,這樣不但能加強(qiáng)工作人員的創(chuàng)新意識還能引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),加強(qiáng)高素質(zhì)高技能人才隊(duì)伍的長期穩(wěn)定發(fā)展。

    三、結(jié)束語

    在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)落伍,跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步,在企業(yè)中不能起到?jīng)Q定性作用。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方案將會導(dǎo)致事業(yè)單位發(fā)展緩慢落后。因此人力資源管理部門必須緊跟時(shí)代步伐,不斷的改進(jìn),從各方面加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的管理,培養(yǎng)出綜合能力較強(qiáng)的人才隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)長期健康穩(wěn)定的發(fā)展,促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張樨樨,張鵬飛,徐子軼.海洋產(chǎn)業(yè)集聚與海洋科技人才集聚協(xié)同發(fā)展研究——基于耦合模型構(gòu)建[J].山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版),2014(6):118-128.

    [2]牛沖槐,江海洋,王聰.科技型人才聚集環(huán)境及聚集效應(yīng)分析(一)——制度環(huán)境對科技型人才集聚效應(yīng)的影響分析[J].太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2017(3):16-20.

    [3]牛沖槐,王燕妮,楊春艷.科技型人才聚集環(huán)境及聚集效應(yīng)分析(四)一一文化環(huán)境對科技型人才聚集效應(yīng)的影響分析[J].太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2018(2):1-4.

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