圍繞培育綠色品牌打造女工工作品牌淺析

王萍

摘要：本文主要以打造女工工作品牌為重點(diǎn)進(jìn)行闡述，以培育綠色品牌為主要依據(jù)，從引導(dǎo)女職工樹立四種意識(shí)、樹立精準(zhǔn)管理理念幾個(gè)方面分析打造女工工作品牌的對(duì)策，其目的在于更好的提高綠色品牌優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮女職工積極作用，進(jìn)而推動(dòng)鋼鐵企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的進(jìn)步與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：綠色品牌;女工工作品牌;女職工組織

鋼鐵企業(yè)為了嚴(yán)格貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提出了打造綠色品牌的理念，將鋼鐵行業(yè)的發(fā)展引領(lǐng)到了一個(gè)新的層次，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與進(jìn)步。但是，此理念的提出，對(duì)于企業(yè)工會(huì)女職工工作提出了更高的要求。針對(duì)此，如何提高綠色品牌優(yōu)勢(shì)，打造良好的女工工作品牌，成為鋼鐵企業(yè)當(dāng)前面臨的關(guān)鍵問題。

一、培育綠色品牌

某鋼鐵企業(yè)當(dāng)前包含女職工10000人以上，占總體職工數(shù)目1/3，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量，是培育綠色品牌的關(guān)鍵力量。由此，女職工組織就應(yīng)該重點(diǎn)打造相應(yīng)品牌，為推動(dòng)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（一）好學(xué)創(chuàng)新品牌

不斷學(xué)習(xí)能夠促使人們能夠更加充分的認(rèn)識(shí)社會(huì)、完善自我、了解自然、推動(dòng)自我發(fā)展，而創(chuàng)新則能夠推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展進(jìn)步。鋼鐵企業(yè)在培育綠色品牌的過程中，需要具備專業(yè)的女職工團(tuán)隊(duì)，不僅僅需要具有較高的專業(yè)素質(zhì)，還需要具備創(chuàng)新能力。所以，鋼鐵企業(yè)對(duì)于女職工提出了更高的要求，女職工需不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐、創(chuàng)新，為鋼鐵企業(yè)創(chuàng)建綠色品牌提供有利條件。

首先，企業(yè)需引導(dǎo)女職工不斷的學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，并且在學(xué)習(xí)過程中創(chuàng)新優(yōu)化專業(yè)技能水平，不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)員工先鋒。其次，企業(yè)還需要引導(dǎo)學(xué)生樹立“才識(shí)”理念，推動(dòng)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，增加學(xué)生學(xué)習(xí)緊迫感，啟發(fā)職工刻苦鉆研，勤奮學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮自身創(chuàng)新精神，為綠色品牌的建立奠定良好基礎(chǔ)。再次，企業(yè)還需要鼓勵(lì)女職工積極學(xué)習(xí)，不斷積累現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，提高自身專業(yè)技能水平，從而促使女職工學(xué)習(xí)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)得到不斷提高，進(jìn)而推動(dòng)鋼鐵企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的進(jìn)步與發(fā)展。最后，企業(yè)還需要引導(dǎo)員工積極向上的觀念，使得員工具有相應(yīng)理想與抱負(fù)，在奮斗工作的過程中充分體現(xiàn)自身價(jià)值[1]。

（二）卓越績(jī)效品牌

工會(huì)女職工組織屬于鋼鐵企業(yè)女職工的中心組織，在培育綠色品牌的過程中，需要加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)綠色品牌建設(shè)，充分將女職工團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力體現(xiàn)出來，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。首先，嚴(yán)格落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，建設(shè)女職工組織，保障企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)工會(huì)當(dāng)中都包含女職工組織，然后帶動(dòng)女職工組織建設(shè)，從而一定程度上擴(kuò)大女職工組織覆蓋面。其次，加強(qiáng)女職工組織能力建設(shè)。不僅僅需要滿足新時(shí)期黨組織對(duì)女職工的要求，還需要保障女職工工作能夠不斷創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)女職工在鋼鐵企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的進(jìn)步與發(fā)展。最后，定期組織女職工千部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工能力水平，提升女職工干部人員思想素養(yǎng)，強(qiáng)化女職工干部成員業(yè)務(wù)水平，從而打造一支高素質(zhì)的女職工干部團(tuán)隊(duì)，為打造綠色品牌提供有利條件。

二、圍繞培育綠色品牌，打造女工工作品牌的途徑

（一）引導(dǎo)女職工樹立四種意識(shí)

首先，引導(dǎo)女職工樹立大局意識(shí)。在女職工開展工作的過程中，需要以服從、服務(wù)于企業(yè)作為工作中心，將其作為女職工開展工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，定期組織女職工開展多種形式的活動(dòng)，如：崗位練兵等，將女職工的智慧充分發(fā)揮出來，調(diào)動(dòng)女職工工作熱情，推動(dòng)鋼鐵企業(yè)能夠更加穩(wěn)定持續(xù)的進(jìn)步與發(fā)展。

其次，引導(dǎo)女職工樹立服務(wù)意識(shí)。在實(shí)際工作的過程中，女職工需要從大局角度出發(fā)，融入服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新女職工工作方法，依靠女職工打造綠色品牌。在衡量女職工工作成效的過程中，應(yīng)做相應(yīng)調(diào)查，根據(jù)女職工相互評(píng)價(jià)作為衡量尺度，進(jìn)一步提高女職工組織的工作職能，最大程度上保護(hù)女職工工作作用，維護(hù)女職工利益[2]。

再次，引導(dǎo)女職工樹立學(xué)習(xí)意識(shí)。定期組織女職工參加技能培訓(xùn)，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，從而不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，根據(jù)總公司工會(huì)干部素質(zhì)要求為基本，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)，從而推動(dòng)打造綠色品牌工作能夠更加順利的開展。

最后，引導(dǎo)女職工強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)。加強(qiáng)法律相關(guān)知識(shí)的宣傳力度，使得女職工能夠提升法律意識(shí)，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益以及特殊權(quán)益。從多方面、采用多種方法，增加為女職工服務(wù)的項(xiàng)目，提高女職工的工作歸屬感，增加女職工組織的影響力，充分調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性。

（二）樹立精準(zhǔn)管理理念

在實(shí)際打造綠色品牌的過程中，為了拓寬品牌的影響力，提高品牌號(hào)召力，就需要引導(dǎo)企業(yè)女職工樹立精準(zhǔn)管理理念，更深一層次的開展“我為綠色品牌添光彩的活動(dòng)”。打造女工工作品牌時(shí)，關(guān)鍵就是精準(zhǔn)管理，同時(shí)精準(zhǔn)操作，減少操作不精準(zhǔn)的問題，充分保障女工工作品牌打造工作的順利進(jìn)行。

（三）建立維權(quán)平臺(tái)

鋼鐵企業(yè)可以結(jié)合女職工實(shí)際工作情況，建立女職工維權(quán)平臺(tái)，充分保障女職工的合法權(quán)益以及特殊利益，加大女職工特殊權(quán)益的保障力度。同時(shí)，關(guān)心女職工的日常生產(chǎn)生活，盡量解決女職工生活當(dāng)中遇到的困難，幫助女職工克服疾苦，從而更好的投入到工作當(dāng)中，進(jìn)一步提高打造女工工作品牌效率。

三、結(jié)束語

鋼鐵企業(yè)在圍繞綠色品牌，打造女工工作品牌的過程中，需要以女職工為中心，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)水平，同時(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，使得整體女職工的綜合素質(zhì)都得到有效提高，進(jìn)而為打造女工工作品牌提供有利條件，為推動(dòng)鋼鐵企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的進(jìn)步與發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]向莉.新形勢(shì)下如何有效釋放基層央行女工工作新活力的思考[J].金融經(jīng)濟(jì)，2019（22）：71-72.

[2]甘祖兵，王鵬林，張維，姜大昌，馬光逵.強(qiáng)化科技支撐打造世界一流“綠色食品牌”的探索[J].云南科技管理，2019，32（04）：1-4.