工會組織開展文體活動的實踐與思考

摘要：工會文體活動發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。通過保障全體職工的合法權(quán)益，構(gòu)建輕松愉悅、健康活力、誠信友愛的和諧氛圍，這就需要工會工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。企業(yè)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中有著極為重要的責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)的各類要素都與工會文體活動有著緊密的關(guān)系，尤其是企業(yè)文化以及職工活動。通過舉辦群眾性文體活動，能夠加強企業(yè)和諧氛圍的有效構(gòu)建，工會組織也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的獨特優(yōu)勢，開展具有時代特色的文體活動，能夠創(chuàng)建和諧的良好局面，切實發(fā)揮企業(yè)工會活力，營造和諧企業(yè)氛圍。

關(guān)鍵詞：工會;文體活動;重要性;思考

企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是企業(yè)綜合實力的集中體現(xiàn)，而開展職工文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和載體，也是維護(hù)職工精神文化和身心健康權(quán)益的具體體現(xiàn)。積極開展職工喜聞樂見的文體活動，弘揚先進(jìn)文化，培育企業(yè)精神，提高職工隊伍凝聚力，打造企業(yè)核心競爭力，是工會參與企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑和重要職責(zé)。

一、文體活動在工會工作中的重要性

（一）工會文體活動的開展能夠?qū)崿F(xiàn)職工的精神文化生活需求

一直以來，工會文體活動注重自身教育以及宜傳作用的體現(xiàn)。結(jié)合文體活動的開展，能夠?qū)h與國家的政策、方針、路線進(jìn)行宣傳，從而使寓教于樂的目標(biāo)實現(xiàn)。當(dāng)前我們應(yīng)以職工群眾文化權(quán)益的維護(hù)作為視角把握工會的文體活動，這不僅有助于職工身體素質(zhì)的提升、文化素質(zhì)的拓展、道德素質(zhì)的培養(yǎng)，更能促進(jìn)職土綜合競爭能力的提升，從而對廣大職工朋友的工作權(quán)、生存權(quán)、發(fā)展權(quán)予以維護(hù)。形式多樣的工會文體活動的開展，實現(xiàn)了職工文化生活的豐富，創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境和積極健康的人文氛圍。

（二）工會文體活動的開展是實現(xiàn)小康社會的要求

全面小康社會是一起發(fā)展生態(tài)文明、政治、物質(zhì)、精神等，文藝活動的開展，能夠在豐富職工精神文化生活的基礎(chǔ)上改善其生活條件，因而是工會帶領(lǐng)職工群眾向小康社會邁進(jìn)的關(guān)鍵所在。工會普遍性、經(jīng)常性地組織一系列的文體活動，不但可以保障職工的身心健康，而且可以推動人際溝通，以使和諧的人際關(guān)系形成，進(jìn)而建構(gòu)一種寬松、活躍、和諧的人文氛圍。

（三）工會文體活動的開展是保護(hù)人這種生產(chǎn)要素的要求

人是工會文體活動的主導(dǎo)者。在構(gòu)成社會生產(chǎn)里的一系列要素當(dāng)中，第一要素是人，人是促進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展最為能動、最為活動、最為積極主動的要素。健康積極的文體活動能夠促進(jìn)職工的身心健康、消除工作勞累感。并且，適宜的文體活動能夠推動人一系列系統(tǒng)與器官的良好生長。鑒于此，文體活動的開展，是對人這種生產(chǎn)里要素進(jìn)行保護(hù)的積極策略，因而也是對職工權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的基本表現(xiàn)形式。

二、工會工作中開展文體活動的策略

當(dāng)前企業(yè)職工文體活動開展普遍存在不夠均衡，甚至被弱化的現(xiàn)狀，其主要問題表現(xiàn)在：一是隨著職工生活水平的不斷提高，精神需求日益增長，加之社會媒體、網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，單位組織的傳統(tǒng)活動形式已經(jīng)不能滿足職工對文體活動的要求，因此參與的積極性不高：二是隨著文體隊伍的老化，大部分優(yōu)秀文體骨干已逐步退出舞臺，而十幾年來對文體特殊人才沒有引進(jìn)，造成部分文體骨干斷檔的現(xiàn)狀，制約了職工文體工作的開展;三是文體活動設(shè)施不夠健全，缺乏綜合性、專業(yè)性的體育場館設(shè)施和個性化的健身場地，現(xiàn)有的文體設(shè)施遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了職工的活動需求，在客觀環(huán)境上影響了職工文體活動的開展。

（一）創(chuàng)建職工文體活動興趣協(xié)會

設(shè)置興趣協(xié)會，就不同興趣愛好的職工進(jìn)行分組，對于具有相應(yīng)文化特長的職工，進(jìn)行與組織有目的的開展，對在這些具體的項目組織設(shè)置這些興趣會，明確了職工的文化分層，在一些特定的文體活動開展中，奠定好了活動的基礎(chǔ)與骨干的培養(yǎng)，在這個過程中設(shè)置職工的信息檔案，啟發(fā)和鼓勵職工的積極參與，讓骨干人員在活動中起到帶頭模范的作用，不斷推進(jìn)宣傳力度，才能長久發(fā)展、擴大職工參與度。

（二）工會文體活動的開展應(yīng)重視不具備特長的職工群體

在文體活動的過程中還有部分不具備特長的職工，在這個活動中要充分考慮到這些職工的重要性，如果不進(jìn)行重視，會導(dǎo)致在具體活動開展中出現(xiàn)兩極分化的危害：積極參與的都是一些具有特長和興趣并且有前期準(zhǔn)備的職工，使文體活動受眾面變小，這也就失去了舉辦文體活動構(gòu)建和諧人文氛圍的真正意義。因此，在文體活動的開展中要，要經(jīng)常性的提供多樣化的文體活動項目，例如人人可以參加的自行車比賽，撲克牌、跳繩、拔河比賽等一系列難度小、參與度高、容易組織的活動，這些活動讓所有的職工都可以充滿興趣的參加，在這個過程中既能發(fā)展各類骨干，壯大骨干職工隊伍，更能使工會文體活動具有持續(xù)吸引力，促進(jìn)職工凝聚力的有效提升。

（三）實現(xiàn)工會文體活動設(shè)施和形式的不斷完善

文體活動的開展需要場地的支持，在實際的工作中需要一些具體的場地，對職工的文體活動進(jìn)行開展，在場地問題解決后可以實施一些在場地中的自發(fā)的文體活動，例如，象棋，撲克圍棋等。企業(yè)相應(yīng)的文化活動場所也應(yīng)適當(dāng)擴充，例如，一個文化活動室讀書角、學(xué)習(xí)室等，給職工可相應(yīng)的學(xué)習(xí)氛圍與學(xué)習(xí)場所，對于職工的文化生活進(jìn)行極大提升。在此基礎(chǔ)上舉辦職工的座談學(xué)習(xí)會以讀書心得、溝通會等等，對于建設(shè)社會主義現(xiàn)代化具有促進(jìn)作用，讓職工緊跟時代步伐，不斷學(xué)習(xí)提升自己，在重大的節(jié)假日，以及重要的學(xué)習(xí)活動中，要舉辦一系列的文化活動，學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想與人物，例如在三月組織學(xué)習(xí)雷鋒精神、在五月舉辦“女職工關(guān)愛月”健步走活動，在七、八月組織職工消夏演出等。

三、結(jié)束語

以上，我對工會組織開展文體活動的實踐與思考展開了探究，當(dāng)然，這也只是冰山一隅，更多的還需要在工作中不斷摸索。而在當(dāng)前的時代背景之下，工會干部則必須要敢于開拓進(jìn)取，甘于主動奉獻(xiàn)，通過積極創(chuàng)新文體工作，來為廣大職工提供更為豐富、更為有效的服務(wù)，實現(xiàn)工會工作的人文化發(fā)展。

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作者簡介：楊薪潼（1991-），女，漢，河北秦皇島人，河北港口集團(tuán)工會文體中心，本科，助理政工師，政工類工會文體活動。