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    加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

    2020-09-10 07:22:44夏靜瑋吳俊強(qiáng)
    財(cái)富生活·下半月 2020年6期
    關(guān)鍵詞:管理水平培訓(xùn)管理

    夏靜瑋 吳俊強(qiáng)

    摘要:在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下,許多企業(yè)開(kāi)始重新調(diào)整自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展路徑,以企業(yè)管理水平的提升為依據(jù),將創(chuàng)造性的管理策略融入企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制之中,其中工商管理是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要組成部分,對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及建設(shè)意義重大,企業(yè)需要了解這一工作的重要價(jià)值及作用,通過(guò)工商管理培訓(xùn)的有效落實(shí)來(lái)提升企業(yè)的綜合管理水平。對(duì)此,本文站在宏觀的角度對(duì)工商管理培訓(xùn)進(jìn)行深入的分析及研究,了解通過(guò)這一工作提升企業(yè)管理水平的相關(guān)策略。

    關(guān)鍵詞:工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理水平

    一、引言

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,我國(guó)的綜合實(shí)力有了極大的提升,各行各業(yè)也實(shí)現(xiàn)了快速的發(fā)展,為了保障自身能夠在內(nèi)外部的雙重競(jìng)爭(zhēng)壓力之下脫穎而出,企業(yè)開(kāi)始著眼于人力資源使用的實(shí)質(zhì)條件,通過(guò)工商管理培訓(xùn)來(lái)為提升人力資源的使用效率。與其他管理工作相比,企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)人員素質(zhì)的提升以及企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展意義重大,但是學(xué)術(shù)界和理論界在對(duì)工商管理進(jìn)行分分析時(shí)明確提出,這一工作培訓(xùn)對(duì)企業(yè)既有著重要的促進(jìn)作用,也會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。管理工作人員需要綜合考慮不同的影響要素,了解整個(gè)工作實(shí)踐政策存在的問(wèn)題,只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)針對(duì)性的調(diào)整。

    二、工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀

    企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作對(duì)提升企業(yè)的綜合實(shí)力、調(diào)整企業(yè)的內(nèi)部管理路徑及方向意義重大,通過(guò)對(duì)于目前的工商管理培訓(xùn)工作內(nèi)容及形式分析和研究不難發(fā)現(xiàn),這一工作對(duì)企業(yè)管理工作的順利開(kāi)展有了重要的作用。首先,與其他工作相比,工商管理工作的系統(tǒng)性較為明顯,能夠加強(qiáng)不同內(nèi)部管理環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系,專業(yè)的管理人員是工商管理工作得以有效落實(shí)的前提和依據(jù)。管理工作人員必須要注重個(gè)人理論知識(shí)的積累以及提升,在實(shí)踐動(dòng)手的過(guò)程之中豐富個(gè)人的管理經(jīng)驗(yàn),另外企業(yè)的管理水平會(huì)直接受到內(nèi)部管理公司人員綜合素質(zhì)的影響,因此只有保障管理工作人員綜合素質(zhì)的穩(wěn)定提升,積極落實(shí)工商管理培訓(xùn)工作才能夠?yàn)槠髽I(yè)的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展提供更多的依據(jù)和借鑒。其次,企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作對(duì)提升企業(yè)工作人員的素質(zhì)也有著一定的促進(jìn)作用,在信息化和科技化時(shí)代之下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始以人才競(jìng)爭(zhēng)為主體,只有保障內(nèi)部管理工作人員綜合素養(yǎng)的提升,才能夠讓企業(yè)獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)砝碼,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作。但是有一部分企業(yè)自身的綜合實(shí)力比較有限,對(duì)工商管理培訓(xùn)工作的認(rèn)知的理解較為淺顯,還沒(méi)有意識(shí)到這一工作對(duì)自身發(fā)展的重要價(jià)值及作用,因此投入的資金比例以及支持力度偏低,出現(xiàn)了許多的問(wèn)題以及矛盾。

    (一)培訓(xùn)師資力量不足

    工商管理培訓(xùn)工作對(duì)企業(yè)的綜合實(shí)力提出了一定的要求,只有保障這一培訓(xùn)工作師資力量的穩(wěn)定提升,才能夠推動(dòng)工商管理工作的順利開(kāi)展,順利實(shí)現(xiàn)前期的培養(yǎng)目標(biāo),提高人力資源的使用效率。但是有一部分企業(yè)在落實(shí)工商管理的過(guò)程之中沒(méi)有積極加大對(duì)師資力量的投入和支持力度,現(xiàn)有的管理工作人員對(duì)工商管理要求的了解較少,難以利用自身的專業(yè)知識(shí)以及管理經(jīng)驗(yàn)落實(shí)相關(guān)的管理培訓(xùn)工作,最終導(dǎo)致一部分教育資源以及培訓(xùn)資源被浪費(fèi),嚴(yán)重制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及工商管理培訓(xùn)工作的大力落實(shí)。有一部分培訓(xùn)師個(gè)人還沒(méi)有樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,忽略了后期的技術(shù)提升以及專業(yè)學(xué)習(xí),因此難以更好地為企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的加強(qiáng)做出自身相應(yīng)的貢獻(xiàn),所采取的培訓(xùn)模式以及培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)代發(fā)展需求之間還存在較大的差距,嚴(yán)重制約了企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作質(zhì)量和水平的穩(wěn)定提升。

    (二)培訓(xùn)工作流于形式

    企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的實(shí)踐性和應(yīng)用性比較明顯,對(duì)管理工作人員的要求更高,盡管有一部分企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了這一工作的重要價(jià)值及作用,并積極通過(guò)定期組織培訓(xùn)的形式來(lái)調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。但是結(jié)合相關(guān)實(shí)踐調(diào)查不難發(fā)現(xiàn),大部分的培訓(xùn)工作只能夠流于形式和表面,有一部分活動(dòng)還未深入,企業(yè)過(guò)于注重人力、物力的節(jié)省,忽略了專業(yè)性的提升以及研究,最終導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)工作難以發(fā)揮相應(yīng)的作用及優(yōu)勢(shì),企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的束縛及影響。另外,對(duì)于工商管理工作來(lái)說(shuō),大部分的工作內(nèi)容和工作形式比較復(fù)雜,管理培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和一致性較明顯,有一部分工作人員沒(méi)有意識(shí)到工商管理培訓(xùn)工作的核心要求,無(wú)視工商管理培訓(xùn)模式以及培訓(xùn)理論的分析及研究,忽略了實(shí)踐工作的大力落實(shí)以及優(yōu)化升級(jí),無(wú)法充分彰顯培訓(xùn)工作的指導(dǎo)作用及優(yōu)勢(shì),有一部分工作所發(fā)揮的作用不容樂(lè)觀,嚴(yán)重影響了管理資源的合理配置及利用,企業(yè)的管理質(zhì)量以及管理水平也停滯不前。

    三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的策略

    為了推進(jìn)企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的大力落實(shí),首先,企業(yè)的管理層需要注重不同細(xì)節(jié)要素的分析,了解工商管理培訓(xùn)工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要價(jià)值及作用,以提升企業(yè)的管理水平為依據(jù),在引導(dǎo)員工、鼓勵(lì)員工的過(guò)程之中不斷體現(xiàn)這一工作的指導(dǎo)作用及優(yōu)勢(shì)。其次,企業(yè)的管理層需要了解工商管理工作的時(shí)代發(fā)展要求,結(jié)合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì),將創(chuàng)造性的管理策略以及培訓(xùn)手段融入內(nèi)部管理體制的構(gòu)建之中,保障企業(yè)能夠獲得源源不斷的支持以及發(fā)展動(dòng)力,從而有效應(yīng)對(duì)內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力,實(shí)現(xiàn)自身綜合實(shí)力的穩(wěn)定提升。

    (一)加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的思想認(rèn)識(shí)

    正確的思想認(rèn)識(shí)能夠?yàn)楹笃诘膶?shí)踐活動(dòng)指明道路及方向,充分體現(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)的重要價(jià)值及作用。對(duì)此,為了擺脫傳統(tǒng)工商管理培訓(xùn)模式的不足以及束縛,實(shí)現(xiàn)管理培訓(xùn)工作質(zhì)量及水平的穩(wěn)定提升,企業(yè)首先需要站在宏觀的角度了解這一工作的核心要求,樹(shù)立正確的管理培訓(xùn)理念,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的思想認(rèn)識(shí),只有這樣才能夠間接提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力以及管理水平。思想意識(shí)的加強(qiáng)是一個(gè)長(zhǎng)期性的過(guò)程,首先,企業(yè)內(nèi)部管理工作人員需要端正自身的參與態(tài)度,強(qiáng)化培訓(xùn)意識(shí),真正意識(shí)到這一工作的重要價(jià)值及對(duì)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。其次,領(lǐng)導(dǎo)干部需要做好榜樣,充分發(fā)揮模范帶頭作用,關(guān)注不同工商管理培訓(xùn)模式的改變要求,樹(shù)立正確的培訓(xùn)理念以及管理理念,將這一工作作為企業(yè)內(nèi)部管理工作中的重點(diǎn)來(lái)大力推進(jìn)。最后,企業(yè)需要注重加強(qiáng)與全體員工之間的聯(lián)系,培養(yǎng)全體員工良好的責(zé)任感以及緊迫感,為工商管理培訓(xùn)工作的大力落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)可靠的群眾基礎(chǔ)以及智力基礎(chǔ),只有這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展一建設(shè)提供更多的依據(jù)和借鑒。

    (二)加大高素質(zhì)實(shí)施隊(duì)伍建設(shè)力度

    工商管理培訓(xùn)工作的專業(yè)性比較強(qiáng),對(duì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)以及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)提出了一定的要求,為了保障企業(yè)能夠積極的開(kāi)展形式多樣的工商管理培訓(xùn)活動(dòng),企業(yè)需要注重師資隊(duì)伍建設(shè),加大對(duì)于這一工作的投入以及支持力度。首先,企業(yè)需要嚴(yán)格審查工商管理培訓(xùn)資質(zhì),積極聘請(qǐng)綜合素質(zhì)較高且具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的員工,及時(shí)審查這一部分員工的培訓(xùn)資質(zhì),注重管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分析以及思想政治理論的調(diào)查,保障其能夠以較強(qiáng)的工作能力以及較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)不同的推進(jìn)工商管理培訓(xùn)工作的大力落實(shí),充分體現(xiàn)這一工作的指導(dǎo)作用及優(yōu)勢(shì)。其次,注重后期的二次培訓(xùn)以及提升,了解這一部分工作人員的研究成果,給予其更多自主提升以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),幫助工作人員完善個(gè)人的知識(shí)邏輯框架以及結(jié)構(gòu),將更多新的培訓(xùn)內(nèi)容融入自主培訓(xùn)管理工作環(huán)節(jié)之中,不斷實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)方式的有效創(chuàng)新。最后,企業(yè)需要構(gòu)建完善的培訓(xùn)師內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及組織體系,招聘一些能力較強(qiáng)、素質(zhì)較高的培訓(xùn)師,給予其更多后期提升以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),充分體現(xiàn)培訓(xùn)公司的針對(duì)性以及有效性。

    (三)創(chuàng)新培訓(xùn)方式

    不同的培訓(xùn)方式所發(fā)揮的作用有所區(qū)別,這一點(diǎn)在工商管理培訓(xùn)工作中呈現(xiàn)得尤為明顯,傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式不僅不符合時(shí)代發(fā)展的要求,還直接制約了企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)以及提升,對(duì)此,企業(yè)需要著眼于復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)了解自身的生存境地,關(guān)注管理質(zhì)量和管理水平的有效提升,采取創(chuàng)造性的管理策略及管理方法為自己贏取更多的發(fā)展空間以及發(fā)展機(jī)遇。其中高科技手段的利用最為關(guān)鍵,這些手段能夠?qū)⒗碚撝R(shí)的講解與實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展融為一體,從而保證員工能夠?qū)@一工作有一個(gè)更高的認(rèn)同感以及接納度。管理工作人員只需要結(jié)合員工的工作能力以及工作條件,將豐富多元的培訓(xùn)內(nèi)容落到實(shí)處,積極構(gòu)建完善的培訓(xùn)工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)與實(shí)踐應(yīng)用的豐富化以及多元化,營(yíng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境,只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)培訓(xùn)工作大力落實(shí),保障培訓(xùn)資源以及管理資源的合理配置及應(yīng)用。需要注意的是,不同培訓(xùn)方式的實(shí)踐策略有所區(qū)別,管理工作人員需要注重針對(duì)性的分析以及解讀,了解各類管理策略以及培訓(xùn)方式的具體內(nèi)涵以及價(jià)值,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)有的放矢,從整體上提升企業(yè)的管理質(zhì)量以及管理水平。

    四、結(jié)語(yǔ)

    工商管理培訓(xùn)工作對(duì)提升企業(yè)的綜合實(shí)力以及管理水平意義重大,企業(yè)的管理層以及領(lǐng)導(dǎo)者需要了解不同管理工作之間的內(nèi)在邏輯要求,關(guān)注高素質(zhì)師資隊(duì)伍的建設(shè),積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)內(nèi)容,通過(guò)提升工商管理培訓(xùn)工作的思想認(rèn)知來(lái)推動(dòng)后期管理工作的大力落實(shí)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉帥,初鳳榮.試論加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013(7):54-55.

    [2]金瑞紅.試論如何通過(guò)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào),2012(8):120.

    [3]高逢宣.試論如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)來(lái)提高企業(yè)的管理水平[J].商業(yè)文化月刊,2012(9):43.

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