基層黨組織開展思想政治工作面臨的問題及對(duì)策

熊秋?肖翔

【摘要】企業(yè)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容之一是思想政治工作。思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大思想武器和精神動(dòng)力，是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力的重要保障?；鶎狱h組織是黨與企業(yè)溝通的橋梁，在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著重要作用。深入了解新時(shí)代加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作的重要意義，剖析企業(yè)當(dāng)前基層黨組織思想政治工作存在的問題，作出關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織思想政治工作的思考具有重大理論和現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】基層黨組織;思想政治工作;問題對(duì)策

黨的“三大法寶”之一是黨的建設(shè)，思想政治工作是企業(yè)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是我黨的政治優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入了新常態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下煙草行業(yè)思想政治工作，有助于提振行業(yè)信心，調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的思想政治保障。

一、新時(shí)代加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作的重要意義

（一）加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作是應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)展變化的需要。企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境變化給企業(yè)開展思想政治工作帶來諸多的壓力與挑戰(zhàn)，同時(shí)對(duì)開展思想政治工作的內(nèi)容和方式方法也提出了許多新的要求。從外部環(huán)境的視角出發(fā)，我國實(shí)行改革開放的國策至今，隨著社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型，人們的思維方式都在不同程度地發(fā)生著深刻變化。外部環(huán)境的發(fā)展變化，使職工的思想觀念發(fā)生翻天覆地的變化，給思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。從企業(yè)發(fā)展視角看，廣水卷煙廠1946年建廠，1970年擴(kuò)建，1986年納入國家計(jì)劃，2005年內(nèi)部人事制度改革，2008年更名為湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣水卷煙廠。企業(yè)的這種發(fā)展變化給穩(wěn)定職工的思想動(dòng)態(tài)帶來了相應(yīng)的挑戰(zhàn)。

（二）加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作是營造和諧的基層政治生態(tài)的需要。做好基層黨組織思想政治工作，使基層黨員堅(jiān)定正確的政治方向及立場(chǎng)?；鶎狱h員的思想動(dòng)態(tài)及身體情況都會(huì)對(duì)基層干部職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生重要的影響，嚴(yán)重的還會(huì)直接影響黨的根基穩(wěn)定性。與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)基層黨組織進(jìn)行思想政治工作，能及時(shí)有效地解決基層黨員干部中的相關(guān)問題，對(duì)有關(guān)黨員干部進(jìn)行精神層面的引導(dǎo)和幫助，使干部職工隊(duì)伍更加和諧穩(wěn)定，有利于營造更加和諧的基層政治生態(tài)。

（三）加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作是提升員工思想政治素養(yǎng)的需要。企業(yè)最大的財(cái)富和資源是員工，員工是企業(yè)發(fā)展的基石，廣大員工中蘊(yùn)藏著巨大的力量與潛能。職工群眾是加強(qiáng)黨的建設(shè)、發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營的中流砥柱，他們是否認(rèn)同企業(yè)，能否為特色細(xì)支煙生產(chǎn)基地建設(shè)凝心聚力，是企業(yè)能否發(fā)展壯大的關(guān)鍵。穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍如同血液一樣持續(xù)為企業(yè)輸送養(yǎng)分。而思想政治工作是提高職工思想覺悟的重要方式，是提升員工的思想政治素質(zhì)、穩(wěn)定員工隊(duì)伍心理狀態(tài)的重要舉措。具有良好思想政治素質(zhì)的員工隊(duì)伍可以很好地起到

“傳、幫、帶”的作用，使企業(yè)員工不但“輸血”，自身也可以靠“造血”來將良好的作風(fēng)延續(xù)下去，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

二、卷煙企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題

（一）對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠。思想政治工作歷來受到基層黨組織的高度重視，但有些思想政治工作者在認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差，忽視了思想政治工作的作用。思想政治工作是一切工作的生命線。在思想認(rèn)識(shí)上，廣大職工沒有真正領(lǐng)會(huì)到這一點(diǎn)，“思想政治工作說起來很重要，做起來是次要，忙起來可以不要”的觀念在一定程度上依然存在。同時(shí)，還普遍存在著“重一般號(hào)召、輕量化考核”的現(xiàn)象。

（二）思想政治工作形式方法單一。1.開展思想政治工作的形式單一。企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時(shí)常常采用開會(huì)學(xué)習(xí)的形式，照本宣科地進(jìn)行思想政治工作。由于在開展思想政治工作中缺乏創(chuàng)新性，長(zhǎng)此以往將極大影響企業(yè)員工參與的積極性，從而增加了思想政治工作開展的難度，使得思想政治工作的實(shí)際效果弱化，達(dá)不到理想的預(yù)期。2.開展思想政治工作的方法單一。思想政治工作以面對(duì)面的直接教育為主要形式。直接教育，是一個(gè)單向的過程，即所謂的“我說你聽，我說你做”，在實(shí)踐中，容易導(dǎo)致教育者和受教育者之間溝通不暢，使思想政治工作出現(xiàn)疲軟狀態(tài)。思想政治工作者缺乏創(chuàng)新意識(shí)，在組織活動(dòng)時(shí)缺乏創(chuàng)新性的方式方法，這也導(dǎo)致參與其中的黨員干部及員工積極性和熱情受挫。

（三）思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)參差不齊。思想政治工作的組織者與實(shí)施對(duì)象都是人，因此思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作開展的質(zhì)量有著密切聯(lián)系。當(dāng)前思想政治工作隊(duì)伍參差不齊、力量薄弱導(dǎo)致思想政治工作的開展受限制，進(jìn)而影響思想政治工作的實(shí)際效果。目前，企業(yè)的專職政工人員數(shù)量相對(duì)較少，且專職者大多是轉(zhuǎn)崗從事思想政治工作的，真正作為思想政治專業(yè)出身的工作人員數(shù)量極少，被評(píng)為中、高級(jí)政工師的人數(shù)更是少之又少。各基層黨支部書記、政工員也都是兼職人員。他們?nèi)狈λ枷胝蔚睦碚摶A(chǔ)，理論水平普遍不高。雖然每年有一定數(shù)量的輪訓(xùn)，但是學(xué)習(xí)效果不佳。

三、對(duì)加強(qiáng)新時(shí)代基層黨組織思想政治工作的一些思考

（一）強(qiáng)化思想政治工作者培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升基層黨組織隊(duì)伍的綜合能力。第一，注重將德才兼?zhèn)涞那嗄旮刹砍鋵?shí)到思想政治工作隊(duì)伍中來。青年政工干部要經(jīng)過嚴(yán)格的考核挑選，將一大批學(xué)歷高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年干部充實(shí)到政工隊(duì)伍中來。要積極采取有效措施穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍，一方面要給他們壓擔(dān)子，在政治上促其早日成熟，另一方面給予政工隊(duì)伍一定的成長(zhǎng)空間，打通政工隊(duì)伍的成長(zhǎng)通道。第二，實(shí)行政工干部和行政、技術(shù)干部的“雙向交流”，培養(yǎng)綜合型干部。要克服“干不了生產(chǎn)搞政工”的老觀念，做好政工、生產(chǎn)干部的雙向交流，提升干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。政工干部要多學(xué)習(xí)影響員工思想行為的本領(lǐng)，同時(shí)也要掌握一定的專業(yè)技術(shù)。在做好雙向交流的同時(shí)，逐步建立起一套政工干部的培訓(xùn)制度。

（二）豐富思想政治工作的方式與方法，主題鮮明目標(biāo)明確地增強(qiáng)實(shí)效性。創(chuàng)新思想政治工作方式方法，如開展豐富多彩的文體活動(dòng)：三八趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、七一表彰大會(huì)文藝匯演、徒步活動(dòng)等;如青年志愿者活動(dòng)：保護(hù)水源地、助力清潔廣水、走進(jìn)廣水精準(zhǔn)扶貧大型公益活動(dòng)志愿者等;如主題教育活動(dòng)：“三個(gè)意識(shí)”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等。以活動(dòng)為載體，增強(qiáng)職工參與活動(dòng)的積極性，提高思想政治工作的吸引力和感染力。思想宣傳工作要特別注重輿論引導(dǎo)和宣傳，弘揚(yáng)正能量，幫助企業(yè)職工將思想凝聚到企業(yè)改革發(fā)展上來。通過廣煙簡(jiǎn)訊、《映山紅》專刊、政務(wù)信息等宣傳形式加強(qiáng)職工的愛國、愛企教育，激發(fā)職工的愛國熱情，提高投身企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的積極性;通過樹立“勞動(dòng)模范”“改善達(dá)人”等企業(yè)先進(jìn)典型，加強(qiáng)對(duì)職工的理想信念教育，幫助職工樹立正確的人生觀，做好職業(yè)道路規(guī)劃。

（三）將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合起來，擴(kuò)展思想政治工作平臺(tái)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的“精神”之所在，擁有一個(gè)成熟的企業(yè)文化可以對(duì)企業(yè)的員工隊(duì)伍產(chǎn)生強(qiáng)大精神支撐，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，同時(shí)也是企業(yè)最有持續(xù)力的核心競(jìng)爭(zhēng)力。良好的企業(yè)文化可以在潛移默化中對(duì)員工起到隱性教育的作用，員工隊(duì)伍也可以通過企業(yè)文化更好地凝聚在一起，思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供精神動(dòng)力，增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。在學(xué)習(xí)、踐行湖北中煙“思行”文化過程中，廣水卷煙廠形成了具有廣煙特色的“別具匠心謀創(chuàng)新，令行禁止強(qiáng)執(zhí)行”的創(chuàng)造力和執(zhí)行力的“創(chuàng)行”子文化。 “創(chuàng)行”文化與中煙公司“思行”文化是一脈相承的，體現(xiàn)了廣煙人嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)決策部署，不斷增強(qiáng)企業(yè)工作執(zhí)行力，成為有行動(dòng)力的煙草企業(yè)的決心;展現(xiàn)了廣煙人不斷攀登企業(yè)發(fā)展新的高度，打造精益特色細(xì)支煙工廠的精神面貌;宣示了廣煙人“水滴石穿”強(qiáng)毅力的信心，是腳踏實(shí)地、百倍努力的廣煙人奮力拼搏的沖鋒號(hào)。

（四）注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，讓思想政治工作有溫度、暖人心、接地氣。新時(shí)代的思想政治工作者，必須切實(shí)關(guān)心員工的切身利益，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，注重發(fā)揮關(guān)愛機(jī)制在思想政治工作中的作用，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，讓思想政治工作有溫度、暖人心、接地氣，讓職工有安全感、獲得感、幸福感。1.構(gòu)建員工關(guān)愛體系。完善的員工關(guān)愛體系可以使員工擁有積極的心態(tài)。以下幾類群體的思想動(dòng)態(tài)需重點(diǎn)關(guān)注：一是新員工。近些年企業(yè)大量注入新鮮

“血液”，為企業(yè)發(fā)展帶來勃勃生機(jī)，但與此同時(shí)，如何做好新員工的思想政治工作，新員工如何迅速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、融入企業(yè)也成了值得我們探討的問題。二是長(zhǎng)期出差的員工。長(zhǎng)期在外的員工由于不能經(jīng)常回家，家里的老人、孩子等是員工牽掛的重點(diǎn)。思想政治工作者要主動(dòng)了解員工家庭情況，幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷。2.重視心理疏導(dǎo)。一是廣開言路，建立良性的溝通機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極建言獻(xiàn)策?！稄V水卷煙廠職工意見建議收集處理管理辦法》《廣水卷煙廠黨員責(zé)任區(qū)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定給員工建言獻(xiàn)策提供制度保障。廣泛收集員工提出的各類意見和建議，甄別有效建議通過多種渠道及時(shí)反饋并改進(jìn)，強(qiáng)化提高員工的主人翁意識(shí)。二是做好心理健康教育。在員工培訓(xùn)中納入壓力管理、挫折應(yīng)對(duì)、心理疏導(dǎo)等內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹立對(duì)心理健康的正確認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)員工遇到心理問題時(shí)積極尋求幫助，著力將問題解決在萌芽狀態(tài)。

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