國資國企改革新形勢下加強國企思想政治工作的思考

趙曉博

隨著山西國資國企改革的深入和市場化競爭意識的增強，山西國企面臨諸多挑戰(zhàn)。一方面是如何按照省委省政府“四為四高兩同步”總體思路和要求，推動我省國資國企改革實現(xiàn)重大突破、根本突破，為做優(yōu)、做強國有企業(yè)，促進高質量轉型發(fā)展注入新動能、提供新支撐。另一方面基于新形勢下，國企機制體制變革與長期以來國企員工的價值觀兩者矛盾逐漸突出的過程中，思想政治工作的重要作用得以很好體現(xiàn)，這也成為國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵一環(huán)。

? 一、國企思想政治工作的現(xiàn)狀

在以往的工作中，思想政治工作不能產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益而不被重視，但從國企的社會責任和社會影響方面來看，其承擔的愛國守業(yè)、遵紀守法、誠實守信等方面的重任，最直接的方法就是開展行之有效的思想政治工作。目前，思想政治工作還普遍存在以下幾方面的不足：

1.實效問題。思想政治工作開展的好不好，關鍵在于落實。而落實的好不好在于有沒有實際的效果。大部分國企雖然意識到了思想政治工作的重要性，能做到落實。但僅限于貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，做一些表面文章，比如：開會、做記錄、應付上級部門的檢查，未能深入群眾當中，尚不能真正做到為民著想、為民解憂，為企業(yè)掙脫思想包袱的實效。

2.形式問題。思想政治工作開展的形式單一古板、內(nèi)容陳舊。僅限于企業(yè)或者上級組織規(guī)定的內(nèi)容，未能及時跟上時代發(fā)展、相關政策信息等。

3.評價問題。如果說學習、培訓、講座、宣講會是思想政治工作的外在表現(xiàn)，那么其真正的作用還應該通過評價來進行衡量，以通過發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的方式，來構建出思想政治工作的閉環(huán)，從而不斷提高思想政治工作的成效。

? 二、加強思想政治工作的必要性

1.為員工排憂解難，掌握員工意識形態(tài)。隨著人民生活質量的不斷提高和生活方式的多元化，人民需求也在相應提升和多樣化。國企員工也不例外，尤其是中青年員工，面臨的生活壓力比較大，遇到的生活問題也比較多，加之經(jīng)濟發(fā)展全球化，各類信息呈噴井式增長且獲取快捷方便，使得員工的價值觀取向呈個性化、多元化特點。這就需要國企重視員工的意識形態(tài)，了解并掌握動態(tài)，一方面站在員工角度，為員工解決生活難題，減少后顧之憂;另一方面增強與員工之間的溝通交流，讓員工感受到“家”的溫暖。

2.樹立正確的價值觀，加強員工綜合素養(yǎng)。在信息大爆炸的大環(huán)境下，各類信息紛涌而至。難免會有部分腐朽思想影響著一些員工的價值觀，比如：享樂主義、拜金主義、個人主義等，甚至動搖了部分員工的理想信念。久而久之，使得部分員工政治意識和奉獻精神弱化，服務意識和工作勁頭不足，職業(yè)道德下降，導致職業(yè)犯罪等經(jīng)濟案件頻出。所以開展以樹立正確價值觀為核心的思想政治工作是非常必要的，堅定政治信仰，維護正確的價值觀，多方面提升員工素養(yǎng)。

3.認同企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工責任感榮譽感。企業(yè)的核心競爭力在于人才。只有與企業(yè)共識、共情才能激發(fā)人才的潛力，更好地為企業(yè)貢獻才智。在此過程中，開展以思想融合為重的思想政治工作舉足輕重。常念常新的企業(yè)文化需要采用“春風化雨式”的思想政治工作才能更加“潤物細無聲”。配套科學的內(nèi)控管理機制，進而產(chǎn)生共鳴，增強員工的責任感和自豪感。

4.全力推進國企改革，凝心聚力轉型發(fā)展。山西組建國資運營公司，意在打造國資監(jiān)管改革“試驗田”，也是為我省國資國企改革拉開序幕。打造新的國企旗艦勁旅，謀求煤炭以外新的增長極;首創(chuàng)“六定”改革，破除國有企業(yè)“干部終身制、員工鐵飯碗”頑疾……這都是此次改革涉及的方面。面臨這樣的深度改革，讓每一位員工都能及時準確知曉改革的目的和任務，以及今后需努力的方向。既是思想政治工作的核心要義，也是該項工作的實效所在。堅定員工信心縱深改革，明確員工的努力方向凝聚人心。才能更好地向前看，走好改革創(chuàng)新這條路。

? 三、有效提升思想政治工作思路

1.結合新形勢，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。思想政治工作是動態(tài)的、靈活的。一方面及時了解政策信息及相關規(guī)章制度，以便精準地進行宣講，避免引起不必要的恐慌，還要為員工堅定信心，指明奮斗方向，規(guī)劃好職業(yè)路徑。另一方面，要深入員工，實時掌握員工思想動態(tài)，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，排憂解難的同時更要鼓舞斗志，堅決抵制社會上的不良思潮。

2.互信互托，打造思想政治工作的模式。思想政治工作是個心靈交匯的過程，采用心理契約的模式，建立信任平等的關系。充分尊重員工，尤其是青年員工的個性和特點，以一名普通員工的角度去看待一些事物，用開放式的胸懷去包容，才不至于在某些事情或者看法上發(fā)生偏激和應激行為。在一定的條件下，國企要采取有效的渠道去幫助員工接受新思想，保證足夠的開明開放，比如：定期開展一些娛樂活動，以輕松的聊天方式等開展思想政治工作，實現(xiàn)與員工交流的最佳狀態(tài)。

3.培訓+活動，引深思想政治工作的機制。思想政治工作的常規(guī)形式主要有學習、培訓相關理論知識和規(guī)章制度，員工結婚、生病等探望慰問，開展批評與自我批評等。除了基本的形式之外，還要有與時俱進的理念，借助各種媒介，比如：微博、微信朋友圈、短視頻平臺等，進行“花式”政治理論教育，樹立愛國敬業(yè)等正確的價值觀。有條件的話，組織一些集體活動，通過合力共贏等觀念去感染員工，營造凝心聚力共創(chuàng)輝煌的氛圍，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的先決條件。

4.文化引領，開創(chuàng)思想政治工作的高地。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)的文化。通過一系列的學習培訓以及活動將企業(yè)文化核心鍥入員工心中，形成具有特征的工作習慣和工作制度，長期以往文化與工作互為一體，自成格局。同時領導干部作為企業(yè)的一員，要以身作則，發(fā)揮先鋒模范的作用，成為全員學習的典范，人格上的偶像。這樣思想政治的開展才更具有感召力和認同感。

5.制度約束，堅實思想政治工作的后盾。雖然思想政治工作一直以來是以情感感化，以思想感染，但是無規(guī)矩不成方圓，還是需要相應的規(guī)范進行約束，保證員工思想不跑偏。

在當前國資國企改革的新形勢下，思想政治工作也需要改革和創(chuàng)新，更多地發(fā)揮應有的作用。幫助國企員工增強素養(yǎng)，助力國企肩挑社會擔當和經(jīng)濟支柱的雙重重任，為山西省轉型跨越發(fā)展貢獻力量。

（作者單位：山西省小額再貸款股份有限公司）