擺脫辦公室抱怨

暗扣

“怎么分配給我的活總是最難做的”

如果你經(jīng)常有此怨言，警鐘為你長(zhǎng)鳴。它的信號(hào)很明顯：你已經(jīng)不是很勝任目前的工作。當(dāng)你有此念頭的時(shí)候，還是將它掐滅的好，因?yàn)槿斡伤l(fā)作，你撈不到什么好處。盡管俗話說(shuō)“會(huì)哭的孩子有糖吃”，但是這里有個(gè)前提：當(dāng)你不具備這樣的受寵氣質(zhì)時(shí)，還是少抱怨為妙。職場(chǎng)可不是愛心泛濫的幼兒園。

其次，你不妨重新轉(zhuǎn)換一下思路。這種轉(zhuǎn)換既包括工作方法的調(diào)整，也包括你看待問題的方式。相對(duì)難做的工作，雖然需要耗費(fèi)不少力氣，但它同時(shí)也會(huì)帶來(lái)相對(duì)明顯的成效。

“我沒被提升是因?yàn)闆]有踐行潛規(guī)則”

不要小瞧這類怨言，真的有人將他們歸類于懷才不遇。坦白說(shuō)，這類怨言的持有者，比前面提到的怨者看起來(lái)還要低級(jí)，因?yàn)檫@暴露了他（她）有點(diǎn)陰暗的內(nèi)心。這種想法既促狹又顯得不懷好意。有人靠潛規(guī)則上位，也有很多人并非如此。如果你居于下游，僅僅因?yàn)椴桓氏掠?，就將你的上游一并抹黑，這不太公平。

除此之外，這類怨言對(duì)你的形象十分不利。公開發(fā)布這類言論，你要當(dāng)心人家告你誹謗。

“辦公室小圈子吃飯叫我，我懶得去；不叫我，則感到疏離”

說(shuō)得文雅一點(diǎn)，這種怨念叫幽怨。來(lái)得比較曲折，曲徑通幽，所以叫幽怨。它不太容易被覺察，多數(shù)只是一個(gè)人的心理活動(dòng)。

五月天有一首歌，也對(duì)這類人做了一點(diǎn)描述。大意是叫人來(lái)K歌，經(jīng)常有事不來(lái)，來(lái)了又不高興，好像全世界都欠你的。

為什么要制造出這種感覺呢？這一刻你感到厭煩，所以不想跟他們廝混，等他們一走，又開始有新的厭煩和不滿。因?yàn)榈谝淮螀挓┑臅r(shí)候，你其實(shí)希望得到的是討好和盛情相邀，而不是“好吧，那我們走了”。這世界上，除了自己，誰(shuí)有這個(gè)心情這么琢磨你呢？

不能做這類給別人添堵、給自己生事的人。請(qǐng)你果斷一點(diǎn)，要么隨波逐流，要么就特立獨(dú)行。忽悲忽喜，忽冷忽熱，實(shí)在不宜過(guò)朝九晚五、打卡上班的生活。

“工作中的競(jìng)爭(zhēng)是件可笑的事”

這類咒怨，很多人都會(huì)有。因?yàn)橐靶募耶吘故巧贁?shù)，多數(shù)人都只想老婆孩子熱炕頭，平平安安就好。無(wú)心競(jìng)爭(zhēng)，是一種常見的職場(chǎng)心態(tài)，大家各就各位，做好自己的那部分就夠了。問題是，老板不太愿意見到大家這樣相安無(wú)事，頤養(yǎng)天年。組織希望引進(jìn)鯰魚，打破平靜，贏得更多的“活力”。

如果你是這樣一類人，請(qǐng)減少對(duì)人傾訴，減少說(shuō)“我跟誰(shuí)都不想爭(zhēng)，我覺得爭(zhēng)很可笑”的頻率。因?yàn)椋锌赡苣阍谵D(zhuǎn)移重點(diǎn)，不要經(jīng)常以無(wú)心競(jìng)爭(zhēng)來(lái)掩飾無(wú)力競(jìng)爭(zhēng)的隱憂。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，我們的心態(tài)可以更自然和大方一點(diǎn)，尊重你的對(duì)手，你們的競(jìng)爭(zhēng)就不會(huì)變得那么可笑了。

（摘自《職工法律天地·上半月》）（責(zé)編清風(fēng)）