以黨建引領新時代國企經濟發(fā)展

張斌

【摘 ?要】國企黨建工作肩負著企業(yè)轉型升級與社會和諧發(fā)展等重大責任。黨建工作的創(chuàng)新有利于引導企業(yè)將紅色生產力與其各個生產環(huán)節(jié)密切融合。作為長期依靠資源、能源優(yōu)勢發(fā)展的的市場載體——國企必須進行企業(yè)的轉型升級和改革，由粗放型、能源型的發(fā)展方式，向集約型、環(huán)境友好型的發(fā)展路徑轉變，以應對當前的經濟發(fā)展的新常態(tài)。

【關鍵詞】市場經濟;橋梁;投資建設

黨建工作的創(chuàng)新有利于引導企業(yè)將紅色生產力與其各個生產環(huán)節(jié)密切融合。推動新思想的傳播與發(fā)展，營造創(chuàng)新氛圍，從而帶動企業(yè)內部組織結構的優(yōu)化與工作方式的創(chuàng)新，堅持以人為本，資源節(jié)約，加快公司治理的科學性以及配套機制的完善性，以改革謀動力，向服務要效益，重視企業(yè)利潤增長的質量。黨建工作是企業(yè)各項工作的政治核心，充分發(fā)揮著引領、監(jiān)督、推動的作用，與企業(yè)共同成長。基層黨組織領導著企業(yè)的思想政治教育工作，并參與企業(yè)重大發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施，如生產戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略等，確保企業(yè)安全生產運作，廣大職工務實工作，服務于人民群眾，堅決避免利己主義，樹立大局觀念，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推動建設社會主義和諧社會。與此同時，認真負責完成行政工作并有效合理解決相關行政問題，有力地引導企業(yè)始終把握正確的政治方向，健康成長。人民群眾對國企的評價與看法是其生存與發(fā)展的重要影響力。加強黨組織在國企的控制力有利于其借助網絡信息平臺等加強對企業(yè)上下的思想教育工作，堅持價值思維與效益導向，注重內部人才的培養(yǎng)使之擔負其起企業(yè)文化的建設與傳播責任，增強企業(yè)文化軟實力。與此同時，借以新聞媒體宣傳等，有效引導群眾對國企的深入了解和正向輿論，使惠及民眾與企業(yè)建設緊密結合，相互促進，從而形成良性循環(huán)，促進企業(yè)走入人民群眾，贏得支持，開拓市場發(fā)展前景[1]。

1 新常態(tài)下國企黨建工作新要求

堅持黨的領導不動搖，加強職工思想政治教育，調整企業(yè)組織架構，轉變經濟發(fā)展方式，完善相關體制機制等，方方面面都影響著國有企業(yè)是否能夠有效的應對當前的經濟形勢。

1.1 要求強化隊伍建設，加強領導

通過各種培訓與宣傳，堅定的的理想，積極樹立新常態(tài)經濟理念，改進黨員行為作風，并制定切實可行的措施與規(guī)范引導黨員轉變工作思路、工作行為，提高處理個人利益與集體利益矛盾的能力，堅持以人為本，做到責任不缺位，發(fā)揮榜樣作用，只有這樣才能將黨的組織優(yōu)勢進一步融入到企業(yè)的核心競爭力中，化為企業(yè)發(fā)展的活力與精神動力，在經濟新常態(tài)下抓住機遇更好的實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展[2]。

1.2 要求創(chuàng)新工作方法，科學管理

搭建新型學習平臺，增強黨員參與的積極性與主動性，促進思維的包容性與開放性，獲得知識面的拓展與更方面能力素質的提高，建立“學習型企業(yè)”，培養(yǎng)員工獲取并篩選信息的能力和自主學習的興趣，以便及時來了解經濟動態(tài)以作出及時且合理有效的應對，是加強企業(yè)科學管理的最重要舉措。同時，加強與其他經濟主體的合作共享，組成競合優(yōu)勢，“知識同盟”，進行人力資源、信息資源的交換學習，取長補短，以跨界思維學習其成功經驗，實現(xiàn)雙贏。

1.3 要求明確黨建工作地位

國企黨建工作的重要任務之一就是對人的教育，這種軟實力的培養(yǎng)難以用金錢或數(shù)據(jù)具體表現(xiàn)出來，但是其在國企組織形式中的主導地位不容動搖，國企改革日漸深化，黨建工作則正需要注重實踐，把握大局。在新常態(tài)下，國企黨建工作需審時度勢，在以往的實踐基礎上進一步加深與企業(yè)現(xiàn)行組織結構、知識產權管理以及經營運作模式密切結合，爭取融入到企業(yè)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)，堅持人民群眾路線，加強為人民服務觀念，使以人為本與企業(yè)經濟良好發(fā)達展協(xié)調發(fā)展。黨建工作不能被弱化甚是在企業(yè)的改革過程中偏離原來的方向，致使企業(yè)各項戰(zhàn)略決策出現(xiàn)重大失誤[3]。只有把紅色生產力準化為企業(yè)的領導力，積極推動政企結合，“企業(yè)型管理”和“政治型教育”雙管齊下，才能推動企業(yè)的資源整合、人心凝聚，做到科學發(fā)展。

2 新常態(tài)下國企黨建工作新作為

2.1 加強干部黨員培訓，完善激勵體制

在公司發(fā)展戰(zhàn)略中不再僅僅處于附屬地位以迎合生產戰(zhàn)略或營銷戰(zhàn)略等與利潤直接掛鉤的公司戰(zhàn)略。對人才資源的有效使用多得益于激勵機制的運行，而目前國企的人才激勵機制仍不完善，致使人才的大量流失，或黨員干部思想的懶惰，極大的減弱了企業(yè)競爭力?；鶎蛹顧C制作為國企黨建工作中重要項目，必須將績效和公平結合，獎勵與責任掛鉤。以職工思想政治素質教育為初衷，通過實際調研與標準的執(zhí)行判斷，從精神激勵、物質激勵和社會激勵三個方面入手，切實落實激勵手段的效果，摒棄內容單一，形式感強的內容激勵。注重職工的思想動向，瞄準方向與不足，對激勵方式進行及時的更新和調整，對待有不同需求的不同員工，采取具有針對性地具體的激勵方法，切實激發(fā)員工的創(chuàng)造力，使思想政治教育融入其工作生活的方方面面，進一步加強其忠誠度。

2.2 創(chuàng)新工作方法，適應國企改革新要求

傳統(tǒng)的工作方法已經不能適應經濟新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展要求，黨建工作必須創(chuàng)新管理方式，充實教育內容，搭建工作交流平臺，提高工作方法的針對性與差異化，引導職工對業(yè)務范圍更深的了解與認識，對專業(yè)水平的進一步提高，引導其以人為本，與時俱進。同時通過各種機制的科學運行，如教育機制、管理機制和激勵機制等，不斷深化對工作效果的評估與追蹤，推動員工更好的貼近生活，服務群眾。隨著互聯(lián)網覆蓋范圍的日益擴大，微博、論壇、QQ以及其他APP客戶端逐漸的成為黨建宣傳工作的新平臺、新渠道，將其與企業(yè)內部信息交流特點相結合，輔以科學民主的溝通機制，引導廣大員工將利益訴求合法化，以更好地抓住重點，解決群眾的思想問題的同時，鼓勵職工通過網絡平臺更加具體的、便捷的與時俱進，交流技能，互換資源、互相學習、達成共識，進一步增強企業(yè)內部合力。

2.3 融合企業(yè)文化，發(fā)揮基層黨建優(yōu)勢

企業(yè)文化產品與服務的建設是黨建工作的又一核心，堅持以社會主義核心價值體系為主導，通過思想教育、行為準則及工作要求等路徑將文化宣傳工作融入到企業(yè)發(fā)展的方方面面，包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略及銷售戰(zhàn)略等，加強企業(yè)文化與服務的建設與培養(yǎng)形成有特色的、充實的黨建思想政治工作內容和企業(yè)來那個好的人文環(huán)境。同時，順應經濟新常態(tài)的要求，促進多元價值觀念的接納與學習，包括其他形式經濟主體的成功經驗、消費者行為特點的改變等，形成國企文化創(chuàng)新優(yōu)勢，提高企業(yè)文化工作水平，創(chuàng)造和諧工作氛圍，使文化軟實力在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮巨大效能。

3 結束語

綜上所述，新常態(tài)下共有企業(yè)的發(fā)展必須始終堅持黨的領導，以社會主義核心價值觀為出發(fā)點，與時俱進，不斷完善內部組織結構及企業(yè)文化建設，進一步創(chuàng)新工作方式與完善激勵機制，為人民服務，兼顧經濟效益與社會效益，完成企業(yè)的轉型升級，推動建立能源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會。

參考文獻：

[1]張書林.新時代基層黨建創(chuàng)新：困境與路向[J].理論探討，2018（01）：134-140.

[2]田改偉.全面從嚴治黨下基層黨建工作創(chuàng)新思考[J].中國特色社會主義研究，2017（04）：89-96.

[3]邸曉星.改進國企黨建工作的策略探討[J].中央社會主義學院學報，2017（01）：124-127.