論述企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新

石曉瑩

【摘 ?要】文章結(jié)合筆者近年以來的工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行了探討，首先論述了企業(yè)黨建政工工作的意義，然后再分析企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀問題的基礎(chǔ)上，對(duì)常見的創(chuàng)新工作模式進(jìn)行研究，希望論述之后能夠給同領(lǐng)域的工作人員參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)基層;黨建政工;工作現(xiàn)狀;創(chuàng)新

引言

企業(yè)基層黨建政工工作是系統(tǒng)性的，在該工作開展階段中工作效果的高低與企業(yè)的發(fā)展有著一定的聯(lián)系。但是根據(jù)當(dāng)前現(xiàn)狀分析可知由于受到各方面綜合因素的影響，企業(yè)基層黨建政工工作的效果未能夠切實(shí)的發(fā)揮出來，給基層黨建工作的組織造成了一定的阻礙。因此為了能夠全面的將企業(yè)基層黨建政工工作的水平發(fā)揮，文章對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新要點(diǎn)進(jìn)行研究，探尋出更為科學(xué)有效的工作模式是非常關(guān)鍵的一項(xiàng)內(nèi)容。

1黨建政工工作在企業(yè)中的意義

黨建政工工作對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展存在著重要的影響，可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平，為企業(yè)的全面發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。當(dāng)前社會(huì)的高速發(fā)展之下，對(duì)于黨建政工工作要求不斷的提升，企業(yè)需要從傳統(tǒng)管理理念方面轉(zhuǎn)變出來，充分的重視黨建政工工作，發(fā)揮出該工作的重要作用，為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提升以及全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的特點(diǎn)，符合時(shí)代發(fā)展的腳步，意識(shí)到黨建工作的重要性，加強(qiáng)黨建工作管理，符合新時(shí)代企業(yè)的發(fā)展需要，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作的問題分析

2.1黨建思想觀念有待創(chuàng)新

雖然我國(guó)近年來發(fā)展速度很快，企業(yè)取得了很大的進(jìn)步，但是還有傳統(tǒng)管理理念與模式的持續(xù)影響，造成基層黨建政工工作陳舊思想觀念為主，認(rèn)為企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益才是主要目的，黨建政工工作根本不能給企業(yè)直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，所以忽視該方面的工作，甚至認(rèn)為該工作是毫無意義的，所以導(dǎo)致黨建工作效果和質(zhì)量比較差。此外，一些企業(yè)雖然組織開展了黨建政工工作，但是卻脫離了企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，也不符合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，造成工作質(zhì)量和效果很差，影響總體效果，威脅企業(yè)的發(fā)展。

2.2政工干部思想比較保守

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了很大的進(jìn)步，在世界范圍內(nèi)影響力逐步增強(qiáng)，這與我國(guó)“解放思想”的觀念是分不開的。自從改革開放之后，就全面開展了解放思想的斗爭(zhēng)，全國(guó)各級(jí)人民都在積極轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷的和世界接觸，落實(shí)改革開放的基本國(guó)策，促進(jìn)思維模式以及工作方式的轉(zhuǎn)變。但是從基層黨建政工工作來說，受到傳統(tǒng)理念和觀念影響過于嚴(yán)重，造成一些工作無法有效的落實(shí)，影響企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)進(jìn)步。正是因?yàn)檫@種情況的存在，即使有些人有工作的熱情和激情，也逐步的消耗掉，造成很多工作質(zhì)量和效果變差，影響總體的工作效果，給社會(huì)發(fā)展帶來不利的影響。

2.3黨建組織的管理模式相對(duì)傳統(tǒng)

有些企業(yè)的黨建部門每年都會(huì)根據(jù)工作需要組建各種文化活動(dòng)，但是每年活動(dòng)的方式和內(nèi)容都是基本不變的，所以參與人數(shù)逐步的減少，員工不具備足夠解決問題的方法，導(dǎo)致群眾參與活動(dòng)的積極性薄弱，黨建工作效果也很差。這些思想觀念的影響之下，員工不具備創(chuàng)新意識(shí)，在遇到問題之后也無法及時(shí)的解決，長(zhǎng)期的發(fā)展之下，黨建工作開展難度升高，給企業(yè)的發(fā)展帶來非常不利的影響。

3企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

3.1進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建管理

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)生存和發(fā)展，就要重視黨建工作，加強(qiáng)黨建管理，具體從下述幾個(gè)方面出發(fā)：第一，企業(yè)各級(jí)管理者充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的不足，逐步的完善工作流程，創(chuàng)新工作方式，落實(shí)到實(shí)際中，防止形式主義的影響;第二，全面提高政工干部的責(zé)任心，把各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)際中，并且逐步的轉(zhuǎn)變政工工作理念和方法，促進(jìn)政工工作質(zhì)量水平的提升。第三，黨建部門積極和其他部門保持溝通和聯(lián)系，隨時(shí)了解部門工作狀態(tài)，以便于調(diào)整黨建政工工作方式;第四，積極和基層員工保持溝通，了解基層員工的想法，尤其是黨建工作改進(jìn)意見，為基層黨建政工工作的開展提供基礎(chǔ)。

3.2強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

企業(yè)黨建工作的順利開展，與黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)是分不開的，黨組織是進(jìn)行黨建工作的主體部門和人員，特別是基層黨組織，在黨建工作開展中有著重要的作用，但是在目前的企業(yè)管理中，卻忽視了基層黨建部門的工作，造成黨建工作的質(zhì)量和效果很差?；诖耍髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該意識(shí)到基層黨建工作部門的重要作用，全面開展黨建領(lǐng)導(dǎo)工作，發(fā)揮出黨組織的重要作用，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行，讓黨建工作的效果得到提升。所以黨建工作的開展應(yīng)該加強(qiáng)基層黨員的管理，提高其思想水平和政治覺悟，可以約束自己的行為，促進(jìn)政治素養(yǎng)的全面提升，保持較高的思想先進(jìn)性，在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下能夠正確的開展工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。企業(yè)積極做好黨建工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，促進(jìn)黨員思想水平的全面提升，特別是培養(yǎng)先進(jìn)的黨員時(shí)，應(yīng)該做好培訓(xùn)和教育工作，讓具備先進(jìn)思想的黨員引領(lǐng)其他基層員工，實(shí)現(xiàn)思想上的轉(zhuǎn)變，提高總體素質(zhì)。

3.3完善黨建政工工作制度

企業(yè)基層黨建政工工作的開展離不開完善的制度支持，只有發(fā)布科學(xué)合理的制度，保證制度有效的落實(shí)，才能做好全面監(jiān)管與管理工作，促進(jìn)黨建工作質(zhì)量和水平的全面提升。積極鼓勵(lì)員工參與到黨建工作中，發(fā)揮出員工的積極性主觀能動(dòng)性，對(duì)于黨建工作做出正確的評(píng)價(jià)，及時(shí)改進(jìn)缺陷和問題，讓黨員起到一定的帶頭作用，徹底解決存在的思想意識(shí)問題，加強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)，形成合力，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.4加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

企業(yè)基層黨建政工工作的開展效果關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，但是某些管理者卻不能充分的重視黨建工作，甚至認(rèn)為該工作是可有可無的，這種思想極具危險(xiǎn)性，給企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響?；诖耍髽I(yè)應(yīng)該加強(qiáng)基層黨建政工工作的建設(shè)和管理，全面落實(shí)監(jiān)督與管理措施，給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益，讓企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到根本性提升，給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供基礎(chǔ)條件。企業(yè)設(shè)置監(jiān)管部門，全體員工都要參與到監(jiān)督管理中，發(fā)揮出監(jiān)督管理的作用，嚴(yán)格落實(shí)黨的方針與政策，讓企業(yè)處于高速發(fā)展的行列中，為國(guó)家與社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

3.5創(chuàng)新工作方法，深入企業(yè)基層

在該項(xiàng)工作開展的階段中企業(yè)內(nèi)部的黨建員工的工作模式以及工作內(nèi)容，需要根據(jù)時(shí)代的潮流以及企業(yè)基層的實(shí)際情況做好工作模式以及工作內(nèi)容的全面更新。例如在新時(shí)期背景下，對(duì)于黨建政工工作的開展需要嚴(yán)格的按照科學(xué)技術(shù)以及信息技術(shù)的發(fā)展情況，將針對(duì)性的工作模式優(yōu)化出來，并且針對(duì)工作內(nèi)容的信息傳遞要合理的應(yīng)用微信以及多媒體客戶端等先進(jìn)的技術(shù)，按照企業(yè)的發(fā)展情況優(yōu)化工作方式從而保證企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)能夠滿足實(shí)際需求。其次在實(shí)踐的階段中還需要全面的對(duì)工作人員的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行綜合性的了解，從而根據(jù)員工的思想方向，將針對(duì)性的黨建工作內(nèi)容制定出來，通過如此模式的應(yīng)用，能夠?qū)Ⅻh建政工工作的效率提高，達(dá)到工作的基本要求。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)生存與發(fā)展的根本，所以企業(yè)要提起足夠的重視，加強(qiáng)黨建工作管理，促進(jìn)各級(jí)員工工作積極性的提升，發(fā)揮出黨建工作的重要作用，及時(shí)解決實(shí)際工作中存在的問題，落實(shí)黨的方針與政策，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步而貢獻(xiàn)自己的力量。

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