新時(shí)期國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神的思考

郭云鵬

摘要：新時(shí)期企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神的重要性就在于其是對(duì)陳舊落后思想觀念的顛覆與修正，是以戰(zhàn)略發(fā)展視角突破急功近利短視局限的重要手段。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神不僅需要夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也需要完善激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)營(yíng)造整體氛圍，多措并舉實(shí)現(xiàn)工匠精神在企業(yè)的生根發(fā)芽。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);弘揚(yáng)落實(shí);工匠精神

工匠精神就是精益求精，是一種追求極致的精神和用心熱愛的精神。全世界壽命超過兩百歲的企業(yè)大多分布在日本、德國(guó)、瑞士、法國(guó)等國(guó)家，而這些國(guó)家恰恰是全球知名品牌最為集中的國(guó)家。使命感與責(zé)任感催生了工匠精神，也成為卓越品質(zhì)和敬業(yè)精神的源頭。

一、新時(shí)期企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神的重要性

多年以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境驅(qū)動(dòng)之下，不少企業(yè)踏上了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的快車道，逐漸摸索出千姿百態(tài)的自我發(fā)展模式。這其中確有部分企業(yè)選擇了默默堅(jiān)守品質(zhì)與品牌的“十年磨劍”之路，但也有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)反其道而行之，嘗試著尋找快捷發(fā)展之路。于是經(jīng)年累月之下，中國(guó)市場(chǎng)便時(shí)常在不同地區(qū)出現(xiàn)先以某個(gè)噱頭圈錢，然后極速擴(kuò)張，之后做死這款產(chǎn)品，再后重新創(chuàng)造新的噱頭，繼續(xù)圈線……如此循環(huán)往復(fù)，比如時(shí)下仍在全社會(huì)引發(fā)關(guān)注的瑞幸咖啡事件。

誠(chéng)然，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱、物質(zhì)條件窘迫都是造成一系列急功近利和粗制濫造惡習(xí)的重要原因。但究其根本仍是思想觀念層面的投機(jī)取巧和歪門邪道。國(guó)人的聰明好學(xué)全球聞名。然而這其中有多少聰明用在正途上，又有多少用到了別處卻不可知。反觀他國(guó)不甚聰明但懂得堅(jiān)守的國(guó)人，在貌似“笨”“軸”的路上數(shù)十年磨一劍，不僅成就了品牌，也成就了自身的工匠精神和職業(yè)追求。

歷史進(jìn)入新時(shí)期，金融風(fēng)暴掀起又一輪行業(yè)大清洗，也帶來了全新的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。創(chuàng)新技術(shù)管理、綠色低碳環(huán)保等新概念和新模式漸成新方向。世界經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向已使投機(jī)取巧者再難有容身之地，唯有精益求精以質(zhì)取勝才能在越來越殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)得一線生機(jī)。這愈發(fā)凸顯出嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、追求卓越、耐心專注的可貴，也佐證了新時(shí)期企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神的重要性。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神的途徑

（一）夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，思想觀念是上層建筑。僅有八千余萬人的德國(guó)能夠擁有超過兩千個(gè)世界知名品牌不僅是因?yàn)檎麄€(gè)國(guó)家牢不可破的工匠精神氛圍，也緣于德國(guó)的技術(shù)工人與白領(lǐng)階層之間并不存在過于懸殊的物質(zhì)收入。高級(jí)技術(shù)工人同樣能夠過上富裕舒適的生活，這樣的客觀現(xiàn)實(shí)必然在全社會(huì)營(yíng)造出尊重技術(shù)人才、追求卓越技術(shù)的整體氛圍。

由此可見，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神的先決條件之一就是大幅提高技術(shù)工人的物質(zhì)收入，不斷夯實(shí)技術(shù)崗位從業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。只有不斷縮小崗位層面的物質(zhì)收入差距，才能在心理層面彌合技術(shù)崗位從業(yè)者的心理落差，才能在企業(yè)上下營(yíng)造起對(duì)技術(shù)工人的足夠重視、尊敬。這是國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神的基礎(chǔ)條件。

（二）完善激勵(lì)機(jī)制

措施的執(zhí)行不能缺少制度的保障。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神還需要不斷完善激勵(lì)機(jī)制。比如職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資質(zhì)的認(rèn)證。企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)技術(shù)工人通過努力學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自我提升，并不斷考取更高一級(jí)技術(shù)崗位從業(yè)資格證書。

又如，通過舉辦不同形式的崗位技能競(jìng)賽發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)越技術(shù)人才。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部技術(shù)競(jìng)賽是由來已久的歷史傳統(tǒng)，不僅絕大多數(shù)形成了成熟完備的組織流程，而且在企業(yè)發(fā)展歷程中不斷發(fā)揮著選人用人的重要作用。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部技術(shù)競(jìng)賽不妨參考借鑒國(guó)際比賽的經(jīng)驗(yàn)或模式，也可以擴(kuò)大競(jìng)賽覆蓋范圍，采用同行業(yè)多企業(yè)合作辦賽等多種形式發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才。

（三）營(yíng)造整體氛圍

一切新思想、新觀念的形成和流行都是過程行為，不能缺少宣傳教育和日積月累的漸進(jìn)式累積。因此，國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神還需要營(yíng)造整體氛圍。

比如利用一切宣傳手段實(shí)現(xiàn)工匠精神從入眼、入口、入耳到入腦和入心。傳統(tǒng)的宣傳手段如黑板報(bào)、企業(yè)報(bào)、內(nèi)部宣傳文件等應(yīng)一如既往地保留和推進(jìn)，但還需要疊加更多新的傳播形式，例如網(wǎng)絡(luò)傳播手段、企業(yè)手機(jī)報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)論壇、企業(yè)微博與微信公眾號(hào)等都應(yīng)當(dāng)成為宣傳工匠精神、歌頌工匠精神的擴(kuò)音器、麥克風(fēng)。

又如，在包括黨政工團(tuán)各類組織活動(dòng)中不斷強(qiáng)化工匠精神的融入，使工匠精神成為與黨建、團(tuán)建、群眾組織活動(dòng)過程不可或缺的組成部分。只有時(shí)時(shí)處處展現(xiàn)出追求工匠精神、頌揚(yáng)工匠精神的整體氛圍，久而久之才能在越來越多組織成員思想觀念和行為模式中產(chǎn)生牢不可破的印跡。這也是國(guó)企弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神的重中之重。

三、結(jié)語

綜上所述，國(guó)有企業(yè)弘揚(yáng)落實(shí)工匠精神既要不斷夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，又要通過完善制度構(gòu)建為工匠精神的落實(shí)創(chuàng)造條件。這不僅是企業(yè)鑄造大國(guó)工匠精神的戰(zhàn)略發(fā)展方向，也是在新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)愈發(fā)惡劣外部環(huán)境挑戰(zhàn)的重要策略，更是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

【參考文獻(xiàn)】

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