淺析如何做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作

王美琪

摘 要： 國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展與創(chuàng)新是其發(fā)展的重要條件，因此企業(yè)必須通過不斷改善管理理念、改進(jìn)監(jiān)察制度，提高企業(yè)黨風(fēng)廉政的建設(shè)，確保國有企業(yè)能夠更加穩(wěn)定地發(fā)展。需要進(jìn)一步提高針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視程度，在人員配置以及制度改革方面大力支持紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，并充分優(yōu)化各部門之間的關(guān)系，為企業(yè)的持久穩(wěn)定發(fā)展提供動(dòng)力。

關(guān)鍵詞： 國有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察工作;工作措施

【中圖分類號(hào)】D262.6 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? 【文章編號(hào)】1674-3733（2020）21-0277-01

引言：國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展與創(chuàng)新是其發(fā)展的重要條件，因此企業(yè)必須通過不斷改善管理理念、改進(jìn)監(jiān)察制度，提高企業(yè)黨風(fēng)廉政的建設(shè)，確保國有企業(yè)能夠更加穩(wěn)定地發(fā)展。需要進(jìn)一步提高針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視程度，在人員配置以及制度改革方面大力支持紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，并充分優(yōu)化各部門之間的關(guān)系，為企業(yè)的持久穩(wěn)定發(fā)展提供動(dòng)力。

1 新形勢(shì)下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

1.1 監(jiān)察形式存在問題

監(jiān)察部門的主要任務(wù)目標(biāo)是針對(duì)國有企業(yè)的人員開展監(jiān)管以及檢查工作，不過部分監(jiān)察部門在工作形式方面存在一定問題，專業(yè)化水平不高，無法完成本職工作，也未能發(fā)揮發(fā)現(xiàn)隱患、排除隱患的作用，常常是在重大事件產(chǎn)生之后才能夠進(jìn)行監(jiān)察及監(jiān)管，而國有企業(yè)高層人員也由于種種因素導(dǎo)致監(jiān)察力度不足等。除此之外，在不同形式監(jiān)察工作過程中，未能與相關(guān)部門人員展開密切合作，不能對(duì)企業(yè)具體情況以及事件進(jìn)行全面控制，導(dǎo)致國有企業(yè)的利益無法得到充分保障。

1.2 對(duì)國有企業(yè)管理方面的參與性不足

現(xiàn)階段，多數(shù)國有企業(yè)有專業(yè)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，不過卻并沒有對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作有著足夠的重視，作為國有企業(yè)主要的結(jié)構(gòu)體系，常常出現(xiàn)無法明確其重要性的情況。這直接導(dǎo)致了監(jiān)察部門工作常常難以開展，無法對(duì)企業(yè)每個(gè)部門人員的行為進(jìn)行檢查及管束，更無法充分協(xié)調(diào)每個(gè)部門的工作，同時(shí)也無法參與企業(yè)的管理，一些關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的意見不被接受等。導(dǎo)致這些現(xiàn)象的最大起因是多數(shù)國有企業(yè)仍然保留著傳統(tǒng)的管理理念及管理模式，紀(jì)檢監(jiān)察工作得不到重視，在企業(yè)管理方面參與度不足，進(jìn)而導(dǎo)致作用無法充分發(fā)揮。

1.3 監(jiān)察制度不夠完備，執(zhí)行難度較大

國有企業(yè)創(chuàng)建伊始，決策及領(lǐng)導(dǎo)人員就明確腐敗行為的嚴(yán)重后果，所以對(duì)于監(jiān)察工作十分關(guān)注。不過由于時(shí)代及經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于檢查工作的重視程度已經(jīng)被漸漸沖淡，多數(shù)企業(yè)檢查工作逐漸成為一種過場(chǎng)，即便能夠發(fā)揮部分作用，也無法在企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)全面貫穿，其工作執(zhí)行難度較大。而導(dǎo)致這些問題的起因有以下幾點(diǎn)：第一，監(jiān)察制度不夠完善，存在較多缺陷。第二，監(jiān)察制度未能及時(shí)改進(jìn)，未能充分迎合企業(yè)的發(fā)展。第三，國有企業(yè)開展監(jiān)察工作時(shí)，過于重視形式，監(jiān)察制度形同虛設(shè)。第四，制定監(jiān)察制度時(shí)，未能充分結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀以及需求，監(jiān)察部門權(quán)責(zé)劃分不夠合理也不夠明確。

2 做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的路徑選擇

2.1 加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提高工作人員素質(zhì)

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)施和推進(jìn)主要依靠紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，工作人員是國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)利發(fā)揮、職責(zé)履行的重要載體，工作人員能力素質(zhì)的高低直接影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的職能發(fā)揮。而現(xiàn)今許多國有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)理論知識(shí)不夠、工作能力及經(jīng)驗(yàn)不足，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠合理。因此，為提高紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)能力及素質(zhì)，企業(yè)要建立員工培訓(xùn)制度，定期的組織工作人員開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)表現(xiàn)較為突出的人員，要重點(diǎn)培養(yǎng)，從而提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。同時(shí)，要響應(yīng)國家的號(hào)召，加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想政治教育，讓工作人員自己認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，督促他們做好模范帶頭作用，這樣才能使得企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作落到實(shí)處，同時(shí)緊跟時(shí)代的變化要求。在專業(yè)人才結(jié)構(gòu)方面，要改變傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察方式，完善人員結(jié)構(gòu)設(shè)置，注重對(duì)具備專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出人才的培養(yǎng)和吸收，不斷的壯大紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍，從而更好的開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，提升工作的效率和水平。

2.2 提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)作用

目前，不少國有企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)還存在不足，為改變這種現(xiàn)狀，必須從思想方面入手，從紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)推進(jìn)反腐倡廉、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的高度來認(rèn)識(shí)其重要性。要提高對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作在營造廉潔的企業(yè)環(huán)境、凈化企業(yè)的政治生態(tài)、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展方面起到的重要作用。企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作不能只流于形式、作表面功夫，要深入到企業(yè)監(jiān)督和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，要從每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)入手，全面把控企業(yè)腐敗問題。領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮引導(dǎo)作用，在企業(yè)內(nèi)部開展反腐倡廉教育、通過案例警示等形式，強(qiáng)化教育效果，要嚴(yán)格把控紀(jì)律紅線，對(duì)于觸碰人員要嚴(yán)格問責(zé)。堅(jiān)持懲罰與預(yù)防相結(jié)合，對(duì)可能存在腐敗的相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，制定有效的預(yù)防措施，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)廉潔制度建設(shè)，使得反腐倡廉工作落到實(shí)處。

2.3 明確紀(jì)檢監(jiān)察工作的崗位職責(zé)，做到責(zé)任到人

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在復(fù)雜性和長期性，涉及內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展息息相關(guān)，因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位必須具備一定的專業(yè)性，從事紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員要明確自己的工作職責(zé)和范疇，對(duì)于自己職責(zé)范圍之外的工作要學(xué)會(huì)拒絕。確切的工作職責(zé)，使得在崗的每個(gè)人都有了工作責(zé)任感，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對(duì)自己職責(zé)范圍之內(nèi)的事情負(fù)直接責(zé)任，有效的促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的積極性，減少了工作中的難點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展，同時(shí)使得企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)權(quán)更加明確，提高了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率，極大的促進(jìn)了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作職能的發(fā)揮。

3 結(jié)束語

新形勢(shì)下，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作相較以往產(chǎn)生了明顯的變化，國有企業(yè)目前存在的主要問題源頭是各種腐敗等現(xiàn)象，導(dǎo)致國有企業(yè)在工作改革方面存在限制，進(jìn)而致使其發(fā)展受到不利的影響。因此，新形勢(shì)下針對(duì)國有企業(yè)的要求越來越嚴(yán)苛，必須要將先進(jìn)思想作為主要?jiǎng)恿?，?chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作，為國有企業(yè)的發(fā)展指明正確的道路，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用，為國有企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。

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