國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施

宿進

[摘 要] 基層黨組織在國有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著政治引領、思想指導等的重要作用，因此，各個國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高國有企業(yè)內部員工的思想政治覺悟，使得在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作能夠發(fā)揮其應有的作用，團結與凝聚企業(yè)內部員工的力量，為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的群眾基礎，促進國有企業(yè)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新。

[關鍵詞] 國有企業(yè)；基層黨建；政工工作

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

企業(yè)能否正常運營受到多方面的影響，其中一個常被人忽視的因素就是基層的黨建政工工作，它是企業(yè)日常管理工作中不可分割且必須落實到位的重要環(huán)節(jié)。做好基層黨建政工工作，不但有助于激發(fā)員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業(yè)中的重要性。在新時代下，企業(yè)應采取措施創(chuàng)新基層黨建政工工作，通過樹立榜樣帶頭作用進一步提高員工的思想覺悟，從而推動企業(yè)更快、更好、更健康的發(fā)展。

一、加強基層黨建政工工作對國有企業(yè)發(fā)展的意義

中華人民共和國成立后，在先進思想的帶領下，我國逐步探索出了一條適應中國整體發(fā)展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展與各個企業(yè)的發(fā)展有著緊密的關系，尤其是國有企業(yè)的發(fā)展方向，決定著中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展道路與方向。

在國有企業(yè)的長期發(fā)展過程中，基層組織承擔著重要的生產(chǎn)任務，其不僅要按時完成上級的分配任務，還需要從自身的角度著手，為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的效益與價值[1]。

二、國企基層黨建政工工作存在的問題

（一）認識難以解決的問題

在如今的社會發(fā)展中，我國的一些企業(yè)領導對于黨建工作的建設不夠重視，從而導致了我國企業(yè)基層的黨建工作沒有真正開展起來。特別是在當今的經(jīng)濟發(fā)展狀況下，市場的競爭激烈不斷給我國的企業(yè)工作人員帶來很多困擾。很多企業(yè)只是片面重視經(jīng)濟發(fā)展，而忽略了黨建工作的重要性。有很多的企業(yè)在發(fā)展過程當中雖然在進行黨建工作，其實很多時候只是“面子工程”，并沒有實際的作用，更不用提在企業(yè)員工之中貫徹落實黨建工作了。

基于這種受重視程度不足的問題，很多國有企業(yè)基層黨建政工工作必然也就無法得到有效支持，無法在人力資源以及物力方面取得理想的開展條件，最終給基層黨建政工工作的開展帶來了較大困難。

（二）思想教育方式方法陳舊，與時代發(fā)展脫節(jié)

隨著時代的進步和社會科技的不斷發(fā)展，人們的生活生產(chǎn)方式和精神物質文化追求均發(fā)生了系列變化，與此同時，對思想教育的要求也有所提高，然而，當前不少基層的政工人員在對其進行思想政治教育時，卻并沒有與時俱進，教育思想和方式方法都很陳舊，與時代發(fā)展出現(xiàn)了明顯的不適應，這主要是由于他們未能對新時代的特征有準確的把握，工作方式方法落后，這些都是造成思想政治工作進展不順利的主要因素，具體到工作實踐中，就會出現(xiàn)工作效率差、工作有效性低等問題。

此外，黨建工作在思想政治教育工作中普遍是做表面功夫，并未從職工的角度出發(fā)思考和解決問題，因而造成了教育內容枯燥的問題，甚至一些思想政治教育人員姿態(tài)較高，并不把基層職工放在眼里，所以在黨建工作和職工之間豎起了難以逾越的隔閡，增強了職工對企業(yè)黨組織的不信任感，這對企業(yè)發(fā)展來講，都是十分危險的[2]。

（三）沒有制定有效的執(zhí)行體系

縱觀我國企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀，可以看出部分企業(yè)已經(jīng)采取了措施，但卻收效甚微，具體表現(xiàn)為：企業(yè)基層黨建隊伍雖然初見輪廓，但尚未形成相對系統(tǒng)的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統(tǒng)和完善的執(zhí)行體系。如此一來，企業(yè)基層黨組織建設工作長期處于混亂無序的狀態(tài)，既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。

另一方面，不少企業(yè)由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏高端人才，導致日常黨建類工作都是由業(yè)余員工臨時負責，不但極大地降低了基層黨建政工工作開展的質量和效率，也對企業(yè)的人事管理造成了不必要的麻煩[3]。

三、國有企業(yè)基層黨建政工工作的措施

（一）落實好黨建工作制度

國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，要加強基層黨建政工工作，需要從根本上逐步建立完善的黨建工作制度，并在日常的工作中嚴格執(zhí)行與落實此制度，比如，黨建工作制度可以與考核制度等相結合，從而使得國有企業(yè)的內部員工可以從根本上重視基層黨建政工工作，使得國有企業(yè)可以在基層黨建政工工作的開展過程中，逐步提高基層人員對黨建工作的認識等，進而在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

基于這種基層黨建工作制度的完善和落實而言，必然還需要確保所有相關人員具備較高的重視度，能夠充分認識到基層黨建政工工作對于國有企業(yè)的重要價值，如此才能夠對于該項工作投入更高精力，對于后續(xù)黨建政工工作制度的貫徹執(zhí)行同樣也能夠表現(xiàn)出較高的配合度，避免出現(xiàn)嚴重應付現(xiàn)象。

（二）從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經(jīng)濟形勢變化，越是在這樣的環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設，并且不斷尋求創(chuàng)新。

為此，企業(yè)基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確保基層黨建工作能夠滿足企業(yè)在新時代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位；另一方面企業(yè)應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執(zhí)行。

當然，這種國企基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展還需要落實到技術層面，應該圍繞著該方面要求選擇適宜匹配的新技術，注重靈活運用多媒體手段，促使基層黨建政工工作與企業(yè)的工作目標有效配合，盡量避免出現(xiàn)明顯應付的情況，以促使基層黨建政工工作能夠發(fā)揮出實效性[4]。

（三）增強黨建意識，加強黨對國有企業(yè)的政治領導

國有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，要提高其工作效率與質量，國有企業(yè)需要逐步增強黨建意識，充分發(fā)揮基層黨組織對國有企業(yè)的政治領導作用，使得國有企業(yè)可以在市場經(jīng)濟的發(fā)展中贏得競爭優(yōu)勢，為國有企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。國有企業(yè)的發(fā)展過程中，要始終堅持黨的執(zhí)政地位，堅持黨的領導，基層黨建政工工作的開展能夠使得國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中團結一切可以團結的力量，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定群眾與組織基礎，提高國有企業(yè)的競爭力。這也就需要注重切實加強黨對國有企業(yè)的政治領導，要求樹立所有相關人員的黨建意識，堅定遵從黨的領導[5]。

四、結語

近年來，隨著國有企業(yè)改革的深入推進，國有企業(yè)基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰(zhàn)，各個國有企業(yè)要直接從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業(yè)的基層黨建政工工作團隊，提高國有企業(yè)政工工作的總體水平。

參考文獻：

[1]王克伍.基于加強國有企業(yè)黨建政工工作的措施研究[J].東方企業(yè)文化，2019（S2）：175-176.

[2]李軍.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：304.

[3]張宸.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：305.

[4]葛晗珊.新時代基層黨建工作路徑優(yōu)化探索[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（13）：140-141.

[5]任文明.新時期如何加強企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].科技風，2020（13）：264-267.