提高黨建政工工作實效性的路徑和策略(1)

劉江永

【摘 要】長久以來，國有企業(yè)如同風向標，其發(fā)展速度的快慢及發(fā)展結果的好壞對于整個國家經(jīng)濟發(fā)展具有重要影響，進而影響社會的發(fā)展。堅決執(zhí)行黨對國有企業(yè)的領導，是保持國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的根基，因此，無論從企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)運行等方面均應堅決執(zhí)行黨的絕對領導。在黨的帶領下，在和企業(yè)普通員工息息相關的基層黨組織中，合理有效地開展黨建政工工作可以更好地發(fā)揮黨在企業(yè)的領導作用，使企業(yè)更好地執(zhí)行當前國家對于企業(yè)發(fā)展制定的政策，使企業(yè)及時改革創(chuàng)新，朝著更加有利的方向發(fā)展，從而更好地推動社會進步、經(jīng)濟增長。

【關鍵詞】黨建;政工工作;實效性

1 新形勢下黨建政工工作存在的問題

1.1 領導對黨建政工工作認識不清，重視度不高

無論是事業(yè)單位還是企業(yè)，合理有效的黨政工作可以很好地規(guī)范企業(yè)文化、員工理念，強化團隊合作思想。但在實際中，因為部分單位領導或企業(yè)主要領導人員對于在事業(yè)單位或企業(yè)基層黨組織實施黨政工作重視度不夠，很多黨政工作的開展僅是一種表面形式，并未真正理解其對促進單位或企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要性。

1.2 忽視黨建政工工作，重視經(jīng)濟增長

近年來，眾多新型行業(yè)進入人們的視野，對于促進整體經(jīng)濟的發(fā)展具有非常重要的作用，而這種沖擊使一些單位或企業(yè)在自身發(fā)展中過于重視經(jīng)濟創(chuàng)收，而簡化了黨建政工工作在單位或企業(yè)內部的實施情況，使員工過于重視經(jīng)濟業(yè)務，而出現(xiàn)了一些思想作風等方面的低級錯誤，使事業(yè)單位或企業(yè)在經(jīng)歷長的發(fā)展歷程時由于思想進步無法企及經(jīng)濟增長，逐漸阻遏了經(jīng)濟增長，員工團隊合作意識差，競爭力日漸減弱，從而使其短暫“綻放”后跌入谷底。

2 新形勢下黨建政工工作的重要性與主要職能

2.1 增強員工凝聚力，調動工作積極性

在實施黨建政工工作時，常采用集體形式，尤其是以文娛形式開展活動，可以很好地緩解員工日常工作、生活的壓力，另外，增進了員工之間的交流，使員工在適當放松繃緊情緒的同時，體會到團隊的關愛和照顧，在今后的工作中更加愿意為團隊奉獻自己的力量，有利于單位或企業(yè)的長久發(fā)展。

2.2 強化思想教育，增強集體觀念

在黨和國家的引領下，單位或企業(yè)向著更加穩(wěn)定長久的方向發(fā)展，所以，在單位或企業(yè)內部，實施符合黨和國家要求的黨建政工工作，提升思想認識，更加嚴格要求自己，使單位或企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

2.3 提升員工工作滿意度，增強歸屬感

除了嚴格執(zhí)行黨和國家的政策理論外，在單位或企業(yè)內部，應該結合自身特點定期開展一些切合實際的文娛活動，通過開展這些活動，員工接受程度更高，而且通過參與其中可以使其更加容易放松身心，緩解平時積攢的工作和生活壓力，調整消極情緒。在這其中較為真切地感受到單位或企業(yè)作為一個大家庭所給予的關切和照顧，使其幸福指數(shù)明顯提升，在今后的工作中，轉換自身角色，設身處地地希望通過自身努力為單位或企業(yè)奉獻自己的力量，更好地提升自己并服務于單位或企業(yè)。針對發(fā)現(xiàn)思想問題的員工可以及時教育加以糾正，對于思想進步的員工及時給予嘉獎，鼓勵其再接再厲。因此，員工之間會互相學習，相互督促比較，從而推動整體發(fā)展。

3提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

3.1 堅持黨的領導，改變傳統(tǒng)觀念，提高對黨建政工工作的認識

首先，應該從思想著手，不斷學習黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結合既往實施的行之有效的工作模式，摒棄其中與當今社會發(fā)展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅持共產黨的絕對領導地位。

其次，在實際運營中，緊密結合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中將這些思想傳授給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業(yè)員工的思想處于相對一致的高水平標準，增強其團隊合作意識，使其不斷發(fā)展，在市場中占據(jù)一席之地。

3.2 健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善管理體系

除了從思想角度出發(fā)緊跟黨和國家的發(fā)展需求外，從實際出發(fā)應不斷完善相關規(guī)章制度及管理體系。

一方面，單位或企業(yè)的基層黨組織應該及時更新自己的知識庫，積極學習黨和國家新出臺的相關政策指示，并結合本企業(yè)或單位的實際，建立符合自身特點的規(guī)章制度，定期組織員工學習并嚴格監(jiān)督其制度執(zhí)行情況及時進行反饋。

另一方面，在單位或企業(yè)運行過程中，除了關注其經(jīng)濟增長情況外，員工的綜合素質也是一個重要評估方面，因此，為更加規(guī)范地實施該項工作，可以在建立的相關規(guī)章制度的指導下，有效整合人力資源，成立專門的領導小組進行管理，在小組內部負責人應得到一一明確，使工作真正落于實處，可以及時評估工作效果并進行反饋，據(jù)此準確地作出調整，提升效率。

3.3 從現(xiàn)實著手，以人為本，改進工作方式

在飛速發(fā)展的當今社會，眾多新元素進入人們的視野并占據(jù)極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務人民，因此，在新形勢下黨建政工工作應該融合當代社會特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結合成為當前一個重要的探索方向。摒棄企業(yè)內部采取簡單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過設計與企業(yè)或單位息息相關的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創(chuàng)造更多的機會使其更加主動地吐露內心的真實想法，對于合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運營中，尊重員工想法，提升內部凝聚力。另外，將高科技技術融入其中，有利于提升工作的客觀性和規(guī)范性，更好地提升工作效率，促進長久發(fā)展。

3.4 與時俱進，不斷創(chuàng)新學習方式

我們的執(zhí)政黨和整個國家一直處于不斷進步的狀態(tài)，因此，作為事業(yè)單位或企業(yè)也應緊跟黨和國家的步伐積極努力，實時關注相關政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其內涵并將其真正地融入企業(yè)運營是重中之重。目前，最常使用的方法即上傳下達、口耳相傳。這種形式長期存在，有其一定益處，但亦有一些不足之處，尤其是在當今這個飛速發(fā)展的時代下，因為這種形式的實現(xiàn)需要黨組織領導安排時間進行學習，在自身學習后逐級下達，而這個過程耗費時間比較長，當一線員工在接受相關教育后可能相關政策與當今發(fā)展已出現(xiàn)了一些偏差，而一線員工這一龐大的群體在單位或企業(yè)的占比較大，這部分人員在接受教育后可能產生這些教育無濟于事的錯覺，影響了其實際發(fā)揮的功效。另外，因為各級領導、各級機構對其理解力存在眾多差異，在逐級傳的過程中可能會出現(xiàn)眾多偏差甚至錯誤，曲解了最初之意，嚴重影響了單位或企業(yè)的發(fā)展。

4結語

自改革開放以來，我國很多領域均有了突破性的發(fā)展，隨之反映到人們的日常生活，使其更加便捷。多元化的發(fā)展使眾多的企事業(yè)單位進入人們的事業(yè)，在飛速發(fā)展的同時也出現(xiàn)了眾多弊端，因此，這些問題的出現(xiàn)對于整個國家來說都是一場考驗。面對新進展、新問題，黨和國家立即著手開始調整，及時發(fā)現(xiàn)黨建政工工作中出現(xiàn)的紕漏及尋找行之有效的解決方案成為工作的重點。在企業(yè)或單位內部更好地改進自身短板，提升站位高度，摒棄錯誤理念，積極完善相關規(guī)章制度及管理體系，從現(xiàn)實著手，提升團隊凝聚力，激發(fā)員工積極性，可以很好地促進其長久穩(wěn)固發(fā)展，鞏固其在市場中的地位，更好地促進社會進步。

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