淺談現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策

王秀榮

摘 ? ? ? ? ? 要：隨著改革開放不斷深入，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越活泛，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容也越來(lái)越復(fù)雜。在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠合理地把控企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得更多的市場(chǎng)份額。 但是在現(xiàn)階段，企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中相關(guān)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作仍然存在一些問(wèn)題亟待解決，據(jù)此文章深入分析了完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效措施，促使現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)整改會(huì)計(jì)審計(jì)工作的目標(biāo)，最終提高經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);會(huì)計(jì)審計(jì);問(wèn)題;對(duì)策

目前，我國(guó)改革開放40多年來(lái)，在這種大背景下，我國(guó)企業(yè)得到廣闊的發(fā)展空間，發(fā)展速度很快。而企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作具有積極的推動(dòng)作用，因此會(huì)計(jì)審計(jì)工作得到了企業(yè)的重視，在企業(yè)中的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣。但是，企業(yè)現(xiàn)階段所使用的是傳統(tǒng)的、具有局限性的會(huì)計(jì)審計(jì)方式，但是這種方式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前的發(fā)展需要，所以必須對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行改進(jìn)和完善，并且與企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)模式相結(jié)合，使其符合時(shí)代要求。

1.開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的意義

現(xiàn)階段，現(xiàn)代企業(yè)想要在越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之位，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的重視，這是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一個(gè)重要手段，企業(yè)提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的必要性體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一、在制定和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，企業(yè)的性質(zhì)及產(chǎn)權(quán)制度會(huì)發(fā)生一些變化，政府相關(guān)部門的投資與管理的權(quán)利不再同時(shí)具備，而且企業(yè)在進(jìn)行利益分配時(shí)，政府部門也不能深入?yún)⑴c，企業(yè)具備了自主管理的權(quán)利。所以，在這種狀況下，以往的會(huì)計(jì)審計(jì)只能審查企業(yè)經(jīng)濟(jì)的合法性，卻不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供更多幫助，而經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)與以往的審計(jì)相比更具有優(yōu)越性，審計(jì)方式具有多樣性，審計(jì)基礎(chǔ)是真實(shí)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，所以針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理可以提出合理的建議;二、因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展過(guò)程中是存在問(wèn)題的，而經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)可以發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題，并促使企業(yè)進(jìn)行改進(jìn)，從而提高企業(yè)的管理水平。目前，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有現(xiàn)代化及多樣化的特征，而經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)可以檢測(cè)評(píng)估企業(yè)每個(gè)部門的控制管理模式，找出其中的漏洞，提出合理的處理措施，從而使得企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)得到了有效控制。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問(wèn)題

2.1會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

目前，在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)審計(jì)人員缺乏獨(dú)立的工作體系，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)時(shí)，會(huì)從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行相關(guān)人員調(diào)動(dòng)。由于審計(jì)人員都是單位內(nèi)部工作人員，因此無(wú)法保證審計(jì)工作的公平性及公正性，最終的審計(jì)結(jié)果也會(huì)受到影響，直接對(duì)企業(yè)后期的資源分配工作造成不利影響。由于會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)中的重要性，對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)方向都有一定的決定作用，而會(huì)計(jì)審計(jì)工作是否獨(dú)立也是判斷企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)果是否具有公正性的依據(jù)。此外，在大部分企業(yè)中，內(nèi)部的審計(jì)部門都是受到領(lǐng)導(dǎo)直接管理的，這種管理模式雖然有利于領(lǐng)導(dǎo)層加強(qiáng)對(duì)審計(jì)部門的控制，但是也導(dǎo)致了審計(jì)部門的地位不夠明確，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開展也具有一定難度，無(wú)法真正有效發(fā)揮其作用。

2.2會(huì)計(jì)審計(jì)體制缺乏合理性

工作體制的存在是為了保證工作有條不紊地進(jìn)行，所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作也有相應(yīng)的體制，在進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)時(shí)，必須嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)審計(jì)體制進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)管理的規(guī)范性和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合理性。會(huì)計(jì)審計(jì)工作不僅可以讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層更加了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，還可以向企業(yè)決策者提供相關(guān)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，以便更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。在現(xiàn)代企業(yè)中，由于會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏一定的合理性，并且很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作沒(méi)有足夠的重視，所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作無(wú)法發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。此外，會(huì)計(jì)審計(jì)也是政府加強(qiáng)對(duì)各個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況的了解的重要手段，由于合理的會(huì)計(jì)審計(jì)體制，會(huì)直接導(dǎo)致信息缺乏準(zhǔn)確性，國(guó)家在對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作進(jìn)行調(diào)查和了解時(shí)，會(huì)產(chǎn)生阻礙作用。如果審計(jì)制度不夠合理，企業(yè)的審計(jì)部門就會(huì)成為管理層的服務(wù)部門，審計(jì)部門就失去了監(jiān)督作用，無(wú)法保證審計(jì)工作的有效性。

2.3審計(jì)方式不恰當(dāng)

企業(yè)的總體目標(biāo)是隨著企業(yè)發(fā)展不斷變化的，但是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方式卻沒(méi)有據(jù)此做出適當(dāng)調(diào)整，工作的主要目的仍然是查錯(cuò)防弊，進(jìn)行合規(guī)和合法的會(huì)計(jì)審計(jì)，而對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任審計(jì)無(wú)法發(fā)揮其作用。由于審計(jì)水平較低，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作的職能作用難以發(fā)揮，仍然使用以往的查賬方法，無(wú)法建立將管理和技術(shù)評(píng)價(jià)相結(jié)合的會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，導(dǎo)致實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益低于審計(jì)的預(yù)期目標(biāo)。

2.4審計(jì)人員的專業(yè)水平不高

審計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)果有決定性作用，審計(jì)人員的專業(yè)水平是審計(jì)結(jié)果的影響因素之一。但是部分企業(yè)對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)并不重視，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)時(shí)，會(huì)直接從財(cái)務(wù)部門調(diào)動(dòng)，無(wú)法保證審計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)性。雖然會(huì)計(jì)人員具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)素養(yǎng)，但是會(huì)計(jì)工作與審計(jì)工作之間是有所區(qū)別的，最為明顯的就是會(huì)計(jì)人員不具備分析預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的業(yè)務(wù)能力，這種情況會(huì)導(dǎo)致最終的審計(jì)結(jié)果缺乏準(zhǔn)確性，無(wú)法為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提供正確的方向。除此之外，我國(guó)現(xiàn)階段的專業(yè)審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)并不高，擁有高級(jí)資格證書的人員少之又少，對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)以及法律知識(shí)掌握不全，并且專業(yè)的審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有多種知識(shí)儲(chǔ)備：計(jì)算機(jī)技術(shù)、金融知識(shí)、國(guó)家政策以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，要求審計(jì)人員具有高水平的綜合能力。但是從企業(yè)現(xiàn)狀看，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)審計(jì)人員大多無(wú)法滿足審計(jì)工作的需要。

3.改變企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)現(xiàn)狀的有效對(duì)策

3.1確保會(huì)計(jì)審計(jì)的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)審計(jì)具有約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的作用，對(duì)企業(yè)的管理體制有重要作用，審計(jì)部門只有具有一定的獨(dú)立性及權(quán)威性，才能發(fā)揮出自身的作用，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。如果審計(jì)部門想保持獨(dú)立性，必須對(duì)內(nèi)部管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，避免企業(yè)管理層對(duì)審計(jì)部門的直接控制和管理，減少企業(yè)管理活動(dòng)的干涉，在條件允許的范圍內(nèi)，可以從外部聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士，提升審計(jì)工作的執(zhí)行效果，審計(jì)部門才能將自身的監(jiān)督職能發(fā)揮出來(lái)，從而保證審計(jì)結(jié)果的權(quán)威性及真實(shí)性。

3.2拓展會(huì)計(jì)審計(jì)工作范圍

企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的影響下，經(jīng)營(yíng)的范圍越發(fā)廣泛，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須把業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大，設(shè)置新的部門，并且部門的劃分也要更加具體化?；诖?，如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)大，而會(huì)計(jì)審計(jì)的工作對(duì)象卻沒(méi)有拓寬，那么審計(jì)結(jié)果就無(wú)法保證其有效性，所以，擴(kuò)展審計(jì)工作對(duì)象勢(shì)在必行。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)的工作對(duì)象更加具體，范圍更加廣泛，有利于對(duì)企業(yè)的整體狀況進(jìn)行監(jiān)控和管理。此外，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向是處于變化的狀態(tài)，所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作需要向橫向和縱向兩個(gè)方向進(jìn)行拓寬，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全程監(jiān)管，用發(fā)展的眼光及立體的視角判斷企業(yè)的投資決策是否能積極推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。另外，相關(guān)審計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證審計(jì)結(jié)果的有效性及可靠性，在審計(jì)監(jiān)督過(guò)程中，相關(guān)審計(jì)人員需要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)審計(jì)流程，堅(jiān)持工作原則，提升審計(jì)的質(zhì)量及效率，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力。

3.3優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)的工作模式

對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作模式進(jìn)行優(yōu)化，有利于提高會(huì)計(jì)審計(jì)的工作效率，明確會(huì)計(jì)審計(jì)的工作重點(diǎn)，提高審計(jì)人員的工作能力。企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的影響下，企業(yè)會(huì)把本身的資金運(yùn)作作為經(jīng)營(yíng)的核心內(nèi)容，所以審計(jì)工作的重點(diǎn)是對(duì)企業(yè)資金支出、預(yù)算、收入、投資等方面進(jìn)行管理，加強(qiáng)對(duì)這些工作的監(jiān)督和制約有利于把企業(yè)的資金抗風(fēng)險(xiǎn)能力提高。一旦企業(yè)資金運(yùn)作產(chǎn)生了問(wèn)題，就會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)嚴(yán)重的打擊，所以企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中必須有防范和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。時(shí)代是不斷進(jìn)步的，所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作也應(yīng)該跟上時(shí)代的腳步對(duì)自身進(jìn)行創(chuàng)新和完善，以提高審計(jì)工作質(zhì)量為目的，目前，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開信息技術(shù)，審計(jì)工作也同樣如此，所以企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門應(yīng)該注重對(duì)信息技術(shù)的利用，將其作為最重要的審計(jì)輔助工具。另外，企業(yè)還可以利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)建立數(shù)學(xué)模型，用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前的資金運(yùn)作水平，完善和優(yōu)化審計(jì)工作模式。

3.4提高審計(jì)人員的專業(yè)能力

由于審計(jì)人員的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響最終的審計(jì)結(jié)果，所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的重視。提高審計(jì)人員專業(yè)能力的途徑有兩種：聘請(qǐng)和培訓(xùn)。企業(yè)在聘請(qǐng)會(huì)計(jì)審計(jì)人員時(shí)需要制定嚴(yán)格的錄用要求，必須持證上崗。不僅要對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)能力有要求，還要對(duì)其人格素質(zhì)提出一定要求，因?yàn)閷徲?jì)工作必要保持公正性和嚴(yán)謹(jǐn)性，如果審計(jì)人員的人格素質(zhì)不過(guò)關(guān)，就會(huì)出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成損失。對(duì)在崗的審計(jì)人員要定期培訓(xùn)，特別是道德素養(yǎng)方面的培訓(xùn)，保證審計(jì)人員在工作中能廉潔自律、認(rèn)真工作不造假。提高審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，還要進(jìn)行定期的會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)及考核，對(duì)于考核不合格的工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，保證企業(yè)內(nèi)每一個(gè)審計(jì)人員都擁有過(guò)硬的職業(yè)能力。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)要求員工之間相互幫助，對(duì)審計(jì)工作中的法律、管理、技術(shù)人員的比例需要具有合理性，保證工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備具有全面性和協(xié)調(diào)性。

結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的管理工作是存在問(wèn)題的，所以相關(guān)的企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度合理對(duì)待會(huì)計(jì)審計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視，提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合能力，完善現(xiàn)有的審計(jì)管理制度，利用會(huì)計(jì)審計(jì)自身的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督和管理，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供正確的方向，增強(qiáng)企業(yè)資金防范和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，促進(jìn)企業(yè)能夠健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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