加強政治思想工作推進改革促發(fā)展

李遠

市場經(jīng)濟的法則是適者生存，企業(yè)改革的實質(zhì)是摒棄不適應(yīng)市場規(guī)律的觀念、機制，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)真正成為市場主體。企業(yè)改革的核心是產(chǎn)權(quán)制度改革。身處激烈競爭行業(yè)的江東機械，其性質(zhì)和規(guī)模決定了國有資產(chǎn)要大幅度退出，這是政府的既定方針，也是市場經(jīng)濟的要求與選擇。

充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，加強政治思想工作，積極、穩(wěn)妥地推進各項改革。通過改革，建立起真正適應(yīng)市場經(jīng)濟的經(jīng)營機制，為企業(yè)的騰飛注入活力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)“做國內(nèi)一流、具備參與國際競爭的成形技術(shù)提供商”戰(zhàn)略目標，這是新的歷史條件下，江東公司各級黨組織肩負的光榮使命。落實到具體工作中，我們要不斷改善工作作風，改進工作方法，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，引導廣大職工認識、理解、支持改革，從思想和行動上積極投身改革，作改革做廣泛的擁護者和實踐者。目前，這是我們江東公司各級黨組織群團工作面臨的重要內(nèi)容。

一、通過組織學習，作好思想上的引導

1、正確認識企業(yè)改革工作。面對新形勢新任務(wù)，必須在新的歷史起點上全面深化改革，不斷增強中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的自信。最重要的是，堅持黨的領(lǐng)導，貫徹黨的基本路線，不走封閉僵化的老路，不走改旗易幟的邪路，堅定走中國特色社會主義道路，始終確保改革正確方向;以增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，進一步解放思想、解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、解放和增強社會活力，開拓中國特色社會主義事業(yè)廣闊的前景。堅持以人為本，尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神，緊緊依靠人民推動改革，促進人的全面發(fā)展;堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，膽子要大、步子要穩(wěn)，加強頂層設(shè)計和摸著石頭過河相結(jié)合，整體推進和重點突破相促進，提高改革決策科學性，廣泛凝聚共識，形成改革合力。

2、深刻領(lǐng)悟改革的核心。改革改制的最終目的，是要促使企業(yè)通過轉(zhuǎn)變股權(quán)和治理結(jié)構(gòu)來轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制，以更加適應(yīng)市場的靈活機制整合關(guān)鍵的資源要素，并以關(guān)鍵資源要素推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施，以此促進企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展。只有區(qū)域內(nèi)的企業(yè)健康發(fā)展，才能推動萬州經(jīng)濟的增長、增加區(qū)域稅源和就業(yè)機會，最終實現(xiàn)萬州區(qū)經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。我們將立足企業(yè)改革改制的終極目標，在遵守國家頒布的相關(guān)政策法規(guī)、符合國企改革方向的前提下，借鑒萬州以往國有企業(yè)改革改制的經(jīng)驗教訓，充分尊重全體員工的意見和選擇，規(guī)避改制過程中出現(xiàn)的各種風險和矛盾。

3、弘揚求真務(wù)實精神，作好職工的知心人。以“習近平新時代中國特色社會主義思想”重要思想為指導，將代表最廣大人民群眾的根本利益這一點，作為群眾工作的出發(fā)點和歸宿，與職工心連心，作職工的貼心人。這就要求企業(yè)各級黨組織要進一步發(fā)揮政治核心作用，充分組織廣大黨員和干部職工學習習近平新時代中國特色社會主義思想，組織一場思想解放的大討論，查找我們思想觀念和精神狀態(tài)上在的差距，明確“習近平新時代中國特色社會主義思想”重要思想是發(fā)展，發(fā)展才是硬道理，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，從而統(tǒng)一思想，樹立與時俱進，開拓創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的主觀能動性。

二、加強自身建設(shè)，作好行動上的規(guī)范

1、認真開展黨組織活動，加強組織建設(shè)。在一個團體中，個人的作用固然重要，但依靠個人力量叱咤風云、勁舞弄潮的日子畢竟不多，團隊的作用越來越顯現(xiàn)出來。在企業(yè)經(jīng)營過程中，一支優(yōu)秀的經(jīng)濟團隊能展現(xiàn)強大的凝聚力，會成為每個人成就夢想創(chuàng)造輝煌的制勝法寶。那么，要使企業(yè)具有強大的凝聚力，就必須要求我們各級黨組織和各級干部必須為民務(wù)實，勤政廉潔的高標準要求，率先垂范做好各方面的工作，做好領(lǐng)導班子的親和力和感召力，同時要做好廣大職工的政治思想工作，堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到理解人、尊重人、關(guān)心人，樹立起群眾利益無小事的觀點。把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，把黨和政府以及公司對職工的關(guān)懷通過各級基層組織送到員工的心坎上，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.以加強組織自身建設(shè)為源頭，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。經(jīng)營企業(yè)如同治理國家，君圣則國興，主庸則家敗。團隊有它的核心力量，也就是領(lǐng)導階層?；⒏富⒆?，強將精兵，一位優(yōu)秀的領(lǐng)導能成就一支完美的團隊。領(lǐng)導是團隊的先鋒頭羊、策劃軍師、指揮元帥，領(lǐng)導的一言一行甚至一笑一顰都可能對團隊產(chǎn)生影響。做事先做人，與其說一支團隊能夠團結(jié)在某位領(lǐng)導身邊，不如說這支團隊是齊聚在某種人格魅力麾下。作為團隊領(lǐng)導，首先把管理的目光投向自己，不斷歇的規(guī)范自己、完善自己和超越自己，樹表率，立威信，講親和，在團隊管理過程中，顯得尤為重要。

3.注重職工思想引導，加強員工的素質(zhì)培養(yǎng)。企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時，也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。著名的馬斯洛理論把人的需求劃分為三個層次：生存需求、關(guān)系需求和成長需求。為了控制企業(yè)人才的流失，這就要求企業(yè)為員工提供一套完善的激勵培訓機制，營造良好的學習與提高的氛圍，幫助員工實現(xiàn)自我成長，實現(xiàn)價值追求。企業(yè)的培訓應(yīng)該聯(lián)系企業(yè)文化，著眼于細微之處，融落于生活之中，從做人點滴到做事精要，從理論到實踐，全方位多角度的展開，培養(yǎng)員工的歸宿感、使命感。而員工的全面成長，也將為企業(yè)發(fā)展蓄備強大后續(xù)動力，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理步入良性循環(huán)的軌道。

作為企業(yè)，必須要對員工進行引導，企業(yè)的主要競爭來自外部，員工應(yīng)該加強危機意識——企業(yè)自身若得不到穩(wěn)定的發(fā)展，就不能滿足員工的各種期望;只有團隊內(nèi)部上下同心、協(xié)調(diào)一致，爭取到企業(yè)的功績，才留有個人的空間。

作為企業(yè)的各級黨組織，我們的工作目標只有一個，這就是看我們改革是否有新突破？企業(yè)是否有新發(fā)展？工作局面是否保持穩(wěn)定？加強政治思想工作，不斷推動企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展，前些日子，區(qū)委區(qū)政府專題研究了我們江東公司發(fā)展的問題，立足江東實際，放眼未來，明確了江東未來幾年發(fā)展的目標和戰(zhàn)略部署，實現(xiàn)這個目標，是江東全體員工莊嚴而神圣的使命。我們相信，只要我們在公司領(lǐng)導集體的正確領(lǐng)導下，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅持以黨的十九大精神和習近平總書記重要講話為引領(lǐng)，認真學習深入貫徹市委工作會議精神，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，緊緊圍繞奮斗目標，堅持以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量，搶抓發(fā)展機遇，勇于攻堅克難，敢于擔當作為，團結(jié)和帶領(lǐng)全體員工，萬眾一心，奮發(fā)圖強，埋頭苦干，開拓進取，一定會實現(xiàn)江東歷史的新飛躍。