對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考

許曉春

摘 要：人事檔案是事業(yè)單位管理工作的基礎(chǔ)部分，科學(xué)組織人事檔案管理工作對(duì)人事管理、單位發(fā)展均有積極影響。下文重點(diǎn)分析加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的方法，旨在推動(dòng)事業(yè)單位高效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事檔案管理;問題;對(duì)策

引言：

人事檔案是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用。事業(yè)單位人事檔案管理工作面臨巨大的檔案資源，作為歷史地、全面地考察干部的重要依據(jù)，開展規(guī)范化的人事檔案管理工作，可以保證事業(yè)單位在管理決策工作中的基本能力，最大化發(fā)揮單位內(nèi)部人力資源的作用與優(yōu)勢(shì)，為單位發(fā)展提供助力。

1.樹立正確的管理意識(shí)，重點(diǎn)解決遺留問題

人事檔案管理工作關(guān)系著事業(yè)單位內(nèi)部的各部門工作，建立暢通的溝通機(jī)制是非常重要的，部門之間要積極協(xié)調(diào)問題，解決人事檔案管理工作中的歷史遺留問題。建立科學(xué)的員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)人事檔案管理工作者的積極性，給員工提供良好的專業(yè)成長(zhǎng)條件，定期組織員工培訓(xùn)活動(dòng)。而且，在單位人事發(fā)生較大變動(dòng)和單位發(fā)生改革時(shí)，要組織人員快速、準(zhǔn)確的對(duì)檔案進(jìn)行梳理和調(diào)整，要將歷史遺留下來(lái)的問題以最快的速度解決。最后，在每一次調(diào)整后，要對(duì)問題方法進(jìn)行梳理和記錄，以便為日后的工作開展提供借鑒和依據(jù)。

2.提高檔案管理人員素質(zhì)，建立健全管理隊(duì)伍

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革深化和發(fā)展，事業(yè)單位人員的崗位晉升、干部崗位的任命等方方面面都需要一套專有的人事檔案體系來(lái)體現(xiàn)，這種變化使得檔案管理工作面臨新挑戰(zhàn)，對(duì)于檔案管理人員來(lái)說更需要不斷自我提升，以高水平的專業(yè)能力為單位的檔案管理工作開展提供助力[1]。人事檔案信息收集、整理、歸納和分析作為系統(tǒng)的工作內(nèi)容，任何一個(gè)管理環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會(huì)給人事檔案管理工作造成很大損失，因此要求人事檔案管理工作者具備高水平的崗位責(zé)任意識(shí)，還需要加強(qiáng)對(duì)檔案管理的審核和把控，確保按時(shí)進(jìn)行“三齡兩歷”的審核工作，在思想上要提升員工思想意識(shí)，從而確保每一位員工遵守制度、樂于奉獻(xiàn)、嚴(yán)于律己的原則開展工作。

3.針對(duì)人事檔案管理制度進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化

人事檔案管理工作所涉及的內(nèi)容十分繁雜，為管理人員的工作帶來(lái)了很大的難度，所以要注重檔案管理規(guī)章制度的建立健全。首先，要結(jié)合實(shí)際情況確立相應(yīng)的管理制度，使管理者能夠?qū)θ耸聶n案進(jìn)行更有針對(duì)性的管理，對(duì)信息檔案進(jìn)行收集、整理、移交、利用等通過操作更有章可循，有條不紊。其次，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行進(jìn)一步健全和完善，同時(shí)，定期或不定期的對(duì)檔案管理者進(jìn)行考核，針對(duì)其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行綜合性的檢驗(yàn)和考核。最后，貫徹落實(shí)獎(jiǎng)懲責(zé)任制度，不定期的對(duì)管理工作者的實(shí)際工作進(jìn)行嚴(yán)格審查，包括檔案管理登記情況、是否丟失和擅自修改等，對(duì)工作失誤者給予責(zé)任追究處理。

4.建設(shè)人事檔案管理信息化平臺(tái)

首先，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該關(guān)注單位內(nèi)部的信息化管理平臺(tái)建設(shè)問題，做好資金支持工作，購(gòu)買先進(jìn)的設(shè)備，積極引進(jìn)前沿管理技術(shù)。在此基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該重視人事檔案管理信息化宣傳，引導(dǎo)全員樹立信息化理念。在工作中，注重技術(shù)更新以及專業(yè)人才培養(yǎng)，這樣才能使事業(yè)單位在信息化建設(shè)的過程中，加強(qiáng)檔案管理工作的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第而，加強(qiáng)管理工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。依照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建立認(rèn)識(shí)檔案室，同時(shí)注意“九防”建設(shè)，同時(shí)引入現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，利用高性能計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事檔案的科學(xué)化管理。在管理過程中，需要不斷提高管理工作的一體化和智能化水平，同時(shí)在人事檔案室內(nèi)部建設(shè)相應(yīng)的防火、防潮、防蟲、防腐蝕設(shè)施，從而為人事檔案的儲(chǔ)存與管理提供合適的環(huán)境，并且實(shí)現(xiàn)高效化的人事檔案管理[2]。此外，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的過程中，事業(yè)單位需要注意監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)，對(duì)人事檔案室實(shí)現(xiàn)全天候監(jiān)控，從而確保人事檔案管理不受其他因素的影響。第三，實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)材料信息化錄入。在人事檔案管理工作中，由于部分人事檔案的年份較早，因此這類人事檔案屬于紙質(zhì)化檔案，在人事檔案管理中存在較大的難度，有必要對(duì)此類檔案進(jìn)行信息化錄入處理。事業(yè)單位的人事檔案是單位內(nèi)部重要的人事信息資源之一，因此，針對(duì)紙質(zhì)化檔案，需要及早錄入信息系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)人事檔案的更新，并且有效提高人事檔案管理效率。在錄入過程中，部分檔案年代較早，因此錄入人員需要對(duì)相應(yīng)的信息進(jìn)行核準(zhǔn)，確保人事檔案中的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，同時(shí)針對(duì)一些已經(jīng)變更的人事信息進(jìn)行修改，確保人事檔案的準(zhǔn)確性。實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)化檔案的信息化錄入工作，可以形成電子檔案，并且方便存儲(chǔ)和調(diào)用，避免了重復(fù)查找的繁瑣工作。此外，信息化的電子檔案利于保存，并且可以進(jìn)行相應(yīng)的備份，既減少了紙張的使用，又避免了人事檔案的磨損[3]。第四，加強(qiáng)信息安全建設(shè)。在信息時(shí)代推動(dòng)人事檔案管理工作信息化建設(shè)的過程中，事業(yè)單位需要額外重視自身的信息安全建設(shè)，由于事業(yè)單位的人事檔案具有一定的機(jī)密性，并且部分事業(yè)單位內(nèi)部的人事檔案還關(guān)系到國(guó)家安全，因此，事業(yè)單位在進(jìn)行人事檔案管理信息化建設(shè)的過程中，必須將檔案信息安全放在首要位置，加強(qiáng)單位自身的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在確保檔案信息真實(shí)性與有效性的基礎(chǔ)上，確保檔案信息的安全性。事業(yè)單位可以對(duì)機(jī)密性較高的檔案信息進(jìn)行加密處理，并且設(shè)立專業(yè)的人事檔案信息化安全管理工作小組，負(fù)責(zé)人事檔案管理的安全工作，并且加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，利用先進(jìn)的技術(shù)手段提高人事檔案的保密性和安全性，做好相應(yīng)的防火墻建設(shè)，從而推動(dòng)人事檔案管理的信息化建設(shè)。

結(jié)語(yǔ)：

事業(yè)單位的人事管理工作組織過程中，我們應(yīng)該積極分析單位的實(shí)際情況，完善人事檔案管理制度，積極轉(zhuǎn)變管理理念，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，建設(shè)信息化管理平臺(tái)，切實(shí)提高單位的人事檔案管理工作效率。目前事業(yè)單位的人事檔案管理工作還存在很多實(shí)際問題，需要管理人員不斷解決問題，為人事部門干部考核、人員崗位晉升與調(diào)動(dòng)提供真實(shí)有效資料。

參考文獻(xiàn)

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