國(guó)有企業(yè)政工工作中的黨群工作分析

姚瑩

【摘 要】 黨的十九大報(bào)告對(duì)黨建工作作出了重要部署，對(duì)黨建工作也提出了新要求，以加強(qiáng)黨的長(zhǎng)期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分做好黨群工作?；诖?，本文對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作中的黨群工作問(wèn)題及其策略進(jìn)行了探討分析，并論述了國(guó)有企業(yè)政工工作中的黨群工作創(chuàng)新，旨在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 國(guó)有企業(yè)政工工作 黨群工作 問(wèn)題 策略 創(chuàng)新

黨的十九大報(bào)告中提出了“堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平”，這一報(bào)告對(duì)黨的各方面建設(shè)提出了一定要求，因此國(guó)有企業(yè)政工工作要認(rèn)真貫徹黨的新要求和新目標(biāo)，全面貫徹黨的群眾活動(dòng)指導(dǎo)思想。因此為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，以下就國(guó)有企業(yè)政工工作中的黨群工作及其創(chuàng)新進(jìn)行了探討分析。

1.國(guó)有企業(yè)政工工作中的黨群工作問(wèn)題分析

1.1黨群工程的認(rèn)識(shí)問(wèn)題。在黨組織的工作中，有些同志沒(méi)有意識(shí)到黨群工作的重要性，這使企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)，思想和組織得以實(shí)現(xiàn)。在某種程度上，目前的任務(wù)目標(biāo)尚未達(dá)成共識(shí)。企業(yè)的這些問(wèn)題破壞了黨組織的形象，對(duì)黨群關(guān)系產(chǎn)生了負(fù)面影響。

1.2企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有積極聯(lián)系群眾。企業(yè)黨組織為了嚴(yán)格遵循群眾路線，制定了一些組織制度，但仍然沒(méi)有積極聯(lián)系群眾的問(wèn)題。最根本的原因是有制度不依，執(zhí)行制度不嚴(yán)，導(dǎo)致組織制度落實(shí)不嚴(yán)格。在實(shí)施方面，“企業(yè)法”還需要切實(shí)可行的配套策略和強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制。 雖然以民主為基礎(chǔ)的職工代表大會(huì)制度普遍流行，但由于各種客觀因素，這種制度尚未得到應(yīng)有的重視，使民主評(píng)議，民主監(jiān)督和民主選舉機(jī)制不能得到有效貫徹。

1.3黨群工作現(xiàn)狀和新形勢(shì)的問(wèn)題。隨著企業(yè)改革的不斷深入，對(duì)黨群的工作機(jī)制和制度采取了全面，系統(tǒng)的方法和策略。但是，黨群工作中的許多現(xiàn)行做法在新形勢(shì)下與黨群有些脫節(jié)。而且，這并不反映黨群工作的政治核心以及企業(yè)在黨組織內(nèi)運(yùn)作方式的不足。黨政關(guān)系的有機(jī)結(jié)合還沒(méi)有得到充分體現(xiàn)：黨管干部與企業(yè)管理者的人權(quán)治理方式中存在差異，但雙方的互動(dòng)與企業(yè)的生產(chǎn)管理缺乏。

2.國(guó)有企業(yè)政工工作中的黨群工作策略

2.1轉(zhuǎn)變企業(yè)黨群工作觀念。國(guó)有企業(yè)政工工作人員必須明確黨群工作的重要性，才能認(rèn)真解決黨群?jiǎn)栴}。在黨群工作中，要把思想教育與社會(huì)教育相結(jié)合，共同推進(jìn)思想政治理念的轉(zhuǎn)變。在基層黨組織工作中，我們不斷完善黨群發(fā)展制度，積極把黨群建設(shè)納入社會(huì)管理。通過(guò)這種引導(dǎo)，使企業(yè)員工的思維和行為可以得到規(guī)范化，并且可以同時(shí)提高黨群的工作能力。在企業(yè)的日常工作中，我們必須獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，建立員工隊(duì)伍模式，引導(dǎo)其他員工向他們學(xué)習(xí)，提高他們的整體工作能力。

2.2樹(shù)立以人為本的黨群關(guān)系，為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的生活條件。在新時(shí)期推進(jìn)黨群關(guān)系建設(shè)，我們將滿足企業(yè)職工的基本物質(zhì)需求，提高職工的生活質(zhì)量。他們熱愛(ài)黨，真正做到以人為本，關(guān)心企業(yè)工作，建設(shè)良好的黨群關(guān)系。隨著時(shí)間的推移，職工的需求變得多樣化，他們的需求和期望也在增加：對(duì)于企業(yè)而言，職工的進(jìn)步是企業(yè)的進(jìn)步。 每個(gè)黨員和每個(gè)干部都有無(wú)條件的責(zé)任，來(lái)幫助職工形成正確的人生觀和價(jià)值觀。 黨員干部特別是政工干部需要及時(shí)了解和分析職工的思想狀況，迅速解決思想問(wèn)題。

2.3堅(jiān)持黨群干群一致。在工作過(guò)程中，企業(yè)黨員干部必須積極聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)，不斷豐富職工群眾的參與形式和內(nèi)容。 這將有助于促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展和進(jìn)步，同時(shí)也起到控制作用。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨群的正確路線，是維護(hù)企業(yè)民主的前提。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)職工群眾的基本民主權(quán)利時(shí)，還必須認(rèn)真培養(yǎng)職工群眾的民主素質(zhì)，使他們掌握民主的基本內(nèi)容，學(xué)會(huì)行使民主權(quán)利，保證企業(yè)政通人和。

2.4提高黨群工作領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力。國(guó)有企業(yè)政工工作中的黨群工作要增強(qiáng)黨群領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力，黨群領(lǐng)導(dǎo)者必須積極參與科學(xué)民主決策研究，定期組織政策學(xué)習(xí)活動(dòng)。在黨群工作中，要始終牢記黨和黨的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。我們不僅要關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，忽視黨群工作，必須規(guī)范和制度化企業(yè)的重大發(fā)展決策和政策變化。我們必須迅速糾正錯(cuò)誤決策，發(fā)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)問(wèn)題，以確保企業(yè)的正常發(fā)展。

3.國(guó)有企業(yè)政工工作中的黨群工作創(chuàng)新

3.1困難共幫。根據(jù)十九大的主題： “不忘初心，牢記使命，高舉特色社會(huì)主義旗幟，決勝全面建成小康社會(huì)。奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗”，可以知道當(dāng)前的主要內(nèi)容是要全面建設(shè)小康社會(huì)，扶貧則是一切黨員干部工作的重心，扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)貧困員工幫扶工作成為企業(yè)黨組織干部和企業(yè)黨組織成員工作的一部分。就企業(yè)黨組織而言，員工生活水平作為全面建設(shè)小康社會(huì)中的一部分，員工的生活水平也需要企業(yè)黨組織給予一定的關(guān)注，要按照群眾的愿望和訴求，對(duì)符合條件的困難員工給予幫扶，增強(qiáng)員工群眾的歸屬感。同時(shí)在黨建共建中注重群眾間的互幫互助，不僅能拉近黨組織成員間的距離，也使黨建共建雙方的關(guān)系更加親密。

3.2人才共育。企業(yè)中的青年作為企業(yè)黨組織未來(lái)的主干人才，需要一個(gè)平臺(tái)去培養(yǎng)實(shí)干精神和提升黨的覺(jué)悟，黨建共建為青年一代提供了成長(zhǎng)的條件，不僅如此，青年一代通過(guò)黨建共建，能在實(shí)踐過(guò)程中充分發(fā)揮自己的才能，為黨建工作作出貢獻(xiàn)。把黨建共建作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái)不僅需要黨員干部要深入基層一線了解民意，扶貧解困，增進(jìn)感情，也有利于提高員工群眾歸屬感，培養(yǎng)一支了解基層、懂得民情的干部隊(duì)伍。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，黨群工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工工作具有重要影響，良好的黨群工作是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。因此有必要采取正確以及更務(wù)實(shí)的作風(fēng)與更有力的策略，來(lái)開(kāi)展黨群工作，并且創(chuàng)新黨群工作，從而有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

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