筑牢精準選人用人防線

張維東

“嚴格把好政治關、廉潔關，嚴把素質能力關，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來?！绷暯娇倳浀恼佌伣陶d為新時代選人用人工作提供了根本遵循。組織部門必須全面把握、認真貫徹、狠抓落實，持續(xù)煥發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

把嚴政治關，將絕對忠誠作為干部選拔任用的首要標準。對黨絕對忠誠是培養(yǎng)選拔任用干部的硬杠杠，是從政履職的基本前提。要細化考察“標尺”，結合政治素質五個方面，注重在堅守信念、履職擔當，涉及利益之時、危急關頭考察干部忠誠度，并堅持一時與一貫相結合，列出正反評價清單，建立政治表現(xiàn)臺賬，堅決避免政治“亞健康”、剔除心靈“偽忠誠”。要實化干部“畫像”，充分運用聽其言、觀其行、察其舉的識人“三要素”，經(jīng)常性、近距離接觸干部，辯證式、立體化了解干部，多方位掌握“朋友圈”“社交圈”“生活圈”的聲音動態(tài)，善于捕捉弦外之音、分析言外之意;多維度考察八小時內外、人前人后、臺上臺下的行為表現(xiàn)，善于由表及里、去偽存真，為科學選人用人提供決策依據(jù)。要強化全員覆蓋，堅持前移監(jiān)督關口，注重發(fā)動群眾、善用媒體，擴大監(jiān)督范圍，主動分析研判，及時梳理總結;要整合各方信息，統(tǒng)籌公檢法、審計、信訪等部門，健全共享協(xié)調機制，推動干部監(jiān)督融入日常、嚴在經(jīng)常。

把好廉潔關，將清正自律作為干部選拔任用的剛性指標。習近平總書記指出，一個人廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣。選人用人是干部隊伍建設的指揮棒，是政治生態(tài)的風向標。組織部門必須嚴格按照廉潔自律標準考察干部。凡提必訪破除廉考察“難深入”。針對確定的考察對象只要沒有“硬傷”就會順利通過的問題，要堅持對擬任干部進行廉政暗訪，深入了解考察對象是否自律意識強、自我要求嚴，是否濫用職權、亂搞特殊，是否講原則、懂規(guī)矩，并將是否從嚴教育約束“身邊人”作為“硬指標”，避免“走馬觀花”現(xiàn)象發(fā)生。凡提必考破除廉指數(shù)“難評估”。要堅持對擬任干部進行任前廉政知識測試，把黨章黨規(guī)、廉潔自律準則等作為“必答題”，對成績不合格的，暫緩或不予提拔使用，進一步增強黨員干部廉政意識。凡提必審破除廉評價“憑印象”。要堅持對擬任干部進行廉政審查，對于廉政檔案、個報信息等要層層會診、級級把關，仔細斟酌、多元印證，確保向組織提供真實、全面的“廉政鑒定”，堅決肅清“假純潔”“裝清白”，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。

把牢導向關，將勇于擔當作為干部選拔任用的根本要求。干部干部，干字當頭，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。把好“方向盤”。深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，把“愿不愿為、能不能為、敢不敢為”作為評價干部的重要準繩，解決好干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。堅持“三個區(qū)分開來”標準，落實好容錯糾錯機制，該容的大膽容，不能容的堅決不容，有效破解干部干事創(chuàng)業(yè)“洗碗效應”，解決干部擔當作為“后顧之憂”。樹好“風向標”。要樹立以實干實績論英雄的導向，在具體的識別和選任中，沖破唯分、唯票、唯資歷禁錮，將檢驗干部主陣地轉向承擔重要任務、推進重點項目、應對重大事件，及時發(fā)現(xiàn)起用敢涉險、業(yè)績優(yōu)、公認度高的先進典型，并充分運用多種形式加大宣傳力度，掀起學習熱潮，讓黨員干部干有標桿、行有示范。用好“指揮棒”。當下，隨著正風肅紀深入推進、監(jiān)督執(zhí)紀問責力度持續(xù)加大，有的干部表現(xiàn)出畏首畏尾、瞻前顧后，只為安穩(wěn)度日、明哲保身，有的尸位素餐、得過且過，只求過得去、不求過得硬。對此，要持續(xù)深化年度考核、經(jīng)常性考核、跟蹤問效考核、重要工作專項考核，剛性運用考核結果，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的干部脫穎而出，讓混日子、熬年頭、靠資歷的沒市場，切實讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子。

（作者系黑山縣委常委、組織部長）