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    關(guān)于建筑行業(yè)審計(jì)價(jià)值增值的研究

    2020-09-02 06:50:24高志惠
    中國民商 2020年8期
    關(guān)鍵詞:增值建筑行業(yè)

    高志惠

    摘 要:伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展,建筑行業(yè)企業(yè)的運(yùn)營管理模式也相繼發(fā)生了改變,建筑企業(yè)想要在激烈的競爭市場中求得發(fā)展,就需要充分地發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的重要作用,持續(xù)對其進(jìn)行優(yōu)化,以此使內(nèi)部審計(jì)價(jià)值得到有效增值,本文將針對建筑行業(yè)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值增值的意義進(jìn)行分析和研究,同時(shí)提出相應(yīng)的策略以供參考。

    關(guān)鍵詞:建筑行業(yè);內(nèi)部審計(jì)價(jià)值;增值

    建筑企業(yè)創(chuàng)建有效的內(nèi)部審計(jì),可以正確引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)部管理機(jī)制,同時(shí)助力于企業(yè)中各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí),在有效防范各種風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),最大限度地維護(hù)企業(yè)合法利益。伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對建筑行業(yè)的管理也提出了更高的要求,如何增值建筑行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值,已成為當(dāng)下建筑行業(yè)的重要議題。

    一、建筑行業(yè)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值增值的意義

    建筑行業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的整體質(zhì)量,將對企業(yè)的運(yùn)營管理及發(fā)展有著重要影響,內(nèi)部審計(jì)工作主要是為了監(jiān)督和管理施工過程,對各項(xiàng)施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效核查,同時(shí)將企業(yè)的多種資源進(jìn)行充分利用,以此確保企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)。

    內(nèi)部審計(jì)管理的核心便是審計(jì)質(zhì)量,所有的審計(jì)工作,均需要遵循相應(yīng)的審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合于建筑企業(yè)自身真實(shí)情況,來全面落實(shí)審計(jì)工作。

    一般,建筑企業(yè)的主要特點(diǎn)包括建設(shè)周期較長,投放量大且產(chǎn)出高。同時(shí),建筑行業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境相對較為復(fù)雜,且市場競爭激烈?;谶@些特點(diǎn),建筑企業(yè)想要在競爭激烈的市場中占領(lǐng)份額,就需要積極做好內(nèi)部審計(jì)工作,并對其進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,以此確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮其真正價(jià)值,繼而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)。

    二、建筑行業(yè)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值增值策略

    (一)加強(qiáng)健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)制

    建筑企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,對于企業(yè)的整體運(yùn)營具有重要影響。現(xiàn)階段,建筑企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制形式主要分為以下幾種。

    (1)以企業(yè)總會計(jì)師或財(cái)務(wù)主管為主要負(fù)責(zé)人;

    (2)以企業(yè)總裁或總經(jīng)理為主要負(fù)責(zé)人;

    (3)以企業(yè)董事會或?qū)徲?jì)委員會為主要負(fù)責(zé)人;

    其中,負(fù)責(zé)人的級別越高,其審計(jì)結(jié)果的權(quán)威性也會更強(qiáng)?;谄髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)具有一定獨(dú)立性,因此為了確保內(nèi)部審計(jì)工作的效率,就需要企業(yè)以董事會或?qū)徲?jì)委員會為主要負(fù)責(zé)人,同時(shí)在企業(yè)中設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門。內(nèi)部審計(jì)工作需要明確其審計(jì)核心內(nèi)容,并及時(shí)找到建設(shè)過程中的不良問題,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供精準(zhǔn)的信息支持。另外,企業(yè)還需要結(jié)合內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀,適當(dāng)為其提供一定管理權(quán)限,并確保審計(jì)工作人員與領(lǐng)導(dǎo)者做到充分溝通。在此基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)者需足夠重視內(nèi)部審計(jì)管理工作,為內(nèi)部審計(jì)工作提供充分支持,大力宣傳內(nèi)部審計(jì)工作的重要意義,以此確保內(nèi)部審計(jì)工作的權(quán)威性,繼而使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的整體水平得到有效提升。

    (二)重視內(nèi)部審計(jì)人員的考核工作

    建筑企業(yè)在日常管理工作當(dāng)中,需摒棄一味重視項(xiàng)目建設(shè)而忽視管理的思想,積極響應(yīng)國家相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合于企業(yè)自身現(xiàn)狀,科學(xué)合理地構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,并持續(xù)對其進(jìn)行優(yōu)化。在此過程中,需要企業(yè)重視內(nèi)部審計(jì)人員的考核工作,創(chuàng)建考核機(jī)制,加強(qiáng)對相關(guān)人員的思想教育工作。與此同時(shí),還需要制定相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃,并結(jié)合審計(jì)人員的現(xiàn)實(shí)情況,定期開展內(nèi)部培訓(xùn)工作,以此提升其專業(yè)能力及素養(yǎng),繼而使內(nèi)部審計(jì)價(jià)值可以得到待續(xù)優(yōu)化。

    (三)充分結(jié)合于企業(yè)自身情況

    內(nèi)部審計(jì)工作是建筑企業(yè)運(yùn)營管理當(dāng)中,不可缺少的重要組成部分,企業(yè)需將其滲透在企業(yè)的每個(gè)部門當(dāng)中,并將企業(yè)自身的管理構(gòu)架結(jié)合運(yùn)營范圍,以此科學(xué)合理地創(chuàng)建內(nèi)部審計(jì)管理部門,并充分做好相關(guān)人員的分配和管理工作。在此過程中,首先是要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀,并明確內(nèi)部審計(jì)工作的核心重點(diǎn)。因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的不同發(fā)展階段,對于內(nèi)部審計(jì)工作來說,其工作核心要點(diǎn)也會有所不同。因此,建筑企業(yè)在創(chuàng)建審計(jì)部門前,需要對企業(yè)自身的運(yùn)營情況進(jìn)行仔細(xì)分析,以此明確內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容,繼而使審計(jì)工作得到有序落實(shí)。

    其次,建筑企業(yè)還需要重視運(yùn)營管理,以便及時(shí)準(zhǔn)確地找到各種風(fēng)險(xiǎn)因素,并積極做好內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督管理工作。在落實(shí)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的前期階段,需要科學(xué)合理地制訂相應(yīng)的審計(jì)規(guī)劃。在該項(xiàng)規(guī)劃中,需要包含例行審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì),以此確保審計(jì)工作可以準(zhǔn)確的落實(shí)在具體實(shí)處,以此防止趨于形式化。

    最后,由于建筑企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模通常會持續(xù)擴(kuò)充,且建設(shè)項(xiàng)目的數(shù)量也會逐漸增多?;c此,需要內(nèi)部審計(jì)人員不能僅是掌握財(cái)務(wù)知識,還應(yīng)具備多元化特點(diǎn),即需要了解企業(yè)管理和工程造價(jià)等內(nèi)容。與此同時(shí),建筑企業(yè)還要創(chuàng)建考核激勵(lì)機(jī)制,以此激發(fā)內(nèi)部審計(jì)人員的工作主動性和積極性,確保內(nèi)部審計(jì)工作可以被充分落實(shí)在施工過程當(dāng)中,只有這樣才能增值內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值,并更好地服務(wù)于企業(yè)。

    三、結(jié)論

    綜上所述,建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作具有獨(dú)立性特點(diǎn),它在建筑企業(yè)運(yùn)營管理當(dāng)中,起到重要的監(jiān)督與管理作用。在建筑企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)體系進(jìn)行優(yōu)化及增值的過程中,需要加強(qiáng)健全其內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,及重視內(nèi)部審計(jì)人員的考核工作,并充分結(jié)合企業(yè)自身真實(shí)情況,以此使建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值及作用得到有效增值,繼而使建筑企業(yè)可以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊麗麗.建筑安裝企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理的分析[J].現(xiàn)代國企研究,2019(12):11.

    [2]朱百勝.如何加強(qiáng)建筑行業(yè)的內(nèi)部控制[J].財(cái)經(jīng)界,2019(09):44+46.

    [3]宋潔.基于增加價(jià)值導(dǎo)向的建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)研究[J].建筑經(jīng)濟(jì),2019(02):102-105.

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