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    新時代高校工會做好女工工作的思考與對策探析

    2020-09-01 10:29:23李瑩
    新西部下半月 2020年6期
    關(guān)鍵詞:女工工作高校工會對策

    李瑩

    本文受西安郵電大學(xué)2019年工運理論項目資助《新時代高校工會做好女工工作的思考與對策探析》(編號:GY2019-08)

    【摘 要】 本文闡述了高校女工工作的主要特點,從高校工會的角度出發(fā)深入分析了女教職工工作的現(xiàn)狀和原因,提出了切實可行的對策,為下一步更好地服務(wù)女教工工作提供借鑒。

    【關(guān)鍵詞】 高校工會;女工工作;對策

    習(xí)近平總書記強調(diào),我國工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分,工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。高校工會是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,具有維護、建設(shè)、參與和教育四項基本社會職能,是學(xué)校黨政機關(guān)與教職工之間溝通的紐帶和載體,主要體現(xiàn)在教職工具體利益、民主管理、教書育人和教職工思想政治工作等四個方面。高校女教職工委員會是女教工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護者,擔(dān)負著團結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大女教工的重任。工會女工委作用發(fā)揮得好壞,在一定程度上關(guān)系到單位教職工隊伍的穩(wěn)定,也關(guān)系到高校教育事業(yè)的發(fā)展。隨著時代進步、生活節(jié)奏加快,女教工面臨越來越多挑戰(zhàn),承受越來越大的壓力。作為女教工的“娘家”,高校工會如何創(chuàng)新女工工作理念、工作方式,發(fā)揮女教工的優(yōu)勢,更好地激發(fā)女教工工作的積極性、創(chuàng)造性和主動性,切實維護女工權(quán)益,是新時代高校工會女工工作亟須解決的課題。

    一、高校女工工作的主要特點

    高校女教工所在的工作崗位主要有專任教師崗、教輔崗、行政管理崗和工勤崗。高校女教工作為新時代知識型女性群體,具有教書育人、管理育人、服務(wù)育人三大重要職能,是高校教學(xué)、科研和管理工作中的重要力量。新時代的高校女教工通常擁有高學(xué)歷,追求進步和突破,事業(yè)心強,同時又具備女性耐心負責(zé)、親和力強等獨特優(yōu)勢,在高校建設(shè)、改革和發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。女工工作主要包括維護女教職工權(quán)益、優(yōu)化女教職工生活環(huán)境、活躍女教職工文化生活和提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)等方面。女工工作的特征,既體現(xiàn)工會工作的一般規(guī)律,又具有鮮明的自身特點,主要體現(xiàn)在:一是女教工的特殊性。女教工有月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳特殊的生理時期,需要“四期”保護。二是女教工的相對獨立性。特殊性決定了相對獨立性。新時代的高校女教工普遍學(xué)歷高,接受了先進的現(xiàn)代化教育理念,對生活和工作有自己獨立地思考,不僅追求自身的成長和發(fā)展,在激烈的社會競爭中求得生存并獲得成就感和價值感;還有受中國傳統(tǒng)思想觀念的影響,女教工還要將精力放在家庭生活中的贍養(yǎng)老人、照顧子女、操持家務(wù)。更甚至,傳統(tǒng)的思想觀念中將子女教育是否成功作為判斷女性成功的衡量標準。

    教育部2018年統(tǒng)計公報顯示,我國普通高等學(xué)?,F(xiàn)有教工244.3萬人,其中女教工119.6萬人,占比48.9%;專任教師163.3萬人,其中專任女教師81.4萬人,占比49.8%[1]。女教工已成為支持高校事業(yè)發(fā)展的半壁江山。女工工作是高校工會工作的重要組成部分,做好高校女教工工作不但是新時代工會工作的基本要求,而且還是構(gòu)建和諧社會、和諧家庭、和諧校園的重要組成部門。

    二、高校女工工作的現(xiàn)狀及分析

    隨著高等教育體制改革的不斷深化,高校對教師的師德師風(fēng)、教學(xué)技能、科研水平等職業(yè)素養(yǎng)的要求也越來越高。高校女教工承擔(dān)著創(chuàng)新理論、傳播知識、教書育人的特殊職責(zé),有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和進取心,面臨的職場危機感和緊迫感等壓力也比其他女性更為強烈。

    通過對西安市280名高校女教工進行問卷調(diào)查,其中專任教師133人,教輔66人,行政管理58人,工勤技術(shù)23人。結(jié)果顯示:大部分女教工的身體處于亞健康狀態(tài),突出表現(xiàn)為渾身酸痛無力和精神衰弱、失眠,嚴重威脅著女教工的身心健康。慢性咽炎疾病占39%,頸椎疾病占26%,腰肌勞損疾病占17%,精神衰弱、失眠占13%,其他占5%。90%以上的女教工認為工作壓力大,壓力主要來源于科研項目申報、論文發(fā)表、教學(xué)業(yè)績考核、行政管理工作考核、職稱職務(wù)晉升、家庭生活負擔(dān)等六個方面。女教工日常的工作、生活內(nèi)容主要有備課、授課、做實驗、申報課題、撰寫論文、照顧父母及子女、娛樂休閑等。其中教學(xué)和科研方面的工作所占用的時間比重最大。主要有以下幾個方面的原因:

    (一)安于現(xiàn)狀,職業(yè)進取心弱化

    隨著時代的發(fā)展,職業(yè)女性理念逐漸深入人心,高校女教工作為其中的佼佼者,接受過高等教育文化水平較高,工作相對更加穩(wěn)定,社會層級令人羨慕。但也難免受傳統(tǒng)“男強女弱”觀念影響,進入職業(yè)中期以后,部分女教工過度強調(diào)女性事業(yè)心不能太重,且職業(yè)上升空間窄的特點,不同程度存在安于現(xiàn)狀,只求工作中過得去、不求過得硬,主動降低自我要求,事業(yè)進取心逐漸弱化,競爭意識日漸淡泊的現(xiàn)象。

    (二)角色模糊,心理負擔(dān)加重

    高校女教工在工作、生活、家庭中角色定位不同,承擔(dān)的角色任務(wù)也容易相互沖突,經(jīng)常顧此失彼,甚至有時候自相矛盾。例如,在課外時間,作為一名科研工作者,為了自己的進步,女教工需要將更多的精力投入到科研中去;作為一名研究生導(dǎo)師,在教學(xué)任務(wù)之外還需要給學(xué)生必要的指導(dǎo);作為一名妻子、母親、兒媳/女兒,亦需要投入大量的精力照顧家人、教育子女。另外,在急劇變化的社會競爭面前,女教工心理放松、宣泄的時間、機會和渠道越來越少,無法調(diào)整自己原有的心理定式和行為模式,對未知的擔(dān)憂恐懼、對變化的心理準備不足和對多元化的心理認同不夠,易產(chǎn)生焦慮、恐懼、迷茫心理,造成她們身心交困、疲憊不堪,心理指數(shù)也居高不下。

    (三)受自身特點制約,出現(xiàn)職業(yè)倦怠感

    隨著年齡的增長,高校女教工都會在家庭和事業(yè)之間進行權(quán)衡。在面臨家庭事業(yè)難以兩全時,尤其是女教工步入孕育期后,時間和精力家庭化傾向越來越重,特別獨生女教工職業(yè)倦怠感更為明顯。

    (四)高校職業(yè)發(fā)展受限,產(chǎn)生職業(yè)挫敗感

    相比較社會其他單位,高校在執(zhí)行男女同工同酬方面最為徹底,這對保障女教工利益提供了一個良好的職業(yè)環(huán)境。但另一方面,高校仍然是以男性為中心的社會單位,在高校決策層領(lǐng)導(dǎo)、中高層的管理者及高職稱教工中,女性仍然較少。所有高校政策的制定上,雖然沒有對女教工的歧視政策,但也沒有考慮其特殊性給予照顧,而是籠統(tǒng)地采取“無差異性”看上去很公平的政策[2],在職稱晉升和績效考核等方面,男女教工均無差異。這種表面的“無差異性”公平政策,會給女教工帶來另一種實際或隱性的不平等。由于女教工在家庭和工作中的多重角色及自身的特殊性,將她們和男性放在同一起跑線上,這本身就造成了女教工競爭的弱勢,同等條件下,她們要想做出相同的成績,必須多付出幾倍的代價。

    三、下一步高校女工工作的對策

    新時代,高校工會地位邊緣化、作用發(fā)揮不明顯,難以調(diào)動廣大女教工積極性等問題依然存在,工會在女工工作的指導(dǎo)和帶動方面仍然處于初級階段,在解決女工問題上還不同程度存在“腸梗阻”,難以適應(yīng)新時代的需要,亟待創(chuàng)新工作思路、改進工作方法,與時俱進的采取大家新聞樂見的靈活方式,發(fā)揮女教工“娘家人”應(yīng)有的職能作用,切實解決女教工工作生活中的實際困難。

    (一)健全組織機構(gòu)、提高自建能力

    以“自尊、自愛、自立、自強”的巾幗精神為根本指導(dǎo),以“教育、維權(quán)、發(fā)展”為主線,以“黨政所急,婦女所需,婦聯(lián)所能”為工作原則,建立和完善女教職工民主參與,民主管理和民主監(jiān)督的工作機制。把維護女教職工合法權(quán)益和特殊利益納入教職工代表大會中。健全和加強女教工的組織網(wǎng)絡(luò),完善院、系、部等二級單位女工組織,明確女工委員的崗位職責(zé),遴選服務(wù)意識強、熱愛工會工作、能力突出的女教工擔(dān)任女工委員[3]。制定工作報告及例會制度,定期向總工會報告女工工作;召開定期例會,及時傳達上級精神并掌握各項工作進展,遇有重大問題,召集臨時會議。

    (二)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、做好幫難解困

    確立工會女工委員培訓(xùn)工作制度。通過組織參加別具特色的培訓(xùn)班,采取走出去、請進來的方式,積極開展學(xué)習(xí)交流活動,使女工委員較為系統(tǒng)地掌握《勞動法》《教師法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)和政策方針。同時,學(xué)校要盡可能地為女工委員提供專業(yè)學(xué)習(xí)、交流的機會,按照學(xué)校干部教育規(guī)劃的目標要求,有計劃地開展規(guī)范化崗位培訓(xùn),重點開展具有法律、管理、社會學(xué)等專長的女工委員專門人才培養(yǎng)和新上任的女工委員的上崗培訓(xùn),將法律法規(guī)、婚姻家庭等方面的內(nèi)容列為培訓(xùn)的重要組成部分,以提高其政策水平和工作能力。另外,工會可利用現(xiàn)有條件力所能及地為女教工幫難解困,協(xié)調(diào)后勤部門協(xié)調(diào)本單位后勤資源,在涉及家庭生活衣食住行的方方面面,給予女教工一定的優(yōu)惠政策,讓女教工盡可能從中獲益。另外,還可以與家屬院附近各類生活服務(wù)類機構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議,選取信譽良好的生鮮配送市場、幼兒托管班、家政服務(wù)機構(gòu)等定點單位給予女教工團購式優(yōu)惠服務(wù),讓女教工從繁雜、瑣碎的家務(wù)中解脫出來,把更多的時間和精力投入到教學(xué)、科研和行政管理工作。

    (三)創(chuàng)新工作方式、豐富配套活動

    高校要充分利用現(xiàn)代科技手段,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,創(chuàng)新工作方式方法,提高工作效率。女工委員會可以協(xié)同教務(wù)處,開展優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課件等評比活動,在活動中,大家互學(xué)互幫,形成比學(xué)趕幫超的學(xué)習(xí)氛圍。在廣泛開展青年女教師與女教授結(jié)對子工作以外,深化青年女教師座談會,加大溝通力度,分享工作生活中的成功經(jīng)驗,在相同的工作背景下更容易找到心理共鳴,解除心中困惑。可充分利用區(qū)位優(yōu)勢,與周邊兄弟院校加強合作,建立工會女工聯(lián)盟,結(jié)合女教工興趣愛好,協(xié)調(diào)各校體育部門或文藝社團,成立各類興趣小組,諸如健美操、瑜伽、攝影等興趣班。每年婦女節(jié)、母親節(jié),通過輪流承辦文藝晚會或各類趣味活動,增強“儀式感”的同時達到緩解女教工工作壓力的目的。定期開展“最美女教師”、“先進女教工”、“巾幗標兵”等評選活動,通過榜樣的力量調(diào)動廣大女教工工作積極性,為學(xué)校的建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)。

    (四)開展心理輔導(dǎo)、消除心結(jié)壁壘

    開展女教工的心理輔導(dǎo)工作。加強對高校女教工的心理輔導(dǎo)力度。拓寬女教工心理問題服務(wù)渠道,與學(xué)校醫(yī)院或后勤部門協(xié)作,共建專門針對女教工的心理咨詢室,聘請心理專家坐診,根據(jù)不同女教工多元化需求提供針對性心理輔導(dǎo)。另外,要定期為女教工提供心理講座,增加互動交流機會,聆聽女教工心聲,緩解她們工作和生活中的心理壓力和矛盾,以一種平和積極心態(tài)面對生活。另外,鼓勵女工委員考取心理咨詢師資格證書,站在女性角度力所能及地向周圍的女教工普及心理健康知識。

    四、結(jié)語

    新時代,習(xí)近平總書記在全球婦女峰會、“三八婦女節(jié)”等不同場合多次強調(diào)“中國將更加積極貫徹男女平等基本國策,發(fā)揮婦女“半邊天”作用,支持婦女建功立業(yè)、實現(xiàn)人生理想和夢想”、“幫助婦女處理好家庭和工作的關(guān)系,做對社會有責(zé)任、對家庭有貢獻的新時代女性”。近年來,在各級黨政部門、行業(yè)管理單位、高校黨委的指導(dǎo)下,高校女工工作取得了一定的進步,獲得了一些成績;但是,隨著時代的進步,高校女工工作也逐漸出現(xiàn)新的情況,面臨諸多新的挑戰(zhàn)。為進一步更好的服務(wù)廣大高校女教職工,還需在女工工作中投入更多的努力,在工作實踐中,不斷加強學(xué)習(xí),以更好地完成新時代賦予的新使命。

    【參考文獻】

    [1] 教育部.2018年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報[EB/OL].http://www.gov.cn/xinwen/2019-07/24/content_5414053.htm,2019-07-24.

    [2] 唐立英,高校女教工心理問題探析[J].中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報: 社會科學(xué)版, 2014.06.

    [3] 石軍,高校青年女教職工工作的問題初探與應(yīng)對策略[J].科技風(fēng),2016.03.

    【作者簡介】

    李 瑩(1990—)女,漢族,陜西渭南人,碩士研究生,西安郵電大學(xué)現(xiàn)代郵政學(xué)院分工會女工委員,助理工程師,研究方向:辦公室行政管理,管理科學(xué)與工程.

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