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    新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑探究

    2020-08-31 17:41:12吳秋月
    西部論叢 2020年8期
    關(guān)鍵詞:重要性

    吳秋月

    摘 要:新形勢(shì)下,企業(yè)工會(huì)發(fā)揮出越來越重要的作用。本文圍繞新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的議題進(jìn)行了探討,概述了工會(huì)女工工作的意義和重要性,分析了目前企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀,提出了新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新路徑,供相關(guān)人士參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì);女工工作;重要性;路徑

    1、引言

    職工工會(huì)是維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu),是連接企業(yè)廣大職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層的重要紐帶,發(fā)揮著重要的潤(rùn)滑作用。社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)速率正在加快,企業(yè)職工所承受的壓力也在不斷加大,在這一形勢(shì)下,企業(yè)職工工會(huì)的重要作用也越來越凸顯

    出來。

    2、企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性

    首先,做好企業(yè)工會(huì)女工工作對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境有著積極作用?,F(xiàn)代企業(yè)中的女性群體所占的比例比過去明顯提高,企業(yè)工會(huì)工作也應(yīng)該針對(duì)女性職工群體進(jìn)行更多的關(guān)注。女性具有更多的耐心,更多的細(xì)心,更多的穩(wěn)定性,更強(qiáng)的情感認(rèn)知能力,更好的溝通能力等等這些優(yōu)勢(shì),因此企業(yè)為女性職工群體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì),使這一群體的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值能夠充分發(fā)揮出來,提高企業(yè)內(nèi)部的和諧性和穩(wěn)定性。

    其次,做好企業(yè)工會(huì)女工工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)有著積極影響。企業(yè)文化建設(shè)不僅在于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)理念,而且也在于企業(yè)的文化內(nèi)涵。企業(yè)文化應(yīng)本著以人為本的理念來建立職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的信任感,對(duì)企業(yè)發(fā)展方向目標(biāo)的認(rèn)同感,促進(jìn)職工在企業(yè)中發(fā)揮價(jià)值,使企業(yè)擁有更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而在以人為本精神理念下,企業(yè)工會(huì)工作針對(duì)女性職工群體進(jìn)行需求分析,通過采用更加人性化的管理模式提高企業(yè)女性職工群體對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,使企業(yè)的文化建設(shè)工作得到完善和提升。

    其三,做好企業(yè)工會(huì)女工工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展有深遠(yuǎn)的意義。隨著時(shí)代的發(fā)展,越來越多的女性在社會(huì)角色中發(fā)揮出自身的價(jià)值,在企業(yè)的崗位中承擔(dān)著重要的責(zé)任。作為維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分肯定女工們的價(jià)值,使她們的合法權(quán)益得到有力保護(hù)。使越來越多的女性職工能夠在企業(yè)中發(fā)揮出更多的光和熱,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性,促進(jìn)企業(yè)能夠更加健康發(fā)展。

    3、企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀分析

    3.1企業(yè)工會(huì)的工作管理模式與新形勢(shì)下女工的工會(huì)管理工作開展不適應(yīng)

    受到過去企業(yè)管理理念的影響,企業(yè)工會(huì)在組織和開展工作的過程中通常沒有對(duì)男女性別進(jìn)行細(xì)致的區(qū)分,工作中沒有關(guān)注到女性職工群體的自身特征。這樣的工會(huì)工作模式相對(duì)粗放,未能充分意識(shí)到或理解到女工們的工作和心理需求。近年來,人才市場(chǎng)發(fā)生了很大變化,女性在優(yōu)秀人員中的比例越來越高,企業(yè)招收到的女性職工人數(shù)不斷增加。面對(duì)這一發(fā)展形勢(shì),企業(yè)工會(huì)工作模式也暴露出與實(shí)際工作對(duì)象不相適應(yīng)的問題。在工會(huì)的女工工作中,缺乏對(duì)女性職工群體特征的充分和細(xì)致考慮,導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)在女工工作時(shí),不能深入到女性職工心中,難以引起女性職工的共鳴,未能切實(shí)為女工提供更多的保護(hù),這使企業(yè)工會(huì)在女工工作效果上大打折扣。

    3.2企業(yè)對(duì)于基層女工綜合技能和素質(zhì)的提升重視力度不夠

    對(duì)于企業(yè)來說,女性職工對(duì)于自身個(gè)人發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的需求也比過去有了明顯提升。過去企業(yè)的女工數(shù)量少,企業(yè)對(duì)女工的關(guān)注度不高。女工們?nèi)狈β殬I(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),即使有一定的崗位培訓(xùn),也難以覆蓋到全體女工。缺乏接受培訓(xùn)機(jī)會(huì)的女工群體得不到學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì),難以提高崗位知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,綜合素質(zhì)得不到好的提升,自身的潛力得不到充分發(fā)揮。部分原因是女工迫于工作時(shí)間或工作壓力,還有部分原因是企業(yè)對(duì)女工群體的培訓(xùn)工作缺乏足夠重視。女性職工的技能素質(zhì)得不到良好提升,再加上缺乏鍛煉的機(jī)會(huì)和場(chǎng)景,女工群體的性別優(yōu)勢(shì)被埋沒,潛力沒有被挖掘和發(fā)揮出來,這對(duì)于企業(yè)而言是一筆無形的人力資源損失。

    4、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑

    4.1針對(duì)女工群體的特征探索工會(huì)管理工作新模式

    新形勢(shì)下,企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極調(diào)整工作思路,針對(duì)數(shù)量越來越多的女性職工采取更加有效的工會(huì)工作模式。在制度上進(jìn)行調(diào)整,完善工會(huì)工作制度,體現(xiàn)出針對(duì)女性職工的條例和內(nèi)容細(xì)節(jié)。針對(duì)女性職工的特點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)容的補(bǔ)充和說明,使工會(huì)制度能夠更好地滿足女工群體權(quán)益的訴求,幫助女性職工能夠更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。在工作組織和開展過程中,針對(duì)女性的性別特質(zhì)給與更多的理解和溝通,使女性職工在面對(duì)各種問題時(shí)能夠盡量減少個(gè)人情緒波動(dòng),將這些情緒和情感特質(zhì)引導(dǎo)或轉(zhuǎn)化為積極正向的能力素質(zhì),發(fā)揮到崗位工作當(dāng)中,通過有針對(duì)性的引導(dǎo),使企業(yè)女工能夠以更好地姿態(tài)投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位工作中。

    4.2提升女工群體的綜合素質(zhì),幫助女性職工發(fā)揮更多的價(jià)值

    隨著企業(yè)女工群體的不斷壯大,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)充分重視女性職工群體的潛在價(jià)值挖掘。為更好地調(diào)動(dòng)女工的工作積極性,提升女性職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,企業(yè)工會(huì)積極與企業(yè)的人力資源部門、培訓(xùn)部門等建立聯(lián)系,充分溝通,為企業(yè)女工的崗位技能提升制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃。通過提供有力的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì),讓女性職工能夠認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀,能夠?qū)ζ髽I(yè)有更多的信賴感,激發(fā)出女性職工內(nèi)在的熱情,不僅滿足了女工個(gè)人成長(zhǎng)的需求,而且更有利于女性職工在企業(yè)中發(fā)揮價(jià)值。

    4.3遵循以人為本的理念,注重女性職工的日常關(guān)懷和權(quán)益維護(hù)

    企業(yè)工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持以人為本的工作理念。為了更好地實(shí)現(xiàn)公平公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,創(chuàng)造優(yōu)良健康的企業(yè)文化,建立科學(xué)的人才選聘和崗位晉升機(jī)制,為企業(yè)女工競(jìng)聘崗位以及崗位晉升創(chuàng)造良好的機(jī)制和通道。企業(yè)工會(huì)應(yīng)多關(guān)注女工們的日常生活和工作,采用網(wǎng)絡(luò)化、信息化等信息交流方式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)女工們的生活和工作問題,第一時(shí)間送上溫暖和幫助,使她們能夠得到更多的關(guān)懷,讓女工們切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

    5、結(jié)語

    隨著社會(huì)的進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,越來越多的女性走出家庭,走向社會(huì),在社會(huì)各行各業(yè)中承擔(dān)起責(zé)任,發(fā)揮出不可忽視的作用。新形勢(shì)下,企業(yè)中的女性職工數(shù)量逐漸增多,企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)及時(shí)調(diào)整思路和策略,圍繞新形勢(shì)下的男性職工群體創(chuàng)新女工工作的路徑和模式,幫助女性職工們能夠發(fā)揮出更多的個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)措施探討,李俊敏,《青春歲月》,2019(05)

    [2] 國(guó)有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會(huì)女工工作,呂靜,《辦公室業(yè)務(wù)》,2019(8)

    [3] 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),喬爽,《明日》,2019(33)

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