新形勢下如何與時俱進做好企業(yè)共青團工作

譚博珺

摘 要：共青團是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的青年群眾基礎(chǔ)雄厚的一支先進組織，是中國共產(chǎn)黨的輔助力量。隨著中國夢、建設(shè)中國特色社會主義道路發(fā)展戰(zhàn)略的提出，共青團工作的重要性更是得到了廣泛關(guān)注。但共青團在企業(yè)運行過程中充當(dāng)?shù)慕巧珔s不是十分明確，隨著時代的不斷發(fā)展，共青團在企業(yè)工作中遇到了各種危機與挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：新形勢;與時俱進;共青團

共青團是中國共產(chǎn)黨發(fā)展的中堅力量，隨著時代形勢的不斷轉(zhuǎn)變青年在我國建設(shè)中的地位也愈發(fā)重要?；诖?，國家對共青團工作提出了更高的要求，特別是企業(yè)共青團工作的進行必須時刻保持與黨建指導(dǎo)方針的高度統(tǒng)一，強化共青團團員的服務(wù)意識，有效促進企業(yè)發(fā)展。與此同時，企業(yè)共青團工作的開展還要在政治立場鮮明、群眾基礎(chǔ)雄厚、思維創(chuàng)新的條件下有序開展，貫徹落實中國共產(chǎn)黨為人民服務(wù)的工作宗旨，提升自身使命感與存在價值。

一、現(xiàn)階段企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀

1、企業(yè)共青團作用不能充分發(fā)揮

自中國登上世界舞臺以來，我國各企業(yè)之間的競爭壓力驟增，市場競爭也愈加激烈。在此情況下，共青團工作的開展從表面來看并不能直接推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益且共青團工作的進行需要消耗大量的時間、精力，因此，在企業(yè)開展共青團工作的重要性逐漸被利益模糊。這一問題的出現(xiàn)彰顯了現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展對共青團工作提出的要求，即企業(yè)共青團團員要有擔(dān)當(dāng)、有骨氣、有創(chuàng)新，努力增強企業(yè)工作氛圍，降低企業(yè)、市場的競爭壓力。

2、共青團凝聚力和影響力在逐漸下降

眾所周知，我國對國有企業(yè)進行了多次改革，但每次改革發(fā)展的重心都離不開青年力量，與此同時開展企業(yè)共青團工作的時間會相對減少。另外，共青團工作的宗旨、范圍與企業(yè)黨委、工會等的宗旨、工作范圍具有高度的相似性，這大大削弱了共青團員在企業(yè)發(fā)展過程中角色的唯一性及存在價值，凝聚力及影響力自然會不斷下降。

3、共青團干部組織能力、素質(zhì)能力有待提高

部分企業(yè)共青團青年與企業(yè)之間并不是真正的勞務(wù)合作關(guān)系，而是以兼職的身份為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。因此，共青團工作開展的有效性會受到一定程度的影響。在兼職的情況下，共青團干部所承受的壓力會非常大且工作量重，團員的工作部署及培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排難免會受到影響。長此以往，該共青團組織存在的必要性也逐漸淡化。

4、創(chuàng)新意識較差

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的短視頻平臺等宣傳媒介走入了人們的視野，這使得現(xiàn)階段青年的工作方式、生活方式發(fā)生了翻天覆地的變化。但企業(yè)共青團工作的開展依然需要鮮明的政治立場，且下一階段工作的進行還需要用傳統(tǒng)的方式按照規(guī)定上報審批。這樣一來，企業(yè)共青團工作方式就有社會發(fā)展存在較大的代溝，創(chuàng)新意識差。

二、新形勢下做好企業(yè)共青團工作的措施

1、建立健全共青團干部選舉制度及任用制度

要想在新形勢下做好企業(yè)共青團工作需要重視共青團干部的選舉及任用，建立健全相關(guān)制度，為企業(yè)納入更多的優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮榜樣作用，強調(diào)共青團員存在的必要性，使企業(yè)共青團工作在團員心中的分量進一步加重。通過共青團干部的選舉，能夠調(diào)動其他團員的工作熱情，有助于企業(yè)共青團工作的高效進行及干部威信的建立。其次，干部工作能力的提高是當(dāng)前企業(yè)共青團工作順利開展的關(guān)鍵因素，企業(yè)及政府需要時刻關(guān)注共青團干部的政策水平、業(yè)務(wù)能力，鼓勵其他青年積極參與共青團工作，特別是青春正貌、思想已逐漸成熟的大學(xué)生。工作過程中，深刻貫徹落實國家思想建設(shè)指導(dǎo)方針，可定期開展專題研討會，加強各企業(yè)共青團干部之間的溝通與交流，同時也能夠起到培訓(xùn)的作用，有利于共青團干部工作經(jīng)驗的汲取及實踐能力的提升。

2、建立健全共青團科學(xué)合理的績效考核標準及規(guī)范的工作管理制度

首先，將共青團員、共青團干部及共青團組織視為一體進行考核，考核標準將最終黨建理論考試成績與工作態(tài)度、積極性等有機結(jié)合，突出對共青團員工作績效的考核，該考核結(jié)果可涉及到共青團員的評獎評優(yōu)。其次，共青團各級組織也要制定考核標準，為共青團組織工作的開展指明方向。黨政干部需要客觀公平的對各級共青團組織進行打分、評價，之后進行組織內(nèi)部的評價與考核。精神與物質(zhì)的雙嘉獎對于共青團員來說無疑是巨大的榮耀，有利于激發(fā)企業(yè)共青團員的工作熱情。

3、集中優(yōu)勢資源和力量

前文提到，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展出現(xiàn)了許多新興媒介，這些媒介能夠有效促進共青團的在線建設(shè)。對于部分兼職的共青團員及干部來說可以隨時隨地通過更加生動、形象的方式進行知識培訓(xùn)或開展活動。媒介的宣傳會吸引大批青年大學(xué)生前來參加企業(yè)共青團建設(shè)工作，對于企業(yè)發(fā)展能夠起到非常積極的促進作用。除此以外，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用為共青團工作內(nèi)容的發(fā)展提供了更多的可能，各共青團可建立屬于本組織的青創(chuàng)空間，源源不斷地為青年團員輸入國家政策等理論知識。成立科技交流研討組也是具有可行性的，且符合當(dāng)前時代發(fā)展趨勢，對于共青團員創(chuàng)新思想的提高有重要作用。

4、發(fā)揮黨建指導(dǎo)作用，加強自身建設(shè)

黨建指導(dǎo)方針不只是對于中國共產(chǎn)黨的發(fā)展其指導(dǎo)作用，對共青團員工作的進行同樣具有指導(dǎo)意義。為了深刻貫徹落實黨建方針，明確黨建與共青團之間的密切關(guān)系，各級黨委需加強對共青團發(fā)展的指導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部可鼓勵共青團員學(xué)習(xí)先進的文化理念，強化服務(wù)意識。團干部要充分利用各種技術(shù)手段加強共青團內(nèi)部管理。對于共青團員的思想狀況也要有所觀察，及時解答團員青年的各種疑問，解決其遇到的難題，發(fā)揮青年與共青團建設(shè)的中堅作用。共青團干部還需要帶領(lǐng)青年團員認識當(dāng)前國家發(fā)展的具體形式并由此過渡到企業(yè)發(fā)展，增強青年團員對自身身份的理解能力，有助于企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的加強。

結(jié)束語

綜上所述，新形勢下企業(yè)共青團工作的開展要注重與時代背景的統(tǒng)一性。在不丟棄傳統(tǒng)優(yōu)良黨建作風(fēng)的基礎(chǔ)上加強共青團工作的創(chuàng)新性，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)發(fā)展的先進作用，把握其為企業(yè)共青團工作的開展帶來的各種機遇，促進企業(yè)與共青團工作的進一步融合。

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