煤電企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的策略研究

崔改萍

摘 要：煤電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，對于國民經(jīng)濟的發(fā)展與人民獲取穩(wěn)定幸福的生活具有重大的影響。通過不斷加強政工工作與企業(yè)文化的建設(shè)，能夠保障企業(yè)始終處理穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)，充分發(fā)揮更大社會作用價值。對于二者之間的工作開展，如果能夠有效的實現(xiàn)其深入的融合發(fā)展，對于企業(yè)的發(fā)展更加具有突出的作用，因此要充分做好相關(guān)工作的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：煤電企業(yè);政工工作與企業(yè)文化;建設(shè)融合

1、引言

煤電企業(yè)只有具備良好的核心文化支撐和良好的政治工作保障，才能在復(fù)雜的社會環(huán)境條件下充分的發(fā)展企業(yè)的價值優(yōu)勢，始終具備良好的競爭優(yōu)勢，發(fā)揮良好的社會價值。

2、企業(yè)文化與政工工作的功能

煤電企業(yè)對于我國社會經(jīng)濟發(fā)展以及人民的生活都具有重要的意義。而通過良好的企業(yè)文化建設(shè)能夠始終保障企業(yè)能夠的積極的參與其生產(chǎn)工作的開展，有利于提高煤電企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時良好的企業(yè)文化是煤電企業(yè)能夠有效應(yīng)對市場風(fēng)險的重要力量，能夠有效的提升企業(yè)復(fù)雜市場環(huán)境條件影響下的生存能力。煤電企業(yè)的政工工作有利于保障企業(yè)始終在正確的道路上發(fā)展，不會形成原則性的、歷史性的錯誤，對于明確自身的價值作用，穩(wěn)步的發(fā)揮社會職能作用具有中國要的意義和影響。

3、企業(yè)文化與煤電企業(yè)政工工作的聯(lián)系

對于煤電企業(yè)來說，企業(yè)文化以及政工工作具有較大的內(nèi)在聯(lián)系，彼此之間相互促進，對于提高企業(yè)的發(fā)展層次，發(fā)揮更大的社會價值具有共同促進作用。但是，兩者之間是兩種本質(zhì)上具有很大差別的不同內(nèi)容，具有一定的差異性特點。比如企業(yè)文化強掉的是企業(yè)的個性化特色和亮點，是企業(yè)特征性的代表之一，通過企業(yè)文化的構(gòu)建能夠始終保障企業(yè)具備良好的競爭實力，能夠在企業(yè)文化的不斷指引之下找到適合自身的發(fā)展定位方向，有利于企業(yè)核心價值以及核心競爭力的構(gòu)建和發(fā)展。企業(yè)文化主要是從企業(yè)自身發(fā)展來說的，能夠激發(fā)出員工工作積極性，提升企業(yè)影響力，借助思想教育來幫助員工實現(xiàn)思想上的統(tǒng)一，提高工作的針對性，落實黨的政策與方針。在目標(biāo)上存在著一定的差異。企業(yè)文化的目的就是要提高企業(yè)中的經(jīng)濟效益，所以是建立在經(jīng)濟基礎(chǔ)上的。但是對于政工工作來講，不僅涉及了經(jīng)濟性目標(biāo)，同時也關(guān)系到了思想上的統(tǒng)一，具備了一定的政治性特點。然而，在發(fā)展目標(biāo)上是相同的。不論是企業(yè)文化還是政工工作都是借助價值觀教育來提升員工思想認(rèn)識的，幫助員工樹立起正確的企業(yè)思想與精神。其次，對象是相同的。通過從企業(yè)員工實際情況出發(fā)，在尊重員工地位的基礎(chǔ)上來確保其思想與行為上的合理性，調(diào)動員工工作積極性。所以二者充滿著共性和個性之間的關(guān)系定位。

4、煤電企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的策略

4.1構(gòu)建文化的持續(xù)發(fā)展機制

煤電企業(yè)在促進政工工作與企業(yè)文化不但發(fā)展融合的過程中，要具備良好的持續(xù)發(fā)展機制，因為兩者之間存在著一定的差異，要想從本質(zhì)和發(fā)揮作用上能夠有效的融合，要保證能夠在長期的文化和政工工作中不斷的探索發(fā)揮，不斷的進行磨合，找到二者之間的共同發(fā)展機制，因此只有建立在持續(xù)發(fā)展的制度保障下，才能夠不間斷的融合二者，充分保障二者的統(tǒng)合機制能夠有效的發(fā)展建立起來，所以二者有效的融合是長期的機制，不是短期的行為。

4.2有效借助科技網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)

通過借助現(xiàn)代化的科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展在信息交流以及資源獲取中的多種途徑，能夠顯著增加企業(yè)的生產(chǎn)工作效率。在企業(yè)文化與政工工作的融合過程中，通過利用高效的科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能夠顯著的提高企業(yè)文化與政工工作在企業(yè)內(nèi)部的宣傳和信息傳遞，能夠顯著的提高企業(yè)有關(guān)的發(fā)展理念通過有效的科技信息網(wǎng)絡(luò)手段直接、直觀的表達傳遞給內(nèi)部員工，企業(yè)員工能夠始終明確自身企業(yè)的文化方向以及政工工作的工作動態(tài)，掌握二者的具體本質(zhì)價值信息。通過科技網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，可能通過構(gòu)建企業(yè)政工工作以及企業(yè)文化網(wǎng)站平臺，將兩者的建設(shè)發(fā)展理念在平臺中充分展示出來，尋求二者的共性，有效的引導(dǎo)企業(yè)文化向政工工作的方向發(fā)展，提高政工工作的工作效果，同時通過政工工作有效的 植入企業(yè)文化的建設(shè)過程中，能夠有效的保障企業(yè)文化的科學(xué)性和合理性，保障企業(yè)文化的構(gòu)建始終符合時代的需求。

4.3加大資金投入

對于企業(yè)文化的構(gòu)建以及政工工作的切實有效開開展來說，想要達到目標(biāo)性的建設(shè)融合結(jié)果，就不能缺少資金方面的投入和支持，企業(yè)文化和政工工作的融合發(fā)展不是紙上談兵，要受到企業(yè)員工全體人員的充分認(rèn)識和肯定，要獲取全體企業(yè)人員的支持和共同努力。因此，通過必要的自己投入，不斷提高宣傳的力度，使全體企業(yè)人員能夠獲得良好的理論知識認(rèn)知，全面提高企業(yè)人員的思想重視程度，提高對參與企業(yè)文化建設(shè)與政工工作大融合的熱情，不斷為發(fā)展建設(shè)融合建言獻策，激發(fā)集體的創(chuàng)造力量。

4.4加強企業(yè)人員自身建設(shè)

通過不斷提高企業(yè)員工對企業(yè)文化構(gòu)建以及政工工作的引導(dǎo)和教育，不但的提高企業(yè)員工對于自身素質(zhì)要求的積極提高和完善性，通過不但激發(fā)企業(yè)員工的積極主動學(xué)習(xí)和實踐行為，有效的獲取企業(yè)價值以及員工價值的共贏提升。政工工作與企業(yè)文化的融合關(guān)鍵要形成對企業(yè)發(fā)展的良好價值觀念引導(dǎo)和動力推動性，而企業(yè)人員如果能夠在思想上和知識理論上掌握了企業(yè)文化和政工工作的要求，就能夠在內(nèi)心深處主動的將二者的內(nèi)在本質(zhì)關(guān)系充分的融合，真正在思想上、行為上做到一致性。隱私加強員工的思想以及知識理論建設(shè)才能有效的促進二者的充分融合發(fā)展。企業(yè)可以通過有效的培訓(xùn)手段措施，提高知識理論的傳遞，同時要建立良好的行為約束機制，對于行為的強制引導(dǎo)，督促員工進行思想上的轉(zhuǎn)變，督促學(xué)習(xí)企業(yè)文化和政工工作的理念內(nèi)容。

5、結(jié)語

煤電企業(yè)經(jīng)過政工工作與企業(yè)文化的充分融合，能夠顯著替身企業(yè)文化的價值內(nèi)涵作用，全面落實政工工作的要求，對于實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，始終具備良好的道路選擇能力等就有重要的推動作用。

參考文獻

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