組工干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)

呂森

摘 要：本文圍繞著組工干部如何加強(qiáng)自身建設(shè)這個(gè)中心主題，通過堅(jiān)定信念，能力的提升，作風(fēng)的錘煉，制度的配套等四個(gè)方面系統(tǒng)地闡述了組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)的思路和方法，其中能力的提升從五個(gè)方面、作風(fēng)的錘煉從三個(gè)方面分別進(jìn)行了分析和探討，為組工干部的自身的積累、修煉和提升提供了一個(gè)較為全面的成長(zhǎng)途徑。

一、堅(jiān)定理想信念

堅(jiān)定正確的理想信念，是中國共產(chǎn)黨人奮勇前進(jìn)的指路燈塔，是戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻的精神支柱，是為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的動(dòng)力源泉，也是我們黨的強(qiáng)大政治優(yōu)勢(shì)。理想是人生的方向和動(dòng)力。堅(jiān)定理想信念，重要的就是堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來認(rèn)識(shí)世界，認(rèn)識(shí)人類社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律。信念的堅(jiān)定，決定黨性的堅(jiān)強(qiáng)、意志的堅(jiān)韌和對(duì)精神家園的堅(jiān)守，是共產(chǎn)黨人優(yōu)秀品質(zhì)的內(nèi)涵所在，是組工干部講黨性、重品行、作表率的根本體現(xiàn)，也是衡量組工干部政治素質(zhì)第一位的標(biāo)準(zhǔn)。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，是黨的自身建設(shè)部門，它承擔(dān)著選拔、培養(yǎng)、教育、管理黨員干部的重要職責(zé)。這就決定了對(duì)組工干部的要求要更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)要更高。組工干部要增強(qiáng)辨別能力、政治定力和實(shí)踐能力，政治上的堅(jiān)定、黨性上的堅(jiān)定都離不開理論上的堅(jiān)定。堅(jiān)定的理想信念，不是空洞的也不是虛幻的，而是通過具體的學(xué)習(xí)獲得的。學(xué)習(xí)是智慧的源泉，是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是時(shí)代的要求，是一個(gè)人提高自身素質(zhì)的重要渠道，也是組工干部成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯。

二、提高自身本領(lǐng)

做好新形勢(shì)下組織工作，推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新，堅(jiān)持從加強(qiáng)組工干部自身能力建設(shè)入手，著力提升組織工作科學(xué)化水平，必須要突出抓好組工干部五個(gè)方面的能力提升。

一是提高政策執(zhí)行能力。政策執(zhí)行能力是做好組織工作的必備前提。提高政策執(zhí)行能力，首先必須與黨中央保持一致。在重大政治問題上明辨是非、劃清界限，立場(chǎng)堅(jiān)定。要保持清醒的頭腦，提高自身的政治鑒別能力，要有對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的政治現(xiàn)象進(jìn)行甄別、判斷、通過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。其次要懂政策，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，強(qiáng)化政策觀念，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”。注意吃透上情，及時(shí)了解和把握上級(jí)的重要決策部署，不斷增強(qiáng)工作的預(yù)見性、主動(dòng)性和針對(duì)性。再次是會(huì)運(yùn)用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執(zhí)行，靈活運(yùn)用。組工干部是黨的政策的傳播者和執(zhí)行者，要時(shí)刻記著宣傳和貫徹黨的政策，使黨和政府的形象在群眾中深入人心。

二是提高組工業(yè)務(wù)能力。組工干部光有想干事的愿望和激情還不夠，關(guān)鍵要有會(huì)干事、能成事的功底和本領(lǐng)，核心就是要掌握業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)、精通業(yè)務(wù)。組工干部成長(zhǎng)成熟的經(jīng)歷，就是一個(gè)不斷否定自我、提升自我、完善自我的經(jīng)歷。業(yè)精于勤，關(guān)鍵就是要勤于學(xué)、敏于思、善于破。要把帶著問題學(xué)習(xí)作為提升業(yè)務(wù)水平的重要手段，讓學(xué)習(xí)、思考、研究成為一種責(zé)任、一種追求、一種境界，始終保持學(xué)習(xí)研究狀態(tài)。增強(qiáng)干事本領(lǐng)，爭(zhēng)做組織工作的“業(yè)務(wù)通”、“活字典”。

三是提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，組織工作要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，就必須要求組工干部提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是要有一種洞察能力，對(duì)于平凡的事物中找出問題的所在，找出實(shí)際存在與理想模式之間的差距，能察覺到別人未曾注意到的情況和細(xì)節(jié)。要想創(chuàng)新，必須緊緊圍繞黨委、政府的重大決策部署，圍繞黨的建設(shè)和組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著力推進(jìn)組織工作的觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和組工干部形象創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)組織工作的生機(jī)與活力。

四是提高組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)能力就是指領(lǐng)導(dǎo)者按照既定目標(biāo)任務(wù)和決策要求，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，組建一套科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)，把各種資源有效地組合管理起來，協(xié)調(diào)一致地保證領(lǐng)導(dǎo)決策的順利實(shí)施的能力。組工干部要虛懷若谷，善于溝通，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，注意把握溝通協(xié)調(diào)的時(shí)機(jī)、方法，提高協(xié)調(diào)工作質(zhì)量，避免因自己工作疏漏引起不必要的意見分歧，把溝通工作做細(xì)、做實(shí)、做到位。不僅要求組工干部有較高的掌握政策的能力，還需要自身的大度、無私和謙虛，具有高尚的道德情操和極端負(fù)責(zé)的精神，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。所以，一個(gè)優(yōu)秀的組工干部，對(duì)干部群眾能起到一個(gè)很好的平衡和穩(wěn)定的因素。

五是提高知人善任能力。近距離接觸了解干部，是組織部門察人識(shí)人的傳家寶，也是組工干部“接地氣”、改作風(fēng)的好載體。要建立經(jīng)常性的干部考察機(jī)制，探索開展經(jīng)常性的專項(xiàng)工作考核。要扎實(shí)推進(jìn)干部約談走訪活動(dòng)，通過主動(dòng)約談干部，多渠道、多側(cè)面、近距離觀察干部。公正地分析評(píng)價(jià)干部，是發(fā)現(xiàn)、推薦好干部的關(guān)鍵所在。要多角度考核干部實(shí)績(jī)，建立黨委評(píng)價(jià)、目標(biāo)管理、群眾滿意度測(cè)評(píng)“三位一體”的實(shí)績(jī)考核辦法。通過選派擔(dān)任重要部門工作助理、到重點(diǎn)項(xiàng)目掛職等形式，動(dòng)態(tài)考評(píng)干部的能力特長(zhǎng)、主要缺陷等，比出干部的現(xiàn)實(shí)優(yōu)劣和崗位勝任度。敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是組工干部必須具備的良好品格。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

組織工作要有所作為，真正讓黨組織放心、讓人民群眾滿意，組工干部就得有好的作風(fēng)、好的成績(jī)、好的形象。組工干部?jī)?yōu)良的作風(fēng)包括三方面：一是要堅(jiān)持公道正派。堅(jiān)持公道正派是組工干部?jī)?yōu)良作風(fēng)的核心，是黨組織對(duì)組工干部的根本要求之一。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組工干部提要求，外界評(píng)價(jià)組工干部是否合格，組工干部自身改進(jìn)作風(fēng)，都離不開公道正派這四個(gè)字。公道正派就是要在工作中，特別是在對(duì)人的評(píng)價(jià)、使用和處理上，組工干部能夠堅(jiān)持實(shí)事求是，能夠按照原則和政策辦事，不受不正之風(fēng)的干擾。二是要牢記“兩個(gè)務(wù)必”。毛澤東同志在中國革命即將勝利的時(shí)候提出：“務(wù)必使同志們繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們保持艱苦奮斗的作風(fēng)”。謙虛待人、謹(jǐn)慎做事是非常重要的，這也是對(duì)組工干部最根本的要求之一。在任何時(shí)候組工干部都要克服特權(quán)思想、高人一等的觀念，時(shí)刻保持謙虛待人。在新的形勢(shì)下，組工干部要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，時(shí)刻保持一種蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣，自覺以儉修身、勤奮工作。三是要堅(jiān)持廉潔自律。保持清正廉潔，自覺抵制腐敗，正確行使黨與人民賦予的職權(quán)，是組工干部堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)宗旨的必然要求，也是恪守職業(yè)道德的重要內(nèi)容。組工干部一定要頭腦清醒，堅(jiān)持黨的理想和宗旨不動(dòng)搖，擋得住誘惑，熬得住艱苦，耐得住清貧，守得住寂寞。增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，以自身廉潔自律的形象樹立組織部門的形象。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)

組織部門長(zhǎng)期以來之所以能夠得到黨和人民的充分信任和廣泛認(rèn)可，其中重要的一條原因就在于堅(jiān)持不懈地抓制度建設(shè)，靠制度管人、靠制度管事、靠制度律己。組織部門的自身建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。構(gòu)建加強(qiáng)自身建設(shè)的制度體系同樣是一個(gè)隨著形勢(shì)任務(wù)、隊(duì)伍狀況發(fā)展變化，逐步深化、完善和提高的過程。這就要求各級(jí)組織部門堅(jiān)持圍繞中心工作的基礎(chǔ)上，深化政策層面的研究，逐步完善組織部門議事決策、內(nèi)部運(yùn)行、隊(duì)伍建設(shè)、廉潔自律等制度機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)組織部門自身建設(shè)的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化。既要把組工干部作為管理監(jiān)督的主體，又要作為服務(wù)關(guān)愛的主體，更加關(guān)注人與事業(yè)的共同發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，逐步建立完善組工干部教育培訓(xùn)、談心談話、幫扶關(guān)愛等配套制度，特別要在組織部門內(nèi)部牢固樹立正確的選人、用人導(dǎo)向，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流等制度，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，積極營造人才健康成長(zhǎng)、脫穎而出的良好環(huán)境。