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楊振寧應(yīng)該被尊重

關(guān)于物理學(xué)家楊振寧，一直存在三大非議。第一，楊振寧被過(guò)譽(yù)了;第二，楊振寧不愛(ài)國(guó)，在祖國(guó)最困難時(shí)不回來(lái)，還加入了美國(guó)國(guó)籍;第三，楊振寧很勢(shì)利，現(xiàn)在中國(guó)發(fā)展好了，他又加入中國(guó)國(guó)籍，回清華大學(xué)養(yǎng)老圈錢(qián)。其實(shí)，這真的誤會(huì)他了。在一張著名的國(guó)際物理會(huì)議后的集體合影中，與會(huì)者都是當(dāng)今著名的物理學(xué)家，但被大家推舉站c位的人正是楊振寧，可見(jiàn)他的成就之高。而楊振寧當(dāng)年沒(méi)有回國(guó)的原因，則是“國(guó)家要他留在國(guó)外，他在國(guó)外的作用遠(yuǎn)比國(guó)內(nèi)大”，否則世上就不會(huì)有“宇稱不守恒”和“規(guī)范場(chǎng)論”了，這對(duì)于人類來(lái)說(shuō)將是多么重大的損失！至于楊振寧回國(guó)是為了圈錢(qián)，更是無(wú)稽之談。他回國(guó)前，不但放棄了美國(guó)的高薪，還把美國(guó)的房子賣(mài)了，把錢(qián)捐給了清華大學(xué)。他還利用個(gè)人影響力，請(qǐng)回了一大幫牛人。就像科普作家卓克說(shuō)過(guò)的一段話：“能和楊振寧生活在同一時(shí)代，是我們這代人的幸運(yùn)。這種幸運(yùn)當(dāng)然不應(yīng)該被忽視和辜負(fù)。”

（公眾號(hào)拾遺）

《美麗人生》為何會(huì)讓人落淚

時(shí)隔23年，經(jīng)典奧斯卡電影《美麗人生》重映，男主“基度”給我們呈現(xiàn)了一個(gè)強(qiáng)大父親的形象，以至于在戛納電影節(jié)首映時(shí)，本片曾讓全體觀眾含淚起立鼓掌長(zhǎng)達(dá)12分鐘。那么本片為何讓我們感動(dòng)落淚？一是基度對(duì)妻子真摯的愛(ài)情;二是基度一家被送入納粹集中營(yíng)后，基度也不忘以游戲的名義，保衛(wèi)兒子純真的心靈。而基度最厲害的本事是：所有普通的現(xiàn)實(shí)事件到了他那里，他都有能力把它轉(zhuǎn)化成另外的“意義”。和一個(gè)普通姑娘的相遇，他會(huì)說(shuō)成是王子和公主的相遇;慘遭納粹迫害，他能說(shuō)成是一場(chǎng)游戲……客觀事物不是一成不變的，因?yàn)槊總€(gè)人的定義不同，客觀世界呈現(xiàn)也就不一樣。這就是心理學(xué)說(shuō)的：每個(gè)人都活在自己的心理事實(shí)中。基度帶著這種主觀的精神力量，即使在危急萬(wàn)分的生活中，他也會(huì)告訴你他看到的世界不一樣，并且讓你相信這是一種精神上的強(qiáng)大。

（公眾號(hào)武志紅）

職場(chǎng)最后的體面，是能好好說(shuō)再見(jiàn)

在某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2019年雇傭關(guān)系趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》中，有8成以上的白領(lǐng)選擇了“尊重員工”作為企業(yè)文化的前提。也就是說(shuō)，平等的雇傭關(guān)系是未來(lái)職場(chǎng)的方向，而關(guān)于平等最重要的一點(diǎn)就是同理心，即“己所不欲，勿施于人”。一個(gè)有同理心的公司，一定會(huì)體面地處理員工的離職問(wèn)題。全球百?gòu)?qiáng)品牌奈飛在這一點(diǎn)上就做得很好。有一次因業(yè)務(wù)調(diào)整，奈飛需要解雇一位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，副總裁將整個(gè)離職流程安排得非常合理：“在過(guò)去幾個(gè)月，我已經(jīng)和這位管理者談過(guò)了，所以她有所準(zhǔn)備。之后，我會(huì)親自召集她團(tuán)隊(duì)的其他人，告訴他們此事，這樣他們就不會(huì)感到意外。我會(huì)告訴員工，這名管理者非常了不起，她的工作完成了，然后要去新的地方了?！奔扔星捌诘某浞譁贤?，也有正式的通知和告別。所以很多人從奈飛離職后，依然對(duì)奈飛稱贊有加。而這也是我們期待的雇傭關(guān)系：在職時(shí)，有一說(shuō)一，一切用業(yè)績(jī)說(shuō)話;離職時(shí)，互相尊重，體面地說(shuō)一聲再見(jiàn)。所謂理想的公司就是，離開(kāi)之后，你仍然覺(jué)得它偉大。

（公眾號(hào)書(shū)單）

婚姻中的霍思燕們，憑什么被寵成孩子

看完某檔真人秀節(jié)目，發(fā)現(xiàn)婚姻中有兩類人，被寵成孩子的“霍思燕們”，和活得像個(gè)孩子的“凌瀟肅們”。這二者的區(qū)別在哪兒？先看凌瀟肅，他有時(shí)就像個(gè)沒(méi)長(zhǎng)大的孩子，只關(guān)注自己，完全不顧及妻子唐一菲的感受，說(shuō)：“太累了，你自己去看婚紗吧?！倍羲佳啾砻婵春軙?huì)撒嬌，實(shí)際情商在線。老公杜江拍戲回來(lái)，她關(guān)心他：“你最近累不累，辛苦了?！彼€給老公設(shè)置求生欲難題，“我和江疏影，你怎么選”，她是點(diǎn)到為止的作，杜江則知情識(shí)趣的配合，無(wú)聊的問(wèn)題變成了夫妻間的小情趣。所以，唐一菲會(huì)喊，和凌瀟肅的婚姻好累，而霍思燕和杜江一直在撒狗糧?；羲佳啾粚櫝珊⒆樱皇且?yàn)樗鰦上窈⒆?，而是因?yàn)樗谐墒斓幕橐鲇^。她曾這樣談及感情長(zhǎng)久穩(wěn)定的基礎(chǔ)：“相互欣賞與理解，有笑點(diǎn)一致的共同趣味，相信兩個(gè)人攜手，會(huì)努力把日子過(guò)好?！边@才是她婚姻幸福的真相，被寵成孩子只是她成熟通透合力經(jīng)營(yíng)婚姻的結(jié)果，如果本末倒置，那只會(huì)讓感情步入死胡同。

（公眾號(hào)湯小?。?/p>

2020年最令你震驚的數(shù)據(jù)是什么

有人在網(wǎng)上發(fā)問(wèn)：2020年最令你震驚的數(shù)據(jù)是什么？有條留言是這樣寫(xiě)的：“第一批20后已經(jīng)出生了，到時(shí)候20后看90后的樣子，就像現(xiàn)在的90后看60后一樣?！比绻皇菑臅r(shí)間上來(lái)講，這句話沒(méi)有什么不對(duì)，但是仔細(xì)想就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)90后和20后之間的代溝，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不會(huì)像如今90后和60后一樣。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)?0后是隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展一路成長(zhǎng)起來(lái)的網(wǎng)絡(luò)原住民，而20后只是站在前人的肩膀上繼續(xù)前行，這是完全不能比擬的。比如，90后去看20后的口頭禪和流行語(yǔ)，即使聽(tīng)不懂，也會(huì)知道他們是從網(wǎng)絡(luò)上學(xué)到的，只要搜索相關(guān)素材就能讀懂。但是90后說(shuō)過(guò)的網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)，其父母60后那一代人卻不一定能理解，他們中很多人不知道這是什么意思，甚至不知道是從哪里來(lái)的。這就是天壤之別，與互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)相伴成長(zhǎng)的90后，搜索引擎在他們身上打上了深深烙印，更讓他們呈現(xiàn)了與前幾代人完全不同的代際特征。（公眾號(hào)桌子的生活觀）

張口閉口談“我認(rèn)識(shí)誰(shuí)”的人，后來(lái)怎么樣了

曾幾何時(shí)，不少人把要到別人電話或合影當(dāng)成炫耀的資本，但如果誤把“人脈”當(dāng)實(shí)力，張口閉口談“我認(rèn)識(shí)誰(shuí)”，只會(huì)讓人覺(jué)得你浮夸又虛榮。不禁想起幾年前，一位朋友經(jīng)常來(lái)找我泡茶，每次動(dòng)不動(dòng)就聊他認(rèn)識(shí)哪位大領(lǐng)導(dǎo)、大企業(yè)老板。我不堪其擾，后來(lái)終于有個(gè)契機(jī)，讓他不再來(lái)找我。我單位有位社區(qū)經(jīng)理遭到某單位主任的刁難，而這個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)正好是他曾聊過(guò)有交情的人。于是，我打電話讓他幫忙協(xié)調(diào)，他滿口吹噓自己一個(gè)電話就能搞掂，但一會(huì)兒便灰溜溜回電說(shuō)搞不掂。從此之后，他終于不再來(lái)找我了。很多人都遇到過(guò)這樣的拒絕，以為和對(duì)方留了電話，在一起喝過(guò)酒，彼此應(yīng)該能幫忙，卻忘記了一件重要的事情：只有資源平等，才能互相幫助。你自己不牛，認(rèn)識(shí)再牛的人也沒(méi)有用。因?yàn)槟銢](méi)有用，人家根本不在乎和你鏈接，這也就是為什么一般人認(rèn)識(shí)了大神，對(duì)自己卻沒(méi)多大作用。投資和我們層次相仿的人，大家之間是一種平等的“互助”關(guān)系;提攜比自己層次低的人，就好比低價(jià)買(mǎi)入潛力股，所以我們要少“巴結(jié)”，多“互助”和“提攜”。

（公眾號(hào)栩先生）