淺談新形勢(shì)下如何抓好國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

尹春秀

習(xí)總書記在全國國有企業(yè)改革座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)定不移深化國有企業(yè)改革，著力創(chuàng)新體制機(jī)制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮國有企業(yè)各類人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)各類要素活力?！眹衅髽I(yè)是中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，對(duì)做大做強(qiáng)國有企業(yè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)工作隊(duì)伍的前提是準(zhǔn)確把脈對(duì)癥下藥，只有這樣，才能推動(dòng)新時(shí)代國有企業(yè)黨建工作開創(chuàng)全新的局面。

一、堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是提升黨建工作地位的重要推手

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)程度和重視程度，直接關(guān)系到黨組織在黨員干部群眾心中的地位。國有企業(yè)的黨委書記、董事長、總經(jīng)理要高度重視黨建工作，愛護(hù)黨務(wù)工作者，將其視為寶貴的人力資源。企業(yè)黨組要選拔那些懂政治、講原則、會(huì)干事、有擔(dān)當(dāng)、德才兼?zhèn)涞娜?，在生產(chǎn)崗位上培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀黨務(wù)工作者，加以重用和提拔。

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部普遍存在重經(jīng)營輕黨務(wù)的思想，勢(shì)必在實(shí)際工作中出現(xiàn)黨務(wù)為經(jīng)營讓路的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整，建設(shè)一支認(rèn)識(shí)正確堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能真正做到圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營。

二、強(qiáng)化制度創(chuàng)新，嚴(yán)格考評(píng)管理，提高黨務(wù)工作者的積極性和主動(dòng)性

制度建設(shè)具有更強(qiáng)的穩(wěn)定性、原則性和保障性。通過制度創(chuàng)新和考評(píng)管理，可以最大限度提高黨務(wù)工作者的工作積極性和主動(dòng)性。例如，可以建立國有企業(yè)黨務(wù)工作者責(zé)任制，制定企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，將黨建工作進(jìn)行量化考核，對(duì)黨務(wù)工作者實(shí)施崗位目標(biāo)管理，落實(shí)考核獎(jiǎng)懲措施等。這些舉措都可以明確國有企業(yè)黨務(wù)工作者的責(zé)任和任務(wù)，進(jìn)而從制度上加以確認(rèn)和明確。

考核方面，可以設(shè)置科學(xué)的考核指標(biāo)，力求全面反映黨建工作開展情況。通過考核，對(duì)優(yōu)秀黨務(wù)工作者納入選拔任用的范圍，對(duì)考核不稱職的，作出誡勉、調(diào)離等處理。這樣利于形成良好的競(jìng)爭環(huán)境。通過考評(píng)管理加強(qiáng)基層黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，做到了黨建工作考核與業(yè)務(wù)工作考核一起布置、一同檢查、一同考核、一同總結(jié)，有的放矢提高了黨務(wù)工作者的積極主動(dòng)性。

三、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才選拔，是全面提高黨務(wù)工作者隊(duì)伍素質(zhì)的重要舉措

黨務(wù)工作的高效落實(shí)，離不開高素質(zhì)的黨務(wù)工作隊(duì)伍。黨務(wù)工作人員的結(jié)構(gòu)、人員的素質(zhì)，直接關(guān)系著黨務(wù)工作的落實(shí)成效。例如，建立國有企業(yè)黨務(wù)工作者人才信息庫，拓寬人才選拔范圍;堅(jiān)持公平競(jìng)爭，擇優(yōu)選擇的原則，選出政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作能力突出，熱愛黨務(wù)工作，有較強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任心的好同志。可以創(chuàng)新工作方式，安排黨務(wù)工作者在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間內(nèi)部流動(dòng)，與業(yè)務(wù)工作者雙向交流。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)同行業(yè)黨務(wù)工作者的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，通過各種各樣的方式增強(qiáng)隊(duì)伍的活力，打造一支懂業(yè)務(wù)精黨務(wù)的骨干隊(duì)伍。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的同時(shí)也要安排好黨務(wù)工作人員的新老交替，逐步培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展的新生力量，把具備政治思想與職業(yè)道德修養(yǎng)，具有忠誠奉獻(xiàn)、清廉守法、敬業(yè)服務(wù)的高尚道德情操，具備相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力的人才充實(shí)到黨務(wù)工作者隊(duì)伍中來。

四、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)是增強(qiáng)黨務(wù)工作者能力的重要手段

習(xí)總書記指出：“好學(xué)才能上進(jìn)。中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來。我們的干部要上進(jìn)，我們的黨要上進(jìn)，我們的國家要上進(jìn)，我們的民族要上進(jìn)，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，堅(jiān)持實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐?！敝挥胁粩鄬W(xué)習(xí)，我們的黨務(wù)工作者才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，使黨務(wù)工作能夠順應(yīng)時(shí)代的要求。

作為企業(yè)的黨務(wù)工作者，必須通過不斷學(xué)習(xí)，才能夠較好地貫徹中央、省委、市委、集團(tuán)和公司的會(huì)議精神，才能夠把貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想運(yùn)用到指導(dǎo)自身工作實(shí)踐，達(dá)到活學(xué)活用的目的。

作為企業(yè)的黨務(wù)工作者，要注意拓寬知識(shí)面，既要學(xué)黨務(wù)，還要充實(shí)歷史、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、文化等各方面的知識(shí)，博采眾長，把自己培養(yǎng)成優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，培養(yǎng)成為一個(gè)復(fù)合型人才。運(yùn)用遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)系統(tǒng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)、企業(yè)文化。要防止學(xué)和干相脫節(jié)的情況，在學(xué)中用，在用中學(xué)，用創(chuàng)新的思維理念開展企業(yè)黨務(wù)工作。

五、求真務(wù)實(shí)，立足本職工作，是確保黨務(wù)工作者隊(duì)伍永葆生機(jī)活力的最根本方式

習(xí)總書記講：“幸福都是奮斗出來的”，沒有實(shí)干，就不會(huì)有實(shí)效，沒有實(shí)效，就不會(huì)有實(shí)績。作為一名黨務(wù)工作者，要了解我們企業(yè)的實(shí)際情況和職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，求真務(wù)實(shí)，立足本職工作。要投真情帶實(shí)感，帶著使命完成企業(yè)黨建工作，摒棄那種工作不好，難做的畏難情緒。做好工作的前提是要有較高尚的思想境界，不忘初心，牢記使命，努力工作，愛黨愛企。只有將個(gè)人的成長同企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，個(gè)人利益服從企業(yè)全局利益，才能夠獲得個(gè)人的成長和進(jìn)步。

面對(duì)新情況，企業(yè)的發(fā)展也面臨著挑戰(zhàn)，既有外部因素，也有內(nèi)部因素。大量的思想觀念矛盾，困難的問題需要解決，這就更需要有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的企業(yè)黨組領(lǐng)導(dǎo)核心，需要有一支黨員模范先鋒隊(duì)伍起表率作用。

實(shí)踐證明，黨建工作事關(guān)全局，事關(guān)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，必將有助于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，也必將增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭力，促進(jìn)國有企業(yè)在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)提檔晉級(jí)，健康發(fā)展。