探究如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作

高騰飛

【摘要】黨建和精神文明建設工作能夠維持企業(yè)內(nèi)部秩序，幫助企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。本文分析了供電企業(yè)存在著重視程度不夠、思想觀念老舊、工作方式缺乏創(chuàng)新這三個問題，并針對三個問題提出了一些合理性建議。

【關鍵詞】供電企業(yè) ?黨建 ?精神文明

引言：黨建和精神文明建設工作的有效實施對于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的指導意義。供電企業(yè)為了追求高效生產(chǎn)而忽視了黨建和精神文明建設，究其原因，主要是內(nèi)部員工對其在思想認識上的不足以及工作方式上缺乏創(chuàng)新，下面就來做具體分析，并提出一些建議。

一、供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作存在的問題

（一）重視程度不夠

由于供電企業(yè)大多屬于國有企業(yè)，其主要以生產(chǎn)經(jīng)營提高生產(chǎn)力為主，進而達到最大的經(jīng)濟效益，因此供電企業(yè)對于黨建和精神文明建設工作持有一種消極的態(tài)度，以前對黨建和精神文明建工作認識不深入、重視程度不夠。另外，如今評判企業(yè)好壞的標準主要以安全運行、優(yōu)質(zhì)服務、經(jīng)濟效益的提升?；诖吮尘?，大部分供電企業(yè)為了追求穩(wěn)定高效，而忽視了黨建和精神文明建設工作。

（二）思想觀念老舊

供電企業(yè)傳統(tǒng)的性質(zhì)眾所周知，固定化的工作流程使其內(nèi)部不論是生產(chǎn)模式還是員工思想觀念都相對傳統(tǒng)，對于黨建和精神文明建設工作方面，供電企業(yè)依舊遵循著以往的思想模式。新形勢下國家的諸多方面都在改變，而供電企業(yè)職工在進行黨建和精神文明建設工作中思維方式轉(zhuǎn)變的還不夠快，在老思維模式影響下，供電企業(yè)的其他員工無法很好地投入到黨建和精神文明建設中來。

（三）工作方式缺乏創(chuàng)新

如前所述，供電企業(yè)不僅思想老舊，而且工作方式還比較單一，缺乏創(chuàng)新。供電企業(yè)在我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中占據(jù)著舉足輕重的地位，我國經(jīng)濟運行的各個方面都需要供電企業(yè)的支持。在這樣的形勢下，國家對于供電企業(yè)精神文明建設提出了更深層次的要求，為了響應號召，供電企業(yè)也開展了一些相關方面的培訓活動。比如黨建部門會開展黨建方面的培訓工作，而這些培訓活動面對的大部分群體都是70后、80后為主，單調(diào)乏味的培訓難以讓他們產(chǎn)生興趣，甚至有些員工還會產(chǎn)生反感情緒，顯然，這樣的培訓難以收到預期的效果，時間一久，這些所謂的培訓工作也就流于形式而被本企業(yè)員工敬而遠之了。

二、供電企業(yè)做好黨建和精神文明建設工作的策略

（一）加強重視程度

雖然精神層次的建設無法為供電企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟效益，但是卻能為其提供堅強的政治保障，與此同時，黨建和精神文明建設工作是根植于員工內(nèi)部精神上的指示燈，它能夠幫助企業(yè)樹立正確的發(fā)展觀念，讓企業(yè)朝著有利的方向持續(xù)穩(wěn)定地走下去，因此，加強供電企業(yè)對于其重視程度顯得格外必要。

供電企業(yè)是國有企業(yè)，其內(nèi)部黨員居多，而這些黨員正是黨建和精神文明建設工作的重中之重，首先，開展黨建和精神文明建設工作是黨員的職責所在，其次，可以有效運用黨員的先鋒模范作用，讓他們帶動內(nèi)部員工一起參與其中，有效地將平時工作與黨建和精神文明建設工作有機地融合在一起，讓員工在藝術、文化、衛(wèi)生、教育等方面有所進步。除此之外，可以幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高個人修養(yǎng)，長此以往就會發(fā)現(xiàn)，不管在紀律性，工作態(tài)度還是日常工作方式等方面，員工的整體素質(zhì)都得到大幅度提升。提高工作能力的同時又能提升自身修養(yǎng)，這些顯而易見的變化自然會讓大家對黨建和精神文明建設工作給予高度重視。除了企業(yè)方面的努力外，政府的支持也格外必要。政府可以派遣相應工作人員走入到供電企業(yè)當中去，給他們進行講解，講解過程中要注意理論結(jié)合實際，最好能舉例說明，真正讓員工體會到其重要性，從內(nèi)心中接受此項工作。

（二）樹立全新的思想觀念

社會發(fā)展的同時，人們的思想觀念也產(chǎn)生巨大的變化，而供電企業(yè)由于其自身的特點，很大一部分人還保留著相對陳舊的思想觀念，認為黨建和精神文明建設工作的思想內(nèi)容一成不變而在思想上固步自封，沒有進步。其實，黨建和精神文明建設工作是與時俱進的，做好此方面的工作才能讓企業(yè)跟上時代的腳步，用全新的眼光看待問題，用先進的思想去想問題。如前所述，供電企業(yè)的黨員居多，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，首先從黨員入手從根本上改變他們的陳舊思想，然后再在員工中傳播開來，企業(yè)隨之會煥發(fā)出新的生機，黨建和精神文明建設工作也就得以有效落實。另外，對于貪污腐敗的作風要共同監(jiān)督，嚴厲打擊，只有政治清明才能讓員工的思想得以更新。而且貪污腐敗現(xiàn)象的減少有利于增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，經(jīng)濟基礎得以保障，思想建設工作自然會隨之有效地落實。

（三）創(chuàng)新黨組織工作方式

在供電企業(yè)中，傳統(tǒng)的黨建和精神文明建設工作大體上都形式單調(diào)乏味，難以讓人產(chǎn)生興趣，如此的工作方式勢必對黨建工作的開展產(chǎn)生消極的影響。為了調(diào)動員工的學習積極性，可以采取一些新鮮的方式，開展形式多樣的培訓方式。例如可以動員全體員工開展講座、交流會等，讓員工多發(fā)表自己的見解，其間可以插入一些小游戲，并將與其相關的知識融入其中，對于表現(xiàn)較好的員工給予獎勵。此外，利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展宣傳，在公共區(qū)域播放相關宣傳影片，定期組織大家前來觀看，平時經(jīng)過這里的員工也可以耳濡目染，不僅為黨建工作提供了極大的便利，也起到了很好的宣傳教育效果。動員大家獻計獻策，編寫相關文案，制作文化墻等都是比較好的開展活動的方式。通過豐富有趣的方式能夠提高黨建和精神文明建設工作的效率和質(zhì)量。

三、結(jié)論

綜上所述，黨建和精神文明建設工作對于供電企業(yè)的發(fā)展具有指示性作用，其工作的開展意義深遠。因此，供電企業(yè)要給予高度重視，充分認識到其中的重要性，摒棄不良思想和工作模式，采取有效措施，積極開展相應活動，從而推動供電企業(yè)穩(wěn)定而持久地走下去。

參考文獻：

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