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    微觀點

    2020-08-18 09:48:15
    中小學管理 2020年7期
    關(guān)鍵詞:勞動班主任學校

    陳立武:校長應在專業(yè)培訓中主動成長

    參加專業(yè)培訓是校長成長的有效助推器。但是有不少校長在參加各類培訓學習時,抱著被動應付、得過且過的心態(tài),往往不能使培訓發(fā)揮實效。校長參加培訓時要想有所收獲和成長,需要切實端正學習態(tài)度,以積極的心態(tài)主動參與學習;要在學習中思考,在反思中感悟,通過有效反芻,促進理論知識的消化和吸收,將學習內(nèi)容真正內(nèi)化;要帶著疑難問題去研討,虛心向?qū)<液屯檎埥?,切實解決工作中的疑難困惑;要主動實踐、大膽創(chuàng)新,堅持學以致用,推動理論和實踐的有機結(jié)合。(安徽省廣播電視大學滁州分校)

    成 波:優(yōu)化學校管理,讓班主任“累”有所值

    學校管理者在實踐中要尊重教育規(guī)律,不斷優(yōu)化管理,讓班主任“累”有所值。如要避免形式主義作風和非教育性事務對班主任工作的干擾,讓他們把有限精力投入到對班級管理和學生成長的研究中,“累”到點子上;在強化對班主任工作紀律要求的同時,避免過多使用簽到、打卡、坐班等方式,讓班主任“累”的有價值;要通過各部門之間的相互協(xié)調(diào)配合,構(gòu)建合理的數(shù)據(jù)共享體系,讓班主任“累”的有意義;要通過創(chuàng)造學習條件、搭建成長平臺,拓寬班主任的個人發(fā)展空間,讓班主任“累”的有目標、有動力。(重慶市忠縣中學校)

    李文娟:做智慧班主任需轉(zhuǎn)變四個角色

    一個智慧型的班主任會做好四種角色的轉(zhuǎn)換。一是從“劃槳手”到“掌舵人”,放權(quán)給班委,調(diào)動學生參與班級管理的積極性,自己則重在把握大局,引領(lǐng)班級發(fā)展的方向。二是從“獨裁者”到“法治人”,善用制度,恪守正義,更好地發(fā)揮班規(guī)的育人價值。三是從“救火員”到“防火員”,增強工作的主動性和前瞻性,未雨綢繆,防患于未然。四是從“督察者”到“教練員”,善于發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點,給學生搭建展示自己特長的平臺,點燃學生的學習熱情。(重慶市黔江民族中學)

    荀步章:教師要基于學生感知風格因材施教

    學生在學習中獲取信息主要是通過視、聽、動三種感知通道,不同年級、不同性別的學生有著不同的感知偏好。為此,教師在教學中應充分關(guān)注不同學生的感知偏好,選擇適宜的教學策略。一方面,根據(jù)學生的感知風格采取匹配教學策略,使學生心理機能與學習優(yōu)勢得到充分發(fā)揮,學得更快更好;另一方面可以采用有意失配策略,使教學內(nèi)容組織方式有意與學生擅長的感知方式和傾向不一致,旨在彌補每個學生感知風格中的短處或劣勢。(江蘇省寶應縣實驗小學)

    方應連:做好在線教學中教與學關(guān)系的重構(gòu)

    在線統(tǒng)一化學習的主要矛盾是個性化學習與統(tǒng)一化教學之間的矛盾,這對矛盾具體表現(xiàn)為師生情感疏離、教師教管分離、家校關(guān)系偏離。為彌合常態(tài)教學與在線學習之間的鴻溝,學校需要以精細管理、精準教學、精實學習為原則,重塑教與學的關(guān)系。精細管理要求做實點名統(tǒng)計工作,做好每周總結(jié)、每周檢測。精準教學要求做好網(wǎng)絡集體教研、集體備課,提高在線教學質(zhì)量。精實學習倡導以評促學、家校共育,評選在線學習積極分子,激發(fā)學生學習內(nèi)驅(qū)力,適時召開在線家長會,引導家長做好對學生在家學習的教育監(jiān)督。(浙江省杭州市余杭區(qū)臨平城東中學)

    魏 瑩:中小學勞動教育課程如何體現(xiàn)區(qū)域設計

    新時代落實中小學勞動教育要善于運用課程思維,進行區(qū)域統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進。區(qū)域加強中小學勞動教育課程建設,應在做好宣傳引導、做優(yōu)頂層規(guī)劃、做亮課程開發(fā)、做細課程評估、做強課程隊伍和做實課程保障六個方面下功夫。針對學校勞動教育資源不均衡現(xiàn)狀,區(qū)域應統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)勞動教育資源,建立學校間勞動課程共建共享機制;應通過編制勞動教育課程開發(fā)指南,因地制宜突出區(qū)域勞動課程的特色和亮點,指導學校勞動課程開發(fā);應通過項目推進的方式,將家政課程、手工課程、田野課程和綜合實踐活動作為重點,開展勞動教育課程開發(fā)設計。(四川省成都市高新區(qū)教育發(fā)展中心)

    (本刊編輯部)

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