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    人性化管理模式在醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用價值研究

    2020-08-16 17:36王愛
    健康大視野 2020年16期

    王愛

    【摘 要】目的:本次實驗將通過人性化管理模式進(jìn)一步提升醫(yī)院護(hù)理管理,提升服務(wù)質(zhì)量。方法:實驗選取了2018年1月~2019年12月在醫(yī)院住院患者為研究對象。通過回顧式分析,在征得患者同意的基礎(chǔ)上,對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行搜尋。參與的患者共計98例,在分組上以時間范圍進(jìn)行劃分,前半年為傳統(tǒng)護(hù)理措施(對照組),后半年應(yīng)用人性化護(hù)理管理(觀察組),并以公平性為開展前提,分析護(hù)理結(jié)局。結(jié)果:從護(hù)理質(zhì)量上看,觀察組護(hù)理管理質(zhì)量評分為(89.6±9.4)分,對照組為(74.6±5.3)分,組間對比差異較為顯著,具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。與此同時,在差錯事件的調(diào)查上,觀察組的發(fā)生率為6.1%(3/49),明顯低于對照組的12.2%(6/49),差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論:采用人性化護(hù)理管理模式有利于提升醫(yī)院護(hù)理管理水平,并能夠減少差錯事件的發(fā)生,有利于提升患者滿意度,具有推廣價值。

    【關(guān)鍵詞】人性化管理模式;醫(yī)院護(hù)理管理中;應(yīng)用價值

    近年來,科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,人們的生活水平提升,在醫(yī)療服務(wù)上也提出了更高的要求。醫(yī)院護(hù)理管理是提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)條件,由此,我們必須針對實際問題進(jìn)行改革,提升人文護(hù)理關(guān)懷和患者滿意度。本次實驗選取了2018年1月~2019年12月在醫(yī)院住院患者為研究對象。通過回顧式分析,在征得患者同意的基礎(chǔ)上,對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行搜尋?,F(xiàn)報告如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    實驗選取了2018年1月~2019年12月在醫(yī)院住院患者為研究對象。通過回顧式分析,在征得患者同意的基礎(chǔ)上,對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行搜尋。參與的患者共計98例。其中,男性56例,女性42例,患者年齡在42-80歲之間,平均年齡為(62.6±3.4)歲。所有患者在入院后登記一般資料,以便查閱和全面病情分析,組間對比上無明顯差異,具有可比性(P>0.05)。

    1.2 護(hù)理方法

    對照組采用常規(guī)護(hù)理模式,根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行護(hù)理工作,并能夠采取剛性排班制度,合理安排護(hù)理工作;觀察組則采用人性化護(hù)理管理,通過專業(yè)技能提升護(hù)理服務(wù)效率。首先,營造舒適的人文環(huán)境,為患者提供齊全的基礎(chǔ)服務(wù)。其次,加強(qiáng)專業(yè)技能,包括理論知識和操作能力,實施年度考核。在人性化制度的制定上則需要分層、分組,新老搭配,有經(jīng)驗豐富的護(hù)理人員帶領(lǐng)年輕護(hù)士、實習(xí)生進(jìn)行工作安排。最后,則是加強(qiáng)心理護(hù)理測評,了解護(hù)理人員的心理承受度,給予護(hù)士人員關(guān)愛,增強(qiáng)工作責(zé)任感和歸屬感。

    1.3 評價標(biāo)準(zhǔn)

    本次實驗需要進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量管理評分。此外,則調(diào)查差錯事故的發(fā)生率。

    1.4 統(tǒng)計方法

    對住院患者的治療結(jié)果進(jìn)行討論,以SPSS19.0專業(yè)計算軟件為基礎(chǔ),確保實驗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可靠性。在本次實驗中,針對護(hù)理管理質(zhì)量采用計量統(tǒng)計,在差錯事件發(fā)生率上則為計數(shù)統(tǒng)計,以P<0.05為具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    從護(hù)理質(zhì)量上看,觀察組護(hù)理管理質(zhì)量評分為(89.6±9.4)分,對照組為(74.6±5.3)分,組間對比差異較為顯著,具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

    與此同時,在差錯事件的調(diào)查上,觀察組的發(fā)生率為6.1%(3/49),明顯低于對照組的12.2%(6/49),差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    最后,在住院患者護(hù)理滿意度調(diào)查中,觀察組為93.9%,對照組則為81.6%,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。如表1所示。

    3 討論

    近年來,醫(yī)院護(hù)理管理受到了廣泛關(guān)注,特別是在護(hù)患糾紛、安全事故問題上更為熱議。為了尋求優(yōu)質(zhì)的護(hù)理措施,提升醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量具有重要意義[1]。

    傳統(tǒng)的護(hù)理措施主要是基礎(chǔ)服務(wù),缺乏整體目標(biāo),也缺乏針對性和個性化指導(dǎo)。在現(xiàn)階段的工作中,護(hù)理人員工作壓力大,無法針對每一項工作細(xì)節(jié)進(jìn)行全面優(yōu)化,且缺乏方式方法。在工作過程中,更多流于形式,表現(xiàn)出機(jī)械化的服務(wù),無法真正滿足患者的需求,這也是醫(yī)院管理質(zhì)量難以提升的根本,限制了醫(yī)院的長期發(fā)展。

    而在護(hù)理服務(wù)中,現(xiàn)代護(hù)理服務(wù)理念強(qiáng)調(diào)“以人為本”觀念的落實,而人性化護(hù)理措施則是重要體現(xiàn)[2]。人性化護(hù)理能夠滿足患者多方向的需求,能夠?qū)I(yè)性、合理性相結(jié)合,提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。在具體措施上總結(jié)為以下四點(diǎn)。第一,要營造舒適的治療康復(fù)環(huán)境。包括患者的康復(fù)區(qū)以及醫(yī)護(hù)人員的工作區(qū),都需要安靜、整潔,從而調(diào)節(jié)好個人心情,有利于護(hù)理人員全身性投入工作,也能緩解日常疲勞。第二,要加強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)培訓(xùn),召開工作會議,對出現(xiàn)的不良事件進(jìn)行總結(jié),并對護(hù)理人員實施操作技能、服務(wù)態(tài)度的日常考核,將其與績效掛鉤,提升個人重視度。提升護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任意識,能夠更好地提升服務(wù)質(zhì)量,令患者滿意[3]。第三,加強(qiáng)人性化護(hù)理制度的制定,即要考慮患者所需,也要考慮護(hù)理人員工作壓力,調(diào)節(jié)不僅是單方面的,要從雙方角度進(jìn)行調(diào)整,從源頭解決問題。第四,則是心理護(hù)理評估,及時做好溝通,減少由于病情帶來的困擾,提升患者滿意度。

    綜上所述,采用人性化護(hù)理管理模式有利于提升醫(yī)院護(hù)理管理水平,并能夠減少差錯事件的發(fā)生,有利于提升患者滿意度,具有推廣價值。

    參考文獻(xiàn)

    姚建芳. 人性化管理模式在醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用價值分析[J]. 臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2019,6(01):182+184.

    李兆芳,王均倉. 人性化管理模式在基層醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用效果研究[J]. 中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2018,15(01):25-26.

    汪學(xué)蕓,王瑜,汪慶平. 人性化管理模式在醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用研究[J]. 實用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志,2016,1(01):158-159.

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