加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考分析

杜昕

摘要：中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展不僅關(guān)系到企業(yè)的前途命運(yùn)，而且關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的綜合實(shí)力。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革的深入和利潤(rùn)分配的多樣化，員工的價(jià)值觀日益多元化，各種矛盾也日益復(fù)雜。這些都給企業(yè)思想政治工作帶來了新的內(nèi)容和任務(wù)，對(duì)思想政治工作干部的思想素質(zhì)和工作水平提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，必須做好“人”。樹立黨建帶動(dòng)生產(chǎn)力的思想，充分認(rèn)識(shí)政治工作者在國(guó)有企業(yè)中的作用，把政治工作者培訓(xùn)作為我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)不僅滿足了國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，而且促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)軟實(shí)力的全面提升。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工干部;隊(duì)伍建設(shè);策略途徑

一、引言

在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)始終堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大多數(shù)企業(yè)只注重經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，忽視了企業(yè)思想政治工作的開展，造成了許多內(nèi)部矛盾和問題，在一定程度上制約了國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化。我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨著許多新情況、新問題，國(guó)有企業(yè)黨的工作也面臨著更加復(fù)雜和艱巨的任務(wù)。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)必須重視內(nèi)部思想政治工作的開展，這不僅可以提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力，而且可以保證企業(yè)改革的順利進(jìn)行。如何在“和諧發(fā)展”的要求下做好思想政治工作，是企業(yè)面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，不僅關(guān)系到公司當(dāng)前的利益，而且關(guān)系到員工的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這是保證黨的思想路線和政策正確貫徹執(zhí)行，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展，全面提高政治工作干部隊(duì)伍整體水平，不斷提高政治素質(zhì)，提高能力的關(guān)鍵因素，工作方法和政治工作干部的有效創(chuàng)新。因此，研究和分析國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1、思想認(rèn)識(shí)不足，忽略政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

一些國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清。他們?yōu)榱俗非罄麧?rùn)，滿足市場(chǎng)需求，只注重產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視了思想政治工作的開展。一些企業(yè)認(rèn)為，黨和群眾的工作是“非主流”工作，輕視政治干部的工作價(jià)值，存在“重技術(shù)管理，輕黨政管理”的現(xiàn)象，國(guó)有企業(yè)的狀態(tài)不是很平衡，而政治工作部門行政人員的建設(shè)和留用，也只是一個(gè)很高的最低標(biāo)準(zhǔn)。雖然一些企業(yè)已經(jīng)完全建立起來，但勞動(dòng)部門的行政人員卻減到了最低限度，出現(xiàn)了“人多，無所事事”的局面，造成了在繁重的勞動(dòng)面前效率低下。

2、獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，工作積極性不足

企業(yè)基層干部工作情況難以表現(xiàn)出來，各種激勵(lì)措施也與政治干部有關(guān)。政治工作干部喜歡技術(shù)工作，不喜歡“政治”工作。政治工作吸引力不強(qiáng)，基層行政隊(duì)伍缺乏優(yōu)秀的“血液”，一方面企業(yè)對(duì)思想政治工作重視不夠。在提拔、表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)過程中，忽視了政治工作干部，影響了工作積極性。另一方面，在工資福利方面，政治干部和工作干部低于同級(jí)其他職位。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略途徑

1、重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)宣傳工作，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)

認(rèn)真落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政治工作的重要性和必要性，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須重視思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，尊重政治工作干部的勞動(dòng)價(jià)值，研究提出行政工作隊(duì)伍建設(shè)的重要議程上的具體工作，明確政治工作的地位和作用。為了進(jìn)一步促進(jìn)政工干部的健康發(fā)展，國(guó)有企業(yè)可以獲得黨內(nèi)表彰職工的好公司，充分利用各種形式的宣傳畫、網(wǎng)站、報(bào)刊等宣傳先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)建立政工干部國(guó)有企業(yè)典型名錄，引導(dǎo)政工干部積極學(xué)習(xí)，營(yíng)造企業(yè)濃厚氛圍，鼓勵(lì)和鼓勵(lì)政工干部自我激勵(lì)。充分發(fā)揮政工干部隊(duì)伍建設(shè)的作用，增強(qiáng)自信和榮譽(yù)感，增強(qiáng)行政工作的吸引力。另外，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政工干部，要樹立態(tài)度，樹立正確的價(jià)值觀，明確政工的內(nèi)容和職責(zé)，明確公司發(fā)展戰(zhàn)略的定位，通過合理規(guī)劃工作計(jì)劃和目標(biāo)，努力提高自己的專業(yè)知識(shí)水平和思想政治教育水平，真正贏得國(guó)有企業(yè)的認(rèn)可。

2、建立定期培訓(xùn)考核制度， 提高隊(duì)伍素質(zhì)

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層政治工作者培訓(xùn)，是國(guó)有企業(yè)干部培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)?；鶎诱喂ぷ鞲刹渴菆F(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工共同進(jìn)步的核心力量。因此，應(yīng)建立定期培訓(xùn)和考核制度。結(jié)合企業(yè)不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，開展政治工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。要嚴(yán)格考核培訓(xùn)效果，促使政治工作干部自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，緊跟上級(jí)精神和戰(zhàn)略部署，不斷提高政策理論水平和思想政治素質(zhì)，不能總是保持一個(gè)明確的負(fù)責(zé)人、明確的立場(chǎng)過去要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要及時(shí)開工。在職業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，要幫助基層政工繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，或拓展業(yè)務(wù)管理、最新應(yīng)用技術(shù)流程等其他專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能，結(jié)合公司一線工作實(shí)際，培養(yǎng)一支復(fù)合型、學(xué)習(xí)型的政治工作者隊(duì)伍。

3、建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高職工積極性

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要自覺關(guān)心政治工作者的成長(zhǎng)和發(fā)展，充分肯定政治工作者在發(fā)展企業(yè)中的重要價(jià)值，重視調(diào)動(dòng)和保護(hù)政治工作者的積極性，支持他們的工作，關(guān)心他們的日常生活。在獎(jiǎng)金待遇、優(yōu)先選拔、職稱評(píng)定、提拔、政治干部、行業(yè)干部等方面，努力實(shí)現(xiàn)干部政策一致。增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政治工作崗位吸引力，保持政治工作干部活力。以國(guó)有企業(yè)為例，在加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，也要優(yōu)化現(xiàn)有的薪酬管理制度，結(jié)合政工干部的實(shí)際情況，制定更加科學(xué)公正的薪酬管理制度。從而激發(fā)國(guó)有企業(yè)政工干部的積極性，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展增添新的活力。此外，要通過終結(jié)淘汰制和雙向選拔制，限制干部不良行為，進(jìn)一步提高干部素質(zhì)。

四、結(jié)語

總之，國(guó)有企業(yè)必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)。黨是國(guó)有企業(yè)的靈魂，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)干部的素質(zhì)決定著思想政治工作的成效，影響著企業(yè)的生產(chǎn)力和職工的工作績(jī)效。做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，必須適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)政治工作者的培養(yǎng)，充分發(fā)揮政治干部在企業(yè)精神建設(shè)中的先鋒模范作用。文明建設(shè)和努力樹立良好的政治作風(fēng)、商業(yè)作風(fēng)和作風(fēng)，是基層政治工作干部深入國(guó)有企業(yè)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的保證，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展的目的。

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