新時代推進國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

王茜

摘 要：本文通過對國有企業(yè)思想政治工作的重要性進行深入分析，對研究思想政治工作創(chuàng)新策略的研究目的和方法進行闡述，結(jié)合當前思想政治工作中存在的問題，對問題原因進行深入分析，探討科學(xué)的思政工作創(chuàng)新策略，推動新時代國有企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

1、研究目的與方法

1.1研究目的

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的關(guān)鍵組成，對社會生產(chǎn)生活形成基礎(chǔ)保障作用，對推動社會發(fā)展具有積極作用。但是隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的復(fù)雜變化和改革的不斷深入，國有企業(yè)面臨著嚴峻的發(fā)展壓力，而思想政治工作作為企業(yè)基層黨組織的重要工作內(nèi)容，能夠?qū)ζ髽I(yè)干部職工的思想行為形成科學(xué)的引導(dǎo)，引導(dǎo)其思想水平和政治覺悟的提升，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍，推動企業(yè)健康發(fā)展。然而在實際的思政工作開展過程中卻存在著許多問題，制約著思政工作效果的提升，無法充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)力，不能對企業(yè)發(fā)展和改革的深入形成有效的推動作用。對國有企業(yè)思政工作進行科學(xué)研究，能夠結(jié)合當前思政工作中存在的問題和不足，充分發(fā)揮思政工作效用，激發(fā)干部職工的工作積極性，推動企業(yè)文化高效見著，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1.2研究方法

本研究主要是利用辯證分析的方法進行課題的研究，對當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題進行深入分析，結(jié)合新時代社會發(fā)展形勢，對國有企業(yè)面臨的發(fā)展問題進行深入探討，結(jié)合思政工作實際情況，提出科學(xué)的問題解決策略，為思政工作提供可靠的參考，推動工作效果的提升。

2、新時代國有企業(yè)思想政治工作存在問題的原因及后果

2.1新時代國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1.1國企干部職工思想上的變化

隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)干部職工的思想意識發(fā)生了很大的變化，使得傳統(tǒng)的思政工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)職工的實際需求，不能對其思想行為進行科學(xué)的引導(dǎo)和規(guī)范，特別是隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，大量信息充斥在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，其中不可避免的會存在負面信息，對職工的思想意識和價值觀念造成消極影響。

2.2.2思政工作內(nèi)容和形式較為落后

當前思政工作內(nèi)容和形式較為單一，基層黨組織缺乏對先進思想理論和方針政策的深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，不能將其科學(xué)融入到企業(yè)經(jīng)營管理和職工的崗位工作中。同時思政工作開展形式較為單一，主要是通過專題教育和組織學(xué)習(xí)的形式進行，不能有效激發(fā)干部職工的參與熱情，不能形成較好的工作效果。思政工作缺乏有效的針對性，不能結(jié)合干部職工的實際情況進行工作的科學(xué)規(guī)劃和部署。

2.2.3思政工作人員專業(yè)素養(yǎng)存在不足

思政工作人員的思想理論基礎(chǔ)和工作能力存在不足，不能推動思政工作效用的高效實現(xiàn)，無法對干部職工的思想行為進行科學(xué)的引導(dǎo)。企業(yè)思政工作隊伍結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)，大多由行政管理人員兼任，無法保證足夠的精力投入。基層黨組織對思政工作人員缺乏有效的培訓(xùn)教育，不能結(jié)合工作中的實際問題進行培訓(xùn)內(nèi)容和形式的科學(xué)設(shè)置，無法實現(xiàn)其思想水平和工作能力的提升。

2.2新時代國有企業(yè)思想政治工作問題的原因分析及后果

2.2.1對思政工作缺乏有效的重視

國有企業(yè)對思政工作缺乏有效的重視，制約著思政工作效果的提升。特別是企業(yè)市場競爭壓力的不斷提升，在重視經(jīng)濟建設(shè)的同時忽視了思政工作的重要作用，對工作的開展缺乏有效的重視和支持，無法形成較好的工作成效。同時思政工作涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，需要相關(guān)職能部門進行高效協(xié)作，而在實際的管理活動中，相關(guān)管理部門對思政工作缺乏正確的認識，無法保證工作的高效落實。

2.2.2思政工作思路較為傳統(tǒng)

當前的思政工作思路較為傳統(tǒng)，缺乏主動創(chuàng)新意識，不能結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和干部職工的思想動態(tài)進行工作模式的科學(xué)優(yōu)化，不能實現(xiàn)思想教育效果的提升，不利于企業(yè)健康發(fā)展。同時思政工作內(nèi)容和形式較為僵化，基層黨組織不能對先進思想和成熟的工作經(jīng)驗進行積極的學(xué)習(xí)引進。思政工作形式較為單一，不能進行科學(xué)創(chuàng)新，無法形成較好的工作成效。

2.2.3缺乏完善的管理機制

當前的思政工作管理機制不夠完善，不能保證工作目標的高效實現(xiàn)?；鶎狱h組織不能結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，對管理機制進行科學(xué)的優(yōu)化，使得當前思政工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)干部職工的實際情況。對思政工作流程缺乏有效的整合，使得工作過程缺乏針對性，無法形成較好的工作效果。對工作效果缺乏完善的考評機制，不能對思政工作形成科學(xué)的規(guī)范，無法保證管理機制的高效落地。

2.3新時代國有企業(yè)思想政治工作落后導(dǎo)致的嚴重后果

思想政治工作的落后使得基層黨建工作效果得不到有效實現(xiàn)，不利于基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用的高效實現(xiàn)，無法充分發(fā)揮自身政治先進性對企業(yè)發(fā)展形成有效的支持。特別是隨著社會環(huán)境的復(fù)雜變化，干部職工的思想意識容易受到外界環(huán)境的影響，產(chǎn)生負面思想和情緒，思政工作職能的缺失，對干部職工的思想行為不能進行科學(xué)的引導(dǎo)，不利于良好企業(yè)發(fā)展氛圍的創(chuàng)建和維持，不利于企業(yè)文化的科學(xué)建設(shè)。同時思政管理機制的缺失使得思政管理效果得不到有效的實現(xiàn)，對黨員干部的思想行為缺乏科學(xué)的引導(dǎo)和規(guī)范，不利于黨員干部思想水平的提升和政治信仰的堅定，不利于基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)力的實現(xiàn)，不能為企業(yè)發(fā)展提供有效的政治保障。

3、新時代推進國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效措施

3.1創(chuàng)新思想政治工作理念

基層黨組織要加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義建設(shè)思想進行深入的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，以“八個明確”和“十四個堅持”對企業(yè)思政工作進行嚴格規(guī)范，充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和干部職工的實際情況，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思路，并對工作模式進行科學(xué)創(chuàng)新，推動思政工作效果的提升。要思政工作人員要深入到企業(yè)生產(chǎn)管理一線，與干部職工進行高效的溝通交流，積極掌握其思想動態(tài)和需求，實現(xiàn)思政工作的針對性開展。同時要加強對先進思想理論知識和政策方針進行深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，融入到思政工作中，提升思政工作水平。要充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，充分整合思想教育資源，對思政工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，確保思政工作的高效落實。

3.2豐富思想政治工作內(nèi)容

基層黨組織要對工作內(nèi)容進行科學(xué)創(chuàng)新，提升工作內(nèi)容的針對性，實現(xiàn)思政工作效果的提升。要將思政工作與企業(yè)經(jīng)營管理進行科學(xué)結(jié)合，使工作內(nèi)容能夠?qū)β毠すぷ魃钚纬煞e極作用。要將企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容與思政工作進行融合，引導(dǎo)職工形成對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理理念的高效認同，推動企業(yè)文化科學(xué)建設(shè)，推動思政工作效果的提升。

3.3拓寬思想政治工作方法

思政工作人員要積極結(jié)合干部職工的思想動態(tài)，對工作方法進行科學(xué)優(yōu)化，結(jié)合成熟的思政工作案例和經(jīng)驗，積極開展豐富多樣的活動形式，激發(fā)干部職工的參與積極性，推動管理效果的提升。要合理利用網(wǎng)絡(luò)渠道，對思想理論和思政工作成效進行廣泛宣傳推廣，營造積極的黨務(wù)活動氛圍，推動思政工作效果的提升。

3.4完善思想政治工作機制

基層黨組織要結(jié)合思政工作中存在的問題，對工作機制進行針對性優(yōu)化，實現(xiàn)對思政工作流程的高效整合，對相關(guān)工作環(huán)節(jié)進行科學(xué)規(guī)范，提升監(jiān)管力度，對工作中存在的問題和不足進行及時的發(fā)現(xiàn)和解決。要完善考評機制，對工作成效進行科學(xué)評價，合理利用評價結(jié)果，對工作機制進行科學(xué)的調(diào)整，提升工作人員的工作積極性和責任心。

4、思想政治工作創(chuàng)新措施的主要成果及應(yīng)用價值

4.1主要成果描述

基層黨組織結(jié)合思政工作中存在的問題和不足對工作模式進行科學(xué)研究分析，能夠保證黨的指導(dǎo)思想和方針政策的高效落實，對黨員干部的思想行為進行科學(xué)的引導(dǎo)，激發(fā)其工作積極性，營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，為企業(yè)經(jīng)營管理活動提供有效支持，推動經(jīng)濟建設(shè)的高效開展，為企業(yè)發(fā)展提供有效的政治基礎(chǔ)，明確企業(yè)發(fā)展方向，推動企業(yè)健康發(fā)展。

尤其是今年以來，自開展主題教育活動以來，通過研究制定方案，分層級列出任務(wù)運行大表，開展主題宣講、專題調(diào)研、座談交流，各級黨組織積極行動，通過“三會一課”、主題黨日等形式，一線通過班組會、站前會等方式，強化對上級各項決策部署、提質(zhì)增效措施等方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)，調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性，為提質(zhì)增效奠定堅實的思想基礎(chǔ)。同時加大宣講和思想教育培訓(xùn)力度，根據(jù)涉及到的具體業(yè)務(wù)，聚焦提質(zhì)增效方案，聚焦提質(zhì)增效點，通過多種方式，講清形勢和任務(wù)，統(tǒng)一思想、堅定信心、鼓舞斗志，促進了提質(zhì)增效行動的開展。

4.2成果應(yīng)用價值

思政工作創(chuàng)新措施的應(yīng)用能夠有效提升思政工作成效，對企業(yè)發(fā)展形成有效的推動作用?；鶎狱h組織要結(jié)合思政工作實際情況，進行工作經(jīng)驗的深入研究和總結(jié)，對基層黨建工作的高效開展提供有效的借鑒和依據(jù)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展問題的及時解決，保證企業(yè)發(fā)展方向，提升黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、結(jié)語

思想政治工作是國有企業(yè)基層黨組織的重要工作內(nèi)容，對推動企業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵作用，新時代國有企業(yè)要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”?；鶎狱h組織要充分結(jié)合思政工作中存在的問題，提升主動創(chuàng)新意識，完善管理機制，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，推動思政工作指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際。

參考文獻

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