加強黨建和精神文明建設(shè)促企業(yè)和諧健康發(fā)展

岳瑩

摘? ? 要：如果我們觀察各個年齡段的發(fā)展過程，將會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)和生活所需的能量將在不同的時代有所不同。現(xiàn)在，在我國當前經(jīng)濟發(fā)展市場的背景下，企業(yè)的進一步發(fā)展與黨建和精神文明的建設(shè)是分不開的。因此，為了應(yīng)對這種變化，確保積極的社會責任感和對我國經(jīng)濟發(fā)展的信心，我國的下屬企業(yè)應(yīng)全面開展黨的建設(shè)，加快創(chuàng)新，實現(xiàn)科技與文化創(chuàng)新同步，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè);黨的建設(shè);企業(yè)發(fā)展

前言：社會經(jīng)濟的快速發(fā)展是我國企業(yè)發(fā)展不可或缺的組成部分，在這種情況下，不同企業(yè)之間的競爭不同，所以和黨建和精神文明建設(shè)都是必不可少的，精神文明創(chuàng)建又是國有企業(yè)的黨建工作重要組成部分，同時也給企業(yè)提供精神上的支持，并使企業(yè)成為可以信任并能夠做出決定和采取行動的力量之一。在黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞構(gòu)建社會主義核心價值體系，企業(yè)工作大局中推動精神文明建設(shè)，為組織科學有效管理，和諧健康發(fā)展做出了貢獻。

一、企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)中存在的問題

（一）企業(yè)從發(fā)展角度上缺乏創(chuàng)新思維模式

目前，經(jīng)濟市場的發(fā)展加快了各種企業(yè)的發(fā)展，所以為推動國有企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟必須適應(yīng)這種發(fā)展。但是，我國的許多企業(yè)在發(fā)展過程中無法適應(yīng)新的趨勢和需求，這使得在發(fā)展過程中相關(guān)人員使用傳統(tǒng)思維的方法，導(dǎo)致企業(yè)無法正常開展相關(guān)工作。為了在企業(yè)的長遠發(fā)展中改變這種狀況，有必要改變思維方式，著眼于新的思維方式來管理和控制企業(yè)的發(fā)展。但是，如果企業(yè)意識不到思維方式創(chuàng)新的重要性，將嚴重影響黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的實際結(jié)果，最終失去在該市場中的競爭力[1]。

（二）黨建管理制度體系不夠健全完善

目前，在這個階段，有的企業(yè)還沒有一個科學合理的的制度體系。導(dǎo)致這方面的原因主要有：首先，企業(yè)沒有足夠重視黨建的發(fā)展，只是一味的把經(jīng)濟效益作為與企業(yè)有關(guān)的重要問題。其次，一些企業(yè)的評估和獎懲機制不科學也不完整，發(fā)揮不了制度的自身價值。第三，創(chuàng)新的方法過于簡單，導(dǎo)致黨建工作無法有效開展，也無法發(fā)揮其作用。

（三）缺乏綜合素養(yǎng)人才

在黨建工作和精神文明建設(shè)中缺乏高素質(zhì)的人才，其主要是原因缺乏發(fā)展的動力，具體體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)層和下層領(lǐng)導(dǎo)者相關(guān)的工作中。由于企業(yè)中存在同工不同酬的原因，即使黨建部門相關(guān)職位一直是企業(yè)中的空缺職位，員工也沒有動力主動開發(fā)和爭取。另外，工作人員缺乏黨建意識，無法在實際工作中有效開展黨建工作，從而影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

二、加強黨建和精神文明建設(shè)的舉措

（一）增強學習意識

如今，企業(yè)需要加強教育的組織和創(chuàng)建精神文明，結(jié)合教育資源，提高學習效率，并提出有關(guān)提高學習能力的先進觀念。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭堅持讀原著、學原文、悟原理，引導(dǎo)員工在工作中相互學習，為實際工作營造良好的學習氛圍。切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。同時在宣傳過程中，要用職工喜聞樂見的形式宣傳黨的創(chuàng)新理論，廣泛運用“學習強國”學習平臺、宣傳櫥窗、新媒體等陣地，開展多形式、分層次、全覆蓋宣傳。

（二）企業(yè)應(yīng)圍繞經(jīng)營效益大力開展黨建工作

目前，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭環(huán)境，只有不斷的提高競爭力并發(fā)展?jié)摿?，才能使每個企業(yè)都采取積極措施來建設(shè)黨建與精神文明的活動。而黨建工作和精神文明創(chuàng)建在企業(yè)中有的只是一種形式。其主要是大多數(shù)人缺乏經(jīng)驗，因為這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)的發(fā)展中的黨建和精神文明沒有全面的了解，最重要的是，在創(chuàng)造經(jīng)濟價值的過程中，很少注意黨建工作。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)經(jīng)濟利益的意識與黨建和精神文明的形成密切相關(guān)。只有明確了這點，黨建與精神文明建設(shè)才能在企業(yè)的經(jīng)濟效益中起到的重要作用。有效開展黨建和精神文明建設(shè)，一方面能夠解決企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，另一方面有助于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定與團結(jié)，最終為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好條件。因此，考慮到企業(yè)的長遠發(fā)展，每個企業(yè)必須在發(fā)展過程中從經(jīng)濟利益方向入手，并確保黨建和精神文明的建設(shè)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）加大創(chuàng)新管理思路

為了順應(yīng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有必要提高黨的政治教育的內(nèi)容，對黨建文化的教育模式進行創(chuàng)新，因此，企業(yè)應(yīng)開發(fā)員工的思想創(chuàng)新能力，有助于黨建工作的實施。此外，在企業(yè)進行黨建文化創(chuàng)新的過程中，企業(yè)需要根據(jù)年齡，工作條件和受教育程度對員工進行培訓，以提高企業(yè)黨建管理的質(zhì)量。同時，企業(yè)還需要建立和完善一個互動的平臺，供員工在工作的過程中發(fā)放自己的需求和建議，使企業(yè)可以進一步加深對員工的了解，并尊重員工，從而增強員工的重視意識[3]。

（四）凝聚人心，展現(xiàn)形象，讓企業(yè)核心價值觀成為企業(yè)發(fā)展的軟實力

要高度重視思想工作，培養(yǎng)職工愛國主義情操，誠實守信的良好習慣，是企業(yè)社會主義的基本價值觀。創(chuàng)建一種促進企業(yè)文化的形式，以發(fā)揮政治團體的作用，并在文化理解，溝通，學習和教育領(lǐng)域中發(fā)揮良好的作用。另外，企業(yè)應(yīng)當自覺把社會主義核心價值觀貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)等全領(lǐng)域和全周期，推進企業(yè)在改革發(fā)展中實現(xiàn)社會主義核心價值觀的有效轉(zhuǎn)化。對于意識形態(tài)領(lǐng)域的工作必須高度重視，用社會主義核心價值觀凝聚精神、增強實效，進一步提升員工隊伍的向心力和戰(zhàn)斗力。

（五）提高黨員素養(yǎng)品質(zhì)

一名黨員就是一面旗幟。他們是企業(yè)的形象，也是其他員工的榜樣，因此，他們永遠走在最前邊，需要依靠他們的技能在黨的基礎(chǔ)設(shè)施中發(fā)揮作用。因此，只有通過建立精神文明來提高個人素質(zhì)的質(zhì)量，這對于組建黨員和建立精神文明是非常有必要的。黨員必須有強烈的職業(yè)道德，以及高度的黨員意識，才能夠在企業(yè)以及員工中穩(wěn)定成長。加強職工培訓，提高職工素質(zhì)，利用黨員的先鋒模范作用影響周圍職工，讓新人進入企業(yè)直接加入黨建和精神文明，所以員工共同努力提高企業(yè)的發(fā)展[4]。

結(jié)束語

總之，為了促進企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟利益的提高，必須加強黨建和精神文明建設(shè)，形成符合企業(yè)特征的文化，加強文化結(jié)構(gòu)和企業(yè)相結(jié)合，從而提高企業(yè)的競爭力。

參考文獻：

[1]朱惠娟.新常態(tài)下做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作探討[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：230.

[2]本刊整理.冶金企業(yè)以新的認識和標準? 部署落實全面從嚴治黨工作[J].冶金企業(yè)文化，2017（01）：45-46.

[3]武軍強.發(fā)揮黨建優(yōu)勢聚焦中心工作為企業(yè)發(fā)展提供強大動力[J].現(xiàn)代國企研究，2016（24）：265-266.

[4]唐興軍. 嵌入性治理：國家與社會關(guān)系視閾下的行業(yè)協(xié)會研究[D].華東師范大學，2016.

[5]曹慧敏.增強企業(yè)基層黨建工作途徑的探析[J].改革與開放，2013（10）：16-17.