煤炭企業(yè)工會工作的重要性探析

曹佳妮

【摘要】煤炭企業(yè)工會具有多元化的職能，對煤炭企業(yè)工會工作進行優(yōu)化，是強化黨組織與職工群眾聯(lián)系、推動煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要路徑，由此可見，煤炭企業(yè)需要認識到工會工作的重要性，并重視探索工會組織職能發(fā)揮路徑。本文在對煤炭企業(yè)工會工作的重要性做出分析與論述的基礎上，對煤炭企業(yè)工會工作優(yōu)化策略進行了研究與探討。

【關鍵詞】煤炭企業(yè) ?工會工作 ?重要性 ?優(yōu)化策略

一、煤炭企業(yè)工會工作的重要性

煤炭企業(yè)工會在煤炭企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用，具體而言，煤炭企業(yè)工會工作的重要性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

首先，煤炭企業(yè)工會工作對于維護企業(yè)職工合法權益具有重要意義。煤炭企業(yè)工會的成立初衷以及煤炭企業(yè)員工加入工會的初衷都是為了維護企業(yè)職工所具有的合法權益，因此，煤炭企業(yè)工會工作所具有的性質(zhì)決定了維護企業(yè)職工利益是煤炭企業(yè)工會所具有的基本要求與根本任務。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)與職工之間的勞動關系呈現(xiàn)出了多元化與復雜化的特征，而職工合法權益被侵害的現(xiàn)象也客觀存在，這促使煤炭企業(yè)職工所具有的維權需求不斷提升，而煤炭企業(yè)工會所承擔的的任務與責任也不斷加重，為此，煤炭企業(yè)需要重視做好工會工作，從而充分展現(xiàn)出工會工作在維護企業(yè)職工合法權益中的重要價值。

其次，煤炭企業(yè)工會工作對于推動企業(yè)生產(chǎn)與改革具有重要意義。在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)職工所承擔的權利與義務具有緊密相關的特征，為此，煤炭企業(yè)不僅需要重視維護職工所具有的合法權益，而且需要重視引導職工明確自身身份與職責，促使職工積極參與到企業(yè)生產(chǎn)與改革當中，從而為煤炭企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)提供良好保障。當然，企業(yè)職工合法權益的維護與企業(yè)的生產(chǎn)、改革也是相互統(tǒng)一的兩個部分，即企業(yè)工會要保障職工的合法權益，就有必要保障煤炭企業(yè)得以有序發(fā)展，從而在提升企業(yè)生產(chǎn)力與經(jīng)濟效益的基礎上，為企業(yè)職工合法權益的實現(xiàn)以及薪酬待遇的提升提供保障。

最后，煤炭企業(yè)工會工作對于提升企業(yè)職工綜合素養(yǎng)具有重要意義。煤炭企業(yè)工會可以通過組織多元化的教育活動，為企業(yè)職工專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)、思想政治素養(yǎng)的協(xié)同提升提供助力。提升煤炭企業(yè)職工綜合素養(yǎng)，既是保障企業(yè)職工受教育權益的有效路徑，也是提升企業(yè)職工工作效率以及煤炭企業(yè)生產(chǎn)效率的重要保障，由此可見，煤炭企業(yè)工會所具有的這一職能與煤炭企業(yè)工會所具有的其他職能具有緊密關系。在發(fā)揮這一職能的過程中，煤炭企業(yè)工會需要重視圍繞企業(yè)職工學習需求、煤炭企業(yè)發(fā)展需求等，對宣傳教育內(nèi)容、宣傳教育方式等進行合理的規(guī)劃，從而確保工會所具有的這一職能能夠得到充分發(fā)揮，進而更為有效的與其他職能形成聯(lián)動，促使工作所具有的價值得到有效的實現(xiàn)與彰顯。

二、煤炭企業(yè)工會工作優(yōu)化策略

（一）完善工會維權機制

維護企業(yè)職工合法權益，是煤炭企業(yè)工會所具有的基本職能與根本任務，為此，煤炭企業(yè)工會組織需要重視對工會維權機制進行持續(xù)完善。具體而言，工會維權工作的開展，需要保障煤炭企業(yè)員工所具有的身體健康權、民主政治權、學習發(fā)展權、物質(zhì)經(jīng)濟圈等得以有效的實現(xiàn)，與此同時，煤炭企業(yè)工會需要重視提升勞動糾紛調(diào)解能力，在為煤炭企業(yè)職工提供多元化的訴求表達通道基礎上，確保職工合理訴求得到關注與回應。與此同時，煤炭企業(yè)工會需要重視對《勞動合同法》等法律法規(guī)進行落實，并對這些內(nèi)容開展大力宣傳，從而有效強化企業(yè)職工的自主維權意識與自主維權能力。另外，煤炭企業(yè)工會需要在協(xié)商機制的構建中發(fā)揮主導作用，從而有效提升企業(yè)職工的話語權并提升煤炭企業(yè)內(nèi)部向心力，進而為煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。

（二）發(fā)揮工會教育職能

在煤炭企業(yè)工會發(fā)揮自身教育職能的過程中，有必要依托企業(yè)文化建設為職工教育提供良好環(huán)境，并通過創(chuàng)新職工培訓路徑來提升職工培訓工作成效。具體而言，一方面，環(huán)境育人是煤炭企業(yè)工會發(fā)揮自身教育職能的有效路徑，為此，煤炭企業(yè)工會有必要深度參與到企業(yè)文化建設工作當中，依托文化宣傳、教育活動、文娛活動等，將文化基礎教育、思想政治教育、職業(yè)能力教育、職業(yè)道德教育等滲透到企業(yè)文化建設當中，從而為企業(yè)職工綜合素養(yǎng)的創(chuàng)造良好環(huán)境;另一方面，煤炭企業(yè)工會需要重視強化職工學習意識、構建學習型組織，在對職工學習需求做出調(diào)研的基礎上，有針對性的職工教育方式、內(nèi)容等進行優(yōu)化，從而確保工會所開展的教育工作能夠與職工學習需求、職業(yè)發(fā)展方向?qū)崿F(xiàn)良好對接。

（三）強化工會隊伍建設

優(yōu)秀的工會隊伍，是煤炭企業(yè)工會工作得以有序、有效開展的重要保障，為此，煤炭企業(yè)工會組織需要重視強化工會隊伍建設。具體而言，首先，煤炭企業(yè)工會組織需要重視做好人才引入工作，在明確人才選拔標準的基礎上推動人才選拔程序的科學化、規(guī)范化發(fā)展，從而確保煤炭企業(yè)工會隊伍在年齡、工作經(jīng)驗等方面呈現(xiàn)出良好結(jié)構，進而促使煤炭企業(yè)工會組織始終保持較高活力;其次，煤炭企業(yè)工會組織需要重視構建考評機制，依托嚴格、完善的考評指標體系對工會隊伍所具有的工作能力、工作成效等進行反映，從而為人才激勵、獎懲、退出機制的運行提供必要依據(jù)。

三、結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)工會在維護職工合法權益、深化企業(yè)生產(chǎn)改革、提升職工綜合素養(yǎng)方面發(fā)揮著不容忽視的作用，為此，煤炭企業(yè)不僅需要重視工會工作，而且需要對工會維權機制完善路徑、工會教育職能發(fā)揮路徑、工會隊伍建設強化路徑等作出探索，從而為煤炭企業(yè)工會工作成效的提升提供良好保障。

參考文獻：

[1]王園園.淺談新形勢下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展[J].中國管理信息化，2019，22（22）：103-104.

[2]董歷麗.把握企業(yè)工會工作著力點 促進企業(yè)工會工作水平[J].勞動保障世界，2019，（20）：62-63.

[3]韓薇.創(chuàng)新工會工作思路增強企業(yè)工會活力[J].東方企業(yè)文化，2019，（S1）：32.