企業(yè)思想政治工作常見問題與對(duì)策

摘要：在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了不斷提升企業(yè)發(fā)展水平和員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，必須要做好思想政治工作。當(dāng)前一部分企業(yè)思想政治工作問題還比較提出，比如思想政治工作理念落后、缺乏創(chuàng)新的工作模式等等，大大影響了企業(yè)思想政治工作水平。本文對(duì)企業(yè)思想政治工作常見的問題進(jìn)行分析，并且闡述了思想政治工作策略，旨在提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;思想政治工作;問題;對(duì)策

引言：

近年來，我國經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也十分迅速，各個(gè)行業(yè)的企業(yè)數(shù)量越來越多，這對(duì)我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。新時(shí)期，企業(yè)越來越重視員工培養(yǎng)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的良好的個(gè)人素養(yǎng)，因此，加強(qiáng)思想政治工作，提高員工的綜合能力，是夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)的重要途徑。在傳統(tǒng)的發(fā)展過程中，很多企業(yè)忽視了思想政治工作這一項(xiàng)內(nèi)容，將更多的資源放在經(jīng)營管理和生產(chǎn)管理上，雖然企業(yè)的經(jīng)濟(jì)取得了一定程度的發(fā)展，但人員的綜合實(shí)力不夠高的問題也越來越顯著。新時(shí)期背景下，企業(yè)必須要重視思想政治工作，提高企業(yè)和員工之間的黏性，提高員工的思想意識(shí)水平，從而進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營模式，促進(jìn)企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)收入。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作觀念落后

思想政治工作是企業(yè)的一項(xiàng)常態(tài)化工作，任何時(shí)候都必須要進(jìn)行下去，以前企業(yè)也設(shè)置有政工部門，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的思想政治工作，但是由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，企業(yè)的思想政治工作理念也比較落后，不適應(yīng)于當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，比如以往的思想政治工作主要是理論灌輸，缺少文化創(chuàng)新力。

2、思想政治工作方式陳舊

很多人認(rèn)為思想政治工作就是傳遞黨和國家的政策方針，傳遞企業(yè)的發(fā)展理念和規(guī)劃，這種理論化的知識(shí)，只會(huì)讓職工對(duì)思想政治工作失去興趣。與此同時(shí)，企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，方式方法還比較單一，開展講座、利用單位的雜志進(jìn)行宣傳、播放視頻學(xué)習(xí)資料等等，產(chǎn)生的效果并不明顯。

3、政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高

政工干部隊(duì)伍是企業(yè)思想政治工作的主要力量，這一個(gè)團(tuán)隊(duì)本身就應(yīng)該要具備良好的思想政治水平基礎(chǔ)，同時(shí)還應(yīng)該要具備一定的管理技能。但是在實(shí)際工作中可以發(fā)現(xiàn)，很多思想政治工作人員的能力水平不高，老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，一些政工人員是從單位的其他部門轉(zhuǎn)過去的，缺乏專業(yè)化的管理知識(shí)，無法真正在崗位上發(fā)揮作用。

（下轉(zhuǎn)219頁）

（上接218頁）

二、企業(yè)思想政治工作對(duì)策

1、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作理念

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出開放化、多元化的特點(diǎn)，這也給企業(yè)的職工帶來一定影響，有的企業(yè)職工思維變得多元化。在這種背景下，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該要緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步和市場(chǎng)形勢(shì)，與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作共同發(fā)展。企業(yè)管理層首先要發(fā)揮帶頭作用，充分意識(shí)到思想政治工作的重要性，將思想政治工作當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)，將其提到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之上，為思想政治工作提供更多的支持，比如加強(qiáng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的資金支持，投入更多的人力物力財(cái)力，在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的氛圍，讓企業(yè)人員也能意識(shí)到思想政治工作的重要性。

2、不斷創(chuàng)新思想政治工作方法

思想政治工作是不斷變化的，是一個(gè)動(dòng)態(tài)化過程，不能依舊采用傳統(tǒng)的工作方式，開展理論化宣講，必須要結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代特征，尤其是在信息化時(shí)代背景下，要加強(qiáng)對(duì)各種信息化技術(shù)的應(yīng)用，創(chuàng)新思想政治工作方法。

第一，加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的應(yīng)用。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，各種新技術(shù)、新理念、新方法的應(yīng)用，徹底改變了人們的生活方式，思想政治工作方法也應(yīng)該隨之改變。單位思想政治工作可以和各種新技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)思想政治工作加以創(chuàng)新。例如，可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布思想政治活動(dòng)、思想政治任務(wù)，在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)思想政治教育課程，組織單位的員工積極參與課程學(xué)習(xí)，并且定期對(duì)參與學(xué)習(xí)的成員進(jìn)行考核，看其是否達(dá)標(biāo)，對(duì)于不達(dá)標(biāo)的人員，還可以進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，提高基層黨組織的凝聚力。還可以建立“互聯(lián)網(wǎng)思維一體化”的工作發(fā)展理念，建立專門用于思想政治工作的微信平臺(tái)、微博平臺(tái)，或者開發(fā)專業(yè)的APP，與員工保持無障礙溝通，保障思想政治工作的先進(jìn)性和便捷性。

第二，多開展線下活動(dòng)?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，為思想政治工作提供了全新的渠道和平臺(tái)，線下的活動(dòng)也不能消失，將線下與線上結(jié)合起來，可以更好地開展思想政治工作，達(dá)到思想教育的目的。單位可以通過各種形式的主題活動(dòng)，讓員工之間增加交流和溝通的機(jī)會(huì)，近距離的了解工作內(nèi)涵。比如可以在工作業(yè)余時(shí)間組織員工參加單位活動(dòng)，營造輕松的氛圍，在活動(dòng)中給員工講解單位的發(fā)展歷程、未來的發(fā)展方向、國家的支持政策等，這比在嚴(yán)肅的思想政治教育環(huán)境中開展思想政治工作效果更好。還可以組織與生產(chǎn)、黨政相關(guān)的知識(shí)競(jìng)賽，發(fā)放獎(jiǎng)品，通過員工的親身體驗(yàn)來支持思想政治工作順利開展。

3、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

政工隊(duì)伍的綜合能力素養(yǎng)還有待進(jìn)一步提高，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的能力現(xiàn)狀，企業(yè)必須要加強(qiáng)政工隊(duì)伍培訓(xùn)工作，建立全新的政工干部崗位資格制度，使企業(yè)的思想政治工作朝著職業(yè)化方向發(fā)展，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職業(yè)化政工隊(duì)伍。

首先，要壯大企業(yè)的政工隊(duì)伍，企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有的政工隊(duì)伍情況，按實(shí)際需求招聘新的政工人員，企業(yè)的政工隊(duì)伍應(yīng)以小而精的專職人員為主，在企業(yè)內(nèi)部，政工人員也是管理人員，可以招聘一些專業(yè)的政工人員，充實(shí)政工隊(duì)伍，讓企業(yè)的思想政治工作變得更專業(yè)化。為了充分發(fā)揮政工干部的積極性，可以提高政工干部的地位，任命企業(yè)的黨委書記或黨委副書記兼任“總政工師”，與“總工程師”、“總經(jīng)濟(jì)師”等并列，讓政工崗位成為專職崗位，提高政工工作的職業(yè)化水平。

其次，要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育，在政工人員上崗之前，必須要接受相應(yīng)的培訓(xùn)教育，從理論化培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等方面著手，提高政工人員的綜合能力水平，讓政工人員成為理論化知識(shí)強(qiáng)、管理能力強(qiáng)、技術(shù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德素養(yǎng)強(qiáng)的綜合型人才。對(duì)于培訓(xùn)合格之后的人員，才可以到政工崗位上就職。日常工作中也要不斷完善考核機(jī)制，可以引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓政工人員具有一定的危機(jī)感和緊迫感，對(duì)政工人員進(jìn)行量化考核，不斷建立和完善思想政治工作隊(duì)伍的優(yōu)化機(jī)制，提高政工隊(duì)伍的綜合能力。

4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化和思想政治工作之間有十分緊密的聯(lián)系，企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中所形成的一種文化規(guī)約和意識(shí)形態(tài)，對(duì)于職工有很好的帶動(dòng)作用。在思想政治工作中也要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，以企業(yè)文化理念為基礎(chǔ)，開展思想政治工作，向員工傳輸企業(yè)的文化理念與核心，使優(yōu)秀的企業(yè)文化、理念和思想感染員工，提高員工的思想道德水平和價(jià)值理念。為了更好的發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，可以通過設(shè)置走廊文化、部門文化、墻壁文化等方式，讓企業(yè)文化的傳播更多元化，提升企業(yè)文化的融入力度，達(dá)到潛移默化的作用，構(gòu)建更加和諧的工作環(huán)境和范圍，讓員工更加自覺地接受企業(yè)文化，并且成為企業(yè)文化的宣傳者，而不是通過強(qiáng)制性灌輸來宣傳企業(yè)的文化。

結(jié)語：

綜上所述，思想政治工作是國企發(fā)展過程中的重要內(nèi)容之一，就當(dāng)前實(shí)際情況來看，企業(yè)思想政治工作效率不高。對(duì)此，企業(yè)必須要重視思想政治工作，加強(qiáng)思想政治工作理念和模式的創(chuàng)新，組建一支高素質(zhì)政工隊(duì)伍，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)和應(yīng)用，提高單位思想政治工作水平。

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作者簡(jiǎn)介：湯立清（1965.12-），民族：漢，性別：男，籍貫：安徽省馬鞍山市，工作單位：馬鋼股份公司安全生產(chǎn)管理部安全督察室，學(xué)歷：大專，職稱：政工師，研究方向：思想政治工作。