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    教育信息化背景下教師專業(yè)化發(fā)展存在的問題分析

    2020-08-14 01:47:29高燕
    決策探索 2020年16期
    關鍵詞:教師專業(yè)化教育信息化發(fā)展

    高燕

    【摘要】在教育信息化的沖擊之下,教師專業(yè)化存在的問題越來越明顯。本文采用問卷調查和小組訪談的方式對教師專業(yè)發(fā)展中存在的問題進行了研究,得出教師專業(yè)化存在發(fā)展意識薄弱、專業(yè)化發(fā)展途徑缺失等問題。

    【關鍵詞】教育信息化;教師專業(yè)化;發(fā)展

    二十世紀七八十年代,中外教育學者就展開了對教師專業(yè)化的討論,主要針對教師職業(yè)中“不專業(yè)”“不規(guī)范”問題進行研究,最后討論形成共識,即教師專業(yè)化是通過對教師培養(yǎng)模式、從業(yè)標準、科研能力、職業(yè)能力等方面的培養(yǎng),使教師成為具有專業(yè)能力和特殊素養(yǎng)的專門職業(yè),從而提高教師職業(yè)的社會聲譽和經濟地位。與西方發(fā)達國家相比,我國教師專業(yè)化發(fā)展仍相對滯后,離國際教育前沿仍有很大差距,通過大量資料的查閱和對教師的走訪,筆者所在的研究小組對教師專業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀有了基本了解,為了更全面具體地掌握第一手資料,本研究采用實證調查研究的方法,以準確把握現(xiàn)階段教師專業(yè)化發(fā)展的態(tài)勢和學校對教師專業(yè)化發(fā)展的支持情況,這有助于總結阻礙教師專業(yè)化發(fā)展中的因素。

    本次調查問卷采用網絡調查、紙質調查及訪談相結合的形式,共發(fā)放問卷267份,收回263份,其中有效問卷258份,占96.6%,最后選取excel軟件對數(shù)據(jù)進行分析整理。

    本次調查樣本中教師呈以下基本特征:

    性別結構:本次258份調查問卷中,男教師53人,女教師205人,各占20.5%和79.5%,可見,在我國教師隊伍中,女教師數(shù)量上占有絕對優(yōu)勢。

    年齡結構:30歲以下的教師僅占12.7%,30~40歲教師所占比重最高,達到近65%,說明教師隊伍人員比較穩(wěn)定,有一定經驗的教師占絕大多數(shù)。

    在學歷結構中,現(xiàn)階段教師的學歷普遍符合要求,近幾年,大學入職專職教師基本上都是博士學歷。從側面看出,我國對教師學歷要求較高,其中那些以碩士學歷入職大學的老師,都會在大環(huán)境的影響下,不斷提高自身學歷。

    根據(jù)問卷調查,能夠了解教師專業(yè)化發(fā)展和教育素養(yǎng)的基本情況,也能夠從中分析出教師專業(yè)化發(fā)展中存在的問題。

    一、教師專業(yè)化發(fā)展意識薄弱

    專業(yè)化發(fā)展意識是教師專業(yè)化的原動力,有助于教師對自身職業(yè)發(fā)展進行整體規(guī)劃,不僅可以總結過去職業(yè)化中的得失,也有助于對當前職業(yè)狀況的審視,還可以樹立理想職業(yè)目標,使教師不斷完善自我,調整狀態(tài)。

    調查顯示,僅有少數(shù)教師有明確的專業(yè)化發(fā)展意識,更多的教師主體發(fā)展意識薄弱,主要表現(xiàn)為:

    (一)對教師專業(yè)化發(fā)展內涵認識的缺失

    調查得知,在所發(fā)問卷的區(qū)域,只有16.3%的教師對教師專業(yè)化內涵有比較深入、具體的認知,對于專業(yè)化標準了解粗略或者不詳細,還有少數(shù)教師從來沒有聽說過,說明在教師行業(yè)中,部分教師存在對自己職業(yè)的專業(yè)化了解的空白點。另外,調查發(fā)現(xiàn),僅有11.8%的教師對自己的專業(yè)化有比較明確的認知,并且制定了相應的計劃逐步將其實現(xiàn)。但令人擔憂的是,50%以上的教師缺少對自己專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和目標,有些教師在任職之初有職業(yè)發(fā)展計劃,但在具體執(zhí)行過程中,職業(yè)發(fā)展計劃會逐漸地被遺忘或者逐步退讓,失去最初的發(fā)展目標。

    (二)職業(yè)理想和專業(yè)理想淡薄

    調查顯示,教師在進行職業(yè)選擇時更多是受到外部的影響,比如教師的薪酬待遇高、聽從父母的意見、教師有較長假期或者教師的社會地位較高等,在訪談中,更有個別教師表示自己是糊涂入行、在職業(yè)發(fā)展中沒有方向。也有教師在調查中表示,自己現(xiàn)在的工作和想象中的有較大偏差,所以工作中負面情緒較多,工作熱情隨著教齡的增長逐漸減弱,難以在崗位上踏實工作,甚至有的教師正在尋找其他職業(yè)途徑,希望脫離教師崗位。

    (三)缺乏自主學習意識

    現(xiàn)代社會高速發(fā)展,信息瞬息萬變,教師只有不斷學習、充電,樹立終身學習的理念,才能適應當前的教育改革需要。在調查中發(fā)現(xiàn),76.4%的教師在職業(yè)發(fā)展過程中能夠主動地接觸、學習新知識,能在自己的課堂中融入時代的前沿研究,但18.7%的教師卻因為教師行業(yè)和心理預期的差異,在工作中缺乏專業(yè)化發(fā)展的動機和積極進取的精神。在訪談中,有些教師認為自己的工作就是“教書匠”,只要完成本職工作就足夠了,對于專業(yè)化發(fā)展思想淡薄。

    二、教師專業(yè)素養(yǎng)有待提高

    隨著社會的發(fā)展和教育的變革,教師的工作僅僅停留在“教書匠”的層面已經遠遠不能滿足當下對教育的要求。在教師眾多的素養(yǎng)中,專業(yè)知識和專業(yè)技能是教師職業(yè)最為重要的組成部分,也是對教師考核的重要指標。在社會經濟發(fā)展給教育帶來機遇和挑戰(zhàn)的同時,教師需從一名機械的“教書匠”轉變?yōu)轭V遣W的“育人者”,成為學生人生道路上的重要領路人。

    調查發(fā)現(xiàn),高校教師專業(yè)素養(yǎng)普遍較中小學教師高,中小學教師中存在著大量的專業(yè)知識單一、專業(yè)能力不強等問題。大部分教師對于本學科的知識能夠比較詳細、全面地掌握,但還有些教師知識更新較慢,急需掌握學科前沿知識。另外,還有些教師雖掌握了豐富的學科知識,但缺少教學經驗,對于教育理論也缺少研究。還有些教師知識廣博、教學經驗豐富,但對現(xiàn)代信息技術接觸少、運用欠缺。

    三、缺少專業(yè)化發(fā)展途徑

    教師專業(yè)化是教師逐漸走向熟練化、職業(yè)化的過程,其主要途徑包括自主學習、自我反思,也包括由教育主管部門和學校組織的培訓、經驗交流、研討、頂崗實踐等活動。通過本次課題小組調查得知,學校專業(yè)化發(fā)展有效途徑較少,主要依賴于教育培訓活動。

    在調查問卷中,在“你所在學校都有哪些教師專業(yè)化發(fā)展路徑”問題中,有教學實踐與反思交流、專家報告與咨詢、同伴互助、教師共同體、校本培訓、學歷進修、網絡遠程學習、閱讀專業(yè)報刊等選項,屬于多選題,其中選擇校本培訓最多,為67%,其次是教學實踐與反思交流(62%),從中可以看出,大部分教師沒有更多外出培訓的機會,專業(yè)化發(fā)展主要依賴于學校提供的資源和環(huán)境。即使有的教師有外出培訓的機會,調查中得知,僅有19.6%的教師認為外出培訓在他們職業(yè)發(fā)展過程中起非常重要的作用。而教研室或者課程組的教研活動,名義上是傳幫帶、老帶新的活動,卻更多地停留在口號上,流于形式。在訪談中,有些學校實行一對一的幫扶活動,但這些幫扶也僅限于比較低的層次,甚至有些徒有“師徒”之名卻無“師徒”之實。而對于學歷進修(10.9%),對于在職的教師來說也比較困難,更多教師安于自身學歷,放棄了提高學歷的機會。

    四、教師評價體系不合理

    學校對教師進行評價的目的是更好地促進教師自身的發(fā)展。但很多學校對教師的評價制度更注重教師工作的顯性指標,如發(fā)表論文、科研項目、學生入學等考核指標,而忽視了有利于教師個人發(fā)展和提高教學質量的隱形指標。而這些隱形指標,如參與教學以外的各種教育教學活動、教師個人專業(yè)化發(fā)展等在整個考評體系中變得可有可無。這些隱形指標對于教師個人和學校長遠發(fā)展都具有重要的意義。

    雖然從國家層面提倡素質教育,但在各個學校的具體實施中,應試教育還是占有較大比重。在應試教育中,更加看重教師工作的顯性指標,如學生的成績是考核教師的重要因素。在本次調查中得知,有23.2%的教師認為學校的考核制度對自己專業(yè)化發(fā)展有非常重要的幫助,是強有力的推動力;41.8%的教師認為學校的評價制度對自己專業(yè)化發(fā)展有作用;21.6%的教師認為沒有任何幫助,還有13.4%的教師認為現(xiàn)行的學??荚u制度阻礙了自己的專業(yè)化發(fā)展??梢?,有35%的教師認為學校對教師的評價體系不合理,不能成為教師專業(yè)化發(fā)展的助推力。

    五、教師信息素養(yǎng)有待提高

    信息素養(yǎng)指教師的信息意識、信息知識、信息能力和信息道德。通過對教師信息素養(yǎng)的調查得知,高校教師的信息素養(yǎng)明顯高于中小學教師。在信息意識的調查中,信息獲取能力高低是信息意識的重要指標。信息獲取能力是指教師通過各種途徑,尤其是網絡途徑收集、整理各類信息。教師獲取信息的主要途徑是網絡和圖書館、報刊、會議等,其中網絡占絕對優(yōu)勢。通過調查分析,教師信息素養(yǎng)較低的原因的主要有:第一,學校信息化建設相對滯后,不能緊跟時代的步伐。應加強信息學習資源建設,如校園網絡、多媒體教室、計算機系統(tǒng)軟件、校園網絡課堂等。這些信息化設備高校相對比較完備,而中小學普遍落后。第二,教師學科不同,信息素養(yǎng)差別較大。相比較而言,中小學的語文、數(shù)學等主科老師的信息素養(yǎng)明顯高于藝術、體育類教師。第三,少數(shù)教師尤其是年齡較大教師,在信息化時代,故步自封,不積極更新信息知識并將其應用于教學中。

    現(xiàn)階段,我國教師專業(yè)化發(fā)展依然存在較多問題,隨著我國信息化進程加快,教師隊伍也要緊跟時代步伐,在提高信息化能力的同時,注重專業(yè)化發(fā)展,以滿足現(xiàn)代教育發(fā)展要求。

    參考文獻:

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    [4]余彬.教師專業(yè)化發(fā)展存在的問題與解決策略[J].教育與職業(yè),2014(029).

    [5]周紅.專業(yè)化背景下的教師知識建構的特點及策略[J].教育探索,2011(08).

    [6]徐廷福.論我國教師專業(yè)倫理的建構[J].教育研究,2006(07).

    [7]黃銳,王建華,姜南.利用網絡研修促進教師專業(yè)化成長的策略研究[J].中國教育學刊,2019(06).

    [8]羅西平.現(xiàn)代教育背景下的教師專業(yè)化特征及實現(xiàn)途徑[J].教學與管理,2019(02).

    【本文系2018年河南省科技廳軟科學項目“教育信息化背景下高校教師專業(yè)化發(fā)展策略”(182400410305)的階段性成果】

    (作者單位:鄭州經貿學院)

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